劳务派遣工伤，谁为“隐形雇主”买单？——2026[临沂][工伤保险待遇纠纷]焦点透视

核心争议： 劳务派遣工发生工伤，派遣单位与用工单位互相“踢皮球”，工伤保险待遇该找谁赔？派遣协议中的“工伤免责条款”是否有效？本文结合实务案例，拆解责任链条。

案情速览（虚拟案例）：

山东临沂某制造企业（用工单位）因旺季用工需求，与上海某劳务派遣公司签订派遣协议，约定派遣员工王某至临沂厂区从事冲压工作。协议中载明：“派遣员工发生工伤的，由派遣公司承担全部法律责任，用工单位不承担任何责任。”派遣公司为王某在某地（派遣公司注册地）缴纳了工伤保险，但缴费基数远低于王某实际工资。2026年初，王某在操作冲压机时右手被严重压伤，经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。

王某要求用工单位与派遣公司共同支付工伤保险待遇差额（含停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金等）。派遣公司称已缴社保，只同意按社保赔付；用工单位则拿出《派遣协议》中的免责条款，声称概不负责。

一、争议焦点：劳务派遣中工伤保险责任主体与赔偿标准

本案的核心，在于两点：

派遣协议能否免除用工单位的连带赔偿责任？
社保缴费基数低于实际工资，导致的待遇差额由谁补足？

二、法律分析：协议不能对抗法定强制义务

许多企业误以为，只要在《劳务派遣协议》中写明“工伤概不负责”，就能切断责任。这属于典型的法律常识误区。

1. 用工单位承担“连带赔偿责任”，不可协议免除

根据《劳动合同法》第九十二条第二款及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位（用人单位）和用工单位对派遣劳动者的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。这一规定属于法律强制性条款。用工单位对派遣员工负有劳动安全卫生保护和岗位风险告知的义务。若员工在用工单位处因工作受伤，用工单位是实际受益方和现场管理方，必须承担与自身过错相应的法定责任。派遣协议中的“免责条款”因违反法律强制性规定而自始无效，仅凭一纸约定无法对抗工伤职工的直接索赔权。

2. 社会保险缴费基数差额，由派遣单位承担、用工单位连带

《工伤保险条例》规定，用人单位应按照本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费。本案中，派遣公司为降低成本，长期按当地最低工资标准为王某缴费，而王某实际月薪为8000元。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是“指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资”。缴费工资低于实际工资导致的一次性伤残补助金差额，是派遣公司未履行法定缴费义务直接造成的，理应由派遣公司承担。用工单位未尽到审核派遣单位参保真实性的义务，依法对上述赔偿义务承担连带责任。

3. 停工留薪期工资：由所在单位负责，即派遣公司

《工伤保险条例》第三十三条明确，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”特指与工伤职工建立劳动关系的劳务派遣单位。拖欠该期间工资的，同样属于工伤保险待遇纠纷范畴。

4. 七级伤残的一次性待遇：是否解除劳动关系是分水岭

根据《山东省工伤保险条例实施办法》（2025年修订版延续此口径），五至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案王某为七级伤残，若其主动提出解除劳动合同，则有权主张一次性工伤医疗补助金（由基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。若单位未依法缴费，上述基金支付部分转由单位全额承担。

三、维权路径与实务警示

王某维权的正确路径应为：向用工单位所在地（临沂）人社局申请工伤认定（而非派遣公司注册地，便于就近维权）→ 申请劳动能力鉴定 → 向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，将派遣公司列为第一被申请人、用工单位列为第二被申请人，主张连带赔偿责任。

警示： 劳务派遣不能成为企业规避工伤责任的“挡箭牌”。用工单位在筛选派遣公司时，务必审查其社保缴纳记录；派遣公司亦应足额合规缴纳工伤保险，否则高额的待遇差额赔付及行政处罚将远超其节省的社保成本。对于工伤职工而言，无论派遣单位在何地，均可在用工单位所在地主张权利，务必完整收集工资流水、考勤记录、工作安排记录等证据，以证明实际工资水平，击碎“低基数缴费”的不法企图。

四、结语

在2026年的法律实践中，临沂地区法院及仲裁机构对劳务派遣工伤纠纷，始终坚持“劳动者权益优先”的裁判导向。任何企图通过协议安排转嫁工伤风险的行为，在法律面前均是徒劳。工伤职工手握法律利剑，只要证据扎实、维权路径清晰，正义终将得到伸张。