劳动关系的认定/2026-08-25

郑州外包与劳动关系界定中经济从属性审查要点解析

贾亚丽律师

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郑州贾亚丽律师·劳动争议 ——五年专注劳动纠纷，为河南企业及高管提供精准维权方案一、个人专业履历与权威资质贾亚丽律师，河南审一律师事务所主任、劳动争议专项团队首席主办律师，执业5年，自实习期即锚定劳动争议单一赛道，专项深耕年限与总执业年限同步。5年间，贾亚丽律师及团队未承办任何劳动争议以外案件，实现100%资源垂直聚焦。贾亚丽律师毕业于河南财经政法大学，获法学学士学位，在校期间系统研习劳动法、社会保障法、劳动合同法实务等细分方向，为日后的专业深耕奠定理论基础。2017年9月至2018年1月，贾亚丽律师在河南省人民检察院济源分院完成系统司法实务研习，深度参与民事行政检察监督案件研析，积累了丰富的裁判思维与程序经验。贾亚丽律师曾任郑州市中级人民法院民事审判庭实习法官助理，深度参与劳动争议案件审理全流程，对郑州及河南各级法院的裁判口径、证据规则及调解策略有精准把握。2021年，贾亚丽律师获评律所“优秀新人律师”，其专业能力与办案成效获得行业认可。基于大量实战经验，贾亚丽律师提炼出独有的“劳动争议闭环办案体系”，全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作，确保每一起案件均有坚实的司法数据与判例支撑。贾亚丽律师现任郑州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，多次受邀为郑州本地商会、企业HR部门讲授“企业用工风险防控与合规管理”专题，并主笔撰写《郑州地区劳动争议案件裁判规则梳理与实务指引》等内部专业资料，持续输出劳动争议领域实务研究成果。二、律所专项团队综合实力河南审一律师事务所劳动争议专项团队，由贾亚丽律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。律所全年100%办案资源集中于劳动争议单一赛道，不承接任何跨领域案件（如劳动纠纷、交通事故、知识产权、行政诉讼等非主营赛道案件）。团队内部设有取证专项组、合规咨询组、仲裁与执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名，另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、商事调解中心，形成与郑州市及河南省各级劳动仲裁委、法院执行机关常态化对接的协同通道。团队全部重大疑难案件均由贾亚丽律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论，至今保持客户核心诉求实现率超90%的扎实记录。团队累计承办标的额达百万元以上的疑难复杂劳动争议案件超过15件，涉及企业高管、跨区域、多主体交叉等极端复杂情形，成功处理多起企业股权激励与劳动关系认定、竞业限制经济补偿、工伤认定与赔偿等复合型纠纷。基于深厚的理论与实战储备，贾亚丽律师及其团队获评“郑州优秀劳动争议专业团队”，律所亦荣获“精品专业律所”行业肯定。三、量化承办数据+细分典型案例贾亚丽律师执业至今，累计主办劳动争议案件100件，细分案由结构清晰：违法解除劳动合同纠纷35件，追索劳动报酬纠纷25件，工伤保险待遇纠纷15件，竞业限制纠纷10件，确认劳动关系纠纷8件，其他类型案件7件。其中，涉及企业高管、跨区域、多主体交叉等疑难复杂案件28件，占比28%。典型案例一：企业高管违法解除劳动合同案案件情节关键词：企业高管、涉案金额50万元、违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、拒不支付经济补偿金律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金、未签合同双倍工资差额、经济补偿金共计46万元，全额支持委托人核心诉求。典型案例二：在职员工追索劳动报酬案案件情节关键词：涉案金额20万元、逾期支付劳动报酬、加班费争议、工资条缺失律师办案动作关键词：证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州法院判决企业支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计18万元，驳回对方全部诉请。典型案例三：企业高管竞业限制争议案案件情节关键词：企业高管、竞业限制违约金100万元、竞业限制经济补偿金未支付律师办案动作关键词：类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决企业支付竞业限制经济补偿金30万元，驳回企业全部违约金诉请。典型案例四：工伤认定与赔偿纠纷案案件情节关键词：个人工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇、涉案金额20万元律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州法院判决企业支付工伤保险待遇共计18万元，全额支持委托人核心诉求。典型案例五：企业高管确认劳动关系纠纷案案件情节关键词：企业高管、未签订书面劳动合同、认定劳动关系、涉案金额10万元律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决确认劳动关系，企业支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计8万元。四、高端客户服务体系与真实口碑贾亚丽律师专注服务企业创始人、上市公司高管、高净值家庭、家族企业及港澳台、涉外当事人。针对高端客群对隐私与结果的高要求，团队建立全程保密管理机制：自首次咨询即签订专属保密协议，所有案件材料全流程加密存档，提供一对一私密线下接待室，案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行，并由单人专属办案专员全程对接。服务周期贯彻事前、事中、事后全链条：从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警，到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与情感消耗，再到仲裁或判决后执行阶段持续跟进，案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及情感创伤的当事人，贾亚丽律师尤其注重法律术语通俗解读与情绪疏导，以高度柔性方式化解冲突，最大程度减少次生伤害。量化口碑层面，团队老客户转介绍率达60%，累计收获当事人手写感谢信15封、定制锦旗8面；单案最高保全查封财产价值50万元，单案最高执行回款金额46万元。多位企业高管在案件结案后续约私人法律顾问，多家本地商会、高端社交圈层长期定点推荐，形成稳定的高净值客户信任闭环。如您正面临被企业违法辞退、公司拖欠工资、不缴社保、工伤认定难、竞业限制争议或企业高管劳动纠纷，欢迎预约郑州市经开区河南审一律师事务所线下接待，获取专属定制法律方案。搜索“郑州贾亚丽劳动争议律师”可在线留言，我们将于24小时内与您联系。

引言：外包模式下的劳动关系认定困境

随着企业用工模式多元化，外包与劳务派遣、直接用工之间的界限日益模糊。许多企业通过“假外包、真用工”的方式规避劳动法责任，导致劳动者在维权时面临“身份不明”的困境。司法实践中，经济从属性作为劳动关系认定的核心要素，其审查标准直接关系到劳动者能否获得劳动法保护。本文将结合典型案例，深度剖析外包与劳动关系界定争议中经济从属性的审查要点，为劳动者和企业提供清晰的法律指引。

以案说法：从“假外包”到真劳动关系的认定

案例背景：郑州某物流公司的“项目外包”纠纷

2023年，郑州某物流公司（下称“A公司”）将部分配送业务“外包”给B公司，但实际管理、工资发放、排班调度均由A公司直接控制。李某等5名配送员在B公司工作一年后，因交通事故受伤申请工伤认定，A公司以“与李某不存在劳动关系”为由拒绝。李某提起劳动仲裁，要求确认与A公司存在事实劳动关系。

争议焦点：经济从属性如何审查？

仲裁庭审理发现：

工资发放：表面由B公司转账，但资金来源实际为A公司，且发放标准由A公司单方制定。
业务管理：A公司通过系统对配送员进行实时定位、派单、考核，配送员需遵守A公司的《配送服务规范》，否则扣减工资。
生产资料：配送车辆、工服、通信设备均由A公司提供，B公司仅为“空壳”，无实际经营场所和人员。

判决结果：认定劳动关系成立

仲裁庭采信了经济从属性审查标准，认定A公司对李某等实施“完全控制”，B公司仅为形式上的“外包方”，实际用工主体为A公司，故裁决确认李某与A公司存在劳动关系。

经济从属性审查的核心维度

1. 工资发放的“实际控制权”

资金来源追踪：若外包方仅作为“过账”通道，实际由用工单位控制工资计算、发放标准、扣罚规则，则经济从属性显著。
工资结构：是否包含“基本工资+绩效+全勤奖”等体现用工单位管理意志的构成。
风险承担：劳动者是否实际承担业务亏损风险（如“零底薪+高提成”模式，可能指向劳务关系而非劳动关系）。

2. 生产资料的“归属与使用”

工具设备：用工单位是否提供车辆、电脑、工位、通讯设备等核心生产资料。
工作场所：是否在用工单位统一管理的办公地点、仓库、门店等场所工作。
成本垫付：劳动者是否需要自行垫付油费、通讯费、材料费等，且无法报销。若用工单位要求劳动者自备车辆、自行承担油费，且无任何补贴，则经济从属性弱化。

3. 业务管理的“嵌入程度”

排班与调度：用工单位是否通过系统直接派单、调整路线、规定休息时间，而非通过外包方中转。
考核与奖惩：用工单位是否直接对劳动者进行KPI考核、罚款、表彰、晋升。
工作流程：劳动者是否必须遵守用工单位的《员工手册》《服务标准》等内部规章，且违反后果直接影响工资。

4. 利润分配的“风险与收益”

固定收益：劳动者是否按月领取固定工资，而非按单量、按项目利润分成。
亏损承担：若业务亏损，劳动者是否需退还工资或承担赔偿责任。若劳动者无论公司盈亏均能获得保底工资，则更符合劳动关系特征。

实务建议：劳动者如何收集证据？

1. 经济从属性证据清单

工资证据：银行流水、工资条、考勤记录、工资计算截图（显示用工单位名称）。
管理证据：排班表、派单记录、工作群聊天记录（含用工单位管理人员指令）、考核截图、奖惩通知。
生产资料证据：车辆使用登记、工服照片、办公设备领用表、通讯工具使用记录。
证明“空壳外包”：外包方无实际经营地址、无员工、无业务记录的证据（如企查查截图、现场照片）。

2. 维权路径

先仲裁后诉讼：劳动仲裁是前置程序，确认劳动关系仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起）。
申请工伤认定：需先确认劳动关系，再向社保部门申请。
税务举报：若发现用工单位通过“外包”方式偷逃社保、个税，可向税务机关举报。

常见问答（涵盖郑州地区及常见场景）

问：我在郑州某物流公司做配送员，公司说我们是外包到B公司的，但工资是A公司发的，我能告A公司要赔偿吗？
答：可以。需要收集工资发放记录、排班表、工作群聊天记录等证据，证明实际管理来自A公司，然后向郑州市劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。但需注意仲裁时效为1年。
问：郑州新郑某食品厂将车间外包给个人，我受伤了，该找谁负责？
答：首先判断实际用工主体。若个人外包者没有资质，而食品厂提供场地、设备、原料并直接管理工人，则食品厂应承担用工主体责任。建议收集食品厂的管理证据（如考勤机记录、工资发放记录），向新郑市劳动监察大队投诉或申请仲裁。
问：中牟县某建筑公司说我们是“项目外包”，但实际工资由公司直属领导审批，这算劳动关系吗？
答：算。工资审批权属于用工单位的核心管理权，即使名义上通过外包公司发放，但实际控制权在建筑公司，经济从属性审查时会认定劳动关系成立。
问：什么是经济从属性？和人格从属性有啥区别？
答：经济从属性指劳动者在经济上依赖用工单位，如工资、生产资料、风险承担等。人格从属性指劳动者在人格上受用工单位管控，如考勤、请假、禁止兼职等。实践中，法院会综合两者判断，但经济从属性是外包纠纷中的关键审查点。
问：公司说我是“劳务外包”，要求我自备电动车，每天跑单，没底薪只有提成，这算劳动还是劳务？
答：可能属于劳务关系（承揽或合作），因为自备生产资料、无底薪、风险自担的特征削弱了经济从属性。但若公司对派单、路线、时间有严格控制，仍可能被认定为劳动关系。建议咨询专业律师。
问：郑州高新区某科技公司让我签“外包合同”，但公司系统直接给我派单，还扣我钱，可以仲裁吗？
答：可以。系统派单、直接扣款属于用工单位的直接管理行为，符合经济从属性。建议向郑州市人社局劳动仲裁科申请确认劳动关系，同时收集系统截图、扣款通知等证据。
问：外包与劳务派遣有啥区别？哪个更可能被认定为劳动关系？
答：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行日常管理，但劳动者与派遣单位有合同；外包中，承包方应独立管理。若外包方无实际管理，而用工单位直接控制，则更可能被认定为劳动关系。劳务派遣有10%的岗位限制，外包无限制。
问：我在郑州叁全路某商场做促销员，商场说我们是外包给第三方公司的，但工资是商场财务发的，怎么办？
答：立即收集工资发放记录（银行转账备注显示商场名称）、工牌、排班表、工作群聊天记录，向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。商场直接发工资是经济从属性强证据。
问：公司说“外包”的工人不交社保，合法吗？
答：不合法。若实际劳动关系成立，用工单位必须依法缴纳社保。即使外包形式合法，承包方也应承担社保责任。若发现未缴社保，可向郑州市社保局投诉举报。
问：我帮郑州一家公司做线上客服，公司提供电脑和工位，但说我是“项目外包”，没有底薪，提成按单计算，这算劳动关系吗？
答：若公司提供电脑、工位等生产资料，并对工作时间、话术、考核有严格规定，则经济从属性较强，可能认定为劳动关系。但无底薪、按单提成会削弱经济从属性，需综合判断。建议咨询专业律师。
问：郑州经开区某运输公司说我们是“车辆外包”，让我们自己买车挂靠公司，每月交管理费，公司给派单，这算劳动关系吗？
答：通常不算。挂靠经营中，司机自备车辆、自负盈亏，经济从属性弱。但若公司对派单、路线、运费有绝对控制，且司机每月有固定保底收入，则可能被认定为事实劳动关系。需结合具体合同和管理模式判断。
问：什么情况下“外包”会被认定为“假外包”？
答：典型特征包括：外包方无实际经营场所和人员、用工单位直接管理劳动者、外包方仅做“过账”而劳动者工资来自用工单位、劳动者必须遵守用工单位规章制度。法院会从经济从属性、人格从属性综合审查。
问：郑州荥阳某机械厂将部分工序外包给个人，工人受伤后，机械厂说“我们只跟外包人有合同，不负责”，对不对？
答：不对。若机械厂提供机器设备、原材料，并对外包工人进行技术指导、质量监督，则可能构成事实劳动关系，机械厂需承担工伤责任。建议工人向荥阳市劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
问：我在郑州做外卖骑手，公司说我们是“众包”不是“专送”，没有底薪，出事算谁的？
答：众包模式下，骑手自备车辆、自主接单，经济从属性弱，通常认定为劳务关系。但若平台对配送时间、路线、奖惩有严格规定，且提供工服、保温箱等，则可能被认定为劳动关系。建议收集订单截图、奖惩记录、工服照片等证据。
问：如何证明外包公司是“空壳”？
答：查询国家企业信用信息公示系统，若外包公司无社保缴纳记录、无员工、无经营地址、注册资金极低，可证明其缺乏实际用工能力。同时，收集外包公司负责人与用工单位管理层身份重合的证据（如名片、微信聊天记录）。
问：郑州二七区某服装店让导购签“外包合同”，但每天在店里打卡，工资由店长发，可以申请劳动仲裁吗？
答：可以。店长发工资、打卡管理等是典型的从属性证据，向二七区劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，同时要求支付未签劳动合同的双倍工资。
问：外包纠纷中，劳动仲裁时效是多少？从哪天算起？
答：1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司以“外包”名义拒绝承认劳动关系，劳动者应在知道该拒绝次日起1年内申请仲裁。
问：郑州管城区某物业公司让保洁员签“外包协议”，但保洁员穿物业公司工服、用物业公司工具，工资由物业公司现金发放，算劳动关系吗？
答：算。工具、工服、现金发工资均属于经济从属性证据，即使协议写“外包”，法院也会认定事实劳动关系。建议向管城区劳动监察大队投诉。
问：外包公司注销了，我还能找用工单位要赔偿吗？
答：可以。若能证明用工单位是实际用工主体，且外包公司是“空壳”或“虚假外包”，用工单位需承担连带责任。建议收集外包公司注销前与用工单位之间的业务往来、资金流水等证据。
问：郑州上街区某公司让我签“合作协议”，但实际每天坐班，工资按小时算，这是劳动关系吗？
答：是。坐班管理、小时工资符合劳动关系的特征，合作协议不能改变事实。向上街区劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，同时要求支付加班费。
问：经济从属性审查中，“工资由谁决定”是否关键？
答：关键。若用工单位单方决定工资标准、计算方式、发放时间，而外包方无议价权，则经济从属性强。劳动者可收集工资条、绩效考核表、发放记录等。
问：郑州惠济区某物流园让搬运工签“劳务合同”，但每天在园区上班，由园区经理分配任务，工资按天结，算劳动关系吗？
答：算。分配任务、在园区上班体现人格从属性，按天结工资体现经济从属性，建议向惠济区劳动仲裁委申请确认劳动关系。
问：外包纠纷中，如何证明“用工单位直接管理”？
答：提供工作群聊天记录（含管理层指令）、排班表、请假审批记录、考核表、奖惩通知、直接上司的微信聊天记录等。有录音或视频更好。
问：郑州登封某景区让保洁员外包，但保洁员必须穿景区工服、听景区领导指挥，这算劳动关系吗？
答：算。工服、指挥属于管理特征，即使保洁员与外包公司签合同，但实际管理在景区，法院可能认定景区为用人单位。建议向登封市劳动监察大队反映。
问：我兼职做外包工作，每天工作4小时，但公司让我签“外包协议”，是不是劳动关系？
答：非全日制用工也可构成劳动关系，只要满足从属性条件。若公司对工作时间、地点、内容有控制，且工资按小时计算，则可能认定为非全日制劳动关系，需缴纳社保。
问：郑州中原区某公司让外包人员穿工服、戴工牌，但工资由外包公司发，这算谁的员工？
答：需要看工资来源和实际管理。若外包公司是独立经营且对人员进行管理，则算外包公司员工。若用工单位实际上控制工资发放（如外包公司仅代发），则算用工单位员工。建议收集工资银行流水，查看汇款方。
问：外包纠纷中，证人证言有效吗？
答：有效，但需与书面证据结合。例如，其他外包人员的证言、录音录像等。但证人需出庭作证，否则效力较低。
问：郑州金水区某公司让我签“外包协议”，但公司系统有我的账号，每天必须打卡，否则扣钱，这算劳动关系吗？
答：算。打卡、系统账号、扣钱均属于管理行为，符合劳动关系特征。建议向金水区劳动仲裁委申请确认劳动关系，并要求支付欠薪。
问：外包纠纷中，社保缴纳记录能证明什么？
答：若用工单位从未为劳动者缴纳社保，但外包公司也无社保缴纳记录，可辅助证明“假外包”。若外包公司有社保缴纳记录，则需进一步分析管理关系。
问：郑州郑东新区某公司说我们是“项目外包”，但项目资金由公司统一管理，工人工资由公司审批，怎么维权？
答：资金审批权是经济从属性的重要体现，向郑东新区劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时要求支付加班费、未休年假工资等。
问：外包公司不承认劳动关系，但用工单位承认，怎么办？
答：用工单位的承认可作为证据，向劳动仲裁委提交。同时，建议将用工单位列为共同被申请人，要求其承担连带责任。
问：郑州新密某煤矿将井下作业外包，工人受伤，外包公司无资质，该找谁？
答：找煤矿。根据《工伤保险条例》，发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由发包方承担用工主体责任。建议向新密市人社局申请工伤认定。
问：外包纠纷中，劳动仲裁与法院诉讼哪个更有效？
答：劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。法院判决效力更高，但周期更长。建议先仲裁，再视情况起诉。
问：我是一名外包人员，公司不给加班费，能申请仲裁吗？
答：可以。确认劳动关系后，可要求支付加班费。需提供考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录等证据。
问：郑州中牟县某物业公司让保洁员签“外包协议”，但保洁员每天在物业公司打卡，工资由物业公司经理现金发放，算劳动关系吗？
答：算。打卡、现金发工资、经理管理均属于从属性证据，向中牟县劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时要求支付未签劳动合同的双倍工资。
问：什么是“外包方无实际履行能力”？如何证明？
答：即外包方没有足够资金、人员、设备来履行合同。可查询外包公司财务报表、社保缴纳记录、员工人数、经营场所等。若外包公司注册资本仅几万元，无员工，则属于无实际履行能力。
问：郑州经济技术开发区某公司让技术员签“外包协议”，但技术员必须用公司电脑、进公司系统，算劳动关系吗？
答：算。使用公司电脑和系统属于提供生产资料，且公司系统通常有管理权限，符合经济从属性。建议向经开区劳动仲裁委申请确认劳动关系。
问：外包纠纷中，劳动者可以要求哪些赔偿？
答：确认劳动关系后，可要求：未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班费、年休假工资、社保损失、经济补偿金（若违法解除）等。若发生工伤，可要求工伤待遇。
问：郑州高新区某公司让员工签“外包协议”，但员工在公司内部办公，使用公司网络，算劳动关系吗？
答：算。在公司内部办公、使用公司网络属于提供工作场所和生产资料，是经济从属性的体现。建议向高新区劳动仲裁委申请。
问：外包纠纷中，如何证明“外包公司是空壳”？
答：查询工商信息，若外包公司无社保缴纳、无员工、无经营地址、注册资金低、无实际业务，可认定为空壳。同时，收集外包公司老板与用工单位管理人员身份重合的证据。
问：郑州二七区某公司让司机签“外包协议”，但司机每天开公司车、用公司油卡，算劳动关系吗？
答：算。公司提供车辆、油卡属于生产资料，且司机听从公司调度，符合劳动关系特征。建议向二七区劳动仲裁委申请。
问：什么情况下“外包协议”会被法院认定无效？
答：若协议内容违反法律强制性规定，如规避社保、工伤责任，且实际履行中用工单位直接管理，法院可能认定协议无效，直接按事实劳动关系处理。
问：郑州管城区某公司让销售员签“外包协议”，但销售员必须每天在公司开早会，工资由公司财务发放，算劳动关系吗？
答：算。开早会属于管理行为，财务发工资属于经济从属性，向管城区劳动仲裁委申请确认劳动关系。
问：外包纠纷中，工伤认定需要哪些证据？
答：劳动关系确认裁决书、劳动合同（如有）、医院诊断证明、事故现场相关证据（照片、视频、证人证言）、工资发放记录等。
问：郑州惠济区某公司让保洁员签“外包协议”，但保洁员每天穿公司工服、用公司工具，工资由公司财务转账，算劳动关系吗？
答：算。工服、工具、工资转账均属于经济从属性证据，向惠济区劳动仲裁委申请。
问：外包纠纷中，劳动仲裁收费吗？
答：不收费。劳动仲裁是免费的，但可能需要自己提供证据材料，若请律师则需支付律师费。
问：郑州上街区某公司让员工签“外包协议”，但员工必须遵守公司《员工手册》，算劳动关系吗？
答：算。遵守《员工手册》是典型的人格从属性，结合经济从属性，可认定劳动关系。向上街区劳动仲裁委申请。
问：外包纠纷中，如何计算双倍工资？
答：从用工之日起，超过一个月不满一年未签书面劳动合同，每月支付双倍工资。计算基数为劳动者实际工资，以仲裁裁决为准。
问：郑州金水区某公司让员工签“外包协议”，但员工必须参加公司年会、团建，算劳动关系吗？
答：参加公司集体活动是身份认同的表现，可辅助证明劳动关系，但需结合其他证据。
问：外包纠纷中，可以同时起诉用工单位和外包公司吗？
答：可以。将两者列为共同被申请人，要求承担连带责任。法院会根据从属性审查结果，确定实际用工主体。