济南5

一、开场：破解工伤维权核心难题

在工伤事故纠纷中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及停工留薪期工资如何计算，往往是争议最激烈的焦点。本文结合一起真实工伤判决，深度剖析法院如何认定劳动关系、确定停工留薪期工资，并提供具体维权方法和步骤，助您厘清工伤赔偿中的关键法律问题。

二、争议焦点一：劳动关系如何认定？

很多用人单位在工伤发生后，会以“不存在劳动关系”为由抗辩，试图逃避赔偿责任。本案中，某甲公司辩称刘某与第三方某乙公司存在劳务关系，否认自己是适格被告。但法院如何认定？

关键证据与判决依据：

• 工资发放记录：法院查明“某甲公司自2021年12月19日起为刘某发放工资，工资通过公司账户或法定代表人宋某磊账户向刘某发放”。
• 工伤认定决定书：济南市章丘区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，明确用人单位为某甲公司，认定刘某所受伤害为工伤。
• 法院认定：“某甲公司自2021年12月19日起为刘某发放工资，应视为刘某自2021年11月入职某甲公司，自此双方建立劳动关系。”

具体维权步骤：

1. 收集工资支付凭证：包括银行流水、微信转账记录、工资条等，证明用人单位实际支付劳动报酬。
2. 固定工伤认定材料：及时申请工伤认定，取得《认定工伤决定书》，该文书对劳动关系具有初步证明力。
3. 保留工作证据：如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，辅助证明用工事实。

三、争议焦点二：停工留薪期工资如何计算？

停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。但实践中，常因职工未提交停工留薪期申请，或用人单位不认可期限而引发争议。本案中，刘某主张停工留薪期工资78000元，但法院如何裁决？

法院判决依据与计算方法：

• 刘某未能提交报送某甲公司确认停工留薪期的证据，而停工留薪期也非法院依职权确定的范围。
• 法院酌情处理：“本院酌定暂行按刘某的实际住院期间确定其停工留薪期工资，即为6831.32元（6610.95元÷30天×31天）。”
• 其中，刘某受伤前12个月平均工资为6610.95元，实际住院31天（2022年10月9日住院22天，2022年11月28日住院9天）。

具体操作步骤：

1. 及时申请停工留薪期：工伤职工应在治疗结束后，向用人单位提交医疗机构出具的休假证明，申请确定停工留薪期。若用人单位不配合，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
2. 计算工资标准：停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资÷30天×停工留薪期天数。若无法确定具体天数，可参照实际住院天数或医嘱要求。
3. 保留申请证据：通过书面形式（如邮件、微信聊天记录）提交申请，留存送达凭证，避免因举证不能导致权益受损。

四、延展：防范风险，主动维权

本案中，法院还判决某甲公司支付一次性伤残补助金72720.45元、一次性工伤医疗补助金70690元、一次性伤残就业补助金113104元、护理费4165.78元等，总金额近30万元。但刘某因未提交停工留薪期申请，导致该部分工资仅获赔6831元，远低于其主张的78000元。这警示我们：

• 企业应依法缴纳工伤保险：未参保的，一旦发生工伤，企业需承担全部待遇，风险极高。
• 劳动者应主动收集证据：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留工资、医疗、护理等凭证。
• 寻求专业律师协助：工伤纠纷涉及法律程序复杂，建议咨询或委托律师，避免因程序瑕疵导致败诉。

如需进一步了解工伤认定流程、赔偿计算标准，或对本案判决有疑问，欢迎联系专业律师进行咨询。

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作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2024）鲁0114民初1514号