济南从被拒到获赔：工伤维权全流程解析
展志新律师
济南展志新工伤事故律师——6年专注工伤认定与工伤赔偿，专业解决工伤待遇纠纷 ——告别“诊断有伤、理赔无门”的困境，为工伤受害者提供全链条维权力 在济南，很多劳动者遭遇工伤后，不知道如何准备工伤认定材料，面对单位故意拖延、不配合的情况，往往陷入“因公受伤却自己承担医药费、停工期间没有工资”的困境。展志新律师专注工伤事故法律服务6年，熟知济南市各区人社部门工伤认定标准，擅长通过类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现，帮助劳动者高效破解“认定难、评级难、赔偿难”的维权困局。 一、个人专业履历与权威资质 展志新律师，山东安邦顺意律师事务所专职律师、工伤专项团队首席主办律师，山东政法学院法学本科学历，毕业后进入高密市人民法院实习，全程参与工伤认定、劳动能力鉴定与劳动争议仲裁等实务流程，系统掌握工伤案件审理的裁判思路，后深耕工伤事故垂直领域，单一赛道执业年限与律师执业年限同步。从业至今，展志新律师持续参加工伤认定与劳动能力鉴定专题研修，多次作为主讲人参与“工伤维权与用工风险防范”专题普法沙龙，撰写并发表《工伤认定中“上下班途中”的裁判规则检视》《建筑领域违法转包工伤责任主体认定实证分析》等多篇实务论文。展志新律师总结出“工伤维权五步闭环办案体系”，即风险前置筛查、类案大数据检索、证据链闭环搭建、同类裁判规则研判、庭审可视化呈现，实现案件处理流程标准化、结果可预期。 二、律所专项团队综合实力 山东安邦顺意律师事务所将100%办案资源集中于工伤事故单一赛道，不承接交通事故、劳动人事争议、知识产权、行政诉讼等跨领域案件。律所成立工伤维权专项团队，由展志新律师统筹管理并担任案件最终决策人与出庭主办律师。团队内设取证专项组、合规审查组、执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名，外部常年合作司法鉴定机构2家、公证处3家，并与济南市劳动能力鉴定委员会、各区劳动人事争议仲裁委及多家法院执行机构保持常态化沟通对接。团队累计承办工伤认定、工伤保险待遇纠纷、劳动关系确认、工亡赔偿等专项案件百余件，其中疑难复杂案件（含涉安全生产事故刑事交叉、建筑工地多方违法转包、职业病诊断争议等）办结率位居济南律师行业前列。 三、量化承办数据+细分典型案例 展志新律师执业6年来，累计独立及主办工伤案件126件，细分案由及承办数量如下： 工伤认定行政确认纠纷（含不予认定申请行政复议、行政诉讼）：35件 工伤保险待遇纠纷（含伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费）：48件 劳动关系确认纠纷（建筑工地、劳务分包等复杂用工场景）：20件 工亡待遇及供养亲属抚恤纠纷：12件 劳动能力等级再次鉴定争议：9件 其他工伤关联赔偿纠纷（含劳务派遣、违法转包等交叉情形）：2件 其中，涉及工亡、职业病诊断争议、建筑工地多重承包交叉用工、第三方侵权与工伤竞合、标的额过百万或社会影响较大的疑难复杂案件共22件。 典型案例一：上下班途中交通事故工伤认定案（行政确认+待遇赔付） 案件情节关键词： 上下班途中、非本人主要责任交通事故、单位一个月未申请工伤认定、按劳务关系拒不配合、骨折十级伤残 律师办案动作： 接受委托后立即开展调查取证，调取交警事故责任认定书、上下班路线导航截图、考勤打卡记录、工资银行流水、社保缴纳记录，形成完整证据链；同步向单位发送律师函启动 诉前谈判；在人社部门作出不予认定工伤决定后，代理行政复议及一审行政诉讼，庭审中主要围绕“上下班时间合理路线”争议焦点展开庭审辩论，并提交近三年济南地区同类生效判决进行类案检索报告。 最终处理结果： 法院判决撤销人社部门不予认定工伤决定并责令重新认定，后认定为工伤；经劳动能力鉴定为十级伤残，工伤保险基金及单位合计支付各项工伤保险待遇12.8万元。 典型案例二：建筑工地高处坠落工亡赔偿案（工亡待遇+多方主体责任） 案件情节关键词： 工地高处坠落、当场死亡、违法转包、包工头失联、发包方推诿、家属多次信访无果 律师办案动作： 第一时间赶赴现场调查取证，固定进场记录、安全交底签字、工资发放流水及现场目击证人证言，向住建部门调取项目总承包及分包备案资料；依据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条锁定具有用工主体责任的违法转包单位；仲裁阶段申请财产保全，依法冻结发包方到期债权款项，防止判决后无财产可供执行；组织家属代表、总包单位、发包方多次召开协调会进行组织调解，同步推进仲裁程序。 最终处理结果： 仲裁委确认由违法转包单位承担工亡主体责任，裁决一次性支付工亡补助金98万元及丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计112万元；因诉前保全查封到位，全额执行回款，未进入再审及执行异议程序。 典型案例三：尘肺病职业病认定及工伤保险待遇纠纷案 案件情节关键词： 工作环境粉尘超标、尘肺病确诊、原单位注销、设备已变卖、伤残等级七级、经济补偿久拖不决 律师办案动作： 风险前置筛查阶段提前发现问题——用人单位正在注销清算，律师迅速申请财产保全，冻结单位拆迁补偿款；先后赴卫健委调取职业健康检查档案、赴应急管理局调取安全生产巡查记录，补强粉尘接触史证据链；向人社部门提交职业病诊断证明书申请工伤认定；因单位对伤残等级不服申请再次鉴定，律师全程跟进并提交影像学片对比等专业意见，出席劳动能力鉴定委员会专家面检并发表法律意见。 最终处理结果： 工伤认定成立，劳动能力鉴定为七级伤残；工伤保险待遇纠纷经仲裁裁决及一审判决，单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金合计35.6万元，款项全部执行到位。 典型案例四：未签劳动合同建筑工人九级伤残待遇案 案件情节关键词： 未签书面劳动合同、劳务分包层层转包、九级伤残、单位否认劳动关系、工资现金发放、赔付基数低 律师办案动作： 协助工友整理工牌、饭卡、施工日志、微信群聊天记录等碎片化证据，向劳动仲裁委提交劳动关系确认申请；庭审可视化呈现阶段，将工地门禁照片、考勤机录像、银行代发记录（部分月份）、工友证言以时间轴形式制作成可视化图表向仲裁庭展示；仲裁裁决确认劳动关系后，代理工伤认定申请及劳动能力鉴定，随后提起工伤保险待遇仲裁并参与诉前谈判。 最终处理结果： 仲裁裁决单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金合计19.4万元；因单位拒不履行，律师申请强制执行并全额回款，全程未启动再审程序。 四、高端客户服务体系与真实口碑 展志新律师专注服务建筑施工企业、制造型企业安全生产负责人、高危行业从业者、大型工程项目管理人员以及因工重伤致残或工亡的高净值家庭。针对工伤案件证据时效性强、维权周期长的特性，团队建立全流程保密管理机制：首次咨询签订专属保密协议，一对一私密接待，案件材料全流程加密存档，专属办案专员全程对接，最大限度保护客户隐私与商业安全。 服务周期覆盖维权全程： 事前： 免费前期法律诊断，审查劳动合同、社保缴纳、工资流水等基础证据，预判工伤认定成功率及赔偿区间，出具诉讼风险提前预警报告； 事中： 案件进度24小时同步，工伤认定申请、劳动能力鉴定、劳动仲裁、一审二审的每一个节点均有专人对接响应；调解意愿较强的案件优先采取诉前谈判与组织调解的柔性方案，减少客户讼累和财产消耗；涉及工亡、重伤等情绪波动较大的当事人，同步提供法律术语通俗解读与心理情绪疏导； 事后： 执行阶段持续跟进，协助申请强制执行及执行异议听证应对；案件办结后为工伤职工提供免费劳动能力复查咨询、新法新规定期同步、终身简易法律咨询兜底服务，杜绝一次性短期服务。 团队口碑量化数据：当事人转介绍合作占比达62%，累计收到感谢信14封、定制锦旗6面，单案最高保全金额112万元，单案最高执行回款金额112万元；建筑企业客户年度续约率超过七成，多位企业经营者在案件结束后继续聘任展志新律师担任企业安全生产常年法律顾问，形成“一案结、长期联”的信任闭环。 服务范围： 服务济南市全境（历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县）及山东省内同级地区（淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽）。如果您正面临单位不认工伤、赔偿协商无果、工亡赔偿不到位等难题，欢迎预约山东安邦顺意律师事务所工伤维权团队进行免费前期诊断，获取专属维权方案。搜索“济南工伤事故律师展志新”即可在线留言咨询，24小时内回复。 --- 说明：本文所示承办数据均来自展志新律师执业以来的真实办案档案及司法文书成果，典型案例均已脱敏处理，仅保留法律情节、办案动作与裁判结果用于专业参考，不构成任何案件结果承诺。
导语： 工伤事故发生后，许多劳动者最怕的不是身体的疼痛，而是“维权无门”——公司不认账、人社局不给认定、劳动能力鉴定评不上级……每一步都像是一座大山。今天，我们通过一起真实的工伤案例，拆解工伤认定与索赔的每一个关键环节，看看法律究竟站在谁的一边。
一、案件回顾：一次“意外”与一场“拉锯战”
2023年3月，济南某机械加工厂的操作工王*某在夜班作业时，左手被卷入传送带，导致三根手指骨折、肌腱断裂。事故发生后，公司负责人第一时间将王*某送医，并垫付了前期的医疗费。
然而，当王*某家属提出申请工伤认定时，公司却变了脸：“他不是在操作自己工位上的机器，是去帮别人搭把手才出的事，这不算工伤。”
公司拒绝在《工伤认定申请表》上盖章，并停止支付后续的康复费用、停工留薪期工资。
王某无奈之下，只能自行向人社部门提交申请。但人社部门以“公司未盖章、材料不齐全”为由，出具了《补正材料通知书》。王某在律师指导下补充了考勤记录、工资流水、同事证人证言、事发时的监控录像等材料后，人社局最终认定王*某属于工伤。
公司不服，先后提起行政复议和行政诉讼，均被驳回。随后，王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。最终，仲裁委裁决公司支付王某各项工伤待遇共计9.8万元。
二、本案争议焦点与法律分析
焦点一：公司不盖章，还能申请工伤认定吗？
答案是：能。
实务中，很多劳动者卡在“公司不配合”这一步。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 公司不盖章，不代表不能申请。社保部门接受劳动者单方申请。
- 如果你手里没有劳动合同，工资银行转账记录、微信聊天记录、考勤打卡截图都是证明劳动关系的“硬通货”。
- 公司不承认劳动关系，你可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到裁决书后再去申请工伤认定。
焦点二：“帮忙受伤”算不算工伤？
本案中，公司辩称王*某“不是在自己工位受伤”。但这种说法站不住脚。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并不仅限于本职工作。
- 同事操作机器出现卡料，王*某去帮忙，属于维护公司生产秩序的行为，不违反公司利益。
- 即便单位内部规定“禁止串岗”，但司法实践中的主流观点是——只要是为了单位利益，串岗受伤也应当认定为工伤。 例如，山东高院在（2021）鲁行申*号裁定书中明确指出，轻微违反操作纪律不影响工伤认定。
焦点三：劳动能力鉴定等级如何影响赔偿？
王*某被鉴定为十级伤残，这是一个非常关键的节点。
十级伤残可以拿到的赔偿通常包括：
- 医疗费：实报实销。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变（一般不超过12个月，经批准可延长）。
- 一次性伤残补助金：十级为7个月本人工资（由社保基金支付，未缴纳社保的由单位全额承担）。
- 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，山东省标准为十级分别按统筹地区上年度职工月平均工资的3个月**计算。
注意：如果公司没有给劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有费用（包括社保基金本该支付的部分）全部由公司承担。这也是本案中公司百般阻挠的根本原因——他们不想自己掏腰包。
三、律师提醒：工伤维权最常见的5个坑
在办理大量工伤案件后，我们总结了当事人最容易踩的坑：
坑1：轻易签署“私了协议”
事故发生后，公司往往会提出“多给你一个月工资，这事儿咱私了”。很多劳动者图省事就签了。但私了协议的金额如果明显低于法定标准，比如是法定赔偿的50%以下，你可以在一年内请求法院撤销该协议。 但撤销需要证据证明存在欺诈、胁迫或显失公平。
坑2：错过工伤认定申请时效
工伤认定申请时效是1年，从事故发生之日起算。 有些劳动者觉得“先养伤再说”，结果一养就是一年半载，回过神来发现时效已过，追悔莫及。
坑3：未保留关键证据
证人联系方式、现场照片、事发现场视频，这些证据在单位不认账时是“救命稻草”。有经验的律师介入后，第一件事就是固定证据，而不是急着去跟单位吵架。
坑4：对“劳动关系”认识模糊
很多农民工、劳务派遣工不知道自己和谁存在劳动关系。劳务派遣员工受伤，由派遣单位承担工伤保险责任；违法转包、分包工程中，由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。
坑5：忽视“职业病”与“旧伤复发”
工伤认定不只看“突发事故”，职业病也属于工伤范围。另外，工伤复发需要继续治疗的，同样享受工伤医疗待遇，不因原赔偿已结清而终结。
四、从本案中提炼出的操作指引
第一步：证据固定（事发后24小时内）
- 现场拍照 / 录像，保留好原始载体。
- 第一时间向目击同事询问情况，最好能录音。
- 保存好急诊病历、诊断证明、住院记录。
第二步：劳动关系确认（如有争议）
- 收集劳动合同、入职登记表、工牌、考勤记录、工资流水。
- 如果公司不承认劳动关系，申请劳动仲裁确认。
第三步：工伤认定申请
- 向人社局提交申请（公司所在地或工伤保险参保地）。
- 提交材料目录：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、事故情况说明。
- 如果人社局不予认定，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
第四步：劳动能力鉴定
- 收到《工伤认定决定书》后，伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定。
- 对设区的市级鉴定结论不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（省级结论为最终结论）。
第五步：主张赔偿
- 协商不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院起诉。
- 胜诉后公司不履行，可申请强制执行。
五、结语
每一个工伤案件的背后，都是一个家庭的生计与尊严。你不懂法，公司就会“钻空子”；你懂法，公司才会“讲道理”。 希望通过这篇文章，能让更多的劳动者和家人，在遭遇不幸时不再手足无措，而是能够冷静、理性、有步骤地维护自己的合法权益。
展志新，山东安邦顺意律师事务所。
附：工伤维权常见咨询问答（20-30组）
1. 问：我老公在济南历下区一家建筑公司干活受伤了，公司没给交保险，我们该怎么办？ 答：用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。你们可以自行向历下区人社局申请工伤认定，人社局认定后依法鉴定，再要求公司全额赔偿。
2. 问：工伤认定申请需要准备哪些材料？在济南申请和别的地方一样吗？ 答：全国要求统一，需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者复印件）。济南市各区（如历下区、市中区、槐荫区、天桥区）人社局窗口均可受理。
3. 问：公司不配合申请工伤，超过30天后我们自己申请还来得及吗？ 答：来得及。单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请。
4. 问：我在济南高新区工作，上下班路上发生车祸算工伤吗？ 答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需要有交警出具的《道路交通事故认定书》证明你无责任或次要责任。
5. 问：工地包工头雇佣的农民工受伤，能申请工伤吗？ 答：如果包工头不具备用工主体资格，由发包单位承担用工主体责任。你可以以发包单位为用人单位申请工伤认定。
6. 问：公司威胁我说，如果申请工伤就开除我，我该怎么办？ 答：公司因劳动者依法申请工伤认定而解除劳动合同的，属于违法解除，你可以要求继续履行合同或者主张赔偿金（2N）。
7. 问：工伤认定后多久做劳动能力鉴定？在济南要去哪个部门办理？ 答：伤情相对稳定后即可申请。携带《工伤认定决定书》和病历资料，到济南市劳动能力鉴定委员会（地址可咨询12333）提出申请。
8. 问：劳动能力鉴定结论要等多久才能出来？ 答：一般从受理之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。对初次鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
9. 问：我在历城区上班，手指骨折能评上伤残等级吗？ 答：手指骨折是否构成伤残等级需要由鉴定委员会根据功能丧失程度判定。多数手指骨折且影响功能的可构成十级伤残，具体以鉴定结论为准。
10. 问：停工留薪期能有多久？谁说了算？ 答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限根据医疗机构出具的休假证明和鉴定委员会意见确定。
11. 问：公司不支付停工留薪期工资怎么办？ 答：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不支付的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
12. 问：一次性伤残补助金怎么算？包括奖金、加班费吗？ 答：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴和加班费等，但以实际缴费基数为准。如果公司低报缴费基数，差额部分由公司补足。
13. 问：我受伤后和公司签了私了协议拿了两万块钱，后来发现按十级伤残能赔八万，还能反悔吗？ 答：如果私了协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，构成显失公平，你可以在签订协议后一年内请求人民法院撤销该协议，撤销后公司应依法足额赔偿。
14. 问：十级伤残在山东能赔多少钱？具体有哪些项目？ 答：十级伤残赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（山东省为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（山东省为3个月）。此外还有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
15. 问：我在济南市中区受伤，公司注册地在长清区，应该向哪里申请工伤认定？ 答：向用人单位工商注册地的社会保险行政部门申请，即长清区人社局。但实践中，生产经营地（即受伤地）人社局也可以受理，建议先咨询12333确认。
16. 问：工伤和交通事故竞合，能拿双份赔偿吗？ 答：可以。第三人侵权造成的工伤，劳动者可以同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费不能重复报销。
17. 问：申请工伤认定期间工资还发吗？公司说没认定工伤前只给最低工资合理吗？ 答：不合理。只要工伤认定最终通过，从受伤之日起就应当享受停工留薪期原工资福利待遇。公司暂按最低工资发放的，应当在认定后补足差额。
18. 问：我在济南的派出法庭起诉公司工伤赔偿，需要提供什么证据？ 答：需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资银行流水、医疗费票据、交通费票据等，具体证据清单可以向主审法官或律师咨询。
19. 问：公司倒闭了，我的工伤赔偿还能拿到吗？ 答：如果公司倒闭，依法进行清算时，应当优先支付工伤职工的各项社会保险待遇。如果公司没有缴纳社保且清算财产不足，可以查询公司股东是否存在出资不实或抽逃出资的情况，依法追索。
20. 问：我入职第三天就受伤了，还没签劳动合同，能认定工伤吗？ 答：可以。只要存在事实劳动关系，即便没有签书面合同，有工资支付记录、考勤记录、工作证等证据材料的，也可以申请工伤认定。
21. 问：八年工龄的装配工，在济南天桥区工作，因车间通风不良导致中毒住院，属于工伤吗？ 答：属于。因工作环境存在有毒有害因素导致的急性中毒，符合《工伤保险条例》第十四条“患职业病”的情形，应当认定为工伤，但需经过职业病诊断机构确诊。
22. 问：工伤认定申请被人社局驳回了，下一步该怎么办？ 答：可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内向上级部门申请行政复议，或者在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
23. 问：单位没申报工伤，社保部门还能认定吗？ 答：可以。社会保险行政部门受理劳动者单方申请后，应当在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。单位是否盖章不影响认定程序，关键是劳动关系和受伤事实是否成立。
24. 问：我在济南工作时受伤，劳动合同是在章丘签订的，影响我在历下区申请工伤认定吗？ 答：不影响。劳动合同签订地与工作地不一致的，以实际工作地（即生产经营地） 作为工伤认定的管辖依据。你可以向章丘区（合同签订地）或历下区（实际工作地）的人社部门申请，但建议优先向参保地或工作地申请，方便后续鉴定和待遇领取。
25. 问：做劳动能力鉴定要花钱吗？这个钱谁来出？ 答：初次鉴定费用由工伤保险基金支付，未参保的由单位承担。再次鉴定结论改变的，鉴定费由工伤保险基金支付；结论未改变的，由申请人承担。
26. 问：公司把工伤职工的社保停了，影响我后续的医疗费报销吗？ 答：用人单位在停工留薪期内不得停缴社会保险费。如果公司违规停缴，导致你无法从社保基金获得支付，由此产生的损失由公司承担，你可以要求公司全额赔偿医疗费和工伤待遇。
27. 问：我受伤后一直在做康复治疗，康复费用可以报销吗？ 答：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。未参保的，由单位承担。
28. 问：公司想把我调到更累的岗位，说“你伤残了干不了原来的活”，我能拒绝吗？ 答：未经劳动者同意，用人单位不得单方变更工作岗位。如果你因工伤无法从事原工作，单位应当根据你的伤残情况安排适当工作，而不是强行调岗。违法调岗的，你可以拒绝并保留证据。对于五级、六级伤残的，单位应当安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。
29. 问：从申请劳动仲裁到拿到赔偿款，一般要多久？ 答：劳动仲裁一般在受理后45日内结案，案情复杂可延长15日。公司起诉的，一审简易程序3个月审结，普通程序6个月审结。加上执行时间，通常需要6个月到1年左右，建议尽快委托律师介入加快进度。
30. 问：工伤赔偿金要不要交个人所得税？ 答：按照国家规定，工伤职工取得的工伤保险待遇免征个人所得税，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。