你这情况，说白了就是典型的“变相辞退”，店长这么做已经违法了。你先别自己提离职，这点特别关键。按照《劳动合同法》，只要你没主动写辞职信，单位单方面砍排班、逼你走，就属于违法解除劳动合同。你可以去申请劳动仲裁，要的是赔偿金，也就是2N，干满两年能拿4个月工资。 证据方面，工服照片和微信排班截图只能证明你在这干过，但不够硬。建议你赶紧补：银行工资流水、钉钉打卡记录、和店长聊天的原始记录、同事证言、医院病假条。这些凑一起，劳动关系就坐实了。 流程很简单：先去当地劳动监察大队投诉，再去劳动仲裁委立案。记住，仲裁时效是一年，从你被砍排班那天算起，别拖。赔偿金、未休年假工资、加班费，都能一起主张。

这种情况别被“众包协议”四个字唬住。平台让你定点上线、穿工服、开早会、迟到罚款，这叫“管理从属性”，法院和仲裁委现在看实质不看名字，众包协议不一定能否定劳动关系。送餐路上被撞，属于“因工外出期间受到伤害”，只要劳动关系成立，就能报工伤。 建议你先把罚款记录、排班表、工服照片、早会打卡、工资流水、聊天记录都存好，再去当地人社局工伤科申请认定。平台不认，你就申请劳动仲裁确认劳动关系，时效一年，别拖。住院费、误工费、后续治疗，认定后都能走工伤待遇。 关键词：外卖骑手 工伤认定 众包协议 劳动关系 劳动仲裁 工伤赔偿 骑手权益

这事公司大概率理亏。按《劳动合同法》第39条，用“不符合录用条件”辞退，前提是入职时得有明确、书面的录用条件和考核标准，还得让你签字确认。他们啥标准都没给，平时也没反馈，突然让你当天走人，这属于**违法解除**，你可以要**赔偿金（2N）**，也就是一个月工资。试用期被违法辞退，赔偿金按半个月工资的2倍算。 先去办这几件事：翻出招聘JD、offer、入职登记表，看有没有写录用条件；把HR约你谈辞退的**微信聊天记录**、**钉钉/企业微信截图**、**邮件**、**会议录音**都存好，重点抓“不符合录用条件”“今天就走”这类话。再找同事证人、排班表、绩效记录，证明公司从没提前告知标准。然后去申请**劳动仲裁**，主张违法解除赔偿金。电商客服这种岗位，仲裁委一般会看公司有没有白纸黑字的考核依据。

这事儿就是园长拿口头约定糊弄你。按规定，工资得按约定日期发，拖一天都算违法，更别说拖到月底了。你微信转账记录、聊天记录都能当证据，没签合同反而对幼儿园不利——他们得赔你双倍工资。 直接去劳动监察大队投诉，别犹豫。没合同也受理，你把微信转账截图、工作群聊天、工牌照片带上，证明你在那儿干活就行。他们要是推诿，你就说“根据《劳动保障监察条例》，不签合同也归你们管”。 建议你先在微信上问园长“工资什么时候发”，留个文字证据。要是监察大队调解不成，再去申请劳动仲裁，顺便要双倍工资差额。这种事别拖，越拖越被动。

这种事在法律上通常算劳务关系，不是劳动关系。因为你是跟着包工头个人干活，没直接跟建筑公司签合同，劳动仲裁那边一般不认。但别慌，钱能要回来。 最快的方法是：先去工地所在地的**劳动保障监察大队**投诉，他们管农民工欠薪，速度比法院快。带上你的刷脸记录、工友证言、微信聊天截图、银行流水，写个简单的投诉材料。监察大队会找总包单位施压，建筑领域有“总包代付”的规定，包工头跑了，总包得先垫。 如果监察大队推诿，就去**住建局**投诉，他们管建筑行业。再不行，直接去法院起诉包工头和总包，把两人都列为被告。六万多金额不大，走小额诉讼程序，诉讼费很低。 记住：证据别删，工友联系方式留好。别拖，越拖越难要。

这种事很常见，老板在坑你。法律上根本没有“实习期”不交社保的说法，只要建立劳动关系，入职30天内就必须缴社保。你先去社保局投诉，要求补缴，这是你的法定权利。 你可以以“未依法缴纳社保”为由被迫离职，不用提前30天通知，还能要经济补偿金。干了4个月，补偿半个月工资。拖欠的工资也必须结清，老板说不发是违法的。 建议你：1. 保留劳动合同、工资流水、考勤记录、微信聊天记录；2. 发一份书面被迫离职通知，写明因未缴社保离职；3. 去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，把工资、补偿金、社保一起要回来。别怕，这种小传媒工作室惯用套路，仲裁委见多了。

这事超市做得不合法。盘点短款属于经营风险，除非能证明是你老婆故意偷拿或重大过失造成的，否则不能把损失全甩给收银员。劳动法明确规定，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣工资不能超过当月工资的20%，且扣完不能低于当地最低工资标准。你老婆一个月4200，扣3000明显违法。建议你先去办三件事：第一，让老婆书面要求超市出具盘点短款的具体证据和扣款依据；第二，保留工资条、劳动合同、排班记录；第三，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。超市拿“开除”威胁你，属于违法解除劳动合同，真开除了还能主张赔偿金。别怕，这种事劳动仲裁不收费，胜算很大。

工厂跨市搬迁，这属于**劳动合同法**里“客观情况发生重大变化”，你完全有权利拿**经济补偿金**，老板说“不去就算自己辞职”是唬人的。先去办：千万别主动写辞职信，正常上班，让厂里出书面搬迁通知。补偿标准是干一年给一个月工资，你七年多就是**7.5个月**。关键坑在**社保按最低档交**——算补偿时，基数得按你搬迁前12个月平均**应发工资**来，不是按最低社保档，你能多拿不少。建议你悄悄收集**劳动合同**、工资流水、考勤记录、搬迁通知。要是厂里硬来，直接去**劳动监察大队**投诉或申请**劳动仲裁**。另外，跨市搬迁还涉及**社保转移**和**失业保险金**领取，别被忽悠签了“自愿离职”的**离职协议**，签了就难要了。

公司嘴上说不定时，但拿不出劳动局审批文件，法律上照样按标准工时算，该给的加班费跑不掉。你离职时能主张，但注意仲裁时效只有一年，所以先去办离职前把证据坐实。 怎么解决：先截图保存钉钉、企业微信的打卡记录和加班审批流；周末开会的邮件通知、会议纪要也存好；工资条如果没体现加班费，一并留着。考勤证据最好能形成“正常下班后还在处理工作”的链条，比如钉钉定位打卡加微信工作群消息。 这种事常见，外企也爱玩这套。建议你先发书面被迫离职通知，写明公司未支付加班费，再申请劳动仲裁。外企行政岗、标准工时、加班费追索、考勤证据、劳动仲裁，这几个关键词你都占理，别拖，证据锁死再走。

这种情况先别慌，关键看两点：是不是在工作时间和工作岗位突发疾病，以及是否在48小时内抢救无效死亡。你老公是住院抢救过来，没在48小时内去世，社保局一般不会认工伤。但长期夜班导致心梗，可以走“职业病”或“视同工伤”的路子，难度大但值得试。 先去办三件事：第一，让医院开诊断证明，写明“急性心肌梗死”和发病具体时间；第二，找仓库要排班表、打卡记录，证明连续半个月夜班、每天12小时；第三，收集同事证言，证明工作强度。然后去当地人社局申请工伤认定，如果不受理，就申请行政复议或起诉。 医学证明要心内科出院小结、心电图、心肌酶报告；排班记录要盖公章或至少拍照留底。这种事别拖，时效只有一年。