这事别被“临时工”唬住。你每天打卡、穿工服、归店长管，连锁超市理货员这种用工，法律上大概率算劳动关系。 先办三件事：留证据、治伤、别走医保。打卡记录、工服照片、排班表、工资流水、工作群、店长安排、监控和证人，全存好。 单位应在事故后30天内申请工伤认定；它不办，你或家属在1年内直接去单位所在地人社局申请。它不认劳动关系，就去劳动仲裁委申请确认劳动关系，再拿裁决去认定工伤。脚趾骨折伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 停工留薪期工资按原工资福利，单位按月出；医疗费也由单位承担。因为没缴社保，工伤待遇全由单位赔。赔偿基数一般按你本人工资算，有统筹地区平均工资60%-300%的上下限。单位耍赖，后面走劳动仲裁索赔。已经走了医保，赶紧跟医院和医保局说明是工伤，别混报。 记住：工伤认定1年时效，别拖。先找当地人社局和劳动仲裁窗口问清单，把证据链攥紧。

这种事，先别被“没合同、现金发工资”吓住。建筑工地工伤，没劳动合同也能靠工友证言、微信录音、考勤表、工牌、安全帽、现场照片、包工头垫付两万记录、总包项目名称来证明用工事实。但有个要命点：工伤认定一般得在受伤后1年内申请。你2024年7月8日受伤，现在已超期，除非有中止中断理由，人社局可能不收。先去人社局问，能补就补；同时准备走“提供劳务者受害责任纠纷”民事诉讼，告包工头、违法分包的总包和发包方，诉讼时效3年。 能不能直接申请工伤认定？可以试着把总包列为责任单位，因为包工头没资质，总包违法分包要担工伤保险责任；但人社局若让先确认事实劳动关系，就赶紧仲裁。包工头跑路，总包通常跑不掉，可申请保全、先予执行医疗费。赔偿标准：停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月；一次性伤残补助金看等级，十级7个月、九级9个月本人工资。腰椎骨折具体等级以劳动能力鉴定为准。建议你马上找当地法律援助或劳动监察，先把医院欠费、证据和总包主体信息固定住。

这事关键先做“旧伤复发确认”。工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，二次手术医疗费走工伤保险基金；单位没给你交工伤保险，就由建筑队掏。别听“赔过一次不管了”，复发治疗是另一码事。 停工留薪期能重新享受：确认需要暂停工作治疗的，原工资福利待遇由单位按月发，期限按医嘱和鉴定来，不是单位说了算。 单位劝你离职，先别签辞职报告、别写个人原因。九级工伤，解除或终止劳动关系时，单位要付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金；就算你本人提出解除，条例也支持。被逼走就录音、留微信，要书面解除通知，去劳动仲裁。 先去办：社保局或劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，再书面通知单位要求垫付或支付。建筑工地工伤没参保的，直接找单位承担。走路费劲先治病，但仲裁时效别拖。

这种事，法律上叫“违法转包、层层转包下的工地工伤责任”。包工头是自然人，没用工主体资格，但总包把活违法分包出去，出了工伤，总包要承担工伤保险责任。两个包工头说不认识你，不影响找总包。 先去办：1. 别签“一次性了结”，继续治，留好病历、发票、微信聊天、转账记录、工友电话、现场照片、安全帽工牌。2. 赶紧申请工伤认定。个人申请只有1年，从2025年8月18日算，2026年8月18日前去项目所在地人社局，把总包列为承担工伤保险责任单位。没合同、没社保、没考勤，就用微信+转账+证人证明用工事实；人社局若让先确认劳动关系，就去劳动仲裁。3. 伤情稳定后做劳动能力鉴定，骨盆骨折大概率有伤残等级，能要医疗费、停工留薪、护理费、伤残补助等。4. 能不能一起告？可以，起诉时把总包、转包包工头、小包工头列共同被告，要求连带；也可先走工伤认定，再把包工头列第三人。没钱请律师，去当地法律援助中心，工地工伤、农民工维权一般能帮。别拖。

这事单位说错了。固定路线、固定时间上下班，交警认定对方主责，就符合“上下班途中交通事故工伤认定”，外企单位也得按中国法律办。别被“事假”忽悠，事假影响你工伤待遇和停工留薪期。 先去办工伤认定：带工伤认定申请表、劳动合同/工资流水/考勤打卡/工牌等劳动关系证明、病历诊断和出院小结、交警事故认定书、路线图、身份证、单位工商信息。单位30天内不申请，你个人在事故发生后1年内可以直接去人社局申请；现在离1月12日才4个月，时效没超，赶紧交。 双赔问题：医疗费不能重复拿；停工留薪期工资和交通事故误工费，多数地方按补差或不重复，别指望全双份；但一次性伤残补助金、就业补助金等工伤保险待遇，和残疾赔偿金等侵权赔偿，通常可以兼得。后面记得申请劳动能力鉴定，再算待遇。同时找货车方和保险公司索赔，两条线一起走。

这种事，站长一句“众包协议不算员工”不一定能定死。外卖骑手算不算劳动关系，关键看平台或站长有没有排班、派单、考核、罚款、固定结算这些管理。你有接单记录、站长排班微信，认定事实劳动关系的希望不小。 建议你按这个顺序办： 一，千万别急着签三千和解，签了很可能放弃后续工伤和交通事故赔偿。先报警拿事故认定书，保存接单截图、排班微信、工资流水、工服照片、同事证言、医院票据。 二，走工伤认定。单位30天不报，你或家属要在事故后1年内直接去人社局申请。现在已过单位期限，你更要抓紧，别拖过2026年9月15日。人社局若说没劳动关系，先去劳动仲裁确认劳动关系，再回来认定工伤，之后做劳动能力鉴定。 三，同时走交通事故赔偿，起诉司机和保险公司，交强险先赔；平台、站点有过错，另案追。工伤和交通事故赔偿，多数项目可补差，医疗费不重复。 时间上，劳动仲裁一般45到60天，不服可能一审二审；工伤认定60天左右，鉴定后再仲裁赔偿，平台不配合拖半年到一年半很常见。你老婆快生、房贷紧，建议先推交通事故保险垫付，并去当地法律援助中心问问。

先定调：劳务派遣工伤赔偿，法律上的“用人单位”是派遣公司，工伤保险责任先找派遣公司；火锅店是用工单位，后厨现场管理不当导致烫伤，可要求它承担用工单位连带责任。两家互推，别被绕进去。 怎么解决：工伤认定申请正常由派遣公司事故后30天内向人社局提。两家都不盖章，你个人能在1年内直接申请，带工牌照片、排班表、同事证言、医院烫伤记录、能证明被派到火锅店的聊天记录。人社局会调查，不需要他们盖章。若派遣公司不认劳动关系，先去劳动仲裁确认。 待遇分法：认定工伤后做劳动能力鉴定。一次性伤残补助金，单位缴了工伤保险就由工伤保险基金按等级发；没缴，派遣公司全付。一次性伤残就业补助金，通常解除或终止劳动关系时由派遣公司付；一次性工伤医疗补助金参保的从基金出。具体月数看你们省标准。火锅店有过错，可一并主张用工单位连带赔偿。先去办工伤认定，别拖过1年。

这事别被“临时工”忽悠。外包队和物业想用“没合同”“没关系”甩锅，但法律看事实用工和用工主体责任。你父亲长期接触消毒水粉尘得职业性哮喘，能走职业病诊断和工伤认定。 先去当地卫健委备案的职业病诊断机构申请诊断，带上工资转账、工友证言、医院诊断、排班表、工作环境照片。没有劳动合同也能做，诊断机构可结合这些证据认定；单位不给职业史证明，就向卫健委投诉要求调查，诊断机构也能根据自述和证言下结论。 拿到职业病诊断证明后，单位30天内不申请工伤认定，你或近亲属1年内直接去当地人社局工伤科申请。没合同先走劳动仲裁确认事实劳动关系；如果物业把保洁外包给没资质的队，可把物业列为承担用工主体责任的单位。 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等；单位没缴工伤保险，就由单位全赔。建议马上办，别拖过1年，可申请法律援助。

这事定性：没缴工伤保险，老板得按工伤待遇全赔；私了协议不是签了就认，没做劳动能力鉴定、8万明显偏低，可以主张重大误解或显失公平，去劳动仲裁撤销或补差。时效上，单位30天内报，个人1年内申请。你2025.4.3受伤，按今天算已超一年，但老板送医不报、承诺私了，属于“单位原因耽误”，赶紧去人社局补申请，不受理就行政复议/诉讼。别只等。 解决路径：1）带车间照片、考勤表、工资流水、聊天录音，先去人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。右手食指中指压断，一般可能十级到八级，以鉴定为准。2）算钱：一次性伤残补助金=本人工资×月数（十级7、九级9、八级11）；一次性医疗补助金、就业补助金在解除劳动关系时，按你所在省上年度职工月平均工资×规定月数，未参保由老板付。3）8万若低于法定总额，申请劳动仲裁要求撤销私了协议、补差额；仲裁时效1年，从你知道吃亏起算。4）工伤认定走不通，再按人身损害赔偿起诉，三年时效，但责任划分不同。你在哪个省？工业园加工厂冲床工伤、右手食指中指离断、未缴社保私了、工伤认定超一年、劳动仲裁三金计算，这些标准各省不一样，建议马上找当地工伤律师。

这种事别被站点唬住。等餐不是摸鱼，是送餐的必要环节；你穿工服、开接单系统、站长群里排夜班，就能证明工作时间、工作场所和工作原因。先去固定证据：排班群聊、接单记录、定位轨迹、事故认定书、病历、工友证言。众包、专送、外包差别很大：专送/外包一般能找用工单位认工伤；众包常被说成合作，得先仲裁确认劳动关系。平台让你跟第三方公司签协议，工伤就找签合同的第三方或实际管你的站点公司；侵权赔偿把撞人骑手、他的雇主、平台一起列上。劳动仲裁和工伤认定能同时启动，但没合同通常先仲裁确认劳动关系，工伤认定可能中止等结果。记住：单位30天内申请，个人1年内申请，别拖。外卖骑手工伤认定、夜班等餐受伤、众包专送外包、第三方公司、平台责任，这些关键点都靠证据说话。