济南5_劳务派遣法律知识_展志新法律知识科普解读

一、案件背景：劳务派遣工伤纠纷的典型争议

2025年，山东省东阿县人民法院审结了一起劳务派遣员工工伤待遇纠纷案件（案号：(2025)鲁1524民初2509号），该案揭示了劳务派遣关系中用人单位与用工单位责任划分的复杂法律问题。本案中，劳动者王某与河南某劳务派遣公司（以下简称某丙公司）签订劳动合同，被派遣至天津某用工单位（以下简称某乙公司）承包的东阿高速项目从事机修工工作。2023年9月，王某在工作期间不慎摔伤，经认定为九级伤残。仲裁裁决某丙公司承担全部工伤赔偿责任，某丙公司不服提起诉讼，主张其与王某未实际履行劳动关系，且已与某乙公司约定工伤待遇由用工单位承担。法院最终判决驳回了某丙公司的诉讼请求，确认了劳务派遣单位的工伤保险责任主体地位。

二、劳务派遣单位与用工单位：谁该为工伤“买单”？

1. 劳务派遣单位的法定用人单位责任不可推卸

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括为劳动者缴纳社会保险、承担工伤保险责任等。本案中，某丙公司虽主张其与王某未实际履行劳动关系，但双方签订了书面劳动合同，王某实际在用工单位工作，劳动关系依法成立。法院明确认定：用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，也是承担工伤保险责任的责任主体，不能通过当事人的自行约定排除该项责任的承担。

2. 用工单位与劳务派遣单位的内部约定不能对抗劳动者

本案中，某丙公司与某乙公司签订的《劳务派遣协议》第九条、第十二条约定，派遣员工的工伤待遇费用由用工单位承担。但法院认为，该约定仅对合同双方具有约束力，不能对抗劳动者王某的法定权利。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，用工单位与劳务派遣单位之间的内部责任划分，不影响劳务派遣单位对外承担工伤保险责任。劳务派遣单位承担赔偿责任后，可依据协议约定向用工单位追偿，但这属于另一法律关系。

三、工伤保险待遇计算：九级伤残的赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本案中，王某受伤前月平均工资为6162.50元，故一次性伤残补助金为55462.5元（6162.50元/月×9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依解除劳动关系时年龄和地区标准计算

根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，九级伤残职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为7个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的上年度职工月平均工资，但需根据解除劳动关系时距法定退休年龄的年限递减。本案中，王某1969年2月8日出生，2025年2月10日解除劳动关系时距法定退休年龄（60周岁）不足5年，故一次性伤残就业补助金按80%计算，即7359元/月×12个月×80%=70646.40元；一次性工伤医疗补助金为7359元/月×7个月=51513元。

3. 停工留薪期工资：4个月本人工资，扣除已支付部分

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 本案中，仲裁委根据王某的诊断证明和住院病历，确定其停工留薪期为4个月。停工留薪期工资为6162.50元/月×4个月=24650元，扣除用工单位已支付的工资20434.15元，还需支付差额4215.85元。

四、关键风险点：劳务派遣工伤维权的“五大痛点”提醒

1. 社会保险缴纳缺失：用工单位与派遣单位相互推诿

实务中，许多劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险，或仅按最低基数缴纳，导致工伤待遇无法从工伤保险基金支付，全部由用人单位承担。 本案虽未涉及未缴社保问题，但提醒劳动者，若派遣单位未缴社保，应立即向社保部门投诉，并保留证据。

2. 工资发放主体混乱：影响伤残补助金计算基数

部分用工单位直接向派遣员工发放工资，导致工资标准证明困难。 本案中，王某的工资由用工单位直接发放，但法院仍以实际发放记录作为计算平均工资的依据。劳动者应保存工资条、银行流水等证据，避免因“工资发放主体不明”影响待遇金额。

3. 劳动关系解除通知送达：时间节点决定赔偿数额

根据《民法典》第五百六十五条，合同自通知到达对方时解除。 本案中，王某通过EMS向某丙公司邮寄解除劳动关系通知书，于2025年2月10日被签收，法院以此认定解除时间。劳动者务必采用可查询签收记录的快递方式，并保留底单，避免因送达不明确导致解除时间争议。

4. 停工留薪期认定：需专业医疗鉴定支持

停工留薪期的长短直接影响工资待遇，若用人单位不配合认定，需申请劳动能力鉴定委员会确认。 本案中，仲裁委依据病历和诊断证明确定4个月，劳动者应主动提交住院记录、医嘱等材料。

5. 诉讼时效与仲裁前置：工伤维权程序不可忽视

工伤待遇争议需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。 本案中，王某于2025年2月12日申请仲裁，符合时效规定。劳动者应在受伤后一年内申请工伤认定，并尽快启动仲裁程序。

五、律师建议：劳务派遣工伤维权行动指南

1. 第一时间固定证据

收集劳动合同、派遣协议、工作证、考勤记录、工资单等证明劳动关系的材料；
保存受伤现场照片、目击证人联系方式、医院诊断证明、病历等；
保留与用人单位、用工单位沟通的录音、微信聊天记录、邮件等。

2. 及时申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期未申请的，劳动者本人或近亲属可在1年内自行申请；
申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地的劳动行政部门提出。

3. 积极主张权利，不畏惧仲裁诉讼

若用人单位或用工单位相互推诿，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
仲裁裁决后，若对结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；
劳务派遣单位的责任是法定的，即便其与用工单位有内部约定，也不影响劳动者直接向派遣单位索赔。

4. 关注特殊情形

若用工单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），劳动者可同时向用工单位主张侵权赔偿责任；
若派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其赔偿无法从工伤保险基金获得的全部待遇。

结语

本案判决再次明确了劳务派遣关系中“谁是用人单位谁承担工伤保险责任”的基本原则。劳务派遣单位不能以“实际用工管理”为由推卸责任，用工单位也不能以“内部协议”为由不履行协办义务。 对于劳动者而言，一旦遭遇工伤事故，应第一时间锁定劳务派遣单位作为索赔对象，同时保留用工单位承担责任的相关证据，以便在必要时向用工单位追偿。工伤维权无小事，专业法律支持是保障权益的关键。

展志新，山东安邦顺意律师事务所。

常见问题问答（30组）

问：劳务派遣员工在济南市历下区某公司工作期间受伤，应该找派遣单位还是用工单位索赔？
答：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定用人单位，应承担工伤保险责任。您应直接向劳务派遣单位提出索赔，但用工单位有协助义务。若用工单位存在过错，可同时向其主张连带责任。
问：派遣单位与用工单位约定“工伤由用工单位负责”，劳动者还能要求派遣单位赔偿吗？
答：可以。该约定仅对内部有效，不能对抗劳动者。派遣单位对外仍需承担工伤保险责任，但可依据协议向用工单位追偿。
问：在济南市市中区，九级伤残的工伤赔偿包括哪些项目？
答：包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（依解除时年龄和地区标准计算）、一次性伤残就业补助金（依解除时年龄和地区标准计算）、停工留薪期工资（原待遇不变）。
问：停工留薪期工资如何计算？需要什么证据？
答：按受伤前12个月平均工资计算，期限由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定。需提供住院病历、诊断证明、医嘱等材料证明停工留薪期长度。
问：劳务派遣单位未缴纳工伤保险，工伤待遇谁承担？
答：由劳务派遣单位全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。劳动者可要求派遣单位赔偿全部损失，并可向劳动监察部门投诉。
问：在济南市槐荫区，解除劳动关系通知书如何送达才有效？
答：建议采用EMS快递，保留底单并查询签收记录；也可通过手机短信、电子邮件、微信等可留存证据的方式通知。通知到达对方时即生效。
问：一次性伤残就业补助金为什么按80%计算？
答：根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。本案中劳动者解除时距退休不足5年，故按80%计算。
问：工伤认定需要多长时间？
答：一般自受理之日起60日内作出决定，情况复杂的可延长30日。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
问：在济南市历城区，劳务派遣员工受伤，派遣单位在异地，应向哪里申请工伤认定？
答：应向劳务派遣单位所在地的劳动行政部门申请，也可在用工单位所在地申请，需提供派遣协议等证明派遣关系的材料。
问：工资由用工单位直接发放，能否作为计算一次性伤残补助金的依据？
答：可以。实际发放的工资记录可作为“本人工资”的认定依据，需提供银行流水、工资条等证据证明受伤前12个月的平均工资。
问：劳务派遣单位与用工单位均不配合工伤认定，劳动者怎么办？
答：劳动者可自行向劳动行政部门申请工伤认定，并提交劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等证明劳动关系的材料，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。
问：在济南市天桥区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是多少？
答：按解除劳动关系时上年度职工月平均工资计算，九级为7个月。具体标准需查询当地统计局公布的上年度职工平均工资数据。
问：劳务派遣员工受伤后，用工单位是否需承担连带责任？
答：若用工单位存在过错（如未提供安全防护、未进行安全培训等），可依据《安全生产法》等法律要求其承担连带赔偿责任。否则，用工单位仅承担协助义务。
问：工伤认定后，对劳动能力鉴定结论不服怎么办？
答：可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
问：在济南市章丘区，派遣员工与派遣单位解除劳动关系时，是否需要用工单位同意？
答：不需要。劳动者解除劳动关系是单方权利，只需通知派遣单位即可，无需用工单位同意。但需注意解除时间对赔偿金额的影响。
问：停工留薪期工资是否包含加班费？
答：包含。原工资福利待遇不变，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但通常以受伤前12个月平均工资为准。
问：劳务派遣单位主张“未实际管理”员工，能否免除责任？
答：不能。劳动关系以劳动合同签订和实际用工为依据，派遣单位是否进行日常管理不影响其用人单位身份。法院在类似案件中均驳回此类抗辩。
问：在济南市莱芜区，工伤赔偿仲裁时效是多久？
答：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。工伤待遇争议的仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起计算。
问：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金能否同时获得？
答：可以。一次性伤残补助金是工伤待遇，在伤残等级鉴定后即可主张；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时主张，两者不冲突。
问：派遣员工在用工单位工作期间受伤，用工单位已支付部分工资，能否抵扣派遣单位的赔偿责任？
答：可以抵扣。如本案中，用工单位支付了三个月工资，该金额应从停工留薪期工资中扣除。但派遣单位仍需承担其他赔偿项目。
问：在济南市济阳区，劳务派遣工伤赔偿诉讼的管辖法院是哪里？
答：一般由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。若派遣单位在外地，可在用工单位所在地（如济南市济阳区）法院起诉。
问：工伤认定申请超过一年，还能维权吗？
答：非劳动者原因导致超期的，可向劳动行政部门申请延期；若因用人单位原因，可向人民法院起诉要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
问：九级伤残的停工留薪期一般多久？
答：根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，九级伤残一般不超过12个月，具体需结合受伤部位、治疗恢复情况由医疗机构或鉴定机构确定。
问：在济南市钢城区，劳务派遣员工能否要求用工单位提供安全培训记录？
答：可以。用工单位有义务提供安全培训，劳动者可要求用工单位提供培训记录作为证据，若用工单位无法提供，可推定其未尽安全培训义务。
问：派遣单位与用工单位签订的内部协议，劳动者能否要求查看？
答：可以。劳动者作为利害关系人，有权要求派遣单位提供协议内容，以便了解责任划分。若派遣单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
问：在济南市平阴县，工伤赔偿中“本人工资”低于当地平均工资60%怎么办？
答：按当地平均工资60%计算。若本人工资低于当地平均工资60%，则以60%为基数计算各项工伤待遇。
问：劳务派遣员工受伤后，能否同时主张工伤赔偿和侵权赔偿？
答：若工伤事故系第三方侵权造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分项目不能重复获赔（如医疗费）。需具体分析。
问：在济南市商河县，工伤认定决定书下发后，用人单位不履行怎么办？
答：可申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇，仲裁裁决生效后仍不履行的，可向法院申请强制执行。
问：劳务派遣员工在试用期受伤，是否享受工伤待遇？
答：享受。试用期属于劳动关系存续期间，员工受伤只要符合工伤认定条件，即可享受全部工伤待遇，与试用期无关。
问：在济南市高新区，派遣单位以“未签订书面劳动合同”为由拒绝赔偿，合理吗？
答：不合理。即使未签订书面合同，但存在事实劳动关系，派遣单位仍需承担工伤保险责任。劳动者可提供工资记录、工作证、考勤等证据证明事实劳动关系。