房东肯定算违约。合同白纸黑字写明了租金不变，他单方面涨价就是毁约。建议你直接拿合同怼回去，拒绝涨价。如果他强行收房，可以起诉要求继续履行或索赔。

这种情况大概率算违约。虽然你们签的是合作协议，但平台单方改规则导致你收入锐减，可能违反合同公平原则。建议你立刻找出合作协议，看有没有收入分成或派单规则的条款。

合同没写撤资条款确实麻烦，但对方带走客户属于恶意违约。这种事你可以起诉，重点是证明他违反诚实信用原则。建议你先收集客户被他撬走的证据，再去法院主张解除合伙关系并要求赔偿损失。先找他谈，不行再起诉。

这种事属于典型拖欠工资。建筑队连续两个月晚发工资，已经违约了。你先书面催告要工资，保留证据。催了还不发，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

这属于典型的买卖合同违约。最简单的方法：先发正式催收函，要保存好证据。如果对方还是不付，直接去法院起诉，这种案子胜诉率很高，但要注意别超过3年的诉讼时效。

他们签字确认了还扣钱，这就是明摆着耍赖。建议你直接向法院起诉，把签字的验收单和合同都准备好。这种事他们理亏，胜诉概率很高。

房东单方面提前收房属于违约，合同没写也不影响你维权。建议你先明确拒绝搬走，要求继续履行合同。如果房东强行收房，保留证据去法院起诉要求赔偿损失。

这种情况因为协议没约定，属于合伙纠纷。原则上设备按出资比例分配，他可以退伙但不能单方面拿走。建议你先跟他谈，谈不拢就起诉法院分割财产，记得保留出资凭证。下次签协议写清楚处理方式。

这种事对方违约了，白纸黑字的合同条款不能随便说作废。建议你先收集合同和送货单证据，发个正式催款函，再不付钱就直接去法院起诉，胜算很大。

这种条款明显无效，法律上叫“免责条款无效”。工伤赔偿是法定责任，签了字也不作数。你现在马上做两件事：1.收集劳动合同、工资单、医疗记录；2.去人社局申请工伤认定。老板赖不掉。