劳动合同纠纷/2026-08-28

南京试用期被辞退?三步教你固定证据拿赔偿

汤井保

汤井保律师

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汤律师 | 江苏华域融和律师事务所 高级合伙人 核心领域:核心领域: 工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务 汤律师执业年限15年,现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人,拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验,长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务,重点深耕金融不良资产处置领域,同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域,兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来,持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业,提供全周期、一体化的专业法律服务;为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持,在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验,成功办理相关纠纷案件百余件,有效维护当事人合法权益。 金融不良资产处置专项法律服务 汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务,累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起,具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案,核心提供不良资产处置全链条法律服务,同时结合十余年银行信贷业务风控经验,实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务,精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。 全链条法律服务内容 1.前期尽职调查:开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作,出具专业法律意见书,为处置工作奠定法律基础; 2.中期方案拟定:针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求,拟定定制化法律处置方案,论证方案商业可行性与法律合规性; 3.后期风险把控:全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险,拟定全套相关法律文书;同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件,推动债权高效清收。 源头风险防控 结合银行信贷业务风控经验,为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务,从源头降低不良资产产生概率,实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。 民商事争议解决与常年法律顾问服务 汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持,深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域,结合产业背景与法律实务,为当事人制定高效、务实的解决方案,办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件,核心服务客户涵盖: 前沿行业全周期法律服务案例 汤律师聚焦前沿产业发展需求,为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持,代表性服务成果包括: 1.主导创新药企红筹架构搭建,提供港股上市前期全流程法律支持; 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案,全程参与交割执行及投后治理体系搭建; 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员,参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计; 4.作为核心法律顾问,为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。 社会职务与社会责任 汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问,始终秉持法律人专业素养与社会责任,积极参与公益法律事务,为企业及劳动者提供专业法律指导,以专业法律服务助力社会法治建设。

劳动合同纠纷中,试用期违法辞退高发且维权难度大。本文教你三步固定证据、精准索赔,让单位不敢耍赖。

一、先分清:合法辞退还是违法辞退?

法律允许单位在试用期辞退你,但必须证明你 “不符合录用条件”。若单位拿不出充分证据,仅说“不合适”“不满意”,就属于违法解除。

实操判断标准:

  • 单位是否在招聘简章、岗位说明或入职确认书中明确列出录用条件
  • 辞退时是否书面告知具体不达标事项?
  • 是否有客观考核记录(如任务完成量、绩效评分)?

以上缺一项,大概率可认定为违法辞退。

二、三步操作,锁定赔偿金

第一步:当场固定三样证据

  1. 辞退通知:要求单位出具书面解除劳动合同通知书,写明辞退事由。若不给,用手机录音问:“您刚才说我不符合录用条件,具体是哪些指标?请明确告知。”
  2. 考勤记录:拍照保存打卡记录、工作群聊天记录,证明你正常出勤至被辞退日。
  3. 工资流水:拉取银行转账记录,确认试用期工资是否足额发放。

第二步:算清赔偿金额

违法辞退的赔偿金 = 2 × 经济补偿金
经济补偿金 = 在本单位工作年限 × 离职前12个月平均工资(不满6个月按0.5年算)。
例如:工作3个月,月薪8000元,赔偿金 = 2 × 0.5 × 8000 = 8000元

注意:若单位未提前30天通知解除,还可额外主张1个月工资代通知金(部分地区支持)。

第三步:选择维权渠道

  • 首选劳动监察大队投诉(最快):拨打12333或现场投诉,提交证据,监察大队会责令单位限期改正。若单位仍不支付,可申请劳动仲裁。
  • 劳动仲裁(法定程序):向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书,附证据复印件。仲裁免费,时效为辞退之日起 1年内
  • 法院诉讼(最后手段):对仲裁结果不服,可在收到裁决书15日内起诉。

三、避坑指南:这三点千万注意

  1. 别签“自愿离职”:若单位诱导你写“个人原因辞职”,赔偿金将归零。务必在拿到辞退书面通知前,绝不自愿签字。
  2. 别错过时效:劳动仲裁时效1年,超期可能败诉。
  3. 别怕“工资已结清”:即使结清工资,仍可主张违法辞退赔偿金,两者不冲突。

遇到试用期纠纷,不要忍气吞声。按上述步骤操作,多数单位会在仲裁前主动和解。若情况复杂,可咨询专业劳动法律师。


作者:汤井保,江苏华域融和律师事务所

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