济南工亡丧葬补助金计算标准之争解析

工伤事故发生后，丧葬补助金如何计算？这是每位工伤职工家属都关心的问题。本文结合一起真实工亡案例，为您厘清“统筹地区上年度职工月平均工资”的认定逻辑，提供可操作的计算步骤，帮助您在维权中少走弯路。

一、案情回顾：一个数字引发的上诉

李某（系工亡职工王某之妻）与王某（系王某之子）因丈夫（父亲）王某在工作期间遭遇交通事故死亡，被认定为工亡。因用人单位七某安保公司未缴纳工伤保险，应由公司承担全部工亡待遇。一审判决公司支付一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金35562元。公司对丧葬补助金计算标准不服，提起上诉，主张应按照2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资65383元计算，即32691.5元；而一审法院采用的是2018年济南市职工年平均工资71124元，按6个月折算为35562元。

二审法院最终驳回上诉，维持原判。争议的核心，正是丧葬补助金的计算基数。

二、三个步骤，掌握丧葬补助金正确算法

根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体操作如下：

第一步：确认“统筹地区”

“统筹地区”通常指设区的市级行政区，而非全省统一。本案中，王某在济南市参保（应参保），因此统筹地区是济南市，而非山东省。公司错误引用“全省全口径城镇单位就业人员平均工资”，混淆了地域范围。

第二步：锁定“上年度”

指事故发生时或工伤认定时的上一个自然年度。王某于2019年12月6日死亡，其“上年度”应为2018年。因此，应查找2018年济南市职工平均工资数据。

第三步：引用官方口径，准确计算

判决书明确指出：

“根据济南市统计局发布的《关于公布2018年济南市法人单位在岗职工平均工资的通知》（济统字[2019]14号），2018年济南市职工年平均工资为71124元，一审法院以此计算丧葬补助金35562元正确。”

计算方式：71124元 ÷ 12个月 × 6个月 = 35562元。

而公司主张的65383元来源是：

《关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的通知》（鲁人社字【2019】112号），该文件载明的平均工资系“全省全口径城镇单位就业人员平均工资”，并非济南市职工平均工资。

二审法院明确否定了该标准：

“七某公司据此主张济南市2018年职工年平均工资为65383元，并以该标准计算丧葬补助金32691.5元明显错误，本院不予支持。”

三、案件启示：社保缴纳不可侥幸

本案中，公司未为王某缴纳社会保险费，因此丧葬补助金、一次性工亡补助金等全部由公司自行承担。若依法缴纳工伤保险，本可由工伤保险基金支付，减轻企业负担。这提醒用人单位：合规参保是底线，不应因小失大。

对于工亡职工家属，需注意：一次性工亡补助金全国统一标准（2023年为985660元），但丧葬补助金与供养亲属抚恤金均与当地统筹地区工资水平挂钩，不同城市差异较大，务必核实正确基数。

如您正面临工伤待遇争议，建议及时咨询专业律师，收集当地统计部门发布的最新工资数据，确保自身权益不受损害。

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作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2022）鲁01民终544号