劳动合同纠纷/2026-08-16

南京劳动合同纠纷中社保补贴返还与离职赔偿争议解析

汤井保律师

汤律师 | 江苏华域融和律师事务所高级合伙人核心领域：核心领域：工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。金融不良资产处置专项法律服务汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。源头风险防控结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。民商事争议解决与常年法律顾问服务汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖：前沿行业全周期法律服务案例汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。社会职务与社会责任汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。

开头点题

在劳动合同纠纷中，用人单位与劳动者因社会保险缴纳问题引发的争议屡见不鲜。本案聚焦于劳动者离职后，用人单位能否要求其返还已支付的“社保补贴”，以及因劳动者离职造成的经济损失是否应由劳动者赔偿。通过对判决书核心内容的剖析，本文将为读者提供法律适用要点与实操方法，帮助用人单位与劳动者厘清权利义务边界，避免类似争议。

中间分层：争议焦点与法律分析

一、案情简介

某实业公司（以下简称“公司”）与孙某（女，1967年出生）于2009年6月建立劳动关系，但公司未与孙某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2013年2月，孙某以公司未缴纳社保为由离职，并申请仲裁要求支付经济补偿，法院判决支持。此后，公司诉至法院，要求孙某返还已支付的“社会保险补贴”6600元，并赔偿因孙某突然离职造成的经济损失17055元。

二、争议焦点一：社会保险补贴是否应返还？

公司主张：孙某入职后主动提出不参加社保，双方协商每月支付150元作为社保补贴。现孙某要求公司补缴社保，该补贴即成为不当得利，应返还。

法院认定：公司未提供证据证明双方就“不缴纳社保、支付补贴”达成一致。判决书原文指出：“《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。华久明公司没有为劳动者缴纳社会保险费，该行为违法。华久明公司没有证据证明双方就不缴纳社会保险费、支付社会保险补贴达成一致，仅凭2013年1月工资发放表项目构成载明的‘保险’，认定该保险不是劳动报酬，主张孙道琴返还社会保险补贴，依据不足。”

分析：社保缴纳属于强制性义务，用人单位不得以任何形式规避。即使工资表中单独列明“保险”项目，若无法证明双方有明确约定，该款项仍可能被认定为劳动报酬的一部分。劳动者无需返还。

具体方法与步骤：

用人单位主张返还的举证责任：必须提供书面协议、录音、聊天记录等证据，证明劳动者自愿放弃社保并同意以补贴形式替代。
劳动者应对策略：若工资表中出现“补贴”字样，可主张该款项系工资组成部分（如“工资构成”），而非独立补贴；同时强调社保缴纳系法定义务，用人单位无权主张返还。
法律风险提示：用人单位未缴社保，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。支付补贴不能豁免违法责任。

三、争议焦点二：员工离职造成的经济损失是否应由劳动者赔偿？

公司主张：孙某等8名员工突然离职，导致公司无法完成与北京某公司的合同，造成经济损失153500元，要求孙某赔偿17055元。

法院认定：判决书原文指出：“劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。本案中，孙道琴以华久明公司没有缴纳社会保险费为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。华久明公司要求孙道琴因合法解除劳动关系而承担赔偿责任，没有法律依据。”

分析：劳动者因用人单位违法（未缴社保）而合法解除劳动合同，不构成过错。用人单位主张赔偿损失，需证明劳动者存在故意或重大过失，且损失与劳动者行为有直接因果关系。本案中，公司未举证损失实际发生，且孙某离职系公司过错所致，故赔偿请求被驳回。

具体方法与步骤：

用人单位主张赔偿的举证要求：需证明损失已实际发生（如合同违约赔偿凭证）、损失与劳动者行为有直接因果关系（如劳动者存在恶意离职、泄露商业秘密等）。若劳动者系合法解除合同，则无法主张赔偿。
劳动者应对策略：保留公司未缴社保、未签合同等违法证据；若公司以离职造成损失为由索赔，可援引《劳动合同法》第38条抗辩，强调自身行为合法。
风险控制建议：用人单位应通过完善规章制度、签订竞业限制协议等方式防范损失，而非依赖事后索赔。