试用期/2026-08-22

郑州违法约定试用期争议：确认无效的法律实务解析

贾亚丽律师

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郑州贾亚丽律师·劳动争议 ——五年专注劳动纠纷，为河南企业及高管提供精准维权方案一、个人专业履历与权威资质贾亚丽律师，河南审一律师事务所主任、劳动争议专项团队首席主办律师，执业5年，自实习期即锚定劳动争议单一赛道，专项深耕年限与总执业年限同步。5年间，贾亚丽律师及团队未承办任何劳动争议以外案件，实现100%资源垂直聚焦。贾亚丽律师毕业于河南财经政法大学，获法学学士学位，在校期间系统研习劳动法、社会保障法、劳动合同法实务等细分方向，为日后的专业深耕奠定理论基础。2017年9月至2018年1月，贾亚丽律师在河南省人民检察院济源分院完成系统司法实务研习，深度参与民事行政检察监督案件研析，积累了丰富的裁判思维与程序经验。贾亚丽律师曾任郑州市中级人民法院民事审判庭实习法官助理，深度参与劳动争议案件审理全流程，对郑州及河南各级法院的裁判口径、证据规则及调解策略有精准把握。2021年，贾亚丽律师获评律所“优秀新人律师”，其专业能力与办案成效获得行业认可。基于大量实战经验，贾亚丽律师提炼出独有的“劳动争议闭环办案体系”，全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作，确保每一起案件均有坚实的司法数据与判例支撑。贾亚丽律师现任郑州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，多次受邀为郑州本地商会、企业HR部门讲授“企业用工风险防控与合规管理”专题，并主笔撰写《郑州地区劳动争议案件裁判规则梳理与实务指引》等内部专业资料，持续输出劳动争议领域实务研究成果。二、律所专项团队综合实力河南审一律师事务所劳动争议专项团队，由贾亚丽律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。律所全年100%办案资源集中于劳动争议单一赛道，不承接任何跨领域案件（如劳动纠纷、交通事故、知识产权、行政诉讼等非主营赛道案件）。团队内部设有取证专项组、合规咨询组、仲裁与执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名，另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、商事调解中心，形成与郑州市及河南省各级劳动仲裁委、法院执行机关常态化对接的协同通道。团队全部重大疑难案件均由贾亚丽律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论，至今保持客户核心诉求实现率超90%的扎实记录。团队累计承办标的额达百万元以上的疑难复杂劳动争议案件超过15件，涉及企业高管、跨区域、多主体交叉等极端复杂情形，成功处理多起企业股权激励与劳动关系认定、竞业限制经济补偿、工伤认定与赔偿等复合型纠纷。基于深厚的理论与实战储备，贾亚丽律师及其团队获评“郑州优秀劳动争议专业团队”，律所亦荣获“精品专业律所”行业肯定。三、量化承办数据+细分典型案例贾亚丽律师执业至今，累计主办劳动争议案件100件，细分案由结构清晰：违法解除劳动合同纠纷35件，追索劳动报酬纠纷25件，工伤保险待遇纠纷15件，竞业限制纠纷10件，确认劳动关系纠纷8件，其他类型案件7件。其中，涉及企业高管、跨区域、多主体交叉等疑难复杂案件28件，占比28%。典型案例一：企业高管违法解除劳动合同案案件情节关键词：企业高管、涉案金额50万元、违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、拒不支付经济补偿金律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金、未签合同双倍工资差额、经济补偿金共计46万元，全额支持委托人核心诉求。典型案例二：在职员工追索劳动报酬案案件情节关键词：涉案金额20万元、逾期支付劳动报酬、加班费争议、工资条缺失律师办案动作关键词：证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州法院判决企业支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计18万元，驳回对方全部诉请。典型案例三：企业高管竞业限制争议案案件情节关键词：企业高管、竞业限制违约金100万元、竞业限制经济补偿金未支付律师办案动作关键词：类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决企业支付竞业限制经济补偿金30万元，驳回企业全部违约金诉请。典型案例四：工伤认定与赔偿纠纷案案件情节关键词：个人工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇、涉案金额20万元律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州法院判决企业支付工伤保险待遇共计18万元，全额支持委托人核心诉求。典型案例五：企业高管确认劳动关系纠纷案案件情节关键词：企业高管、未签订书面劳动合同、认定劳动关系、涉案金额10万元律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决确认劳动关系，企业支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计8万元。四、高端客户服务体系与真实口碑贾亚丽律师专注服务企业创始人、上市公司高管、高净值家庭、家族企业及港澳台、涉外当事人。针对高端客群对隐私与结果的高要求，团队建立全程保密管理机制：自首次咨询即签订专属保密协议，所有案件材料全流程加密存档，提供一对一私密线下接待室，案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行，并由单人专属办案专员全程对接。服务周期贯彻事前、事中、事后全链条：从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警，到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与情感消耗，再到仲裁或判决后执行阶段持续跟进，案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及情感创伤的当事人，贾亚丽律师尤其注重法律术语通俗解读与情绪疏导，以高度柔性方式化解冲突，最大程度减少次生伤害。量化口碑层面，团队老客户转介绍率达60%，累计收获当事人手写感谢信15封、定制锦旗8面；单案最高保全查封财产价值50万元，单案最高执行回款金额46万元。多位企业高管在案件结案后续约私人法律顾问，多家本地商会、高端社交圈层长期定点推荐，形成稳定的高净值客户信任闭环。如您正面临被企业违法辞退、公司拖欠工资、不缴社保、工伤认定难、竞业限制争议或企业高管劳动纠纷，欢迎预约郑州市经开区河南审一律师事务所线下接待，获取专属定制法律方案。搜索“郑州贾亚丽劳动争议律师”可在线留言，我们将于24小时内与您联系。

一、案例导入：一次“超长试用期”引发的维权

案情简介
2023年3月，郑州某科技公司与入职的销售经理张某（化名）签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。然而，张某在入职三个月后，公司以“试用期表现不合格”为由单方解除劳动关系。张某认为，其岗位并非技术复杂或管理难度大的特殊岗位，且公司未提供任何考核标准，遂向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张“试用期约定违法，要求确认试用期条款无效，并支付违法解除赔偿金及工资差额”。

仲裁结果
仲裁委经审理认定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，但本案中公司未证明该岗位属于“技术复杂”或“管理难度大”等特殊情形，且未提供试用期考核标准，属于滥用试用期约定。最终裁决：确认试用期条款无效，劳动合同视为无试用期，公司需支付张某违法解除赔偿金（2N）及按转正后工资标准补足三个月工资差额。

启示
本案揭示了实践中大量存在的“违法约定试用期”现象——企业常常利用试用期降低用工成本、规避解雇风险，但法律对试用期的长度、次数、适用范围均有严格限制。一旦试用期约定违法，劳动者可直接主张“试用期无效”，从而获得更全面的劳动权益保护。

二、法律依据：哪些情形属于“违法约定试用期”？

根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下情形可被认定为违法约定试用期，劳动者有权请求确认无效：

超期试用
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
- 注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论是否调岗、续签，均不得再次约定。
约定试用期但不具备法定要件
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者非全日制用工，不得约定试用期。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
滥用试用期解除权
- 用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。若未设置明确的录用条件、考核标准或未履行告知义务，则解除行为违法，试用期约定本身也可能因程序瑕疵被认定为无效。
变相延长试用期
- 通过“试用期后再次约定试用期”“签订短期合同后转为长期合同”“以试用期考核不合格为由延长试用期”等方式，均属于违法重复约定。

三、实务操作：如何确认试用期无效？

1. 核心证据收集清单

劳动合同：证明试用期长度、起止时间、工资标准。
工资单/银行流水：证明试用期工资低于转正后工资的80%，或低于最低工资标准。
考勤记录、工作沟通记录：证明公司未提供考核标准或考核过程不透明。
解除通知：证明公司以“试用期不合格”为由解除，但未注明具体不符合录用条件的事由。
公司规章制度：查看是否有明确的录用条件、考核流程，且是否已向劳动者公示。

2. 维权路径选择

协商谈判：向公司人力资源部门书面提出异议，要求按转正标准补足工资差额，并撤销违法解除决定。
劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察大队举报，要求责令改正。
劳动仲裁：向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：
① 确认试用期条款无效；
② 按转正后标准支付工资差额；
③ 若已解除，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，不满半年按半年计算，半年以上不满1年按1年计算）。
诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

3. 关键风险提示

时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若试用期工资差额长期未支付，需在离职后1年内主张。
举证责任倒置：在试用期解除争议中，用人单位需举证证明“劳动者不符合录用条件”，否则视为违法解除。劳动者只需证明存在劳动关系及试用期约定。
间接损失：若因违法约定试用期导致劳动者错失社保缴纳、公积金、年终奖等，可一并主张赔偿。

四、深度解析：为什么“确认试用期无效”是关键？

很多劳动者误以为“试用期违法”只是“多赔点钱”，实则不然——确认试用期无效意味着劳动关系自始视为无试用期，劳动者从入职第一天起就享有正式员工的所有权利，包括：

按转正工资标准领取全部工资（而非仅补足差额）；
获得完整的劳动保护、社保、公积金、带薪年假等；
若被违法解除，赔偿金基数为转正后工资，而非试用期工资；
以“试用期不合格”为由的解除，若试用期无效，则直接构成违法解除，需支付2N赔偿金。

典型案例对比：

若仅主张“试用期工资差额”，公司可能只补几百元；
若主张“试用期条款无效”，则公司需按转正工资重新计算整个工作期间工资，加上违法解除赔偿金，可能高达数万元。

五、常见争议焦点与应对策略

1. “公司说试用期是双方协商一致，不算违法”

现实：很多企业将“试用期自愿同意”作为抗辩理由。但根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。试用期长度、次数均为法定强制性规定，不得通过约定变更。
应对：直接引用法条，明确表示“协商一致不能突破法定上限”。

2. “公司认为我是管理岗，试用期六个月合法”

现实：法律并未区分岗位类型，只要劳动合同期限超过三年，试用期上限即为六个月。但若公司能证明该岗位属于“技术复杂”“管理难度大”等特殊情形，且已向劳动行政部门备案，则可能被认定为合理。
应对：要求公司提供向劳动监察部门备案的证明，以及岗位说明书、考核标准等材料。若无法提供，则属于滥用。

3. “试用期结束后，公司说考核不合格，延长三个月”

现实：这是典型的“变相延长试用期”，违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
应对：立即书面拒绝，并保留证据。若公司坚持延长并以此为由解除，可直接申请仲裁，主张延长部分无效，且解除违法。

六、结语

试用期是劳动关系的“试金石”，但绝不能成为企业任意压榨劳动者的“避风港”。对于劳动者而言，当遭遇“超长试用期”“重复约定试用期”“以试用期不合格为由随意解雇”时，不要只盯着“工资差额”这种小诉求，而是要勇敢拿起法律武器，请求确认试用期条款无效——这不仅能让你获得实际的经济补偿，更能倒逼企业规范用工，从根源上减少违法现象。

贾亚丽，河南审一律师事务所。

附：相关争议问答（郑州地区实务场景）

问：我在郑州一家公司工作了三个月，合同签了三年，试用期约定六个月，但公司没给我交社保，我能要求确认试用期无效吗？
答：可以。试用期条款无效后，劳动关系自始视为无试用期，公司应自入职第一天起为你缴纳社保。你可以向郑州市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
问：公司在郑州，试用期工资只有2000元，转正后是4000元，但郑州市最低工资标准是2100元，这算违法吗？
答：算违法。试用期工资不得低于转正工资的80%（即3200元），且不得低于当地最低工资标准2100元。你可以主张按3200元补足差额，并同时请求确认试用期条款无效。
问：我在郑州某公司工作了半年，试用期三个月，转正后干了三个月被辞退，公司说试用期表现不好，但没给我考核标准，怎么办？
答：公司的解除行为很可能违法。你可以申请仲裁，要求确认试用期条款无效，并主张违法解除赔偿金（2N，N=0.5年，即1个月工资）。同时主张按转正后工资补足前半年的差额。
问：郑州的公司让我签了一份“试用期合同”，说先试用三个月，合格后再签正式合同，这合法吗？
答：不合法。试用期必须包含在劳动合同期限内，单独的“试用期合同”视为正式劳动合同，不得约定试用期。你可以主张“试用期合同”直接视为无试用期的劳动合同，并要求公司按转正标准支付工资。
问：我在郑州一家公司工作，试用期六个月，但合同只签了一年，这合法吗？
答：不合法。一年期劳动合同试用期不得超过两个月。你可以向郑州市金水区劳动仲裁委申请确认试用期条款无效，并主张公司支付超期试用期（4个月）的工资差额（按转正后工资补足）。
问：公司说试用期期间不交社保，转正后才交，我该怎么办？
答：试用期是劳动关系的一部分，公司必须从入职第一天起缴纳社保。你可以向郑州市社保局投诉，要求补缴。同时，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
问：我在郑州某公司试用期一个月，被公司以“能力不足”辞退，但没有书面通知，我还能维权吗？
答：可以。要求公司出具书面解除通知，并说明“不符合录用条件”的具体依据。若公司无法提供，属于违法解除。你可以申请仲裁，主张确认试用期条款无效（若存在违法情形），并索要赔偿金。
问：郑州的公司在我试用期最后一天通知我不合格，但之前从未告知考核标准，能赢吗？
答：能赢。用人单位需承担举证责任，证明你“不符合录用条件”。若公司未提供明确的录用条件、考核标准及考核过程，仲裁委或法院会认定解除违法，你不仅可主张赔偿金，还可请求确认试用期条款无效。
问：我签了三年合同，试用期六个月，但公司安排我轮岗，每个岗位又分别约定试用期，这合法吗？
答：不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论轮岗还是调岗，均不得再次约定。你可以向郑州市中原区劳动监察大队投诉，或申请仲裁要求确认多次试用期约定全部无效。
问：我在郑州一家公司干了两年，期间续签过一次合同，每次续签都重新约定试用期，这合法吗？
答：完全不合法。续签劳动合同不得再次约定试用期。你可以主张第二次试用期条款无效，并要求公司按正式工资标准支付该期间工资差额，同时可主张解除劳动合同（若未按转正标准支付）的经济补偿金。
问：公司以“内部规定”为由，把试用期延长到一年，我该怎么办？
答：内部规定不得违反法律。你可以向郑州市人力资源和社会保障局投诉，要求责令改正。同时，立即申请劳动仲裁，请求确认超期部分无效，并要求公司按转正工资支付超期部分的工资及赔偿金。
问：郑州的公司试用期工资是转正后的70%，但公司说这是“行业惯例”，合法吗？
答：不合法。法律明确规定不低于80%，行业惯例不能对抗法律。你可以主张补足差额，并请求确认试用期条款因违反强制性规定而无效。
问：我在郑州一家公司工作，试用期结束后公司说“再观察一个月”，这一个月算试用期吗？
答：算变相延长试用期，违法。你可以拒绝，并主张该一个月属于正式工作期间，要求按转正工资支付，同时可起诉公司违法约定试用期。
问：公司在我试用期期间，以“不符合录用条件”为由解除，但我在仲裁时发现公司根本没有录用条件文件，我该怎么办？
答：直接主张公司解除违法，并请求确认试用期条款无效。因为公司无法证明“不符合录用条件”，其解除行为不合法，且试用期约定本身可能因滥用而被认定为无效。
问：我在郑州某公司，劳动合同约定试用期六个月，但实际我提前转正了，公司还能按六个月试用期计算工资吗？
答：若公司已明确通知你提前转正，则试用期自动缩短，后续应按转正工资计算。若公司仍按试用期工资发放，属于违法，你可以主张差额。
问：公司说试用期期间不享受年假，合法吗？
答：不合法。试用期属于劳动关系存续期间，只要连续工作满1年，即享有带薪年休假。试用期阶段不享有年假的说法没有法律依据。
问：我在郑州一家公司，试用期被公司以“迟到两次”为由解除，公司认为这属于“严重违纪”，但公司制度里没写，怎么办？
答：公司制度未明确规定迟到次数与解除的关系，则不能以此为由解除。你可以主张解除违法，并请求确认试用期条款无效，要求赔偿金。
问：郑州的公司在我试用期期间，擅自降低我的工资，理由是“考核不合格”，但没给我考核结果，怎么办？
答：公司单方降薪违法。你可以要求恢复原工资，并补足差额。同时，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金。若试用期约定本身违法，可一并主张无效。
问：我在郑州一家公司，合同签了两年，试用期写了三个月，但公司说“试用期取中间值”，这合法吗？
答：不合法。两年期劳动合同试用期不得超过两个月，三个月属于超期。你可以向郑州市劳动监察部门举报，或申请仲裁要求确认超期部分无效。
问：公司在我试用期最后一天通知我不合格，但第二天我就转正了，公司说“试用期可以延长到转正当天”，这合法吗？
答：不合法。试用期届满时，若公司未通知不合格，则视为自动转正。公司不能在试用期届满后以“不合格”为由延长或解除。你可以主张公司违法解除，并要求赔偿。
问：我在郑州一家公司，试用期期间公司让我签了“自愿放弃试用期工资差额”的协议，有效吗？
答：无效。试用期工资差额属于法定权利，放弃条款违反法律强制性规定，可认定为无效。你仍可主张差额。
问：郑州的公司说我属于“临时工”，不签合同，只约定试用期，这合法吗？
答：不合法。只要形成事实劳动关系，就必须签订劳动合同，且不得单独约定试用期。你可以主张确认劳动关系，并要求公司支付未签合同的双倍工资，同时确认试用期约定无效。
问：我在郑州某公司，试用期三个月，但期间公司从未安排我工作，我能否主张“公司未提供劳动条件”而解除？
答：可以。公司未提供劳动条件，属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除合同的情形。你可以据此解除，并要求经济补偿金。同时，若试用期约定违法，可一并主张无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，以“公司经济困难”为由，要求我降薪，否则就辞退，我该怎么应对？
答：员工有权拒绝。若公司单方降薪或以此为由辞退，属于违法解除。你可以申请仲裁，要求确认试用期条款无效，并主张赔偿金。
问：我在郑州一家公司，试用期被公司以“怀孕”为由辞退，这合法吗？
答：不合法。孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，不得以怀孕为由解除。你可以主张违法解除，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金，同时请求确认试用期条款无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，没有给我缴纳公积金，我能否要求补缴？
答：可以。试用期属于劳动关系存续期间，公司必须依法缴纳公积金。你可以向郑州市住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
问：我在郑州某公司，劳动合同约定试用期六个月，但公司口头说“三个月后转正”，结果三个月后说还要再观察，我能主张什么？
答：口头承诺难以举证，但若你已工作满三个月，且公司未明确表示不合格，则视为自动转正。若公司继续以试用期标准对待，你可以主张违法延长试用期，要求确认六个月约定无效，并按转正工资支付后续工资。
问：郑州的公司要求我试用期期间每天写工作日报，并以此作为考核依据，但公司从未明确考核标准，合法吗？
答：不合法。考核必须有明确、客观、合理的标准，不能仅凭工作日报主观判断。你可以要求公司提供具体的录用条件及考核流程，否则解除行为违法。
问：我在郑州一家公司，试用期被公司以“公司裁员”为由解除，我是否有赔偿？
答：试用期解除需符合法定情形，若公司以“裁员”为由，需证明符合经济性裁员的条件（如经营困难等），否则属于违法解除。你可以主张赔偿金，并请求确认试用期条款无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，没有给我发放工资，说是“作为培训费”，合法吗？
答：不合法。试用期必须支付工资，且不得以任何名义克扣。你可以向郑州市劳动监察部门投诉，要求支付工资，并主张试用期条款无效。
问：我在郑州某公司，合同签了三年，试用期六个月，但我在第四个月时主动辞职，还能主张试用期无效吗？
答：可以。即使已离职，你仍可在离职后1年内申请仲裁，要求确认试用期条款无效，并主张前四个月按转正工资补足差额。
问：郑州的公司在我试用期期间，让我签了“自愿放弃年假”的协议，有效吗？
答：无效。带薪年休假属于法定权利，自愿放弃需支付300%工资报酬。若公司未支付，你可以主张。
问：我在郑州一家公司，试用期被公司以“未通过背景调查”为由解除，但背景调查结果不属实，怎么办？
答：公司需证明背景调查结果真实且与岗位要求相关。若不属实，属于违法解除。你可以主张赔偿金，并请求确认试用期条款无效。
问：郑州的公司在我入职时，没有提供劳动合同，只有一份“试用期协议”，我能主张什么？
答：该“试用期协议”视为正式劳动合同，但不得约定试用期。你可以主张该协议中的试用期条款无效，并要求公司支付未签正式劳动合同的双倍工资差额。
问：我在郑州某公司，试用期期间公司被并购，新公司要求我重新约定试用期，合法吗？
答：不合法。公司并购属于业务重组，但劳动关系主体变更，试用期约定次数不受影响。若新公司重新约定试用期，属于违法重复约定，可以主张无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，以“出差”为由让我长期在外地工作，算不算违法？
答：需看合同约定。若合同未约定长期出差，公司单方变更工作地点，属于变更劳动合同，需协商一致。否则你可以拒绝，公司以此为由解除则违法。
问：我在郑州一家公司，试用期被公司以“不符合录用条件”为由解除，但公司证明我“不符合”的依据是“同事评价差”，这合理吗？
答：同事评价主观性太强，一般不作为合理依据。公司需提供客观、量化的考核标准，否则解除违法。
问：郑州的公司在我试用期期间，没有给我缴纳社保，我生病了无法报销，能要求公司赔偿吗？
答：可以。因公司未依法缴纳社保导致你无法享受医保待遇，你可以要求公司承担相应的医疗费用损失。同时可主张试用期条款无效，并要求补缴社保。
问：我在郑州某公司，试用期三个月，但公司规定“试用期期间离职需提前30天通知”，合法吗？
答：不合法。试用期劳动者提前3天通知即可解除，公司规定不得违反法律。你可以主张该规定无效，并按法律流程离职。
问：郑州的公司在我试用期期间，要求我每个周末加班，但不给加班费，合法吗？
答：不合法。试用期加班同样需支付加班费。你可以要求公司补发加班费，并主张试用期条款无效。
问：我在郑州一家公司，合同签了两年，试用期两个月，但公司说“试用期两个月内按80%工资，转正后按100%”，但我发现转正后工资还没80%多，怎么办？
答：这是典型的“转正后工资低于试用期80%”的陷阱。你可以主张公司违法，要求按转正后工资的80%作为最低标准，并请求确认试用期条款无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，以“公司制度规定试用期不能请婚假”为由拒绝我请假，合法吗？
答：不合法。婚假是法定假期，试用期员工同样享有。公司制度若与此冲突，该制度无效。
问：我在郑州某公司，试用期被公司以“未通过试用期考核”为由解除，但考核结果在解除后一个月才给我，合法吗？
答：解除前必须告知考核结果，否则解除程序违法。你可以主张解除无效，并要求赔偿。
问：郑州的公司在我试用期期间，让我签了“竞业限制协议”，但没给补偿，有效吗？
答：竞业限制协议需在解除或终止后支付补偿，否则无效。试用期期间签的协议，若未约定补偿，你可以主张其无效。
问：我在郑州一家公司，试用期被公司以“发现工作经历造假”为由解除，但经历属实，怎么办？
答：公司需证明造假事实。若经历属实，属于违法解除，你可以主张赔偿金，并请求确认试用期条款无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，没有给我提供工作电脑和办公设备，导致我无法工作，公司以此为由说我“不称职”，合法吗？
答：不合法。公司未提供劳动条件，属于用人单位过错，你不能因此被认定为不称职。你可以要求公司提供条件，若公司以此为由解除，则违法。
问：我在郑州某公司，试用期六个月，但我在第五个月时发现怀孕，公司立刻以“不符合录用条件”为由解除，怎么办？
答：这属于典型的“违法解除”且涉嫌就业歧视。你可以申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并主张试用期条款无效（若超期等）。
问：郑州的公司在我试用期期间，把我调到一个待遇更差的岗位，说不去就辞退，合法吗？
答：不合法。调岗需协商一致，且不能降低待遇。若公司以此为由解除，属于违法解除，你可以主张赔偿金。
问：我在郑州一家公司，试用期期间公司让我签了“自愿放弃社保”的协议，但后来我反悔了，能要求补缴吗？
答：可以。放弃社保的协议无效，你随时可以要求公司补缴，并主张试用期条款无效。
问：郑州的公司在我试用期期间，以“内部规定”为由，不给我算工龄，合法吗？
答：不合法。试用期是劳动关系的一部分，应计入工龄。你可以要求公司更正，并主张试用期条款无效。