劳动争议处理/2026-09-03

郑州劳动争议执行难：终本程序要点与劳动者维权路径

贾亚丽律师

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郑州贾亚丽律师·劳动争议 ——五年专注劳动纠纷，为河南企业及高管提供精准维权方案一、个人专业履历与权威资质贾亚丽律师，河南审一律师事务所主任、劳动争议专项团队首席主办律师，执业5年，自实习期即锚定劳动争议单一赛道，专项深耕年限与总执业年限同步。5年间，贾亚丽律师及团队未承办任何劳动争议以外案件，实现100%资源垂直聚焦。贾亚丽律师毕业于河南财经政法大学，获法学学士学位，在校期间系统研习劳动法、社会保障法、劳动合同法实务等细分方向，为日后的专业深耕奠定理论基础。2017年9月至2018年1月，贾亚丽律师在河南省人民检察院济源分院完成系统司法实务研习，深度参与民事行政检察监督案件研析，积累了丰富的裁判思维与程序经验。贾亚丽律师曾任郑州市中级人民法院民事审判庭实习法官助理，深度参与劳动争议案件审理全流程，对郑州及河南各级法院的裁判口径、证据规则及调解策略有精准把握。2021年，贾亚丽律师获评律所“优秀新人律师”，其专业能力与办案成效获得行业认可。基于大量实战经验，贾亚丽律师提炼出独有的“劳动争议闭环办案体系”，全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作，确保每一起案件均有坚实的司法数据与判例支撑。贾亚丽律师现任郑州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，多次受邀为郑州本地商会、企业HR部门讲授“企业用工风险防控与合规管理”专题，并主笔撰写《郑州地区劳动争议案件裁判规则梳理与实务指引》等内部专业资料，持续输出劳动争议领域实务研究成果。二、律所专项团队综合实力河南审一律师事务所劳动争议专项团队，由贾亚丽律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。律所全年100%办案资源集中于劳动争议单一赛道，不承接任何跨领域案件（如劳动纠纷、交通事故、知识产权、行政诉讼等非主营赛道案件）。团队内部设有取证专项组、合规咨询组、仲裁与执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名，另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、商事调解中心，形成与郑州市及河南省各级劳动仲裁委、法院执行机关常态化对接的协同通道。团队全部重大疑难案件均由贾亚丽律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论，至今保持客户核心诉求实现率超90%的扎实记录。团队累计承办标的额达百万元以上的疑难复杂劳动争议案件超过15件，涉及企业高管、跨区域、多主体交叉等极端复杂情形，成功处理多起企业股权激励与劳动关系认定、竞业限制经济补偿、工伤认定与赔偿等复合型纠纷。基于深厚的理论与实战储备，贾亚丽律师及其团队获评“郑州优秀劳动争议专业团队”，律所亦荣获“精品专业律所”行业肯定。三、量化承办数据+细分典型案例贾亚丽律师执业至今，累计主办劳动争议案件100件，细分案由结构清晰：违法解除劳动合同纠纷35件，追索劳动报酬纠纷25件，工伤保险待遇纠纷15件，竞业限制纠纷10件，确认劳动关系纠纷8件，其他类型案件7件。其中，涉及企业高管、跨区域、多主体交叉等疑难复杂案件28件，占比28%。典型案例一：企业高管违法解除劳动合同案案件情节关键词：企业高管、涉案金额50万元、违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、拒不支付经济补偿金律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金、未签合同双倍工资差额、经济补偿金共计46万元，全额支持委托人核心诉求。典型案例二：在职员工追索劳动报酬案案件情节关键词：涉案金额20万元、逾期支付劳动报酬、加班费争议、工资条缺失律师办案动作关键词：证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州法院判决企业支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计18万元，驳回对方全部诉请。典型案例三：企业高管竞业限制争议案案件情节关键词：企业高管、竞业限制违约金100万元、竞业限制经济补偿金未支付律师办案动作关键词：类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决企业支付竞业限制经济补偿金30万元，驳回企业全部违约金诉请。典型案例四：工伤认定与赔偿纠纷案案件情节关键词：个人工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇、涉案金额20万元律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州法院判决企业支付工伤保险待遇共计18万元，全额支持委托人核心诉求。典型案例五：企业高管确认劳动关系纠纷案案件情节关键词：企业高管、未签订书面劳动合同、认定劳动关系、涉案金额10万元律师办案动作关键词：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化呈现、出庭质证、庭审辩论最终处理结果关键词：郑州仲裁委裁决确认劳动关系，企业支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共计8万元。四、高端客户服务体系与真实口碑贾亚丽律师专注服务企业创始人、上市公司高管、高净值家庭、家族企业及港澳台、涉外当事人。针对高端客群对隐私与结果的高要求，团队建立全程保密管理机制：自首次咨询即签订专属保密协议，所有案件材料全流程加密存档，提供一对一私密线下接待室，案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行，并由单人专属办案专员全程对接。服务周期贯彻事前、事中、事后全链条：从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警，到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与情感消耗，再到仲裁或判决后执行阶段持续跟进，案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及情感创伤的当事人，贾亚丽律师尤其注重法律术语通俗解读与情绪疏导，以高度柔性方式化解冲突，最大程度减少次生伤害。量化口碑层面，团队老客户转介绍率达60%，累计收获当事人手写感谢信15封、定制锦旗8面；单案最高保全查封财产价值50万元，单案最高执行回款金额46万元。多位企业高管在案件结案后续约私人法律顾问，多家本地商会、高端社交圈层长期定点推荐，形成稳定的高净值客户信任闭环。如您正面临被企业违法辞退、公司拖欠工资、不缴社保、工伤认定难、竞业限制争议或企业高管劳动纠纷，欢迎预约郑州市经开区河南审一律师事务所线下接待，获取专属定制法律方案。搜索“郑州贾亚丽劳动争议律师”可在线留言，我们将于24小时内与您联系。

开头点题：在劳动争议案件中，劳动者赢了仲裁或诉讼，却常常卡在“执行难”这一关。当法院裁定“终结本次执行程序”时，许多劳动者会疑惑：判决书难道白拿了？本文以一份真实的执行裁定书为样本，为您解读“终本”制度的运行逻辑，并提供劳动者后续维权的具体路径，帮助您看清胜诉之后的路该怎么走。

一、案件回顾：仲裁胜诉后，执行陷入僵局

本案源于段与郑州市郑东新区川味香厨饭店的劳动争议。仲裁裁决生效后，段向法院申请强制执行。执行裁定书载明：

“关于段申请执行郑州市郑东新区川味香厨饭店劳动争议一案，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字【2018】1000号仲裁裁决书已发生法律效力。申请执行人段于2019年3月12日向本院提出执行申请，本院于2019年3月12日立案执行。”

然而，立案后法院穷尽措施，却未发现被执行人有可供执行的财产，最终裁定“终结本次执行程序”。这一结果对于劳动者而言，看似“胜诉却拿不到钱”，但法律上的程序意义远比直觉复杂。

二、“终本”是什么？法院做了哪些努力？

“终结本次执行程序”（简称“终本”）是法院在穷尽财产调查措施后，未发现被执行人有可供执行财产时，暂时结束执行程序的一种制度安排。本案中，法院采取的措施非常典型，裁定书详细记载：

“在执行过程中，本院采取了以下执行措施：一、本院于2019年3月15日发出执行通知书、报告财产令，并于2019年3月20日、2019年6月15日提起网络查询，未发现被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店名下有可供执行的银行存款、车辆、公司股权、证券、保险、互联网银行财产、不动产登记信息；二、本院于2019年3月21日向郑州市郑东新区川味香厨饭店发出限制消费令，对其采取限制高消费措施；三、本院于2019年6月17日向郑州市郑东新区川味香厨饭店的法定代表人曹娜娜发出传票传唤其2019年6月19日到本院接受询问，郑州市郑东新区川味香厨饭店的法定代表人曹娜娜未按照本院传唤时间到院接受询问；四、本院分别于2019年4月25日前往户籍地不动产登记中心、住房公积金管理中心查询被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店名下的不动产登记信息、住房公积金信息，查找被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店的下落。经调查被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店在户籍地不动产登记中心无不动产登记信息、在住房公积金管理中心查无住房公积金信息，在其户籍地未找到被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店法定代表人曹娜娜的下落；六、本院于2019年7月9日向申请执行人段**发出提供被执行人财产状况通知书，截止约谈时申请执行人未提供被执行人有可供执行的财产线索；九、本院于2019年7月9日再次对被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店提起网络查询，未发现被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店名下有可供执行的银行存款、车辆、公司股权、证券、保险、互联网银行财产、不动产登记信息；十、由于被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店未按照报告财产令要求在期限内申报财产信息，违反财产报告制度，本院于2019年6月20日决定对其纳入失信名单；”

从以上措施可见，法院不仅通过网络查控系统查询了银行存款、车辆、不动产、股权、证券等，还进行了传统调查（户籍地、公积金等），同时采取了限制高消费、纳入失信名单等信用惩戒。这些动作构成“穷尽财产调查措施”的完整证据链。

三、关键点：执行程序的“休止符”而非“终止符”

法院在裁定书中明确说明了裁定依据：

“本院认为,在执行中本院通过网络查询和传统查询均未发现被执行人郑州市郑东新区川味香厨饭店名下有可供执行的财产，已穷尽执行措施。申请执行人也未能向本院提供被执行人名下有可供执行的财产线索，且同意对本案终结本次执行程序，本案符合《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》的条件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五百一十九条的规定，裁定如下：终结本次执行程序。”

注意，裁定书同时载明：

“申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以向执行法院申请恢复执行，申请恢复执行不受申请执行时效期间的限制。”

这就是“终本”程序的核心价值：它只是程序上的暂停，而不是权利的消灭。 劳动者依然保留申请恢复执行的权利，并且没有时间限制。

四、劳动者面对“终本”的应对方法与步骤

结合本案，给劳动争议胜诉但陷入执行僵局的劳动者提供以下具体方法和步骤：

第一步：理解“终本”的法律后果，保持债权“常青”。 拿到终结本次执行裁定书后，不要误会为“法院不管了”。您的债权依然存在，只是暂时无财产可供执行。请务必保管好裁定书、仲裁裁决书、执行案号等材料。

第二步：主动且持续搜索财产线索。 法院虽然做了网络查询和传统查询，但被执行人的财产状况可能动态变化。劳动者可以关注以下线索：

被执行人的实际经营情况（如饭店是否继续营业、是否更换门面）；
法定代表人、实际控制人名下的房产、车辆、银行账户（虽然主体是饭店，但个体工商户的经营者可能需要承担相应责任，具体需咨询律师）；
被执行人的到期债权、应收账款等。

发现线索后，立即书面提交给执行法院，申请恢复执行。

第三步：利用法律程序要求法院继续查控。 终本后，法院并非完全不再管。根据司法解释，终结本次执行程序后的五年内，执行法院每六个月会通过网络执行查控系统查询一次被执行人的财产信息。劳动者也可以主动向法院申请查询，了解进展。

第四步：考虑追加、变更被执行人。 本案被执行人为“郑州市郑东新区川味香厨饭店”，性质是个体工商户还是企业？如果是个体工商户，根据法律规定，其经营者（或法定代表人）可能需以个人财产承担责任。如果判决书或仲裁书中明确责任主体，但执行时只列了字号，可以尝试向执行法院申请追加经营者为被执行人。当然，这一操作涉及复杂法律判断，建议咨询专业律师。

第五步：寻求信用惩戒的延伸效果。 本案中被执行人已被纳入失信名单、限制高消费。劳动者可以关注法院是否对其法定代表人采取限制措施，若其存在违反限高令的行为（如乘坐飞机、高铁等），可以向法院举报，迫使被执行人主动履行。

四、延展与建议：让“纸面权利”变成“真金白银”

劳动争议执行难，是长期困扰劳动者的一项“痛点”。但“终结本次执行程序”并不等于“执行终结”。对于劳动者来说，真正的策略是 “盯住不放，动态跟进” 。您可以在漫长的执行过程中，定期联系执行法官、查询被执行人财产变化，同时留意被执行人的工商登记信息、经营动态等。一旦发现财产线索，立即申请恢复执行——这个权利是永久的。

此外，对于用人单位恶意拖欠、转移财产的行为，劳动者还可考虑通过执行异议、申请罚款、拘留等强制措施施压，情节严重的甚至可追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。当然，每个案件的具体情况不同，专业的事请交给专业的人。

如果您正面临劳动争议执行难问题，建议携带相关仲裁裁决书、执行裁定书，咨询专业律师，评估可行路径，切勿因一纸“终本”而放弃本该属于您的权益。

作者：贾亚丽，河南审一律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2019）豫0191执3730号