济南超龄工伤职工能否获一次性医疗及伤残就业补助金？

工伤事故中，超过法定退休年龄的劳动者受伤，能否同时获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金？本文结合一则真实判例，为你拆解裁判规则与维权要点，帮你避免踩坑。

一、案情聚焦：64岁工伤职工的两笔补助金被驳回

职工吕某在某汽车内饰件公司工作期间受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。因公司未缴纳工伤保险，吕某起诉要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计52万余元。其中，一次性医疗补助金134128元、一次性伤残就业补助金209575元，合计高达34万余元，却在一审和二审中均未获支持。

争议焦点在于：吕某受伤时已超过60周岁，其与公司解除劳动关系时年龄为64周岁，此时是否还能享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

二、法院判决：依据明文规定，超龄不予支持

一审法院认为，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“达到法定退休年龄或者按照规定办理了退休手续的，不支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。吕某与公司建立劳动关系时就已年满60周岁，解除劳动关系时已超过法定退休年龄，故不符合享受上述两项补助金的法定条件。

二审法院维持该认定，并在判决书中明确指出：

“已经生效的仲裁裁决吕某与永某公司劳动关系自2021年6月23日解除，此时吕某已经超过60岁的退休年龄，因此，吕某主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合上述规定，一审法院不予支持正确。”

值得注意的是，二审法院对住院伙食补助费和停工留薪期工资予以改判，支持了吕某的部分请求。这提醒我们：超龄工伤并非所有待遇都不能主张，关键要弄清哪些项目受限制，哪些项目仍可争取。

三、实操指引：超龄工伤维权三步走

第一步：先确认身份与工伤认定

• 查明入职时是否已达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）。
• 无论如何，务必在事故发生后1年内向人社部门申请工伤认定，拿到《认定工伤决定书》。

第二步：分清可主张与不可主张的待遇项目

• 一次性伤残补助金：可主张。依据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残为13个月本人工资。若单位未缴工伤保险，由单位全额支付。
• 停工留薪期工资：可主张。但需主动向单位提交诊断证明申请停工留薪期，并保留书面证据。本案中因吕某未申请，二审仅因公司自愿支付才获1万元。
• 住院伙食补助费：可主张。标准按统筹地区政府规定执行，法院会按事故发生时标准计算。
• 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金：超龄解除劳动关系时原则上不支持，除非地方有特别规定。

第三步：收集证据，规范程序

• 保存劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论。
• 如需停工留薪，务必向单位提交书面申请，并要求单位书面确认期限；单位不确认的，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。
• 对仲裁裁决不服的，在法定期限内向法院起诉，切勿超期。

四、延展提示

本案的裁判思路在山东省具有代表性，但全国各省规定可能不同。例如部分地区对超龄工伤职工一次性补助金有特殊处理。遇到类似情况，建议携带材料咨询专业劳动法律师，结合当地法规制定维权策略。

维权切莫拖延，主动管理程序，才能最大程度保障自身权益。

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作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2021）鲁01民终11920号