这种合同大概率无效。你事实是在管理下工作，法律上就构成劳动关系。建议你直接去劳动监察投诉，要求认定劳动关系并追讨加班费，别被"劳务合同"忽悠了。

这种事单位明显违法了。按法律你工作3年，裁员补偿应该是3个月工资。只给1个月不合理，直接去当地劳动监察或申请仲裁，带上劳动合同和工资单就行。

这种情况想拿2N很难。N+1是经济性裁员的标准补偿，2N是违法解除才适用。除非公司没走正规裁员程序，比如没提前30天通知、没向劳动局报备，否则就是N+1。建议你先确认公司手续是否合规。

这种事属于典型的劳动报酬纠纷，公司拖欠工资违法。建议你立马去当地劳动监察大队投诉，他们处理这种欠薪问题比法院快，春节前很可能就能拿回钱。

这种情况属于典型的违法解除劳动关系。没签合同可主张双倍工资差额，没交社保能要求补缴或赔偿，无故辞退得给经济补偿金。建议你先收集工资流水、聊天记录等证据，直接去劳动监察或申请劳动仲裁。

违法。试用期不合格需要充分证据，随便说不行。扣工资更是没道理。建议你直接去当地劳动监察大队投诉，可以要求补发被扣工资。

你这种每天干10小时还没休息日，明显违法了，肯定能要回加班费。先收集排班表、打卡记录、工资单，再偷拍下工作场景，最好找同事作证。带上这些去劳动监察投诉就行，别怕。

这种情况超市违法了。没签合同满一个月你可以主张双倍工资，没交社保也有经济补偿金。建议你先收集考勤记录、工资转账凭证这些证据，直接去劳动监察大队投诉。

先去劳动监察投诉，这事他们管，不收钱还快。带上考勤、欠条或工资单，直接去当地监察大队。要实在拖太久，再考虑找律师打官司。

这种事病假扣全勤奖按规定可能说得通，但再扣当天工资就不对了，病假期间公司至少得发当地最低工资80%的病假工资。先找店长沟通，不行直接打12333投诉劳动监察。