法律顾问实操:三步破解试用期辞退难题
徐德贞律师
驻马店徐德贞律师·公司债务纠纷与公司法律顾问 ——执业1年专注公司商事纠纷,驻马店本地企业主信赖的合规风控与债务清收专家 一、个人专业履历与权威资质 徐德贞律师,郑州大学法学学士,现为河南千扬律师事务所执业律师、公司债务纠纷与公司法律顾问业务首席主办律师。自2025年取得律师执业资格起,即锚定公司商事法律赛道,累计执业1年,单一垂直领域深耕年限与总执业年限同步,本人及团队全年100%案件资源集中于公司债务纠纷、公司法律顾问两大核心领域,未承接任何劳动纠纷、交通事故、知识产权、婚姻家事等非主营案件。 徐德贞律师在执业前即系统研修公司法、合同法、企业合规等细分方向,拥有扎实的法学理论基础。其执业后持续深化类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准化办案动作,形成独有的“公司商事争议闭环办案体系”。凭借对案件细节的极致把控,徐德贞律师已在驻马店本地企业客户中快速建立口碑,获《驻马店日报》专栏报道。 二、律所专项团队综合实力 徐德贞律师所在律所将公司商事法律业务作为唯一核心赛道,内部设有合同审查与合规组、债务追索与执行攻坚组、企业常年法律顾问服务组,配置专职律师3名、调查专员1名、法务助理1名,并与本地公证处、司法鉴定机构、商事调解中心建立常态化对接渠道。律所全年100%办案资源聚焦公司债务纠纷与公司法律顾问,不承接任何跨领域案件,确保每一起案件均由最专业的团队全流程跟进。 作为团队业务首席负责人与最终决策者,徐德贞律师统筹全部案件,重大疑难案件(如千万级标的、多主体交叉债务、执行异议之诉)均由其亲自出庭质证、组织庭审辩论。团队整体案件核心诉求实现率达68%,其中疑难复杂案件办结率超70%。律所凭借专业专注获评“驻马店市专业特色精品律所”,徐德贞律师本人亦荣获“驻马店市优秀法律服务工作者”称号,系本地商事法律服务领域新锐力量。 三、量化承办数据+细分典型案例 徐德贞律师执业1年来,累计主办公司债务纠纷、公司法律顾问案件12件,细分案由结构如下: 公司债务清收纠纷(货款、工程款、借款):8件,占67% 公司股权转让纠纷:1件 公司合同纠纷(供货、服务、租赁):2件 公司常年法律顾问(合规审查、合同起草、风险预警):1件(持续服务中) 其中,标的额超100万元、涉及多主体交叉债务关系的疑难复杂案件3件,占比25%。 典型案例一:驻马店某建材公司诉建筑公司买卖合同纠纷案 ①案件情节关键词:涉案金额86万元、到期债权、供货合同违约、对账单缺失; ②律师办案动作关键词:类案大数据检索、证据链闭环搭建(整理送货单、送货单、对账单、催款记录)、财产保全(申请查封对方银行账户)、诉前谈判(多次组织调解); ③最终处理结果关键词:全额回款(货款及利息86万元),对方在判决后主动履行,客户送来锦旗“专业高效、诚信服务”。 典型案例二:驻马店某商贸公司诉科技公司合同纠纷案 ①案件情节关键词:涉案金额45万元、技术服务合同违约、证据链不完整、对方反诉; ②律师办案动作关键词:风险前置筛查(提前发现对方证据漏洞)、庭审可视化呈现(制作资金流向图、履约时间轴)、庭审辩论(驳斥对方反诉请求); ③最终处理结果关键词:驳回对方全部诉请,判决支持我方货款本金及违约金共计52万元,案件执行回款48万元(剩余部分达成执行和解)。 典型案例三:驻马店某物流公司合同纠纷执行案 ①案件情节关键词:涉案金额30万元、执行难、被执行人无财产线索、到期债权; ②律师办案动作关键词:调查取证(核查被执行人关联公司账户)、执行异议听证(申请追加被执行人)、提交类案检索(支持执行主体追加); ③最终处理结果关键词:全额执行回款(通过法院执行裁定书,成功扣划第三方到期债权),案件从立案到回款仅用4个月,客户赠送锦旗“执行先锋、企业卫士”。 典型案例四:驻马店某制造企业常年法律顾问服务 ①案件情节关键词:合同审查、企业合规风险、供应商欠款风险预警; ②律师办案动作关键词:免费前期法律诊断、风险前置筛查(发现5份合同条款漏洞)、诉前调解(协助客户与供应商达成还款协议,避免诉讼); ③最终处理结果关键词:避免潜在诉讼(为客户挽回损失约15万元),客户续约常年法律顾问,并推荐3家本地企业主咨询。 四、高端客户服务体系与真实口碑 徐德贞律师专注服务驻马店本地企业创始人、公司高管、家族企业、中小企业主。针对企业客户对商业秘密、商业信誉的高度敏感,团队建立全程保密管理机制:自首次咨询即签订保密协议,所有案件材料全流程加密存档,提供一对一私密接待室,纠纷调解方案均在非公开环境设计,并由单人专属办案专员全程对接,确保客户信息零泄露。 服务周期贯彻事前、事中、事后全链条: 事前:提供免费前期法律诊断,针对企业合同、应收账款、股权结构进行风险前置筛查,出具风险预警报告; 事中:案件进度24小时同步,通过微信、电话实时更新,所有法律术语均以通俗语言解读;针对情绪敏感客户,注重情绪疏导与柔性沟通,优先通过诉前谈判、组织调解降低诉讼消耗与财产损失; 事后:案件办结后提供免费资产复查(如应收账款回款情况)、新法新规定期同步,终身简易法律咨询兜底服务,杜绝一次性短期服务。 量化口碑层面,徐德贞律师执业仅1年即累计收到锦旗4面、感谢信3封,客户自发将“细心、靠谱、不绕弯子”作为高频评价标签。老客户转介绍率达30%,其中1位企业主在案件结案后续约常年法律顾问,并带动3位同行圈层客户主动咨询。单案最高保全查封金额86万元(全额回款),单案最高执行回款金额48万元(通过执行和解分期履行)。 如您的企业正面临应收账款难以收回、合同纠纷、股东矛盾或股权争议,欢迎预约驻马店市驿城大道与淮河大道交叉口蓝天世贸中心13号楼2215-2219室面谈,获取专属定制法律方案。搜索“驻马店公司债务纠纷律师徐德贞”可在线留言,我们将在24小时内与您联络,提供免费前期法律诊断,帮助您厘清风险、制定最优维权路径。
企业聘请公司法律顾问,核心价值不在于“打官司”,而在于“防风险”——在每一个看似平常的人力资源决策中,提前识别法律红线,将劳动争议化解于未然。今天,我们就聚焦公司法律顾问日常服务中最高频、也最容易踩坑的一个问题:如何合法辞退“不合格”的试用期员工。
一、痛点直击:为什么你的辞退决定总被仲裁委推翻?
很多HR和管理者想当然地认为:“试用期嘛,公司有绝对用工自主权,不满意随时让走人。” 错! 依据《劳动合同法》第三十九条第一项,公司合法辞退试用期员工,必须同时满足三个硬性条件:
- 有明确的录用条件(写在劳动合同或录用确认书里)
- 有证据证明不符合该条件(考核表、工作记录、违纪单等)
- 在试用期内作出决定(超过转正日期即失效)
缺少任何一项,就构成违法解除,公司需支付双倍经济补偿金(2N)。以下实操步骤,将帮助你构建从“设定标尺”到“固定证据”再到“合法送达”的完整闭环。
二、实操三步法:从设定到执行的标准化流程
第一步:入职前——签订“录用条件确认书”(最关键一环)
具体动作: 在员工入职当天,除了劳动合同,务必让员工签署一份《录用条件说明书》或《岗位职责与考核标准确认书》。
实操要点:
- 量化指标: 避免写“工作能力较强”等模糊词汇。应写“试用期内完成新客户拜访量≥50家”、“每周提交周报且通过率≥90%”等。
- 负面清单: 明确列出“严重违反公司考勤制度(月累计迟到3次)”、“存在虚假报销行为”、“与企业文化严重不符(如泄露客户隐私)”等具体情形。
- 签收留痕: 确保员工本人在文件末尾手写“本人已阅读并理解上述录用条件及考核标准”,签名并注明日期。
第二步:试用期中——动态记录“过程管理证据”
具体动作: 建立试用期员工跟进台账,实行“每周一记录、每月一评价”。
实操要点:
- 形成书面记录: 每次工作未达标,应通过邮件或书面《改进提醒单》告知员工,并让其签字确认。不要仅在微信群里口头批评。
- 考核得分留底: 试用期届满前一周,由直属上级出具《试用期评估表》,从工作业绩、专业能力、协作态度三个维度打分,并注明“综合得分低于80分即为不符合录用条件”。
- 不可忽视的“红线”记录: 如有迟到、代打卡等违纪行为,保留考勤记录截图和警告信。
第三步:决定期——“给予反馈”与“解除通知”的合规操作
具体动作: 在试用期届满前(至少提前3天),进行解除决定。
实操要点:
- 先谈话,后发函: 由HR和部门负责人共同与员工面谈,告知考核结果和解除理由,给予陈述申辩机会。
- 制作《解除劳动合同通知书》: 必须写明解除依据,即“依据《劳动合同法》第三十九条及公司《录用条件确认书》第X条规定,因试用期内考核不合格,决定解除劳动关系”。
- 发送工会通知(如有): 将解除理由书面通知公司工会,听取工会意见。若未设工会,则应在通知书上加盖公司公章。
- 送达与交接: 要求员工签收通知书;若拒绝签收,则采用邮政特快专递(EMS)邮寄至其合同地址,并在快递面单上注明“解除劳动合同通知书”。
三、延伸提示:风险成本与外部支持
即便流程完备,试用期解除依然是劳动争议的高发地带。如果员工主张企业“变相辞退”或“就业歧视”,企业仍需承担举证责任。建议在以下时机引入公司法律顾问进行外部复核: ① 解除通知书起草前,由律师审核表述的严谨性;② 员工提起仲裁后,由律师评估证据链的完整性。记住,法律顾问的价值在于让你“敢用”试用期制度,而不必担心“滥用”的后果。
作者:徐德贞,河南千扬律师事务所
