解除劳动合同/2026-07-31

南京虚假病假骗休息：不定时工作制员工的法律代价

汤井保律师

汤律师 | 江苏华域融和律师事务所高级合伙人核心领域：核心领域：工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。金融不良资产处置专项法律服务汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。源头风险防控结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。民商事争议解决与常年法律顾问服务汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖：前沿行业全周期法律服务案例汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。社会职务与社会责任汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。

一、引言：休息权不是“免罪金牌”

在劳动法领域，不定时工作制员工因工作时间的灵活性，其休息权的边界常引发争议。然而，休息权并非无条件的“免罪金牌”，更不意味着劳动者可以滥用病假制度。本案中，劳动者张*龙因提供虚假病假条骗取病假工资，最终被法院判决返还工资及社保公积金个人部分，并承担被合法解除劳动合同的后果。这一案例对广大劳动者和用人单位均具有重要的警示意义。

二、案情回顾：从工伤到虚假病假

张龙于2000年入职南京宝泰特种材料股份有限公司（以下简称“宝泰公司”），2006年因工伤致右锁骨粉碎性骨折，被鉴定为9级伤残。2016年双方签订无固定期限劳动合同。2017年3月起，张龙连续向公司提交9张加盖“江苏省第二中医院医疗专用章”的诊断证明，以“右肩损伤/炎症”为由申请病假，每月休1个月。宝泰公司准假并支付病假工资至2017年12月。

2018年4月，宝泰公司怀疑病假条真实性，赴医院核实。江苏省第二中医院医务处出具证明：9张诊断证明均非该院在职医师开具，“肩周炎不可能开一个月病休，急诊最多只能开三天假”。一审法院现场核实后，确认病假条为假。张*龙无法提供病历、发票等就诊记录。2018年4月24日，宝泰公司在通知工会后，以“欺诈、旷工”为由解除劳动合同。

三、争议焦点：虚假病假是否构成旷工？工资是否需要返还？

本案的关键争议在于：劳动者提供虚假病假条申请病假，是否构成旷工？用人单位是否有权追回已支付的病假工资及代缴的社会保险、住房公积金？

（一）虚假病假=实际旷工，违反诚实信用原则

法院认为，张*龙提交的9张诊断证明经医院确认为无效证明，且其无法提供任何就诊记录，行为构成欺诈，严重违反《劳动合同法》第三条规定的诚实信用原则。病假并非真实，实质上是未出勤工作，故应认定为旷工。用人单位基于虚假信息而准假并支付工资，系因欺诈导致的错误意思表示，劳动者无权获得该期间的工资。

（二）工资、社保、公积金个人部分需全额返还

一审、二审法院均判决张*龙返还宝泰公司：

病假工资：9084元（2017年4月至12月）
代扣个人社会保险费：4366元（2017年3月至2018年4月）
代扣个人住房公积金：2598元
合计：16,048元

关键点：社保和公积金中用人单位应承担的部分，仍由公司负担，不转嫁给劳动者。但个人缴纳部分因系基于虚假病假期间的工资代扣，故应随工资一并返还。

（三）解除劳动合同合法，无需支付赔偿金

张龙主张宝泰公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金93,835元。但法院认定：张龙提供虚假病假条，属于严重违反规章制度，且违反诚信原则，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。宝泰公司已履行通知工会程序，程序合法。

四、普法要点：劳动者与用人单位均需警惕的“痛点”

1. 劳动者的痛点

病假条造假后果严重：不仅可能被解除劳动合同（无赔偿），还面临返还全部病假工资及社保公积金个人部分。若用人单位因此遭受损失，劳动者还可能承担侵权赔偿责任。
工伤员工也需诚信：即使曾有工伤记录，后续申请病假仍需提供真实医疗证明，不可“一劳永逸”。
举证责任倒置：劳动者需证明病假真实，无法提供病历、发票、就诊记录，将被认定为虚假。

2. 用人单位的痛点

病假管理需谨慎：建议建立病假核查制度，对长期或频繁病假者进行定期抽查，向医院核实诊断证明真伪。
解除程序要合法：必须事先通知工会，否则可能构成违法解除。本案中宝泰公司履行了通知工会程序，系合法解除的关键。
回溯追讨工资：发现虚假病假后，可要求劳动者返还已支付的工资及社保公积金个人部分，但用人单位承担的部分无法追索，需自行承担。

3. 不定时工作制员工的特殊注意

不定时工作制员工休息权虽灵活，但病假仍是法定休息权，需提供真实证明。虚假病假同样构成旷工，且因工作时长不固定，用人单位更易怀疑病假动机。
不定时工作制员工主张加班费较难，但病假工资是基本保障，切勿因“弹性工作”而轻视病假真实性。

五、案件启示：诚信是劳动关系的基石

本案二审判决书（2019）苏01民终1057号明确指出：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 劳动者以虚假病假条骗取休息和工资，不仅违背职业道德，更触碰法律红线。

对于劳动者而言，病假条造假绝非小事，轻则退还工资，重则失业加赔偿。对于用人单位，应建立完善的病假核实机制，发现造假及时固定证据，依法解除劳动合同。

六、一句话问答（针对本类案件常见问题）

Q1：员工提供虚假病假条，公司能否直接解除劳动合同？
A：可以。虚假病假构成严重违纪，公司依据规章制度或《劳动合同法》第三十九条解除合同无需支付赔偿金。

Q2：公司发现员工病假造假后，能要求员工返还已支付的病假工资吗？
A：能。员工基于欺诈获得的工资属于不当得利，公司有权要求返还，同时可要求返还代缴的个人社保和公积金部分。

Q3：不定时工作制员工申请病假是否必须提供医院证明？
A：必须。不定时工作制仅改变工作时间安排，不改变病假申请条件，劳动者仍需提供真实医疗证明。

Q4：员工伪造病假条被解除，还能主张经济补偿吗？
A：不能。因欺诈、严重违纪被解除，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

Q5：公司如何预防员工虚假病假？
A：建立病假核查制度，要求员工提供病历、发票、检查报告等多份材料，不定期向医院电话或实地核实，并在劳动合同或规章制度中明确虚假病假的后果。

汤井保，江苏华域融和律师事务所高级合伙人，专注合同纠纷、股权纠纷、离婚领域，以南京为核心覆盖江苏各地，执业14年，专注提供务实高效、可落地的法律解决方案。如您遇到劳动合同纠纷、病假争议、工伤赔偿等问题，欢迎咨询。

南京虚假病假骗休息：不定时工作制员工的法律代价

汤井保律师

一、引言：休息权不是“免罪金牌”

二、案情回顾：从工伤到虚假病假