这种事属于典型的“劳动报酬拖欠”，包工头一直拖就是耍无赖，你越等越被动。建议你**先去当地劳动监察大队投诉**，让官方给他施压，这是最快能逼他出面结账的路子。要是监察那边他还不认账，就赶紧**申请劳动仲裁**，别拖到证据不好找。同时把**劳动合同、考勤记录、微信聊天记录、工资转账凭证**都收好，这些是仲裁和诉讼的关键。没签合同也不怕，工友证言、工作照片都能用。贾亚丽律师既然擅长劳动争议，你可以带着材料去律所当面聊聊，让她帮你理清仲裁思路。记住，拖欠工资的仲裁时效是一年，你从3月算起还没过期，但再拖就难说了。**现在就行动，别等包工头“过几天”**。

这种事你直接去劳动监察大队投诉就行，别怕。按《劳动法》和《工资支付暂行规定》，病假期间单位得发病假工资，不能一分不给；至于全勤奖，得看公司制度有没有写明“病假不算全勤”，但即便扣全勤，底薪和病假工资也得照发。你这连锁火锅店的做法明显踩线了。先去和店长沟通，留好请假条、病历、工资条这些证据，沟通不成再投诉。劳动监察部门会责令限期支付，还不给就申请劳动仲裁。放心，餐饮服务业这种欠薪克扣的案例不少，你维权合法合理。

这种事明显违反《劳动法》，周六加班必须给加班费或调休，二选一但绝不能不给。外企也一样，别觉得“国际公司”就免责。你们现在要做的就两件事：**固定证据**、**走程序**。 **先收集这些证据**（重点）： 1. 排班表/考勤记录（打印或截图，最好带公司水印）； 2. 周六加班的微信/邮件通知，别删； 3. 工资条（证明没发加班费）； 4. 同事证言，拉个群统一记录加班日期。 **怎么解决**： 直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发加班费（工作日1.5倍、休息日2倍）。不用怕丢工作，法律禁止报复。仲裁免费，时效一年，从今年5月算起还来得及。 建议你们联合同事一起提交，人多力量大。仲裁前可以先跟HR书面沟通，保留“拒绝支付”的回复，这能当铁证。关键词：**劳动仲裁**、**加班费追索**、**证据保全**，这几个方向去查当地人社局流程就行。 别拖，越早处理越有利。

这种事明显是超市违法解除劳动合同，你签了两年合同，没犯错就被“优化”辞退，按《劳动合同法》必须给赔偿金，也就是干一年补两个月工资（你干了8个月左右，算1个月工资的2倍）。先去申请劳动仲裁，别拖。 材料准备这些：身份证、劳动合同、辞退通知（没有就录音或要书面）、工资流水或工资条、考勤记录。去超市所在地的劳动仲裁委填表，写明“违法解除要求赔偿金”。如果超市没提前30天通知，还能多要一个月代通知金。放心，仲裁不收费，证据齐全基本稳赢。

这种事说白了，平台拿“合作关系”当挡箭牌，但法律看的是实际用工情况。你每天按平台派单跑单、受它管理、拿它发工资，时间地点都得听它安排——这就是典型的劳动关系认定标准，不是它嘴上说啥就是啥。 你要维权，先别急着补社保，第一步是去当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，带上你跑单记录、工资流水、平台派单截图这些证据。仲裁确认了劳动关系，再拿着裁决书去社保局投诉，要求平台补缴近一年的社保。 如果平台不认，仲裁输了还可以起诉到法院。记住：社保补缴有个时效问题，拖越久越麻烦。这行很多骑手都栽在“合作协议”上，实际用工才是硬道理。需要的话，建议你找专业劳动法律师帮你梳理证据。

贾亚丽律师告诉你：这种事公司铁定违法，每天超3小时不给加班费，半年了，属于拖欠劳动报酬，法律上你完全站得住脚。先别急，你现在要做的不是吵架，是悄悄留证据——考勤记录、工资条、排班表、加班时的微信通知或监控截图，能拍的都拍下来。然后直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两个渠道都能追回加班费。记住，劳动仲裁时效是一年，你半年刚过，来得及，千万别拖。要是证据扎实，仲裁庭大概率支持你，还能要25%的经济补偿。去之前把身份证、劳动合同（没有就找工资流水）带上，先去仲裁委填表。这种事只要走程序，公司基本都会认怂。放心，贾律师在这类加班费维权里见过太多，你按步骤操作，钱跑不了。

这事说白了，公司给你N+1只是法定底线，不等于你只能拿这些。关键看它裁你的理由正不正当——如果公司没走法定裁员程序（比如提前30天通知工会、报备等），或者就是找个借口想让你走，那就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金（就是6个月工资），比N+1多不少。 你先别急着签字，让公司出具书面解除通知，写明具体理由。同时把劳动合同、工资流水、考勤记录都留好。如果理由站不住脚，直接去劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。要是公司真符合经济性裁员，那N+1确实没毛病，但你可以试着谈加班费、未休年假折算这些额外权益，别漏了。仲裁时效一年，这种事越早办越好。

你这种情况，超市违法是跑不掉的。没签劳动合同、没交社保，干满8个月，按《劳动合同法》第八十二条，你有权要双倍工资差额。病假扣钱更没道理，法定病假期间工资不能随便扣，除非你请的是事假。 先去办这几件事： 1. 收集证据：工资流水、排班表、工牌、工作群聊天记录，证明你在那干了8个月。 2. 拿着证据去当地劳动监察大队投诉，要求补缴社保、返还被扣的500块。 3. 如果监察拖，直接去申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资（大概能多拿7个月工资）、病假工资差额、社保补偿。 这种事别拖，仲裁时效一年，你现在8个月还来得及。要是怕麻烦，就先找监察大队，成本最低。记住，劳动合同法、劳动仲裁、社保补缴、病假工资这些词，投诉时都要提，别被老板糊弄过去。

这种事属于典型的违法解除劳动合同，公司无故开除你，得按《劳动合同法》第87条赔双倍赔偿金，不是普通的经济补偿金。你干了5年，按工作年限算，经济补偿金是5个月工资，违法解除就得翻倍，也就是10个月工资。这里的月工资指你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴，别只看底薪。 怎么解决？先去收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、开除通知或聊天记录，证明你是被“无故”辞退的。然后直接去公司所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。贾亚丽律师擅长劳动纠纷的话，建议你带着材料咨询她，仲裁时效是1年，别拖。如果公司没提前通知，还可能额外要代通知金，但这和双倍赔偿金不叠加。劳动仲裁不收费，赢了公司不赔还能申请法院强制执行。

这种事老板不签合同还拖工资，你完全能主张双倍工资赔偿！按《劳动合同法》第八十二条，入职满一个月没签书面劳动合同的，从第二个月起就能要双倍工资，最多算到满一年，去年3月入职到现在，除非超过时效（从离职或应知权利被侵害起一年），否则差额那部分跑不掉。 怎么解决？先去收集证据：工资转账记录、考勤打卡、微信聊天、工友证言，证明你在建筑队干活。然后直接去当地劳动监察大队投诉拖欠工资，或申请劳动仲裁，把双倍工资差额和2个月工资一起列进请求。注意没签合同不影响劳动关系认定，工伤认定也适用，但别拖太久。 要是怕流程复杂，找贾亚丽律师这类专业搞劳动争议的帮你看下证据和时效，稳一点。但记住，仲裁前置，别直接去法院。