这事权利还在，但得先确认“工伤复发需要治疗”。按《工伤保险条例》，旧伤复发经确认后，能继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期。原工厂破产注销，不影响你找工伤保险基金报医疗费；如果它当年参保了，拿旧工伤认定书、伤残鉴定、病历、社保卡，去参保地社保经办机构工伤科办复发治疗备案，到协议医院治疗直接结算。要是没参保、单位又注销，可依《社会保险法》第41条申请工伤保险待遇先行支付。停工留薪期工资本该单位发，单位没了，先找破产管理人/清算组，或问社保窗口当地能否先行支付，各地不一样。劳动能力复查：去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，一般设在人社局，初次鉴定满1年且伤情变化就能提，你早够条件。先跑参保地人社局工伤科，查参保档案，再交复发确认和复查申请。

这种事，先别被老板一句“自己身体不好”唬住，但法律上得分开看。腰椎间盘突出、下肢静脉曲张，目前一般不在国家《职业病分类和目录》里，所以去当地职业病诊断机构申请，大概率诊断不上；不过你仍可以去办，带劳动合同、排班表、工牌、工资流水、病历，结论由诊断机构出。诊断不上，工伤认定也难，因为既不是法定职业病，也不是干活时摔伤、扭伤那种事故伤害。但如果你某次搬货、理货时急性扭伤，能证明是工作时受伤，赶紧让单位30天内报工伤，单位不报你1年内自己去人社局工伤认定窗口申请。劳动能力鉴定：没工伤认定，工伤鉴定做不了；可问当地劳动能力鉴定委员会能否走因病非因工丧失劳动能力鉴定。老板减少排班、收入减半，属于变相降薪，先去劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁，保留排班、工资条、聊天记录。手术先走医保，申请医疗期病假工资。

这事单位不占理。出差参展搬样品摔伤膝盖，属于“因工外出工作原因受伤”，算工伤；单位30天不报，你本人或近亲属从受伤日起1年内可以直接去人社局报。现在才三个月，别慌，但别拖。 先去办这几件事： 1. 固定证据：外派通知、展会证、现场照片、同事证言、主管承诺录音微信、病历发票、工资流水、调岗降薪通知。 2. 自己申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资福利不变，单位降的两千多，可仲裁要差额。 3. 调岗到仓库降薪，属于违法调岗降薪。别签自愿离职，别写个人原因。单位若辞退，拿解除通知，主张违法解除赔偿金2N；你因降薪被迫离职，可主张经济补偿N。 4. 向劳动监察投诉，同时申请劳动仲裁，时效一般1年。 关键词：外企出差展会工伤认定、膝盖摔伤停工留薪期、违法调岗降薪、违法解除赔偿金、劳动仲裁。赶紧找当地律师算金额。

这种事在建筑工地太常见了，包工头跑路，总包甩锅。别慌，法律上你站得住脚。 **定性：** 违法分包情况下，总包单位对包工头招用的工人承担用工主体责任，这是人社部和最高法明确的。总包说“没合同不认”，这话在法律上不好使。 **怎么解决，按顺序来：** **第一步，先攒证据。** 考勤记录、工资转账、工友证言、现场照片、医院病历、包工头身份信息、总包单位名称，能拍就拍、能录就录。你老婆陪护的护理费、停工留薪期工资，后面都能主张。 **第二步，去人社局申请工伤认定。** 把总包单位列为承担工伤保险责任的单位。这是最关键的一步，认定下来，总包就得按工伤待遇赔。注意：工伤认定申请时限是受伤之日起1年内，你2025年10月20日受伤，2026年10月20日前必须提交，别拖。 **第三步，如果人社局要求先确认劳动关系，就去劳动仲裁。** 违法分包情形下，仲裁请求是确认总包承担用工主体责任，不是确认劳动关系，这点别搞混。 **第四步，工伤认定后做劳动能力鉴定。** 腰椎骨折一般能评上伤残等级，鉴定结论出来才能算具体赔偿数额。 **第五步，拿鉴定结论申请劳动仲裁索赔。** 医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，一并主张。 顺序别乱：**先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后仲裁索赔。** 仲裁确认用工主体责任是工伤认定遇到阻碍时的前置手段，不是必经程序。赶紧去办，时间不等人。

这事大概率能视同工伤，别被单位“自身疾病”忽悠。加班在物流园仓库装车，属于工作时间和工作岗位；突发心梗后约10小时死亡，没超48小时，符合《工伤保险条例》第15条“视同工伤”。抢救时间从医院初次诊断时间起算，不是从你感觉不舒服算，10小时肯定够。先去办工伤认定：单位应在30天内向社保局申请；单位不办，你作为近亲属务必在事故发生1年内自己申请，带死亡证明、病历、加班考勤、装车记录、同事证言。认定后工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（按死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，2025年标准约108万）。单位没缴工伤保险就单位赔。只给人道补偿别签，可劳动仲裁、行政复议。现在还在1年内，抓紧办。

这种事能争取，单位拿“绕路”卡你，站不住。定性：下班接孩子属于日常生活所需，绕不到一公里，时间、路线都算合理；对方闯红灯主责，你非主要责任，符合《工伤保险条例》第14条“上下班途中交通事故工伤”。合理路线不要求最短、唯一，看目的、时间、习惯，你经常接娃反而更证明合理。 怎么解决：别等单位，单位30天内没申请，你或近亲属、工会从事故日起1年内直接去单位所在地人社局申请工伤认定。现在2026年5月，还在1年内，赶紧交：工伤认定申请表、劳动关系证明、病历诊断、交警事故认定书、路线图、孩子学校或居住证明。单位逾期不报，这期间工伤待遇费用可能由单位承担。社保局不认，可行政复议或起诉。后面还能做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇；同时向对方索赔交通事故。关键词：上下班途中工伤认定、交通事故非本人主要责任、合理路线接孩子、电动车事故、工伤申请期限、劳动能力鉴定、工伤保险待遇。

这事关键不在“超龄”俩字，而在你有没有按月领职工养老金。没领，很多地方支持超龄农民工工伤认定；领了，一般按劳务关系走人身赔偿。你干四年、打卡穿工服听排班，物业对你管理很实，劳务协议名字不顶用。 先去办：一，马上固定证据：劳务协议、工资流水、打卡记录、排班表、工服照片、地下车库入口监控、诊断病历、和经理聊天录音。二，受伤起1年内向人社局提工伤认定申请，单位不报你自己报，别拖过2027年4月18日。三，人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁；不受理或输了，赶紧起诉。四，认定工伤后做劳动能力鉴定，再算工伤保险待遇：医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等。走不了工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，要医疗、误工、护理、髋部骨折残疾赔偿金。两千营养费别签，签了容易吃亏。赶紧找当地专打工伤的律师。

这事大概率能认工伤，别被“操作不当”吓住。后厨加班切菜滑倒，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤；只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，一般操作失误不影响工伤认定。现在离事故不到一年，还能申请。连锁火锅店没签合同、没缴社保，照样能走工伤，只是得先证明劳动关系。 建议你：1. 千万别签两千私了协议。2. 马上收集工资转账、工牌、排班表、微信聊天、监控、工友证言、病历。3. 事故起1年内，自己向当地人社局申请工伤认定；单位不申请，你个人也能申。若人社局要劳动关系证明，就去劳动仲裁确认劳动关系。4. 认定工伤后，伤情稳定，向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。5. 停工留薪期工资按原工资福利由单位按月发，一般不超过12个月；一次性伤残补助金按伤残等级，未缴社保由单位全额赔。医药费、护理费、伙食补助等也可主张。6. 单位不赔，走劳动仲裁；同时可向劳动监察投诉未签合同、未缴社保。餐饮后厨工伤、连锁店未参保，证据越早留越好，赶紧去办。

这事核心不是意外险，是工伤。超市没缴社保，不影响你认工伤；只是本该工伤保险基金出的医疗费、一次性伤残补助金等，改由超市掏。店长让你签放弃纸条，没签就对了，签了也未必有效。 现在赶紧办：1. 留证据：工牌、排班、微信、工资流水、监控、证人、病历诊断。2. 从2025年9月12日起1年内，自己向人社局申请工伤认定；没劳动合同就先劳动仲裁确认事实劳动关系。3. 认定后申请劳动能力鉴定，脚趾骨折可能十级，以鉴定为准。4. 医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金找超市；解除劳动关系还有一次性医疗/就业补助金。意外险可另赔，但不能替超市免责。协商不成走劳动仲裁。别拖，时效不等人。

这事别被站长唬住。众包、外包不等于一定没工伤。关键看谁派单、谁考核、谁发钱、有没有管理。你送餐途中被撞，对方主责，属于因工作受伤；就算按上下班途中交通事故，非本人主要责任也能往工伤上靠。 现在最急的是期限：单位应在30天内申请，单位不申请，你或家属可在事故后1年内自己去人社局申请，也就是2027年1月15日前，别拖。平台不盖章没关系，个人申请不需要它盖章。 先去办：1. 去人社局交外卖骑手工伤认定申请，带交警责任认定书、病历、订单截图、APP记录、排班聊天、工资流水、工牌；2. 去劳动仲裁，把外包公司和平台合作商列上，做众包骑手劳动关系确认，或问新就业形态职业伤害保障；3. 交通事故那边另告轿车方和保险公司，医疗费别重复拿，伤残赔偿可争取。 记住：别乱签自愿放弃、承揽协议，平台外包公司推诿不代表你认命。尽快找当地律师固定证据。