劳动合同纠纷/2026-08-07

南京个人自行参保缴费不能免除单位社保缴纳义务

汤井保律师

汤律师 | 江苏华域融和律师事务所高级合伙人核心领域：核心领域：工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。金融不良资产处置专项法律服务汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。源头风险防控结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。民商事争议解决与常年法律顾问服务汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖：前沿行业全周期法律服务案例汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。社会职务与社会责任汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。

导语：单位义务不是“个人选择”能替代的

在劳动合同纠纷中，很多劳动者误以为“既然单位不给我缴社保，我自己去灵活就业参保了，单位就没责任了”。这种想法大错特错。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者自行参保而免除。 今天，我们通过一起南京地区的真实判决（案号：（2018）苏01民终690号），深入剖析“个人自行参保缴费不能替代单位义务”这一核心法律问题，并揭示案件背后劳动者容易忽视的痛点。

一、案情回顾：从“旷工争议”看单位义务的边界

案件当事人：王艳（化名）与华宝通讯（南京）有限公司
审理法院：江苏省南京市中级人民法院
核心争议：单位解除劳动合同是否合法？年终奖是否应足额发放？

王艳于2014年2月入职华宝公司，从事安保工作。2017年2月，公司安排她到SMTNPI、IPR等固定岗位执勤，但她未到岗，主张自己岗位是“巡逻岗”。公司依据《出勤管理办法》认定旷工，并解除劳动合同。王艳不服，起诉要求支付违法解除赔偿金及2016年年终奖。

一审判决：驳回赔偿金请求，但要求公司支付剩余年终奖1459.85元。
二审判决：驳回上诉，维持原判。

关键点：法院认定公司解除合法，因为王艳不服从管理、未到岗的事实成立，公司规章制度经过民主程序并公示，证据充分。但年终奖部分，公司不能因争议而扣发劳动者已实际提供劳动年度的奖金。

二、法律深度分析：单位义务的“铁律”与“红线”

1. 单位义务有哪些？不限于社保，还包括规章制度合法性

本案中，华宝公司胜诉的关键在于：规章制度的制定、公示、执行均合法合规。根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，单位可以解除合同。但单位必须证明：

规章制度内容不违反法律；
经过民主程序（如职工代表大会）；
已向劳动者公示或告知。

痛点提醒：很多劳动者对“旷工”“脱岗”等条款一知半解，甚至不知道单位的规章制度存在。本案中，王艳一审声称“不知道出勤管理办法”，但法院认定公司已公示，视为其知晓。建议劳动者入职时务必阅读并保留单位规章制度的电子版或截图。 南京地区常见纠纷中，因“不知道制度”而败诉的案件占比高达30%以上（如苏州工业园区、无锡新吴区等地亦有类似判例）。

2. “个人自行参保缴费”为什么不能替代单位义务？

这是本文的核心主题。根据《社会保险法》第58条、第60条：

用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。
即使劳动者以灵活就业身份自行参保，单位仍须依法缴纳，且不能以“已发社保补贴”“劳动者自愿放弃”等理由免除。

常见误区及痛点：

误区一：“我自己交了社保，单位就不用再交了。” → 错！单位缴费是独立义务，个人缴费与单位缴费是两套体系（如养老保险，单位交16%，个人交8%）。单位不交，劳动者损失的是统筹基金部分的权益。
误区二：“单位说给我发社保补贴，让我自己交，这样合法。” → 不合法！《劳动合同法》第26条明确，免除用人单位法定责任的条款无效。南京、苏州等地劳动仲裁委普遍认定此类约定无效，单位仍需补缴社保并承担滞纳金。
误区三：“我签了自愿放弃社保承诺书，就无法反悔。” → 错！该承诺书违反法律强制性规定，无效。劳动者可随时要求单位补缴，甚至以此为由解除合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条）。

3. 本案启示：单位义务的“履行”与“解除”并行不悖

本案王艳虽未主张社保问题，但其中揭示了一个重要逻辑：单位在履行法定义务（如制定规章制度、支付年终奖）时，不能因劳动者存在过错而免除。 同理，社保缴纳是单位的绝对义务，不能因劳动者“自行参保”而免除。如果本案王艳曾自行缴过社保，并以此要求公司返还应由单位承担的部分，法院会支持吗？

结论：不会直接支持返还，但会支持补缴。劳动者自行参保的费用无法直接要求单位返还，但可以要求单位将未缴纳期间的社保费用补缴至社保局，个人账户部分可并入。实操中，南京的劳动者一般通过劳动监察投诉或仲裁申请“补缴社保”，而非直接要钱。

三、案件痛点与细节关键词：劳动者需要关注的“雷区”

举证责任：劳动者主张单位未缴社保，需提供劳动合同、工资单、考勤记录等。本案中王艳因无法证明自己实际被调岗而败诉，同理，若主张单位未缴社保，需提供“在职期间单位未办理社保登记”的证据。
时效问题：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。社保补缴一般不受1年限制，但实践中部分地区要求劳动者在离职后尽快主张。
年终奖与社保的关系：单位不能以“正在仲裁”为由扣发已确定的年终奖。但社保问题与年终奖无关，劳动者需单独主张。
赔偿金与社保的叠加：若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2N），同时可要求补缴社保，两者不冲突。南京地区法院通常支持并行主张。