南京两次固定期限合同到期终止：补偿还是赔偿？

汤井保律师

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汤律师 | 江苏华域融和律师事务所高级合伙人核心领域：核心领域：工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。金融不良资产处置专项法律服务汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。源头风险防控结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。民商事争议解决与常年法律顾问服务汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖：前沿行业全周期法律服务案例汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。社会职务与社会责任汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。

在劳动合同纠纷中，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第二次合同到期时，企业能否单方终止劳动合同？这一问题直接关系到劳动者权益保障与企业用工成本，是劳动争议中的高频争议焦点。本文结合江苏省南京市中级人民法院（2017）苏01民终4747号判决书，深度剖析该争议的法律适用，为企业合规操作提供明确指引。

一、案情速览：劳动者与公司的“两次合同”之争

本案中，劳动者邹某（化名）于2007年3月入职和某公司（化名），先后签订了两期固定期限劳动合同：第一期自2008年1月1日至2010年12月31日，第二期自2011年1月1日至2015年12月31日。第二期合同到期前，公司通知邹某“合同到期后不续签”，并愿意支付经济补偿金。邹某不同意，提起仲裁、诉讼，主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。

二、争议焦点：连续两次固定期限合同到期，企业能否单方终止？

一审法院及二审法院均认定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失情形时，用人单位不得以合同到期为由单方终止，而应依法订立无固定期限劳动合同；否则构成违法终止，须支付赔偿金。

二审判决书原文指出：

“《江苏省劳动合同条例》第十八条规定……用人单位应当在第二次劳动合同届满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案在没有邹某就续签或终止劳动合同作出意思表示的情形下，和某公司以劳动合同期限届满为由终止劳动合同，违反《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，应当认定和某公司违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。”

三、法律依据与操作路径：企业如何避免“补偿变赔偿”？

1. 正确理解《劳动合同法》第十四条

该条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”关键点在于：只要劳动者未主动提出签订固定期限合同，且不存在法定排除情形，用人单位就负有“应当订立无固定期限劳动合同”的义务，而不是“可以选择终止”。