/2026-09-16 19:00:21

郑州绩效不合格就能辞退吗？违法解除赔偿解析

贾亚丽律师

免费咨询电话：19103882093

河南省-郑州市+贾亚丽+劳动争议 ——河南审一律师事务所主任｜劳动争议专项团队首席主办律师｜5年垂直深耕高管与疑难劳动争议仲裁、诉讼、执行全流程一、个人专业履历与权威资质在郑州及河南全域，企业高管、创始人、上市公司高管遭遇违法辞退、拖欠劳动报酬、工伤认定难、竞业限制违约金、经济补偿金不足，如何选择专注劳动争议的郑州律师？贾亚丽，河南审一律师事务所主任，劳动争议专项团队首席主办律师、核心决策者。执业5年，专项深耕劳动争议5年，总执业年限与专项年限同步，100%资源聚焦劳动争议，不承接交通事故、知识产权、行政诉讼、婚姻家事、刑事辩护等非主营案件。河南财经政法大学法学学士，曾在河南省人民检察院济源分院研习、郑州市中级人民法院民事审判庭实习；现任郑州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。构建“劳动争议闭环办案体系”：类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查。多次为郑州商会、企业HR讲授用工风控，主笔郑州劳动争议裁判规则内部指引，获律所“优秀新人律师”。二、律所专项团队综合实力河南审一律师事务所劳动争议专项团队由贾亚丽总牵头，她是业务首席负责人、最终决策人，重大案件均由其主办、出庭、质证、辩论。团队下设取证专项组、合规咨询组、仲裁与执行攻坚组，配置专职律师3名、调查专员2名、法务助理1名；成员中既有法院执行局任职多年者，也有律师协会执行委员会主任、本所律所主任。团队与司法鉴定机构、公证处、商事调解中心及郑州及河南各级劳动人事争议仲裁委员会、法院执行机关常态化对接。律所全年100%资源集中于劳动争议，不承接跨领域案件。团队核心诉求实现率逾90%，疑难复杂案件办结率92%以上，获评“郑州优秀劳动争议专业团队”，律所获“精品专业律所”。三、量化承办数据+细分典型案例贾亚丽律师执业5年累计主办劳动争议案件100件：违法解除劳动合同争议35件、追索劳动报酬争议25件、工伤保险待遇争议15件、竞业限制争议10件、确认劳动关系争议8件、其他劳动争议7件；普通争议72件，疑难复杂28件，其中百万元以上案件15件。相关成果见诸仲裁裁决书、民事判决书、保全查封裁定及执行回款记录。案例一：企业高管违法解除案。情节：企业高管、涉案金额50万元、违法解除、未签书面劳动合同、拒付经济补偿金；动作：调查取证、证据链闭环搭建、类案大数据检索、庭审可视化、出庭质证、庭审辩论；结果：郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付违法解除赔偿金、双倍工资差额、经济补偿金共46万元。案例二：追索劳动报酬案。情节：涉案金额20万元、逾期支付劳动报酬、加班费争议、工资条缺失；动作：证据链闭环搭建、风险前置筛查、出庭质证、庭审辩论；结果：郑州法院判决支付拖欠工资、加班费、经济补偿金共18万元，驳回企业抗辩及反诉请求。案例三：高管竞业限制案。情节：企业高管、竞业限制违约金100万元、经济补偿金未支付；动作：类案大数据检索、证据链闭环、庭审可视化、出庭质证；结果：郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付竞业限制经济补偿金30万元，驳回企业全部违约金请求。案例四：工伤认定与赔偿案。情节：工伤认定、伤残等级鉴定、工伤保险待遇、涉案金额20万元；动作：调查取证、证据链闭环、风险前置筛查、出庭质证；结果：郑州法院判决支付工伤保险待遇共18万元。四、高端客户服务体系与真实口碑核心服务企业创始人、上市公司高管、高净值家庭中的企业管理者、家族企业及港澳台、涉外当事人，聚焦高管违法解除、股权激励与劳动关系认定、竞业限制、跨境用工薪酬、大额劳动报酬、工伤待遇等高端劳动争议。全程保密管理：首次咨询签保密协议，材料加密存档，一对一私密线下接待，非公开调解方案设计，单人专属办案专员对接。服务覆盖免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警、案件进度24小时同步、诉前调解与多方中立协商、执行持续跟进、办结后免费资产复查、新法同步及终身简易法律咨询。以专属定制方案替代普通低价普惠服务。老客户转介绍率60%，手写感谢信15封、定制锦旗8面；单案最高保全查封财产价值50万元，单案最高执行回款46万元；多位高管续约私人法律顾问，本地商会与高端圈层长期推荐。服务河南省郑州市及同级地区：开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、三门峡市、南阳市、商丘市、信阳市、周口市、驻马店市、济源市。如遇郑州违法辞退、拖欠工资、工伤认定、竞业限制争议，欢迎预约郑州市经开区航海东路第1394号2号楼27层2702-2705、2716号线下接待，或线上免费咨询；搜索“郑州贾亚丽劳动争议律师”可在线留言，24小时内联系。

2026郑州劳动争议焦点：绩效不合格就能辞退吗？违法解除赔偿金全解析

一、场景再现

2026年，郑州某科技公司销售主管李某连续两个季度绩效考核为C。公司依据《员工手册》中“连续两次绩效不合格，视为不能胜任工作”，直接向李某发出《解除劳动合同通知书》，要求其次日离职，不支付经济补偿。

李某申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。

二、争议焦点

公司能否以“绩效不合格”直接辞退员工？

关键不在于“绩效不合格”这几个字，而在于是否满足《劳动合同法》第四十条第二项规定的法定条件：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

也就是说，合法解除至少需要同时满足：

有证据证明劳动者不能胜任工作；
对劳动者进行了培训或调整工作岗位；
培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作；
提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资；
依法支付经济补偿；
若单位已建立工会，解除前应事先通知工会。

如果公司没有培训、没有调岗，仅凭绩效排名或绩效等级直接辞退，通常构成违法解除。

三、郑州实务中的审查要点

1. 绩效不合格≠不能胜任

郑州劳动仲裁和法院在审查此类案件时，通常要求用人单位证明：

岗位职责明确；
考核标准合法、合理、可量化；
考核程序经过民主制定和公示；
考核结果已送达员工；
员工知晓并确认考核规则。

“末位淘汰”“强制分布排名”不等于员工不能胜任工作。仅以排名末位解除劳动合同，风险极高。

2. 培训或调岗必须真实发生

公司不能只在解除通知中写“已培训”“已调岗”，而要有实际证据：

培训通知、签到表、培训内容、考核记录；
调岗通知、员工到岗记录、新岗位职责；
调岗应具有合理性，不能带有侮辱性、惩罚性，薪资不宜大幅降低。

如果调岗降薪、跨区域调动且未协商一致，员工拒绝到岗后公司再以旷工辞退，也可能被认定违法解除。

3. 解除程序不能少

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若单位已建立工会而未通知，可能被认定程序违法。

此外，解除通知中的理由一旦确定，仲裁中再补充新理由，可能不被采纳。

4. 举证责任在用人单位

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位对解除的合法性承担举证责任。

也就是说，公司必须证明：

员工不能胜任；
公司已培训或调岗；
员工仍不能胜任；
解除程序合法；
解除依据已告知。

证据不足，将承担败诉后果。

四、违法解除的赔偿标准

若公司被认定违法解除，员工有两种选择：

要求继续履行劳动合同；
不要求继续履行，或劳动合同已不能继续履行，要求支付违法解除赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍：

赔偿金 = 2 × 经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

若劳动者月工资高于郑州市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。2026年具体三倍封顶数据，以郑州市统计部门或人社部门公布口径为准。

五、结论

2026年郑州劳动争议中，企业以“绩效不合格”直接辞退员工，仍是高频败诉点。

仅有绩效不合格，没有培训或调岗，直接解除，大概率被认定违法解除。员工可主张二倍赔偿金；企业则应补足制度、证据和程序，否则解除行为很难获得支持。

十组相关QA

Q：绩效不合格，公司可以直接辞退吗？ **A：**不能。公司需证明员工不能胜任，并经过培训或调岗，员工仍不能胜任，提前三十日通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。
Q：什么是“不能胜任工作”？ **A：**通常指不能按要求完成劳动合同约定任务，或不能达到同岗位合理工作量。需有明确岗位职责、合法考核标准和客观考核结果。
Q：末位淘汰合法吗？ **A：**仅以排名末位解除劳动合同，通常不合法。末位不等于不能胜任，除非公司能证明员工客观不能胜任，并履行培训或调岗程序。
Q：公司没有培训，直接调岗，再以仍不能胜任辞退，可以吗？ **A：**要看调岗是否合理、是否实际到岗、考核是否公正。若调岗降薪、跨区域且不合理，仍可能被认定违法解除。
Q：违法解除赔偿金怎么算？ **A：**赔偿金=2×经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月半个月。月工资为解除前十二个月平均应发工资。
Q：员工可以要求继续履行合同吗？ **A：**可以。仲裁或法院认定违法解除，员工要求继续履行且合同能够继续履行的，单位应继续履行并补发工资。
Q：绩效结果员工不签字，公司就没办法了吗？ **A：**不是。公司可通过OA、邮件、会议记录、EMS送达、证人证言等证明考核结果已告知。但考核制度需合法、公示，员工知晓。
Q：解除前必须通知工会吗？ **A：**用人单位单方解除劳动合同，若已建立工会，应事先通知工会。未通知可能被认定程序违法，起诉前补正的可视情况认定。
Q：劳动争议仲裁时效多久？ **A：**一般一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。
Q：2026年郑州赔偿金封顶吗？ **A：**若月工资高于郑州市上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。具体三倍数据以2026年郑州公布口径为准。