济南外包工工伤谁担责？判决明确签约单位不可甩锅

工伤事故中，劳动者与一家公司签劳动合同，却在另一家公司场地干活，一旦突发疾病死亡，工伤保险责任究竟由谁承担？这是很多外包、派遣模式下极易踩雷的问题。本文结合一起真实判例，为你拆解裁判规则，助你理清责任边界、规避用工风险。

一、争议焦点：外包模式下，签约单位与实际用工单位谁应承担工伤保险责任？

本案中，劳动者齐某与济南某人力资源公司签订劳动合同，被安排至沈阳某科技公司从事配送工作。齐某在派送订单时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，被人社部门认定为视同工亡。济南某人力公司认为，齐某实际受沈阳某科技公司管理，且双方存在“逆向劳务派遣”，应由沈阳某科技公司担责。但法院最终没有采纳这一观点。

法院在判决中明确指出：

“齐某与济南某公司签订有劳动合同，济南某公司未为齐某缴纳社会保险，已生效的认定工伤决定书认定齐某的死亡视同工亡，故济南某公司应承担工伤保险责任。济南某公司主张应由沈阳某公司承担相应工伤保险责任，依据不足，本院不予支持。”

这一判例告诉我们：在劳动合同关系明确且工伤认定已生效的情况下，签约单位不能以“实际用工在别处”为由甩锅。

二、具体步骤：如何判断工伤责任主体？

结合本案判决书内容，可提炼出以下四个关键步骤，供用人单位和劳动者参考。

第一步：看劳动合同与社保缴纳主体

判决书显示：

“2018年4月5日，齐某（乙方）与济南某公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，甲方安排乙方担任配送员岗位工作，乙方的工作地点为沈阳。济南某公司未为齐某缴纳社会保险。”

操作要点： 劳动合同是劳动关系的直接凭证。谁与劳动者签合同，谁就负有缴纳社保的法定义务。未缴社保的，发生工伤后由该单位按照工伤保险待遇项目全额支付。

第二步：查看工伤认定决定书认定的用人单位

案涉《认定工伤决定书》载明：

“齐某系济南某公司派遣至沈阳某公司的配送员。2018年11月11日16时30分左右，齐某在派送订单至沈阳市于洪区时，到达小区门口后突发疾病……认定为视同工亡。”

操作要点： 工伤认定决定书是行政确权文书，具有公定力。除非经法定程序撤销，否则法院在民事诉讼中会直接采信其认定结果。工伤认定书指向谁，谁就承担工伤保险责任。

第三步：审查外包协议的性质与内部约定

济南某公司曾与沈阳某公司签订《项目外包协议》，其中明确约定：

“甲方员工与乙方不存在任何劳动或劳务关系，甲方员工在配送过程中出现任何问题，包括但不限于对第三方造成的侵权，均由甲方自行承担。”

操作要点： 外包协议是双方之间的内部约定，只能约束签约双方，不能对抗劳动者。即便协议约定“风险由承包方承担”，只要劳动者与承包方存在劳动合同，承包方就须对外承担工伤赔偿责任。本案中，法院正是基于劳动合同关系和工伤认定，未支持济南某公司“应由沈阳某公司担责”的主张。

第四步：识别“逆向劳务派遣”抗辩的成立难度

济南某公司辩称：

“齐某与原告之间并未建立实质性的劳务派遣关系，是典型的‘逆向劳务派遣合同’。”

但法院未予支持。原因在于：用人单位以“逆向派遣”为由否认劳动关系，需要提供充分证据证明劳动者系实际用工单位自行招用，且用人单位仅系名义雇主。司法实践中，这一抗辩极难成立，尤其是劳动者已与用人单位签订书面劳动合同并实际提供劳动的情况下。

三、结尾延展：工伤风险防护，不能只靠一纸协议

本案判决金额包括医疗费26879.50元、一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35100元，合计近79万元。未缴纳社保的代价，足以让一家小微企业陷入困境。

建议用人单位：一是及时为员工缴纳工伤保险，将大额赔付风险转嫁社保基金；二是规范外包、派遣用工协议，在合同中明确工伤责任分担条款，并在内部追偿；三是购买雇主责任险等商业保险，作为工伤保障的补充。对于劳动者而言，若遇工伤纠纷，应第一时间保存劳动合同、工资流水、工亡认定书等证据，并及时咨询专业律师。

作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所

来源：裁判文书网，案号：（2021）鲁0103民初3427号