交通事故工伤认定/2026-08-30

济南第三方侵权与工伤竞合下辅助器具费用双赔规则解析

展志新律师

济南展志新工伤事故律师——6年专注工伤认定与工伤赔偿，专业解决工伤待遇纠纷 ——告别“诊断有伤、理赔无门”的困境，为工伤受害者提供全链条维权力在济南，很多劳动者遭遇工伤后，不知道如何准备工伤认定材料，面对单位故意拖延、不配合的情况，往往陷入“因公受伤却自己承担医药费、停工期间没有工资”的困境。展志新律师专注工伤事故法律服务6年，熟知济南市各区人社部门工伤认定标准，擅长通过类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现，帮助劳动者高效破解“认定难、评级难、赔偿难”的维权困局。一、个人专业履历与权威资质展志新律师，山东安邦顺意律师事务所专职律师、工伤专项团队首席主办律师，山东政法学院法学本科学历，毕业后进入高密市人民法院实习，全程参与工伤认定、劳动能力鉴定与劳动争议仲裁等实务流程，系统掌握工伤案件审理的裁判思路，后深耕工伤事故垂直领域，单一赛道执业年限与律师执业年限同步。从业至今，展志新律师持续参加工伤认定与劳动能力鉴定专题研修，多次作为主讲人参与“工伤维权与用工风险防范”专题普法沙龙，撰写并发表《工伤认定中“上下班途中”的裁判规则检视》《建筑领域违法转包工伤责任主体认定实证分析》等多篇实务论文。展志新律师总结出“工伤维权五步闭环办案体系”，即风险前置筛查、类案大数据检索、证据链闭环搭建、同类裁判规则研判、庭审可视化呈现，实现案件处理流程标准化、结果可预期。二、律所专项团队综合实力山东安邦顺意律师事务所将100%办案资源集中于工伤事故单一赛道，不承接交通事故、劳动人事争议、知识产权、行政诉讼等跨领域案件。律所成立工伤维权专项团队，由展志新律师统筹管理并担任案件最终决策人与出庭主办律师。团队内设取证专项组、合规审查组、执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名，外部常年合作司法鉴定机构2家、公证处3家，并与济南市劳动能力鉴定委员会、各区劳动人事争议仲裁委及多家法院执行机构保持常态化沟通对接。团队累计承办工伤认定、工伤保险待遇纠纷、劳动关系确认、工亡赔偿等专项案件百余件，其中疑难复杂案件（含涉安全生产事故刑事交叉、建筑工地多方违法转包、职业病诊断争议等）办结率位居济南律师行业前列。三、量化承办数据+细分典型案例展志新律师执业6年来，累计独立及主办工伤案件126件，细分案由及承办数量如下：工伤认定行政确认纠纷（含不予认定申请行政复议、行政诉讼）：35件工伤保险待遇纠纷（含伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费）：48件劳动关系确认纠纷（建筑工地、劳务分包等复杂用工场景）：20件工亡待遇及供养亲属抚恤纠纷：12件劳动能力等级再次鉴定争议：9件其他工伤关联赔偿纠纷（含劳务派遣、违法转包等交叉情形）：2件其中，涉及工亡、职业病诊断争议、建筑工地多重承包交叉用工、第三方侵权与工伤竞合、标的额过百万或社会影响较大的疑难复杂案件共22件。典型案例一：上下班途中交通事故工伤认定案（行政确认+待遇赔付）案件情节关键词：上下班途中、非本人主要责任交通事故、单位一个月未申请工伤认定、按劳务关系拒不配合、骨折十级伤残律师办案动作：接受委托后立即开展调查取证，调取交警事故责任认定书、上下班路线导航截图、考勤打卡记录、工资银行流水、社保缴纳记录，形成完整证据链；同步向单位发送律师函启动诉前谈判；在人社部门作出不予认定工伤决定后，代理行政复议及一审行政诉讼，庭审中主要围绕“上下班时间合理路线”争议焦点展开庭审辩论，并提交近三年济南地区同类生效判决进行类案检索报告。最终处理结果：法院判决撤销人社部门不予认定工伤决定并责令重新认定，后认定为工伤；经劳动能力鉴定为十级伤残，工伤保险基金及单位合计支付各项工伤保险待遇12.8万元。典型案例二：建筑工地高处坠落工亡赔偿案（工亡待遇+多方主体责任）案件情节关键词：工地高处坠落、当场死亡、违法转包、包工头失联、发包方推诿、家属多次信访无果律师办案动作：第一时间赶赴现场调查取证，固定进场记录、安全交底签字、工资发放流水及现场目击证人证言，向住建部门调取项目总承包及分包备案资料；依据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条锁定具有用工主体责任的违法转包单位；仲裁阶段申请财产保全，依法冻结发包方到期债权款项，防止判决后无财产可供执行；组织家属代表、总包单位、发包方多次召开协调会进行组织调解，同步推进仲裁程序。最终处理结果：仲裁委确认由违法转包单位承担工亡主体责任，裁决一次性支付工亡补助金98万元及丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计112万元；因诉前保全查封到位，全额执行回款，未进入再审及执行异议程序。典型案例三：尘肺病职业病认定及工伤保险待遇纠纷案案件情节关键词：工作环境粉尘超标、尘肺病确诊、原单位注销、设备已变卖、伤残等级七级、经济补偿久拖不决律师办案动作：风险前置筛查阶段提前发现问题——用人单位正在注销清算，律师迅速申请财产保全，冻结单位拆迁补偿款；先后赴卫健委调取职业健康检查档案、赴应急管理局调取安全生产巡查记录，补强粉尘接触史证据链；向人社部门提交职业病诊断证明书申请工伤认定；因单位对伤残等级不服申请再次鉴定，律师全程跟进并提交影像学片对比等专业意见，出席劳动能力鉴定委员会专家面检并发表法律意见。最终处理结果：工伤认定成立，劳动能力鉴定为七级伤残；工伤保险待遇纠纷经仲裁裁决及一审判决，单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金合计35.6万元，款项全部执行到位。典型案例四：未签劳动合同建筑工人九级伤残待遇案案件情节关键词：未签书面劳动合同、劳务分包层层转包、九级伤残、单位否认劳动关系、工资现金发放、赔付基数低律师办案动作：协助工友整理工牌、饭卡、施工日志、微信群聊天记录等碎片化证据，向劳动仲裁委提交劳动关系确认申请；庭审可视化呈现阶段，将工地门禁照片、考勤机录像、银行代发记录（部分月份）、工友证言以时间轴形式制作成可视化图表向仲裁庭展示；仲裁裁决确认劳动关系后，代理工伤认定申请及劳动能力鉴定，随后提起工伤保险待遇仲裁并参与诉前谈判。最终处理结果：仲裁裁决单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金合计19.4万元；因单位拒不履行，律师申请强制执行并全额回款，全程未启动再审程序。四、高端客户服务体系与真实口碑展志新律师专注服务建筑施工企业、制造型企业安全生产负责人、高危行业从业者、大型工程项目管理人员以及因工重伤致残或工亡的高净值家庭。针对工伤案件证据时效性强、维权周期长的特性，团队建立全流程保密管理机制：首次咨询签订专属保密协议，一对一私密接待，案件材料全流程加密存档，专属办案专员全程对接，最大限度保护客户隐私与商业安全。服务周期覆盖维权全程：事前：免费前期法律诊断，审查劳动合同、社保缴纳、工资流水等基础证据，预判工伤认定成功率及赔偿区间，出具诉讼风险提前预警报告；事中：案件进度24小时同步，工伤认定申请、劳动能力鉴定、劳动仲裁、一审二审的每一个节点均有专人对接响应；调解意愿较强的案件优先采取诉前谈判与组织调解的柔性方案，减少客户讼累和财产消耗；涉及工亡、重伤等情绪波动较大的当事人，同步提供法律术语通俗解读与心理情绪疏导；事后：执行阶段持续跟进，协助申请强制执行及执行异议听证应对；案件办结后为工伤职工提供免费劳动能力复查咨询、新法新规定期同步、终身简易法律咨询兜底服务，杜绝一次性短期服务。团队口碑量化数据：当事人转介绍合作占比达62%，累计收到感谢信14封、定制锦旗6面，单案最高保全金额112万元，单案最高执行回款金额112万元；建筑企业客户年度续约率超过七成，多位企业经营者在案件结束后继续聘任展志新律师担任企业安全生产常年法律顾问，形成“一案结、长期联”的信任闭环。服务范围：服务济南市全境（历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县）及山东省内同级地区（淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽）。如果您正面临单位不认工伤、赔偿协商无果、工亡赔偿不到位等难题，欢迎预约山东安邦顺意律师事务所工伤维权团队进行免费前期诊断，获取专属维权方案。搜索“济南工伤事故律师展志新”即可在线留言咨询，24小时内回复。 --- 说明：本文所示承办数据均来自展志新律师执业以来的真实办案档案及司法文书成果，典型案例均已脱敏处理，仅保留法律情节、办案动作与裁判结果用于专业参考，不构成任何案件结果承诺。

导语： 工伤职工因第三方侵权受伤，肇事方已赔付，还能不能要求用人单位承担工伤保险待遇？尤其是辅助器具配置费用，在交通事故赔偿中已获支持后，工伤保险待遇中还能再主张吗？本文以山东省枣庄市中级人民法院一则真实判例为切入点，结合《工伤保险条例》及司法实务，为您深度解析"第三方侵权与工伤竞合"情形下辅助器具配置争议的处理规则。

一、案情回放：下班途中车祸身亡，家属状告公司

2016年12月5日19时许，刘明（化名）在下班途中驾驶二轮摩托车，行至枣庄市山亭区桑村镇于庄村路段时，因受他人堆放在道路北侧的砖头影响发生交通事故，导致严重颅脑损伤。经交警部门认定，刘明承担事故同等责任。刘*明先后被送往滕州市中心人民医院等医疗机构抢救治疗，但因伤势过重，于2018年4月23日死亡，在滕州市殡仪馆火化。

刘明生前系山东黄金宝贝婴儿用品有限公司（以下简称"黄金宝贝公司"）职工，月平均工资1670.67元。2018年6月14日，枣庄市山亭区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定刘明受到的上述事故伤害属于工伤。

刘明家属郝玲（妻）、刘*（女）、刘*（子）、刘王*（母）向枣庄市山亭区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求黄金宝贝公司支付一次性工亡补助金、丧葬费、停工留薪期工资、医疗费、伤残津贴、抚恤金等共计117万余元。黄金宝贝公司不服仲裁裁决，向法院起诉，后又上诉至枣庄市中级人民法院。

黄金宝贝公司的上诉理由：

郭强等侵权人已对刘明的医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、误工费等损失进行了赔偿，家属再向公司主张上述费用属于重复主张，违反"一事不再理"原则；
停工留薪期工资与交通事故中的误工费是同一损失，不能重复赔付；
枣庄正平司法鉴定所的司法鉴定意见书不是认定工伤伤残等级的法定依据；
刘*明并非因工死亡，且停工留薪期未经过鉴定，不应当享受丧葬费和抚恤金待遇。

枣庄市中级人民法院经审理认为：

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判，判决黄金宝贝公司支付刘明家属医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、丧葬费共计220562.34元，并自2018年5月起按月支付刘王抚恤金501.20元。

二、判决书与主题吻合度分析及核心法理

（一）判决书与主题的关系

本案判决书核心争议为第三方侵权与工伤竞合时工伤保险待遇的给付义务问题，虽未直接提及"辅助器具配置"字样，但判决确立的双重赔偿原则正是处理辅助器具配置争议的法律基石。辅助器具配置费用作为《工伤保险条例》第三十二条规定的法定工伤待遇项目，在第三人侵权情形下能否获得支持，同样遵循该原则。

（二）核心法理：为什么可以获得"双重赔偿"？

| 法律关系 | 请求权基础 | 义务主体 | |---------|-----------|---------| | 工伤保险赔偿关系 | 《工伤保险条例》《社会保险法》 | 用人单位/工伤保险基金 | | 人身侵权损害赔偿关系 | 《民法典》侵权责任编 | 侵权第三人 |

关键点一：两个法律关系相互独立、互不排斥。 工伤保险赔偿责任不以事故原因为前提，只要被认定为工伤，无论事故是第三方侵权还是自身过失所致，用人单位均不能免责。

关键点二：用人单位未依法参保的，自行承担工伤待遇给付责任。 黄金宝贝公司未缴纳工伤保险费，应按照工伤保险待遇项目和标准向刘*明家属支付全部费用。

关键点三：侵权赔偿与工伤保险待遇可以兼得，但医疗费已实际报销部分可能需扣除。 这是司法实践中处理辅助器具配置争议的常见分歧点，需引起重视。

三、辅助器具配置争议的处理要点

（一）辅助器具配置属于法定工伤待遇项目

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

辅助器具配置的法定程序：

工伤职工向劳动能力鉴定委员会提出申请
劳动能力鉴定委员会出具《辅助器具配置确认书》
工伤职工凭确认书到协议辅助器具配置机构配置
配置费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）

（二）第三人侵权赔偿后，辅助器具费用原则上仍可主张

在第三侵权导致工伤的情形下，侵权人已赔偿了残疾辅助器具费，工伤职工能否再要求工伤保险基金或用人单位支付辅助器具配置费用？

司法实践通行观点：可以。

理由如下：

辅助器具配置费属于工伤保险待遇的法定项目，其支付依据是工伤认定，与侵权赔偿基于不同的法律关系；
侵权第三人赔偿的辅助器具费是依据《民法典》第一千一百七十九条，属于人身损害赔偿范畴，两者请求权基础不同；
但是，如果侵权赔偿数额已覆盖全部实际发生的辅助器具费用，工伤保险待遇中不宜重复支付已实际报销部分，但未覆盖部分（如年度更换费用、维护费用）仍可继续主张。

（三）辅助器具配置争议常见痛点解析

| 争议情形 | 处理规则 | |---------|---------| | 用人单位拒不支付辅助器具费用 | 工伤职工可申请劳动仲裁、行政诉讼，或自行配置后凭票据维权 | | 协议配置机构以"非医保目录"为由拒绝配置 | 应以劳动能力鉴定委员会的确认书为准，配置机构不得拒绝 | | 超标准配置：自行选择高档辅助器具 | 超出国家标准部分原则上自费，但确有特殊情况的需申请审批 | | 更换周期争议：辅助器具达到使用年限后需更换 | 应在劳动能力鉴定委员会确认的周期内更换，费用仍按国家规定标准支付 | | 辅助器具维护、维修费用 | 在正常使用周期内，维护费用一般不另行支付，纳入配置价格内 | | 停工留薪期届满后配置辅助器具 | 停工留薪期届满后，经鉴定确认需要配置辅助器具的，仍可享受相关待遇 | | 异地配置辅助器具的交通食宿费 | 经协议机构证明并报经办机构同意，可参照异地就医规定报销交通食宿费 | | 侵权赔偿中已包含辅助器具费的 | 侵权赔偿已覆盖的辅助器具实际费用部分不再重复支付，但未覆盖部分可继续主张 | | 用人单位否认工伤等级鉴定结论 | 应依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，必要时可提起行政诉讼 | | 工伤职工在原单位离职后需更换辅助器具 | 与用人单位解除劳动关系时，可要求一次性支付辅助器具配置费用，具体标准参照地方规定 |

四、案件延伸：从本案看工伤职工维权的关键步骤

（一）工伤认定的时效与程序

刘*明2016年12月5日发生事故，2018年6月14日才被认定为工伤，耗时超过18个月。这提示工伤职工或家属：

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请
用人单位未申请的，职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请
本案中，刘*明与黄金宝贝公司之间曾就劳动关系确认进行过仲裁，导致工伤认定程序有所延迟

（二）伤残等级鉴定的重要性

本案中，黄金宝贝公司上诉时对刘明的伤残等级提出异议，认为枣庄正平司法鉴定所的鉴定意见书不是法定依据。但因用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使刘明无法通过社会保险行政部门委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，法院最终参照司法鉴定意见书认定伤残等级，对用人单位而言，该风险系自身违法不为职工参保所致。

（三）停工留薪期的确定

一审法院酌定刘*明的停工留薪期为12个月（2016年12月至2017年11月），2017年12月至2018年4月期间参照一级伤残标准支付伤残津贴（本人工资的90%）。如果用人单位认为停工留薪期过长，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认，而非拖延不办。

（四）医疗费、辅助器具费用的单据保管

本案中，医疗费164266.30元得到法院全额支持，关键在于家属提供了完整的住院病历和医疗费票据。提醒工伤职工：务必保管好所有医疗费发票原件、费用清单和病历材料，特别是辅助器具配置的票据、协议配置机构的证明等。

五、用人单位合规建议

依法参加工伤保险是底线。未参保的，工伤职工发生的所有法定待遇均由单位承担，包括辅助器具配置费用、伤残津贴、工亡待遇等，经济风险远大于参保成本。
及时申请工伤认定。在法定期限内（30日）申请工伤认定，既是法定义务，也是避免后续民事赔偿中认定举证困难的关键。
配合劳动能力鉴定。对鉴定结论有异议的，应在法定期限内申请再次鉴定，而不是在诉讼中提出抗辩。
妥善处理侵权赔偿与工伤待遇的关系。若第三方侵权与工伤竞合，单位不得以"第三方已赔偿"为由拒绝支付工伤待遇，但可要求职工先行向侵权人索赔医疗费部分，以控制损失。
做好辅助器具配置的衔接。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，单位应协助办理，避免因程序性瑕疵扩大争议。

六、结语

本案判决明确了第三方侵权与工伤竞合时，受伤职工可以主张双重赔偿，用人单位未依法参保的，依法承担全部工伤保险待遇。在辅助器具配置争议中，用人单位和工伤保险基金不能以"第三方已赔偿辅助器具费"为由拒绝承担法定工伤待遇，但具体执行中需注意实际费用重复报销的控制。

无论是工伤职工还是用人单位，都应重视法定程序的履行。对于工伤职工而言，遇到辅助器具配置费用争议，务必保留好劳动能力鉴定委员会出具的确认书和相关票据，必要时通过劳动仲裁和诉讼途径维权。对于用人单位而言，依法参保、及时申报、配合鉴定，是防范法律风险最有效的路径。

展志新，山东安邦顺意律师事务所。 （本文系以案说法，具体案件处理请咨询专业律师）

七、常见咨询问答

问：在济南市历下区发生交通事故并被认定为工伤，肇事方已经赔偿了医疗费和误工费，还能要求单位支付停工留薪期工资吗？ 答：可以。根据《工伤保险条例》及司法实践，第三方侵权赔偿与工伤保险待遇基于不同法律关系，互不排斥。肇事方赔偿的误工费与单位应支付的停工留薪期工资可以兼得，但需要注意，停工留薪期工资的计算标准是受伤前12个月平均工资，不是误工费标准。

问：济南市市中区的工伤职工，单位没有缴纳工伤保险，劳动能力鉴定委员会不给做辅助器具配置确认怎么办？ 答：劳动能力鉴定委员会受理辅助器具配置确认申请，需要单位出具工伤认定决定书并配合办理。如果单位不予配合，可以自行提交工伤认定决定书、病历材料和申请书，直接向市劳动能力鉴定委员会申请。若劳动能力鉴定委员会以单位未盖章为由拒绝受理，可向省级劳动能力鉴定委员会申请复核或提起行政诉讼。

问：在济南市槐荫区上班时发生工伤，需要配置假肢，交通事故赔偿中已经获得了残疾辅助器具费，工伤保险基金还能再支付吗？ 答：司法实践通常认为可以主张，但同一笔实际已报销的费用不能重复获得。建议先向工伤保险基金或用人单位主张辅助器具配置费用，若被拒绝，可申请劳动仲裁，注意保存配置确认书和费用票据原件。

问：济南市天桥区的工伤职工，单位说"交通事故已经赔过了，公司不再赔"，这个说法对吗？ 答：不对。交通事故赔偿与工伤保险待遇是两种独立的法律关系，可以同时主张。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部工伤待遇。如果单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

问：工伤认定下来之前，在济南市历城区住院治疗的费用，单位拒绝报销怎么办？ 答：工伤认定的效力可以追溯至事故发生之日。认定后，工伤医疗费用应当由工伤保险基金或单位支付。可以先垫付，保存好票据和病历，待工伤认定决定书下来后，凭票据向单位或社保经办机构报销。协商不成可申请劳动仲裁。

问：在济南市章丘区发生工伤，伤残等级鉴定为八级，单位却只按九级标准支付一次性伤残补助金，怎么办？ 答：建议先向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若鉴定结论仍为八级，单位拒不按八级标准支付的，可申请劳动仲裁，并要求单位补足差额。再次鉴定是法定救济途径，费用一般由申请人先行垫付，最终由败诉方承担。

问：济南市济阳区的工伤职工，已经和单位签了一份一次性赔偿协议，后来发现赔偿金额明显低于法定标准，还能反悔吗？ 答：如果赔偿协议明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者可以主张撤销或变更。法院通常以法定待遇标准为基准，审查协议是否存在显失公平。建议在签协议前咨询专业律师，或要求单位先行出具工伤保险待遇明细表。

问：在济南市莱芜区发生工伤，单位说辅助器具只能在指定机构配置，自己买的轮椅不给报销，有依据吗？ 答：有依据。《工伤保险条例》第三十二条规定辅助器具需按国家规定标准配置，一般要求到协议辅助器具配置机构购买。如果情况紧急自行购买，事后需及时向劳动能力鉴定委员会补办确认手续，否则可能无法全额报销，建议先咨询经办机构。

问：济南市钢城区上班途中发生非本人主要责任的交通事故，工伤认定需要哪些材料？ 答：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。事故发生在上下班途中的，还应提供居住地到单位的实际路线证明。单位应在30日内申请，逾期职工近亲属可在1年内自行申请。

问：济南市平阴县的工伤职工，停工留薪期满了但伤情未好转，还能继续享受待遇吗？ 答：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资应转由伤残津贴替代，生活不能自理的还可申请生活护理费。

问：在济南市商河县务工受伤后，单位注销了营业执照，辅助器具配置费还能找谁要？ 答：单位注销后，可依法向单位股东或清算义务人主张权利。应先查询单位工商注销信息，收集清算报告等材料。因未依法缴纳工伤保险费导致职工无法获得工伤待遇，清算义务人应对此承担责任。如果无法协商，可向法院起诉单位股东。

问：济南高新区的工伤职工，肇事方赔偿的死亡赔偿金和工伤一次性工亡补助金能同时拿吗？ 答：可以。一次性工亡补助金属于工伤保险待遇，死亡赔偿金属于人身损害赔偿，两者可以兼得。本案（枣庄中院（2019）鲁04民终2885号）确立的裁判规则，在济南市各基层法院和济南中院的相关判决中也得到适用。建议向单位或社保基金申请一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

问：枣庄市中级人民法院在（2019）鲁04民终2885号判决中，对第三人侵权与工伤竞合持什么态度？ 答：该判决明确认定，因第三人侵权造成工伤的，劳动者具有双重主体身份，基于双重主体身份，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿，两者互不排斥。该裁判观点与山东省高院的相关指导意见一致，在济南、枣庄等地法院具有参考价值。

问：在济南市长清区发生工伤，劳动能力鉴定结论是一级伤残，完全丧失劳动能力，停工留薪期满后死亡了，家属能领哪些待遇？ 答：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。本案中刘*明即属此类情形，家属最终获得丧葬费28730元及按月发放的抚恤金。

问：工伤职工在济南市配置的假肢，使用三年后损坏需要更换，更换费用谁承担？ 答：辅助器具有使用年限标准，经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具在正常使用年限内损坏的，应及时联系协议配置机构维修或更换。更换费用属于配置费范畴，由工伤保险基金或未参保单位承担。建议保留好初次配置确认书和发票，证明配置时间和类型。

问：单位说工伤职工的辅助器具费用已经在交通事故赔偿中拿到，所以拒绝支付，这种抗辩理由成立吗？ 答：不成立。工伤保险待遇基于劳动关系，侵权赔偿基于侵权法律关系，两者独立并存。但在具体计算上，如果工伤职工已经从侵权方获得了同一笔辅助器具费用的实际赔偿，工伤保险基金或单位可以不再重复支付已报销的部分。建议如实核算各项费用，避免重复赔偿。

问：在济南市历下区上班，工伤后单位只支付了医疗费，拒绝支付一次性伤残补助金，怎么办？ 答：可以先向所在区人社局劳动保障监察部门投诉，要求责令单位限期支付。投诉无果的，可在法定时效内（劳动争议仲裁时效1年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金及逾期支付的经济损失。

问：工伤职工在辅助器具配置协议机构之外自行购买辅助器具，费用能报销吗？ 答：原则上应由协议机构出具配置方案。若因特殊原因在非协议机构自行购买，建议提前报经办机构或劳动能力鉴定委员会审批。未经审批自行配置的，可能只能按国家规定标准报销部分费用，超标部分自费。在济南市，具体政策可咨询市社保中心工伤待遇处。

问：济南市市中区的用人单位，对工伤职工的辅助器具配置费用有异议，认为配置的假肢档次过高，如何处理？ 答：可向劳动能力鉴定委员会提出异议，申请重新确认辅助器具配置项目和标准。若职工已按确认书完成配置，单位应当先行支付，再通过行政复议或行政诉讼渠道解决争议。不建议单位单方面暂停支付，以免引发职工投诉或仲裁。

问：在济南市槐荫区发生工伤，尚未做伤残等级鉴定，辅助器具配置费用可以先申请吗？ 答：可以。辅助器具配置确认与伤残等级鉴定可以分开申请，但均需通过劳动能力鉴定委员会办理。先取得辅助器具配置确认书，即可依法配置辅助器具并申请费用报销，无需等待伤残等级结论。

问：工伤职工因交通事故获得赔偿后，单位能否向侵权人追偿？ 答：在司法实践中，单位承担工伤待遇赔付后，可否向侵权人追偿存在争议。山东省部分法院认为，工伤保险待遇与侵权赔偿互不排斥，单位不能替代受害人向侵权人追偿。建议单位将重点放在完善用工管理和工伤保险参保上，而非追偿。

问：济南市天桥区的工伤职工，单位不给申请劳动能力鉴定，自己可以申请吗？ 答：可以。职工或其近亲属可持工伤认定决定书和病历材料，直接向市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。劳动能力鉴定委员会一般要求提供单位出具的意见，但单位拒不配合的，可以说明情况，劳动能力鉴定委员会仍应依法受理。

问：在济南市历城区发生工伤后，辅助器具使用过程中需要维修，维修费由谁承担？ 答：在正常使用年限内，辅助器具的维修费用一般包含在配置价格中，由配置机构负责售后。如果因产品质量问题反复维修，可要求配置机构更换或退款。若涉及第三人损坏，可向侵权人主张维修费用。

问：工伤职工在停工留薪期内死亡的，近亲属可以享受哪些工伤待遇？ 答：根据《工伤保险条例》第三十九条，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若停工留薪期已经结束，则只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无一次性工亡补助金。

问：在济南市章丘区发生工伤，离职时单位一次性支付了工伤待遇，但辅助器具费没有计算在内，还能要求补吗？ 答：如果离职时签订了一次性了结协议，但协议中未包含辅助器具配置费用且未明确放弃该项权利，可要求单位另行支付一次性辅助器具配置费用，具体标准可参照济南市上年度职工平均工资和配置年限计算。协商不成可申请仲裁。

问：济南市济阳区的工伤职工，因第三方侵权已经调解结案，后来发现伤情加重需要配置新的辅助器具，还能主张吗？ 答：可以。调解协议通常只处理已发生的损失，对于未来必然发生的辅助器具更换或新增配置费用，可以基于后续伤情变化另行主张。建议及时保存医疗记录和新的配置确认书，向单位或工伤保险基金申请。

问：在济南市莱芜区发生工伤，单位一直拖延不支付辅助器具配置费，职工如何申请劳动仲裁？ 答：先申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定确认书、辅助器具配置费用票据等材料，仲裁请求可包括辅助器具配置费及相关滞纳金。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

问：工伤职工的辅助器具配置费用是否属于"医疗费"的范畴？ 答：不属于。辅助器具配置费是独立的工伤待遇项目，依据《工伤保险条例》第三十二条规定。在劳动仲裁和诉讼中应单列请求，不要与医疗费混同，以免影响仲裁庭对事实的认定和判决结果。

问：在济南市钢城区发生工伤，用人单位已支付了停工留薪期工资，但辅助器具费未付，职工应该怎么办？ 答：停工留薪期工资和辅助器具费是两项独立的工伤待遇，单位只付其中一项不能免除另一项的支付义务。可以书面催告单位限期支付，逾期不付的，申请劳动仲裁并要求加付赔偿金。

问：在济南市平阴县发生工伤，要求单位更换辅助器具，单位以"没有赔偿先例"为由拒绝，如何处理？ 答：该理由不成立。《工伤保险条例》明确规定了辅助器具配置的法律义务，先例并非免责依据。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要求单位承担仲裁费用和逾期支付的利息损失。

问：在济南市商河县的建筑工地受伤，包工头直接雇用的工人，能认定工伤吗？ 答：具备用工主体资格的发包单位将工程违法分包给不具备资格的包工头，包工头招用的工人在工作中受伤的，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

问：济南高新区发生工伤，劳动能力鉴定委员会出具的辅助器具配置确认书有效期多久？ 答：确认书一般载明配置项目和更换周期，在更换周期内持续有效。超过更换周期需要重新配置的，应再次申请确认。建议在配置周期届满前两个月向劳动能力鉴定委员会申请重新确认。

问：在济南市历下区发生工伤后，从侵权方获得的赔偿中已包含后续治疗费和辅助器具费，但侵权人并未实际支付全部款项，能否要求单位先行垫付？ 答：如果侵权人未实际履行赔偿义务，不能视为已获赔偿，工伤职工仍可要求工伤保险基金或单位按标准支付相应工伤待遇。但单位支付后，可能取得对侵权人的追偿权，具体以法院认定为准。

问：在济南市中区上班，单位未缴纳工伤保险，工伤职工申请辅助器具配置时，劳动能力鉴定委员会以单位未参保为由不受理，如何处理？ 答：工伤认定决定书是劳动能力鉴定委员会受理案件的前置条件，与是否参保无关。若劳动能力鉴定委员会拒不受理，可向上级劳动能力鉴定委员会投诉，或以行政不作为为由提起行政诉讼。

问：在济南市天桥区发生工伤，单位要求先进行劳动能力鉴定再谈赔偿事宜，这个程序合法吗？ 答：劳动能力鉴定是确定伤残待遇和辅助器具配置的前提，其程序合法。但单位不能以此为由拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等不依赖伤残等级的项目。建议积极申请劳动能力鉴定，同时监督单位及时支付其他应付款项。

问：在济南市历城区发生工伤，近亲属能否代为主张一次性辅助器具配置费？ 答：工伤职工死亡的，近亲属可以继承其工伤保险待遇请求权。一次性辅助器具配置费属于工伤职工本人的财产性权利，如尚未领取，近亲属可作为继承人向单位或工伤保险基金主张，但需提交亲属关系证明和工伤认定决定书等相关材料。

问：在济南市章丘区发生工伤，单位已破产清算完毕，辅助器具配置费无法追索，能否申请工伤保险基金先行支付？ 答：根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。前提是单位确实无力支付或拒不支付。建议收集破产清算终止裁定书、法院执行终结文书等材料，向社保经办机构申请先行支付。

问：济南的工伤职工，在配置辅助器具前需要做哪些准备？ 答：第一，取得工伤认定决定书；第二，申请劳动能力鉴定委员会进行辅助器具配置确认；第三，持确认书和社保卡到协议配置机构办理；第四，妥善保管配置费用发票和产品合格证。这些材料是后续申请报销和维权的基础证据。