济南工伤保险待遇纠纷中劳动关系解除时间认定要点

工伤事故赔偿的关键：如何准确认定劳动关系解除时间？

在工伤事故处理中，劳动关系解除时间的认定直接决定停工留薪期工资、一次性伤残补助金等核心赔偿项目的计算基数。法院判决明确：劳动者受伤后未再工作，用人单位亦未催告或解除劳动关系的，仲裁裁决以停工留薪期届满之日作为解除时间，法院予以支持。本文结合（2023）鲁0105民初12606号判决书，为您深入解析这一争议焦点。

一、争议焦点：劳动关系解除时间如何确定？

本案中，原告山东肆合艺某某有限公司（以下简称“肆某乙公司”）与被告王某因工伤发生纠纷。王某于2021年3月27日受伤后未再工作，2023年8月申请仲裁，要求确认与肆某乙公司于2023年3月31日解除劳动关系。仲裁裁决认定双方于2022年1月27日解除劳动关系，肆某乙公司不服起诉，主张王某受伤后未再联系公司，实际解除时间应更早。

法院认定依据：

判决书原文引用：“本院认为，王某于2019年6月4日入职肆某乙公司工作，自此双方建立劳动关系，王某于2021年3月27日受伤后未再继续工作，肆某乙公司未催告王某回岗工作，亦未解除与王某之间的劳动关系，本案仲裁裁决双方劳动关系于2022年1月27日解除，王某对此亦予以认可，结合诉讼中原、被告均认可王某的停工留薪期按照9个月计算的事实，故本院认定王某与肆某乙公司于2022年1月27日解除劳动关系。”

二、具体方法与步骤：三步锁定解除时间

第一步：确认停工留薪期长度

根据《山东省工伤职工留薪期分类目录》及伤情，确定停工留薪期。本案中，王某因伤致八级伤残，双方均认可停工留薪期为9个月。关键点：若用人单位未主动解除劳动关系，且劳动者未明确表示离职，则停工留薪期届满之日（即受伤后满9个月）可作为合理解除时间。

第二步：核实用人单位行为

• 收集证据：证明用人单位是否曾催告劳动者返岗？是否发出解除通知？
• 判决书引述：“肆某乙公司未催告王某回岗工作，亦未解除与王某之间的劳动关系”，直接导致法院采信仲裁裁决的解除时间。

第三步：计算赔偿项目

以2022年1月27日为解除日，计算以下赔偿（依据判决书）：

• 停工留薪期工资：每月7000元×9个月=63000元（判决书原文：“肆某乙公司应向王某支付停工留薪期工资共计63000元（7000元/月×9月）”）
• 一次性伤残补助金：11个月本人工资=77000元（判决书原文：“一次性伤残补助金应为11个月的本人工资，故肆某乙公司应向王某支付的一次性伤残补助金为77000元（7000元/月×11月）”）
• 一次性工伤医疗补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资（6633元/月）=66330元
• 一次性伤残就业补助金：16个月×6633元/月=106128元
• 医疗费：7829.9元（凭单据）
• 住院伙食补助费：26.10元/天×4天=104.4元

三、重要提示：风险防范与行动建议

用人单位注意：

未缴纳工伤保险将面临全额赔偿风险。判决书指出：“肆某乙公司未为王某缴纳工伤保险”，导致公司需自行承担全部工伤待遇约32万元。建议：务必依法为员工缴纳工伤保险，并建立工伤后及时处理机制，避免因未催告或未解除劳动关系导致赔偿期延长。

劳动者注意：

保留证据是维权关键。本案中，王某虽未主动返岗，但通过仲裁和诉讼确认了工伤认定，最终获得赔偿。建议：受伤后及时申请工伤认定，保留医疗记录、工资流水等证据，必要时通过法律途径确认劳动关系。

若您正面临类似纠纷，建议咨询专业律师，结合具体案情采取最优策略。

作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2023）鲁0105民初12606号