济南未申请停工留薪期？工伤工资索赔可能失败

工伤事故发生后，劳动者往往急于索要医疗费、伤残补助金，却忽略了“停工留薪期”的申请程序。本文以一起真实工伤案例为蓝本，详细解析停工留薪期工资未获支持的核心原因，并给出具体操作步骤，帮助工伤职工依法争取应得待遇。

一、案情回顾

2020年4月，王某某入职某仓储公司，被派遣至某摩托车公司从事装卸工作。2020年4月22日，王某某在装卸时踩空摔伤，经诊断为左肱骨大结节骨折。后经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。王某某起诉要求某仓储公司支付停工留薪期工资59040元等，但法院未支持该项诉请。

二、判决书中的“关键一笔”

关于停工留薪期工资，法院在该判决书中指出：

“根据上述规定,用人单位确定停工留薪期的前提是工伤职工提出申请。本案中,王某某要求某仓储公司支付停工留薪期工资,但未提交证据证实其向某仓储公司提交关于停工留薪期工资的申请，也未向劳动行政部门申请确认过停工留薪期，故王某某主张的停工留薪期工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。”

同时，法院援引了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：

“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪期。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。”

由此可见，停工留薪期工资的支付以“工伤职工提出申请”为前提。本案王某某虽已认定工伤，却未提供任何申请证据，最终导致该诉请被驳回。

三、工伤职工如何正确申请停工留薪期工资？

结合本案和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，具体操作步骤如下：

第一步：受伤后立即取得诊断证明

就医时，要求工伤医疗服务机构出具详细的诊断证明，载明受伤部位、伤情程度及建议休假期限。

第二步：向用人单位书面报送诊断证明并申请停工留薪期

通过微信、电子邮件、快递等可留存凭证的方式，将诊断证明发送给用人单位人事部门或负责人，并明确写明“申请停工留薪期”。切记保留送达记录和聊天截图。

第三步：要求用人单位确定停工留薪期限并书面通知

根据规定，用人单位应在收到申请后，依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定具体期限，并书面通知劳动者。若用人单位不履行，应催告并保留证据。

第四步：对期限有异议时向劳动行政部门申请确认

若用人单位不确认或确定的期限不合理，可向当地劳动行政部门提出确认申请，避免直接诉讼导致程序缺失。

第五步：妥善保管所有证据

包括诊断证明、申请书、聊天记录、通知书等，这些证据是未来劳动仲裁和诉讼的关键。

四、律师延展提示

本案还有一个细节值得注意：王某某还主张了二倍工资差额，法院认为其受伤后未再提供劳动，未签合同二倍工资缺乏事实及法律依据。可见，工伤职工应当根据实际工作状态理性主张权利。

停工留薪期工资并非自动发放，劳动者主动申请是启动程序的第一步。若发生工伤，建议第一时间咨询专业律师，在律师指导下完整履行申请程序，保障自身权益。

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作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2022）鲁0191民初3499号