劳动合同纠纷/2026-08-29

南京超龄劳动者确认劳动关系的诉讼路径与裁判逻辑解析

汤井保律师

汤律师 | 江苏华域融和律师事务所高级合伙人核心领域：核心领域：工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。金融不良资产处置专项法律服务汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。源头风险防控结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。民商事争议解决与常年法律顾问服务汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖：前沿行业全周期法律服务案例汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。社会职务与社会责任汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。

劳动合同纠纷中，劳动者已达法定退休年龄，其补缴社保的诉求往往因劳动仲裁不予受理而陷入僵局，但法院能否直接确认此前的劳动关系？本文结合一则判例，梳理确认劳动关系之诉的关键步骤与法律依据，为同类问题提供解决路径。

在劳动合同纠纷中，“确认劳动关系”是劳动者主张补缴社保、经济补偿等权益的前置性程序。然而，当劳动者申请仲裁时已超过法定退休年龄，仲裁机构常以主体不适格为由不予受理，导致劳动者陷入维权困境。本文通过分析南京市玄武区人民法院的一则典型判例，聚焦“劳动者超过退休年龄后，法院能否对其此前与用人单位是否存在劳动关系作出确认”这一争议焦点，提供具体的法律分析与操作指引。

一、争议焦点：仲裁不予受理后，法院能否实体审理劳动关系？

本案中，原告苗某于2019年7月提起仲裁时已年满51周岁，南京市玄武区劳动争议仲裁委员会以“已达到法定退休年龄，其请求不属仲裁委受理范围”为由，决定不予受理。苗某遂诉至法院，请求确认其于2008年12月至2012年11月期间与被告玄环公司存在劳动关系。

法院经审理认为，劳动关系的存续期间应以“用工之日”为起算点，而非以劳动者申请仲裁时的年龄状态为准。判决书明确指出：

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，苗某自2008年12月至某环境卫生管理所从事环卫工作，即与该所建立劳动关系。2012年，该所改制为玄环公司，相应的权利义务应由玄环公司承受，苗某主张确认与玄环公司自2008年12月至2012年11月期间存在劳动关系的请求，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。”

这一裁判逻辑表明：超过退休年龄本身，并不阻碍法院对劳动关系存续期间的事实审查。 仲裁前置程序的不予受理，属于程序性处理，并未剥夺当事人就实体权利义务关系向法院提起诉讼的权利。

二、法律依据与裁判要点解析

劳动关系的建立以“用工”为标志

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，苗某自2008年12月起从事环卫工作并领取工资，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。法院确认的劳动关系存续区间为2008年12月至2012年11月，恰好是某环境卫生管理所改制前的时段，属于对历史事实的追溯确认。
用人单位主体变更后的权利义务承继

原某环境卫生管理所改制为玄环公司后，法院认定“相应的权利义务应由玄环公司承受。”这意味着，即便用工单位发生改制、合并等主体变更，劳动者在原单位的工作年限与劳动关系，应由变更后的新单位承继。劳动者在起诉时，仅需列明承继单位为被告，无需另行起诉原单位。
仲裁不予受理不构成法院审理的障碍

仲裁委以苗某达到退休年龄为由不予受理，属于“主体不适格”的程序性驳回。然而，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关精神，劳动者依据法律规定向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。本案判决即为明证：法院未拘泥于申请仲裁时的年龄状态，而是审查用工期间的事实证据。

三、劳动者如何操作：具体步骤与证据准备

若您面临类似情形——已达到退休年龄，但需确认若干年前的劳动关系，可参照以下步骤推进：

第一步：梳理并固定劳动关系存续期间的证据

这是整个诉讼的基础。重点收集能够证明“用工起始时间”和“持续用工”的材料，包括：

工资发放记录：现金签收单、银行转账流水、工资条；
考勤记录、工作证、工牌、工作服照片；
同事证言（最好能出庭）、工作期间的合影、工作成果文件；
社保缴纳记录（如有）、个税缴纳凭证。

第二步：提起劳动仲裁，取得书面的不予受理决定书

即便预计仲裁可能不予受理，也应先行提起仲裁。因为仲裁前置程序是劳动争议诉讼的必经环节。拿到决定书后，务必保管原件，作为后续起诉的凭证。

第三步：在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼

仲裁决定书送达之日起15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。诉讼请求应明确为“确认与某公司在某年某月至某年某月期间存在劳动关系”。

第四步：庭审中紧扣“用工之日”与“权利义务承继”两个要点

在法庭辩论阶段，重点引用《劳动合同法》第七条的规定，强调劳动关系的起算点为用工之日，而非仲裁申请之日。同时，若用工单位发生过改制或名称变更，需提交工商变更登记信息，证明被告主体适格。

四、不能忽视的补充提示

本案判决虽支持了劳动者，但不代表所有类似情形均能胜诉。实务中还需注意：

确认劳动关系的诉讼时效问题： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，苗某申请确认的是2008年至2012年的劳动关系，但因其主张的是“确认之诉”，法院在审理时更侧重于事实存在与否，而非时效经过与否。然而，若劳动者同时主张补缴社保等给付之诉，则需要密切关注时效抗辩风险。
退休年龄后继续用工的认定： 若劳动者主张的是达到退休年龄之后的劳动关系，则裁判口径在各地存在差异，部分法院认为达到法定退休年龄后，双方关系转化为劳务关系。因此，本案的参考价值更侧重在于确认退休前的劳动关系存续。
法律援助的利用： 本案原告通过南京市玄武区法律援助中心获得律师代理，证明此类民生案件可寻求法律援助，降低维权成本。

结语：主动维权，以证据为基石

确认劳动关系之诉，看似程序简单，实则涉及证据链条、主体认定、时效抗辩等多重法律技术问题。本案判决为超过退休年龄的劳动者打通了一条程序通道，但最终能否胜诉，仍取决于证据的完整与庭审的精准。如果您或您的亲友正面临类似困境，建议立即着手整理工资凭证与工作记录，并咨询专业劳动法律师，在法定时效内启动仲裁与诉讼程序。法律不保护躺在权利上睡觉的人——您的行动，是获得司法救济的第一步。

作者：汤井保，江苏华域融和律师事务所

来源：裁判文书网，案号：（2019）苏0102民初10961号