南京自愿放弃社保承诺无效，劳动者仍可主张权益
汤井保律师
汤律师 | 江苏华域融和律师事务所 高级合伙人 核心领域：核心领域： 工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务 汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。 金融不良资产处置专项法律服务 汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。 全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。 源头风险防控 结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。 民商事争议解决与常年法律顾问服务 汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖： 前沿行业全周期法律服务案例 汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。 社会职务与社会责任 汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。
引言：一纸“自愿放弃”承诺，换不来法律豁免
在劳动合同纠纷中，常有用人单位以“员工自愿放弃社保”为由，试图规避自身法定义务。然而，法律真的认可这种“自愿”吗？本文通过江苏省南京市中级人民法院（2018）苏01民终10623号判决，以案说法，深入剖析“自愿放弃缴纳社保”的法律效力，并揭示用人单位以“经营困难”“内部协议”等理由拖延支付工资、转嫁责任的法律风险。
一、案例回顾：迟发工资引发经济补偿金之争
案情简介
石娟（化名）自2007年8月起入职南京云兴昌电网技术有限公司（以下简称“云兴昌公司”），后与江苏领航服务外包有限公司（以下简称“领航公司”）签订劳动合同，以劳务派遣形式继续在云兴昌公司工作。2017年9月至11月，云兴昌公司连续三个月迟延支付工资：9月工资拖至11月7日才发，10月工资拖至12月5日，11月工资拖至12月15日。石娟于2017年11月29日向劳动监察部门投诉，次日公司才召开职工大会“通报困难”。石娟随即以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并申请仲裁，要求支付经济补偿金。
争议焦点
- 云兴昌公司是否因“经营困难”而免除迟延支付工资的责任？
- 领航公司能否以《劳务派遣协议》中“经济补偿由用工单位承担”的约定对抗劳动者？
- 劳动者“自愿放弃工资诉请”是否影响经济补偿金的获得？
法院判决
南京中院终审判决：领航公司支付石娟经济补偿金33057.5元，云兴昌公司承担连带责任。核心依据：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金；公司内部协议对劳动者不具约束力；经营困难不能成为恶意拖欠的免责理由。
二、深度剖析：为什么“自愿放弃”不具法律效力？
1. 法定权利不可预先放弃
《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形下随时解除合同并主张经济补偿的权利。这种权利是法定的、强制性的，不能通过任何形式的“自愿放弃”予以排除。即便劳动者签署了“自愿放弃社保承诺书”或“自愿放弃工资追索权”，该承诺因违反法律强制性规定而无效。
2. 内部协议对劳动者不具约束力
本案中，领航公司主张与云兴昌公司签订的《劳务派遣协议》约定“经济补偿由用工单位承担”，但法院明确指出：该协议对石娟不具有约束力。劳动者与用人单位之间是劳动关系，与派遣单位之间是劳动合同关系，派遣单位与用工单位之间的内部约定不能对抗劳动者的法定权利。同理，用人单位内部“员工自愿放弃社保协议”也无法免除其法定缴纳义务。
3. “经营困难”不是免责牌
许多用人单位以“资金周转困难”“行业下行”为由拖延工资，但法律对于“经营困难”的免责有严格限制。《江苏省工资支付条例》规定，确因经营困难延期支付工资的，最长不得超过30日，且需履行告知义务。本案中，云兴昌公司虽在2017年11月30日召开职工大会，但在此之前已连续数月迟延，且未及时告知劳动者，法院认定其“不存在主观恶意”的主张不成立。劳动者无需证明用人单位“恶意”，只要存在“未及时足额”的事实，即可主张权利。
4. 劳务派遣单位的连带责任不可推卸
领航公司作为用人单位，将石娟派遣至云兴昌公司，但《劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，领航公司不能以“工资由用工单位发放”为由置身事外，劳动者有权直接要求派遣单位支付经济补偿金。
三、案件痛点：劳动者最关心的6个关键问题
1. 工资迟发几天算“未及时足额”？
答：合同约定的工资发放日之后，只要超过1天即可视为“未及时”。但实践中，仲裁和法院通常会结合迟延时长、次数、是否恶意等因素综合判断。本案中，连续三个月迟延至次月甚至更晚，明显构成“未及时足额”。
2. 被迫签了“自愿放弃社保”协议，还能反悔吗？
答：可以。此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效。劳动者可随时要求用人单位补缴，并有权以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿金。
3. 公司经营困难发不出工资，我该怎么办？
答：第一步，收集证据：工资条、考勤记录、银行流水、催收聊天记录、录音等。第二步，向劳动监察部门投诉（如南京各区劳动监察大队）。第三步，若公司长期拖欠，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并申请仲裁，主张经济补偿金。
4. 派遣员工被用工单位拖欠工资，该找谁赔？
答：可同时要求派遣单位（用人单位）和用工单位承担连带责任。本案中，领航公司虽辩称“工资由云兴昌公司发”，但法院判决其承担支付义务，云兴昌公司承担连带责任。
5. 仲裁裁决后，公司不给钱怎么办？
答：可向法院申请强制执行。若公司拒不履行，法院可冻结账户、查封资产，甚至将法定代表人列入失信名单。
6. 经济补偿金怎么算？
答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月的平均工资。本案中，石娟工作10.5年，月均工资3148.33元，补偿金=3148.33×10.5=33057.5元。
四、律师提醒：这些“坑”千万别踩
- 不要轻易签署“自愿放弃”文件：无论是社保、加班费还是经济补偿金，任何放弃法定权利的承诺都可能无效，但会给你维权增加障碍。
- 不要等到离职才维权：发现工资迟发、社保未缴，应立即固定证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免因“长期容忍”被认定为“默认”。
- 不要忽视派遣单位的责任：劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位必须承担支付工资、缴纳社保、出具离职证明等义务。
五、结语：法律为你撑腰，但需主动维权
“自愿放弃缴纳社保”或“自愿放弃工资追索权”的承诺，本质上是用人单位利用信息不对称和法律知识欠缺，变相转嫁法定责任。法律不会因为一纸“自愿”就纵容违法。如果你正面临类似困境，建议及时咨询专业律师，获取针对性解决方案。
汤井保，江苏华域融和律师事务所。
专注合同纠纷、股权纠纷、离婚领域，以南京为核心覆盖江苏各地，执业14年，专注提供务实高效、可落地的法律解决方案。
相关问答（20-50组，含南京地区及常见咨询场景）
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问：我在南京浦口区一家公司工作，公司让我签了“自愿放弃社保”协议，现在我还能要求补缴吗？
答：可以，该协议无效，你可向南京市浦口区劳动监察大队投诉并要求补缴。 -
问：公司说经营困难，工资迟发一个月，我能以此为由辞职并要经济补偿金吗？
答：可以，只要未及时足额支付，即使经营困难，你也依法享有解除权及补偿金请求权。 -
问：劳务派遣员工，被用工单位拖欠工资，该找谁？
答：可同时要求派遣单位（如江苏领航公司）和用工单位（如南京云兴昌公司）承担连带责任。 -
问：南京江宁区仲裁需要多久？
答：一般45天内结案，复杂案件可延长15天。 -
问：公司让我签了“自愿放弃加班费”承诺，还能要回吗？
答：可以，该承诺因违反《劳动法》关于加班费的规定而无效。 -
问：在南京鼓楼区工作，公司未缴社保，我如何维权？
答：向鼓楼区劳动监察大队投诉，或申请仲裁要求解除合同并主张经济补偿金。 -
问：经济补偿金计算基数，包括奖金和津贴吗？
答：包括，应按解除前12个月的所有应发工资（含奖金、津贴、补贴）计算平均工资。 -
问：公司在我离职后不给办社保转移，怎么办？
答：可申请仲裁或向劳动监察部门投诉，法院可判决公司限期办理。 -
问：在南京栖霞区，公司拖欠工资，我能否直接起诉到法院？
答：劳动纠纷需先经过劳动仲裁，仲裁裁决后方可起诉到法院。 -
问：劳务派遣协议约定“经济补偿由用工单位承担”，我能直接向派遣公司要吗？
答：可以，该协议对你不具约束力，派遣公司作为用人单位应先行支付，再向用工单位追偿。 -
问：公司说“自愿放弃社保”后每月多给500元补贴，合法吗？
答：不合法，社保是法定强制缴纳，补贴不能替代社保，公司仍应补缴。 -
问：南京玄武区劳动仲裁受理范围？
答：辖区内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括工资、社保、经济补偿等。 -
问：我工作不满一年，公司拖欠工资，经济补偿金怎么算？
答：按实际工作月数折算，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月。 -
问：公司以“未提前30天通知”为由不给我经济补偿金，对吗？
答：不对，只要公司存在未及时足额支付工资等法定过错，你无需提前30天通知，即可解除并主张补偿。 -
问：南京建邺区，公司让我签了“自愿放弃年休假”承诺，有效吗？
答：无效，年休假是法定权利，放弃需支付300%工资报酬。 -
问：劳务派遣员工的社保由谁缴？
答：由派遣单位（用人单位）缴纳，实践中常由用工单位代缴，但法律义务在派遣单位。 -
问：公司拖欠工资，我申请仲裁要哪些证据？
答：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催收聊天记录或录音、解除通知书等。 -
问：在南京六合区，公司经营困难解散，我需要多久才能拿到经济补偿？
答：仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行，一般1-3个月。 -
问：我签了“自愿放弃缴纳社保”协议后，生病住院能报销吗？
答：不能，因未缴纳社保，医疗费用需自费，但你可要求公司赔偿损失。 -
问：南京溧水区，公司又让我签了“自愿放弃竞业限制补偿”，有效吗？
答：无效，竞业限制补偿是法定对价，放弃条款违法。 -
问：工资条上写的“基本工资”低于当地最低工资标准，合法吗？
答：不合法，实发工资不得低于南京市最低工资标准（2024年2490元/月）。 -
问：公司拖欠工资，我能否直接去南京劳动监察大队举报？
答：可以，劳动监察属于行政投诉，比仲裁更快，但仅解决工资问题，不解决经济补偿。 -
问：劳务派遣合同到期，公司不续签，我能要经济补偿吗？
答：可以，若派遣单位不续签，需支付经济补偿金；若用工单位不续签，派遣单位应另行安排，否则按解除处理。 -
问：在南京雨花台区，公司让我签了“自愿放弃加班费”后，我能反悔吗？
答：可以，该承诺无效，你有权要求公司支付加班费。 -
问：劳动仲裁和法院诉讼，哪个更有利？
答：仲裁是前置程序，免费且快速；若对裁决不服，可起诉到法院，法院更注重程序正义。 -
问：公司说“自愿放弃社保”后，再给我现金补偿，我还需要缴个税吗？
答：现金补偿属于工资薪金，需缴个税，且社保未缴，公司无法税前扣除。 -
问：南京秦淮区，公司以“经营困难”为由裁员，我能要经济补偿吗？
答：可以，需支付经济补偿金；若属违法裁员，需支付双倍赔偿金。 -
问：劳务派遣员工被退回，派遣公司不安排工作，算违法吗？
答：算，派遣公司应重新安排工作或支付待岗工资，否则可按解除处理。 -
问：我主动辞职，但公司拖欠工资，还能要经济补偿吗？
答：可以，若以“未及时足额支付工资”为由辞职，属于法定解除，应得补偿。 -
问：南京高淳区，公司让我签了“自愿放弃住房公积金”，有效吗？
答：无效，住房公积金也是法定强制缴纳，放弃承诺不具法律效力。 -
问：经济补偿金是否包含社保个人缴纳部分？
答：不包含，经济补偿金是工资性质的补偿，与社保无关。 -
问：公司拖欠工资，我申请仲裁后，公司补发了，还能要经济补偿吗？
答：可以，只要拖欠事实发生在解约前，补发不影响你主张补偿金。 -
问：南京江北新区，劳务派遣公司未缴社保，我如何维权？
答：向江北新区劳动监察大队投诉，或申请仲裁要求解除合同并赔偿损失。 -
问：公司让我签“自愿放弃社保”后，我发生工伤，能申报吗？
答：可以，因未缴社保，公司需承担全部工伤赔偿费用。 -
问：劳动仲裁需要收费吗？
答：不收费，仲裁费用由败诉方承担，但劳动者申请仲裁免费。 -
问：在南京，公司规定“试用期不缴社保”，合法吗？
答：不合法，试用期属于劳动关系存续期，必须缴纳社保。 -
问：公司拖欠工资，我能否要求额外支付25%的赔偿金？
答：可以，依据《劳动合同法》第八十五条，可要求加付50%-100%赔偿金。 -
问：南京鼓楼区，劳务派遣工被辞退，经济补偿由谁出？
答：由派遣单位（用人单位）支付，用工单位承担连带责任。 -
问：我签了“自愿放弃社保”后，能要求公司补缴并支付滞纳金吗？
答：可以，公司需补缴并承担滞纳金，你可要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。 -
问：公司以“你自愿放弃”为由不缴社保，我起诉到南京法院，胜诉概率大吗？
答：非常大，此类案件劳动者胜诉率超过95%，因放弃社保行为违法无效。 -
问：劳动仲裁裁决后，公司不服起诉到法院，我需要请律师吗？
答：建议聘请专业律师，尤其是涉及经济补偿金计算、社保补缴等复杂问题。 -
问：南京江宁区，公司拖欠工资，我能否申请先予执行？
答：可以，对事实清楚、权利义务明确的劳动报酬请求，可申请先予执行。 -
问：劳务派遣合同未到期，用工单位退回我，我能要经济补偿吗？
答：可以，若退回非因个人原因，派遣单位应重新安排或支付经济补偿。 -
问：公司让我签“自愿放弃社保”后，我离职时能要求公司支付补偿金吗？
答：可以，以“未依法缴纳社保”为由解除合同，可主张经济补偿金。 -
问：南京浦口区，劳动监察和劳动仲裁有什么区别？
答：劳动监察处理行政违法（如欠薪、不缴社保），仲裁处理民事争议（如经济补偿、赔偿金）。 -
问：公司拖欠工资，我能不能直接去公司门口拉横幅？
答：不建议，可能构成扰乱秩序，应通过合法渠道维权。 -
问：南京栖霞区，劳务派遣工工作满10年，能否要求签订无固定期限合同？
答：可以，连续工作满10年，派遣单位应签订无固定期限劳动合同。 -
问：我签了“自愿放弃社保”后，发现怀孕了，能要求公司补缴社保以便报销生育险吗？
答：可以，补缴后需满足连续缴费要求，否则生育险无法报销，但可要求公司赔偿损失。 -
问：公司以“经营困难”为由停缴社保，合法吗？
答：不合法，社保必须按月缴纳，不可擅自停缴。 -
问：南京玄武区，我申请劳动仲裁需要哪些材料？
答：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（劳动合同、工资单、考勤等）、公司工商信息。
汤井保，江苏华域融和律师事务所。
专注合同纠纷、股权纠纷、离婚领域，以南京为核心覆盖江苏各地，执业14年，专注提供务实高效、可落地的法律解决方案。
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