济南达退休年龄工伤职工能否获一次性补助金？

一、核心争议：工伤待遇与退休年龄的“碰撞”

在工伤事故处理中，劳动者最关心的莫过于能获得哪些赔偿。然而，当工伤职工恰好达到法定退休年龄时，部分关键待遇的归属问题常引发争议。本文以（2023）鲁0116民初504号判决书为切入点，解析“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”在退休年龄节点上的法律适用，帮助劳动者和用人单位厘清权益边界，避免因误解而错失或重复主张权利。

二、争议焦点分层解析：法律依据与判决逻辑

1. 争议焦点：退休年龄是否阻断“两金”请求权？

根据判决书，原告蔺某（模糊处理）在2021年6月26日因工受伤，被鉴定为九级伤残。2022年1月31日，其与用人单位某超市（模糊处理）解除劳动合同时，已年满法定退休年龄。蔺某主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但法院未予支持。

核心依据：判决书明确引用《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。” 同时，法院指出，原告医疗期满后继续工作至合同终止（因达退休年龄），其行为已不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除”的适用条件，因此无权主张这两项补助金。

2. 具体方法：三步判断“两金”是否可获赔

• 第一步：确认解除/终止合同的时间点
  计算劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的日期，是否早于法定退休年龄（如女性工人50周岁，男性60周岁）。若合同终止时已达退休年龄，则“两金”不适用；若未达退休年龄，则应按条例规定支付。

• 第二步：核查劳动合同终止原因
  判决书强调，蔺某是“因达到退休年龄”而终止劳动合同，而非职工本人主动提出解除或合同期满终止。若职工在未达退休年龄时主动辞职，或合同期满终止，则仍可主张“两金”。

• 第三步：确认是否已办理退休手续
  若劳动者已办理退休手续并享受养老金，则“两金”自动失效。即使尚未办理手续，但若已达法定退休年龄，同样不适用（依据上述实施办法）。

3. 其他争议点的处理：工伤保险基金与用人单位的责任划分

判决书还驳回了蔺某关于住院伙食补助费、护理费、二次手术费等主张。法院认为，由于用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用应由工伤保险基金承担，且基金已实际支付部分款项（如医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金）。对于原告主张的“营养费”，法院明确“不属于工伤保险待遇范围”。因此，劳动者在工伤事故后，应优先向社保机构申请报销，而非直接向用人单位主张。

三、延展与行动指南：避免“退休年龄”陷阱

本案提醒劳动者：工伤认定后，若临近退休年龄，应尽快与用人单位协商处理劳动关系，避免因拖延导致“两金”丧失。 具体行动建议如下：

1. 及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，尽快进行劳动能力等级鉴定，明确伤残等级。
2. 评估劳动合同终止时机：若年龄已接近退休，建议在未达退休年龄前主动提出解除劳动合同，或与用人单位协商终止，以保留“两金”请求权。
3. 保留完整证据链：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同解除证明等，以备仲裁或诉讼。
4. 咨询专业律师：各地对“两金”的具体执行标准可能略有差异，建议结合当地政策咨询律师，制定最优维权方案。

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作者： 展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源： 裁判文书网，案号：（2023）鲁0116民初504号