济南辅助器具配置争议中伤残等级认定的维权要点解析
展志新律师
济南展志新工伤事故律师——6年专注工伤认定与工伤赔偿，专业解决工伤待遇纠纷 ——告别“诊断有伤、理赔无门”的困境，为工伤受害者提供全链条维权力 在济南，很多劳动者遭遇工伤后，不知道如何准备工伤认定材料，面对单位故意拖延、不配合的情况，往往陷入“因公受伤却自己承担医药费、停工期间没有工资”的困境。展志新律师专注工伤事故法律服务6年，熟知济南市各区人社部门工伤认定标准，擅长通过类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现，帮助劳动者高效破解“认定难、评级难、赔偿难”的维权困局。 一、个人专业履历与权威资质 展志新律师，山东安邦顺意律师事务所专职律师、工伤专项团队首席主办律师，山东政法学院法学本科学历，毕业后进入高密市人民法院实习，全程参与工伤认定、劳动能力鉴定与劳动争议仲裁等实务流程，系统掌握工伤案件审理的裁判思路，后深耕工伤事故垂直领域，单一赛道执业年限与律师执业年限同步。从业至今，展志新律师持续参加工伤认定与劳动能力鉴定专题研修，多次作为主讲人参与“工伤维权与用工风险防范”专题普法沙龙，撰写并发表《工伤认定中“上下班途中”的裁判规则检视》《建筑领域违法转包工伤责任主体认定实证分析》等多篇实务论文。展志新律师总结出“工伤维权五步闭环办案体系”，即风险前置筛查、类案大数据检索、证据链闭环搭建、同类裁判规则研判、庭审可视化呈现，实现案件处理流程标准化、结果可预期。 二、律所专项团队综合实力 山东安邦顺意律师事务所将100%办案资源集中于工伤事故单一赛道，不承接交通事故、劳动人事争议、知识产权、行政诉讼等跨领域案件。律所成立工伤维权专项团队，由展志新律师统筹管理并担任案件最终决策人与出庭主办律师。团队内设取证专项组、合规审查组、执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名，外部常年合作司法鉴定机构2家、公证处3家，并与济南市劳动能力鉴定委员会、各区劳动人事争议仲裁委及多家法院执行机构保持常态化沟通对接。团队累计承办工伤认定、工伤保险待遇纠纷、劳动关系确认、工亡赔偿等专项案件百余件，其中疑难复杂案件（含涉安全生产事故刑事交叉、建筑工地多方违法转包、职业病诊断争议等）办结率位居济南律师行业前列。 三、量化承办数据+细分典型案例 展志新律师执业6年来，累计独立及主办工伤案件126件，细分案由及承办数量如下： 工伤认定行政确认纠纷（含不予认定申请行政复议、行政诉讼）：35件 工伤保险待遇纠纷（含伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费）：48件 劳动关系确认纠纷（建筑工地、劳务分包等复杂用工场景）：20件 工亡待遇及供养亲属抚恤纠纷：12件 劳动能力等级再次鉴定争议：9件 其他工伤关联赔偿纠纷（含劳务派遣、违法转包等交叉情形）：2件 其中，涉及工亡、职业病诊断争议、建筑工地多重承包交叉用工、第三方侵权与工伤竞合、标的额过百万或社会影响较大的疑难复杂案件共22件。 典型案例一：上下班途中交通事故工伤认定案（行政确认+待遇赔付） 案件情节关键词： 上下班途中、非本人主要责任交通事故、单位一个月未申请工伤认定、按劳务关系拒不配合、骨折十级伤残 律师办案动作： 接受委托后立即开展调查取证，调取交警事故责任认定书、上下班路线导航截图、考勤打卡记录、工资银行流水、社保缴纳记录，形成完整证据链；同步向单位发送律师函启动 诉前谈判；在人社部门作出不予认定工伤决定后，代理行政复议及一审行政诉讼，庭审中主要围绕“上下班时间合理路线”争议焦点展开庭审辩论，并提交近三年济南地区同类生效判决进行类案检索报告。 最终处理结果： 法院判决撤销人社部门不予认定工伤决定并责令重新认定，后认定为工伤；经劳动能力鉴定为十级伤残，工伤保险基金及单位合计支付各项工伤保险待遇12.8万元。 典型案例二：建筑工地高处坠落工亡赔偿案（工亡待遇+多方主体责任） 案件情节关键词： 工地高处坠落、当场死亡、违法转包、包工头失联、发包方推诿、家属多次信访无果 律师办案动作： 第一时间赶赴现场调查取证，固定进场记录、安全交底签字、工资发放流水及现场目击证人证言，向住建部门调取项目总承包及分包备案资料；依据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条锁定具有用工主体责任的违法转包单位；仲裁阶段申请财产保全，依法冻结发包方到期债权款项，防止判决后无财产可供执行；组织家属代表、总包单位、发包方多次召开协调会进行组织调解，同步推进仲裁程序。 最终处理结果： 仲裁委确认由违法转包单位承担工亡主体责任，裁决一次性支付工亡补助金98万元及丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计112万元；因诉前保全查封到位，全额执行回款，未进入再审及执行异议程序。 典型案例三：尘肺病职业病认定及工伤保险待遇纠纷案 案件情节关键词： 工作环境粉尘超标、尘肺病确诊、原单位注销、设备已变卖、伤残等级七级、经济补偿久拖不决 律师办案动作： 风险前置筛查阶段提前发现问题——用人单位正在注销清算，律师迅速申请财产保全，冻结单位拆迁补偿款；先后赴卫健委调取职业健康检查档案、赴应急管理局调取安全生产巡查记录，补强粉尘接触史证据链；向人社部门提交职业病诊断证明书申请工伤认定；因单位对伤残等级不服申请再次鉴定，律师全程跟进并提交影像学片对比等专业意见，出席劳动能力鉴定委员会专家面检并发表法律意见。 最终处理结果： 工伤认定成立，劳动能力鉴定为七级伤残；工伤保险待遇纠纷经仲裁裁决及一审判决，单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金合计35.6万元，款项全部执行到位。 典型案例四：未签劳动合同建筑工人九级伤残待遇案 案件情节关键词： 未签书面劳动合同、劳务分包层层转包、九级伤残、单位否认劳动关系、工资现金发放、赔付基数低 律师办案动作： 协助工友整理工牌、饭卡、施工日志、微信群聊天记录等碎片化证据，向劳动仲裁委提交劳动关系确认申请；庭审可视化呈现阶段，将工地门禁照片、考勤机录像、银行代发记录（部分月份）、工友证言以时间轴形式制作成可视化图表向仲裁庭展示；仲裁裁决确认劳动关系后，代理工伤认定申请及劳动能力鉴定，随后提起工伤保险待遇仲裁并参与诉前谈判。 最终处理结果： 仲裁裁决单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金合计19.4万元；因单位拒不履行，律师申请强制执行并全额回款，全程未启动再审程序。 四、高端客户服务体系与真实口碑 展志新律师专注服务建筑施工企业、制造型企业安全生产负责人、高危行业从业者、大型工程项目管理人员以及因工重伤致残或工亡的高净值家庭。针对工伤案件证据时效性强、维权周期长的特性，团队建立全流程保密管理机制：首次咨询签订专属保密协议，一对一私密接待，案件材料全流程加密存档，专属办案专员全程对接，最大限度保护客户隐私与商业安全。 服务周期覆盖维权全程： 事前： 免费前期法律诊断，审查劳动合同、社保缴纳、工资流水等基础证据，预判工伤认定成功率及赔偿区间，出具诉讼风险提前预警报告； 事中： 案件进度24小时同步，工伤认定申请、劳动能力鉴定、劳动仲裁、一审二审的每一个节点均有专人对接响应；调解意愿较强的案件优先采取诉前谈判与组织调解的柔性方案，减少客户讼累和财产消耗；涉及工亡、重伤等情绪波动较大的当事人，同步提供法律术语通俗解读与心理情绪疏导； 事后： 执行阶段持续跟进，协助申请强制执行及执行异议听证应对；案件办结后为工伤职工提供免费劳动能力复查咨询、新法新规定期同步、终身简易法律咨询兜底服务，杜绝一次性短期服务。 团队口碑量化数据：当事人转介绍合作占比达62%，累计收到感谢信14封、定制锦旗6面，单案最高保全金额112万元，单案最高执行回款金额112万元；建筑企业客户年度续约率超过七成，多位企业经营者在案件结束后继续聘任展志新律师担任企业安全生产常年法律顾问，形成“一案结、长期联”的信任闭环。 服务范围： 服务济南市全境（历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县）及山东省内同级地区（淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽）。如果您正面临单位不认工伤、赔偿协商无果、工亡赔偿不到位等难题，欢迎预约山东安邦顺意律师事务所工伤维权团队进行免费前期诊断，获取专属维权方案。搜索“济南工伤事故律师展志新”即可在线留言咨询，24小时内回复。 --- 说明：本文所示承办数据均来自展志新律师执业以来的真实办案档案及司法文书成果，典型案例均已脱敏处理，仅保留法律情节、办案动作与裁判结果用于专业参考，不构成任何案件结果承诺。
工伤致残后，假肢、轮椅、矫形器往往是劳动者重新站立、重返生活的“第二条腿”“第三条腿”。然而，现实中很多工伤职工好不容易拿到了工伤认定书和伤残等级鉴定结论，却在辅助器具配置环节被“卡脖子”：用人单位不认可伤残等级，拒绝支付假肢费用；社保机构说配置不在目录范围；劳动能力鉴定委员会迟迟不出具配置确认……本文以“张*”的案例为切入点，深度拆解辅助器具配置争议中的伤残等级认定问题，并给出具体维权路径。
一、场景引入：一次争议，拖垮一个家庭的希望
张是山东人，经人介绍到济南市历城区某机械制造企业从事搬运工作。2019年7月，张在车间配合叉车作业时，左小腿被卷入设备，造成毁损伤，最终左小腿截肢。
事故发生后，企业没有主动申请工伤认定。张在医生和家属帮助下，自行向人社部门申请工伤认定，最终被认定为工伤。伤情稳定后，济南市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：张劳动功能障碍程度为六级，同时确认其可配置“国产普及型小腿假肢”。
就在张*拿着鉴定结论和配置确认书要求单位支付假肢费用时，单位却翻了脸：
“你的伤残等级根本够不上六级，假肢也不是非装不可。再说你要装的那款假肢太贵了，我们单位不认可。”
单位一边拒绝付款，一边在收到鉴定结论后第14天向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。虽然省级鉴定结论最终维持了六级，但这一来一回，已经过去了大半年。张*没有收入，假肢费用没有着落，家庭陷入困境。
这个场景并非个案。辅助器具配置争议，表面上争的是“要不要配、配多少钱的”，实际上争的往往是“伤残等级认定到底算不算数”。
二、先厘清法律关系：伤残等级认定和辅助器具配置不是一回事
很多劳动者甚至单位都把“伤残等级”和“辅助器具配置”混为一谈，其实两者在工伤保险待遇中有不同功能，但又存在交叉。
1. 伤残等级认定的作用
伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的依据。比如十级伤残对应7个月本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残对应16个月本人工资。等级越高，待遇越高。
2. 辅助器具配置的作用
辅助器具配置的核心判断标准是“工伤职工是否有日常生活或者就业需要”，而不是“伤残等级必须达到几级”。法律依据是《工伤保险条例》第三十二条：
“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”
也就是说，即使某位职工伤残等级是十级，只要确实需要轮椅，经确认也可以配置。反过来，伤残等级达到六级，也不代表就应该配置最贵的假肢，仍需按国家规定目录和标准执行。
3. 为什么两者会纠缠在一起？
因为两者都必须由劳动能力鉴定委员会作出决定。劳动者在申请劳动能力鉴定时，可以同时申请“伤残等级鉴定”和“辅助器具配置确认”。如果用人单位不认可其中任何一项，都可以通过“再次鉴定”或“再次确认”程序对抗，程序一旦被启动，后续待遇支付就会停摆。
三、以案说法：张*如何一步步打破僵局？
（一）工伤认定是“地基”，单位过了期限再翻旧账，法院不认
张*案中，人社部门作出工伤认定书后，单位并没有在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
但单位没有行使这项权利，而是在后续的仲裁和诉讼中反复强调“工伤不成立”。法院最终认定：工伤认定已发生法律效力，单位不能再以工伤事实不存在为由拒绝支付待遇。
劳动者痛点： 很多人担心单位事后不承认工伤，其实只要工伤认定书生效，法院在民事诉讼中不会再去审查工伤是否成立。关键是要盯住单位的行政复议、行政诉讼期限是否已过。
（二）劳动能力鉴定结论是“主心骨”，无正当理由不能反复推翻
单位对市级伤残等级鉴定不服，在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这是法定权利。省级鉴定结论为最终结论。
张*案中，省级鉴定结论维持了六级。但在随后的劳动仲裁中，单位又提出“再重新鉴定一次”，仲裁庭没有同意。为什么？因为没有新的事实和证据，不能对同一事实反复要求重新鉴定。
劳动者痛点： 单位经常用“重新鉴定”来拖时间。要知道，申请再次鉴定有严格期限（收到结论之日起15日内），而且只有一次机会。超过期限，除非有证据证明鉴定程序违法，否则法院不会轻易同意重新鉴定。
（三）辅助器具配置要有“确认书”，不是医生随口说、自己想买就买
张之所以能顺利主张假肢费用，是因为市劳动能力鉴定委员会在鉴定结论中明确写了一句“确认可配置国产普及型小腿假肢”。这份配置确认书，相当于给张开具了“报销特许证”。
实务中，一些劳动者只申请了伤残等级鉴定，没有同时申请辅助器具配置确认，结果自己跑去假肢公司装了一只假肢，拿着发票到社保机构报销，被拒绝。原因是：没有经劳动能力鉴定委员会确认，不符合《工伤保险辅助器具配置管理办法》规定的程序。
劳动者痛点： 在填写《劳动能力鉴定申请表》时，一定要勾选“辅助器具配置确认”这一项，不要漏项。如果当时没有申请，可以另行向市劳动能力鉴定委员会提交辅助器具配置确认申请。
（四）未缴纳社保，所有费用由单位“全兜底”
张所在单位没有为张缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》第六十二条第二款：
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
所以，本案中假肢配置费、一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，全部由单位承担。单位想以“不是工伤”“等级太高”“假肢太贵”等理由推掉，在法律上站不住脚。
四、辅助器具配置争议中的伤残等级认定：三大高频争议点
争议一：单位不认可伤残等级，拒绝支付辅助器具费
这是最常见的类型。单位认为伤残等级虚高，进而推论“不需要配置辅助器具”。但实际上，辅助器具配置与伤残等级没有必然联系。单位即使申请再次鉴定，也未必能改变等级，更不能替代劳动能力鉴定委员会对辅助器具的独立确认。
争议二：辅助器具费用超出“目录标准”，谁承担差价？
《工伤保险辅助器具配置管理办法》和省级主管部门通常会发布“辅助器具配置目录”，明确各类假肢、矫形器等辅助器具的最高支付限额。比如国产普及型小腿假肢，目录限价可能是2万元，但市场上进口假肢要5万元。超出目录的差额部分，如果没有事先审批确认，工伤保险基金或用人单位可以不支付。
应对要点： 在配置假肢前，如果医生或康复机构认为病情特殊，需要使用超出目录价格的辅具，一定要提前准备病历、诊断证明、功能评估报告等，并向劳动能力鉴定委员会申请“变更配置标准”或“超目录配置”确认，千万不能“先斩后奏”。
争议三：辅助器具需要更换、维修，是否还要重新鉴定？
假肢、矫形器等辅助器具有使用寿命。比如小腿假肢，一般使用年限为4年左右。更换时，仍需由劳动能力鉴定委员会重新确认，不能拿着旧确认书直接去报销。维修费用在保修期外，也应先向经办机构申请确认，保留维修清单和发票。
争议四：单位不配合盖章、不提供材料，劳动者还能申请鉴定吗？
申请劳动能力鉴定一般需要用人单位在申请表上盖章，但如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，提交工伤认定决定书和病历材料，鉴定委员会在调查后同样可以依法受理。千万不要因为单位不盖章就放弃申请。
五、劳动者如何走好每一步？操作清单来了
第1步：不要等单位，及时申报工伤
- 单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
- 单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。
- 超过1年，无正当理由的，人社部门将不予受理，后续一切工伤待遇都会落空。
关键词： 申请工伤认定、劳动关系证明、病历材料、举证责任。
第2步：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定
- 申请主体：用人单位、工伤职工或者近亲属。
- 申请地点：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 申请材料：工伤认定决定书、病历摘要、诊断证明、检查检验报告、身份证复印件等。
- 申请表中同时勾选“伤残等级鉴定”和“辅助器具配置确认”。
关键词： 劳动能力鉴定申请表、鉴定费、材料清单。
第3步：拿到鉴定结论后，看清15天期限
- 对伤残等级不服：收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 对辅助器具配置确认不服：同样在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
- 省级结论为终局结论，诉权和异议程序在此之前行使完毕。
关键词： 再次鉴定、省级鉴定、15日异议期、终局结论。
第4步：凭配置确认书去协议机构配置辅具
- 应当选择与社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构。
- 保留配置确认书、发票、产品合格证、保修单、更换记录。
- 如遇单位或经办机构拒绝支付，及时申请劳动仲裁。
关键词： 服务协议机构、配置发票、更换记录、报销凭证。
第5步：通过劳动仲裁解决保险待遇争议
- 案由：工伤保险待遇纠纷。
- 时效：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内。
- 请求事项中一定要明确列出“辅助器具配置费”这一项，不要与大额医疗费混在一起。
- 如果单位对仲裁裁决不服起诉，劳动者需要在15日内提交答辩状并积极应诉。
关键词： 劳动仲裁、工伤待遇诉讼、时效中断、仲裁请求。
第6步：胜诉后申请强制执行
单位拒不履行生效判决，劳动者可以向法院申请强制执行，同时申请将单位列入失信被执行人名单。
六、写在最后：伤残等级不是“橡皮泥”，辅助器具不是“奢侈品”
辅助器具配置争议中的伤残等级认定问题，核心不是“谁更强势”，而是“程序是否合法、证据是否充分”。劳动者手里有了生效的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辅助器具配置确认书，就有了和单位平等谈判的底气。
如果你正面临类似困境，请记住三句话：
- 程序权利必须在法定期限内行使，错过15日再次鉴定申请期限，就失去了提出异议的机会；
- 辅助器具配置必须走正规流程，先确认、后配置、再报销，顺序不能反；
- 单位没有缴纳社保，不是免除责任的护身符，而是加重其负担的铁证。
希望每一位伤残职工都能在法治的阳光下，重新站起来。
展志新，山东安邦顺意律师事务所
附：辅助器具配置争议常见问答
问：工伤后多久可以申请劳动能力鉴定？
答：经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。不要等伤情“痊愈”，只要病情稳定就可以申报。
问：对伤残等级鉴定结论不服，怎么办？
答：可以在收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。超过15日，不能再以同一理由申请。
问：在济南市历城区发生工伤，辅助器具费用可以要求单位先垫付吗？
答：可以。如果单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工有权要求单位承担全部工伤保险待遇，包括辅助器具配置费用。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
问：辅助器具配置由谁决定，是医院还是鉴定机构？
答：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、日常生活或就业需要确认，不是医院开具处方就能直接报销。医院可以出具诊断和康复建议，但最终“确认书”必须由劳动能力鉴定委员会出具。
问：单位不认可伤残等级，拒绝支付假肢费用，劳动者应该起诉还是仲裁？
答：此类工伤保险待遇争议属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
问：伤残等级是十级，单位说不需要配轮椅，合法吗？
答：不合法。是否配置辅助器具，判断标准是工伤职工是否存在日常生活或就业需要，而不是伤残等级高低。只要劳动能力鉴定委员会确认需要配置，单位就应当支付相关费用。
问：配置进口假肢，超出工伤保险目录的费用谁承担？
答：原则上按国家规定的辅助器具配置目录及最高支付限额执行。确需超出目录的，必须事先经劳动能力鉴定委员会确认或主管部门审批，否则超出部分一般由个人承担。
问：对辅助器具配置确认结果不服，可以申请复议吗？
答：这不是行政复议。劳动者或用人单位可以在收到配置确认通知之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次确认申请。
问：工伤职工自行购买假肢，没有经劳动能力鉴定委员会确认，能报销吗？
答：一般不能。辅助器具必须经劳动能力鉴定委员会确认后才能配置，未按规定程序配置的，费用通常不能获得工伤保险基金或用人单位报销。
问：假肢使用几年后需要更换，更换费用怎么申请？
答：需要重新向劳动能力鉴定委员会申请辅助器具更换确认，未确认前不要自行更换。更换时保留配置机构的发票和旧件回收凭证，以便报销。
问：单位没有缴纳社保，辅助器具费是否由单位全额承担？
答：是。用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，全部转由用人单位承担。
问：在济南市天桥区劳动仲裁时，单位要求重新做伤残鉴定，劳动者要配合吗？
答：如果单位在法定期间内提出再次鉴定申请，且理由符合规定，可以配合；如果单位未在法定15日内申请，又没有新事实、新证据，仲裁庭一般不会支持其重新鉴定请求。
问：劳动能力鉴定委员会不给配置辅助器具，能否直接起诉？
答：不能直接起诉。劳动能力鉴定结论属于专业技术鉴定行为，不属于法院民事诉讼的审理范围。劳动者可以申请再次鉴定，若鉴定程序违法，另循行政诉讼救济。
问：停工留薪期内需要配置辅助器具，费用谁先垫付？
答：可以由用人单位垫付；若用人单位拒绝，劳动者可先行垫付，但务必保留配置确认书、发票和付款记录，在后续仲裁中一并主张。
问：申请劳动能力鉴定需要哪些材料？
答：通常需要工伤认定决定书、身份证复印件、住院病历首页、出院记录、影像学资料、诊断证明、劳动能力鉴定申请表等。各地具体要求略有差异。
问：辅助器具的维修费、保养费由谁承担？
答：在保修期外，符合规定的维修、保养费用可向劳动能力鉴定委员会或经办机构申请确认，经确认后凭维修单据按规定报销。
问：单位对工伤认定不服，已在打行政诉讼，劳动者还能先配置辅助器具吗？
答：如果工伤认定尚未生效，劳动能力鉴定程序一般会中止。建议等工伤认定生效后再申请辅助器具配置，避免因前置认定被撤销而无法报销。
问：劳动合同解除后，还能要求单位支付辅助器具费吗？
答：如果工伤发生在劳动合同存续期间，且已经取得辅助器具配置确认，即使后续解除劳动合同，仍可要求用人单位承担相应费用。
问：在济南市章丘区发生工伤，去哪个部门申请劳动能力鉴定？
答：向济南市劳动能力鉴定委员会申请，一般在济南市人力资源和社会保障局下辖的劳动能力鉴定服务窗口办理。区级人社部门受理工伤认定，但劳动能力鉴定统一到市级。
问：辅助器具配置争议中，举证责任如何分配？
答：劳动者需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辅助器具配置确认书和费用票据；用人单位若主张无需配置或费用过高，应就鉴定程序违法或配置标准超限承担举证责任。
问：工伤认定已超过一年，还能申请辅助器具吗？
答：没有正当理由超过申请期限，工伤认定将不被受理，后续所有工伤待遇包括辅助器具费用都无法获得。如果确有不可抗力等正当理由，应在障碍消除后及时向人社部门说明。
问：做伤残等级鉴定时，可以同时申请辅助器具配置吗？
答：可以。在《劳动能力鉴定申请表》中明确勾选“伤残等级鉴定”和“辅助器具配置确认”两项，一次鉴定解决两个问题，节省时间。
问：单位拖延续交材料，不协助申报工伤，劳动者如何自救？
答：劳动者或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行向人社部门提交工伤认定申请，不需要用人单位同意。单位不配合，不影响工伤认定。
问：法院判决单位支付假肢费后，单位还是不付款，怎么办？
答：可以在判决生效后向法院申请强制执行，依法查询、冻结、划拨单位财产，并将单位纳入失信被执行人名单，督促其履行义务。
问：在济南市莱芜区发生工伤，假肢费用是直接打给个人还是单位？
答：如果单位参加了工伤保险，一般由社保经办机构与辅助器具配置服务协议机构直接结算；如果单位未参保，应由单位直接支付给工伤职工，再由职工向配置机构支付。
问：劳动能力鉴定结论被省级鉴定机构改变后，原配置确认还有效吗？
答：省级鉴定结论为最终结论。如果省级鉴定同时改变了辅助器具配置意见，则应以省级结论为准重新申请配置确认；如果只改变伤残等级但未涉及辅助器具，原配置确认依然有效。
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