济南工伤停工留薪期工资计算与维权全指南

发生工伤事故后，许多工友最关心的就是治疗期间工资待遇问题——停工留薪期的工资究竟谁来发？发多少？ 本文将为你拆解全部实操要点，帮你守住这份“养命钱”。

一、停工留薪期是多久？

停工留薪期不是单位说了算，更不是医生说了算，而是根据 《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》 或医疗机构出具的休假证明来确定，一般不超过12个月。

具体步骤：

1. 受伤后及时告知单位，保留病历、诊断证明等材料；
2. 对照分类目录确定停工留薪期时长，或由主治医生开具休假建议；
3. 如果伤情严重或恢复不佳，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长最多12个月。

二、工资按什么标准发？

依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”如何认定？

• 指受伤前12个月的平均月工资；
• 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；
• 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

特别提醒： 住院治疗期间，单位不仅不能停发工资，还需照常缴纳社保。

三、单位不发怎么办？三步维权法

现实中，不少单位以“没上班就没工资”为由拒付。此时可按以下步骤操作：

第一步：书面催告

• 向单位发送《停工留薪期工资催告函》，附上病历、诊断证明，要求限期支付；
• 建议通过EMS邮寄并保留凭证，作为日后证据。

第二步：行政投诉

• 携带身份证、劳动合同、病历、催告函复印件到单位所在地劳动监察大队投诉举报；
• 劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期可处罚款。

第三步：申请劳动仲裁

• 若投诉无果，在工伤认定决定书下达后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
• 仲裁请求可同时主张：停工留薪期工资差额、医疗费、护理费等。

四、与工伤认定、伤残鉴定的关系

停工留薪期的工资主张，前提是已被认定为工伤。因此受伤后务必在1年内向人社局申请工伤认定，拿到决定书后再主张待遇。若伤情稳定后存在残疾或劳动能力受损，还可申请劳动能力鉴定，进而主张伤残津贴、一次性伤残补助金等。

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工伤索赔路途复杂，一步错可能步步错。如果你正遇到停工留薪期工资被拖欠、工伤认定被拖延等问题，建议尽早咨询专业律师，也可以拨打人社局热线12333核实政策。维权要趁早，证据要留好！

作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所