这种事别听平台瞎扯，合同白纸黑字写“保底5000”，就是你的保底工资，跟订单量够不够没关系。他们那句“激励性质”纯属想赖账，法律上站不住脚。你现在别急着去法院起诉——劳动纠纷得先走劳动仲裁，直接起诉法院一般不受理。先去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求补足差额。记得把劳动合同、工资条、银行流水、平台发薪通知都留好，最好再录个跟站长沟通的音。只要能证明合同约定，仲裁基本都会支持你。要是仲裁结果不满意，再15天内去法院起诉也不迟。放心，这种克扣保底工资的案子，劳动者赢面很大。关键词：劳动仲裁、工资拖欠、劳动合同纠纷、劳动监察投诉。

这种事属于典型的**装修合同纠纷**，核心是对方违约（延期+质量不达标）。先别急着吵，按下面步骤来： 第一，**固定证据**：拍下墙面裂缝照片、录视频，保存合同、付款记录、催告聊天记录。然后书面（微信或快递）发最后通牒，限他7天内整改并赔偿。 第二，**找第三方鉴定**：如果对方不认，就去当地**建筑工程质量检测机构**做裂缝原因鉴定，这钱后面可以算进赔偿里。 第三，**起诉或投诉**：金额不大（一般几万内）直接去**法院小额诉讼**，快且费用低；也可以向**住建局投诉**举报装修队无资质。诉讼时主张**延期违约金**（按合同约定算，没约定就参照租金损失）加**维修费**。 关键提醒：别自己先付钱找人修，免得他反咬你擅自改动。按合同约定45天，超期部分每天算违约金，法律上支持。先沟通，不行就走**装修维权**这条路，放心，理在你这边。

这种事说白了就是装修队想借材料涨价讹你一笔。合同没约定调价条款，法律上材料涨价属于正常商业风险，除非涨到“情势变更”那种离谱程度，否则装修队必须按原价履行，单方面停工就是违约。 你现在要做的：第一，先书面催告（微信/短信都行），要求限期复工，明确告知逾期不干就解除合同、索赔损失；第二，别急着加钱，口头承诺没用，要加钱也得签补充协议；第三，保留好合同、付款凭证、现场照片、催告记录，尤其盯紧对方有没有跑路迹象。 如果对方继续撂挑子，直接去法院起诉，主张解除合同+退还多付工程款+赔偿延误损失。这种装修合同纠纷，法院基本站你这边。放心，材料涨价不是他停工的理由，该硬气就硬气。

这种事别慌，你手里的劳动合同和考勤记录就是硬证据。老板说工程没回款，那是他的经营风险，不能转嫁给你，拖欠工资就是违法。先去当地劳动监察大队投诉，这招最快，很多建筑队怕被查。要是投诉没用，就拿着合同、考勤去申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。仲裁不行再起诉到法院，拖欠工资的案子法院一般都会支持你。记得保留好微信聊天记录、工资发放流水，把“包工头”还是“建筑公司”的用工主体搞清楚，起诉时别告错人。总之，法律途径完全能要回工资，建议你从劳动监察投诉开始，一步步维权，别拖。

这种事说白了就是商家单方违约，合同里只写“定金不退”管不到它自己头上。根据《民法典》第587条，收定金的一方不履行约定，得双倍返还定金，也就是500变1000。你完全有权利要求赔偿，这跟合同里没写商家违约责任没关系，法律直接补上。 先去店里找负责人谈，明确说“定金罚则，双倍退”，商家要是不认，直接打12315投诉，或者上商场管理方投诉，服装定制纠纷这种事很常见，商家怕影响信誉。如果还不行，就去法院起诉，诉讼费也就几十块，但证据要留好：收据、聊天记录、取货约定时间。 另外，如果你因为大衣没做成，导致参加重要场合额外买了更贵衣服，这部分损失能举证的话，也可以主张赔偿，但别贪多，双倍定金是稳的。记住，定金合同纠纷里，商家违约就是“双倍返还”，别被它一句“只退定金”糊弄过去。

这种事说白了就是超市违约在先，拖欠货款两个月，你催了还不给，已经影响你正常经营了。按《民法典》规定，对方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍不还，你是有权解除供货合同并要求赔偿损失的。但别急着直接解约，建议你先做两件事：第一，把之前催款的微信、录音都留好，再发一份正式的书面催告函，写明“限7日内结清欠款，逾期合同自动解除”；第二，超市要是还不理，你就直接起诉，主张解除合同+支付拖欠货款+违约金（或按同期LPR算利息）。注意别自己单方面停供，容易扯皮，最好等催告期过了再操作。这种事常见于生鲜供货合同纠纷，关键证据是送货单和结算记录。实在不行，去法院起诉时把保全也做了，防止超市转移财产。

这种事你占理，别慌。房东卖房不是赶你走的合法理由，尤其合同里白纸黑字写了“提前3个月通知”，不然赔违约金——这就是双方真实意思，法律认这个。他现在“急着卖不管”，那就是单方违约，你可以直接要求按合同赔违约金，同时让他继续履行到3个月期满，或者协商搬走但必须把违约金和押金算清。建议你先书面跟他沟通，保留聊天记录、合同、催告函这些证据；他要是耍赖，直接去法院起诉，租赁合同纠纷这类案子很常见，法院一般会支持你。记住，买卖不破租赁，新房东也得接着租给你，除非你自愿解除。别被他“急卖”唬住，该主张的赔偿一分不能少。

这种事你当然可以起诉，但先别急。关键得看合同里“包就业”具体咋写的。如果只写了“提供就业信息”，那你可能吃亏；要是写“保证推荐成功”或“安排工作”，那机构就赖不掉。法律上这种模糊条款，法院一般会偏向消费者解释，毕竟你交钱图的是结果，不是听他们扯皮。 先把合同、聊天记录、转账凭证都收好，特别是对方宣传“包就业”的截图或录音。然后先打12315投诉，很多机构怕处罚，可能会退部分款。要是没用，直接起诉“培训合同纠纷”，主张退款加违约金。 记住，诉讼时效3年，别拖着。这种培训纠纷里，合同条款不清楚的，举证责任在培训机构，你得把“包就业”承诺的证据砸实。有胜算，但要按步骤来，先行政投诉再起诉，成本低也更稳。

这事说白了，你们合伙协议没写退出条款，那他就不能单方硬要你按原价回购。根据《民法典》合伙合同那套规则，合伙人中途退伙得全体合伙人协商一致，他单方喊退，法律上站不住脚。 你先别慌，第一步是找他坐下来谈，明确告诉他：要退可以，但得按餐馆现在的实际价值算，而不是去年开业那会儿的投入。可以找第三方做个资产评估，或者把账目理清楚，看这几个月盈亏、设备折旧、装修损耗，再定退伙价格。这样既公平，也避免他白占便宜。 如果他非要原价回购，甚至闹到法院，你也不用怕。法院大概率会支持按退伙时点的财产状况清算，而不是按原价。你保留好合伙协议、账本、聊天记录，尤其他提退出的那些证据。 需要提醒你，餐饮合伙纠纷这种事，拖久了伤感情更伤生意，建议你先请个懂行的中间人帮着调停。实在不行再走诉讼，但提前找个做股权回购和退伙清算的律师把关，别自己硬扛。

这种事说白了就是卖家单方毁约，你们合同签了、首付比例也定了，合同就是有效的，法律上绝不支持他随便涨价。他今年3月说要加10万才卖，属于典型违约，你有权要求他按原合同继续履行。 建议你先别慌，第一步书面发个催告函，明确要求他在期限内配合过户，保留好他拒绝的证据（微信、录音都行）。他要是还耍赖，直接去法院起诉，要求继续履行合同或者解除合同并让他赔违约金（包括房价上涨损失）。 重点是：二手房买卖合同纠纷里，法院普遍支持买方继续履行，尤其你已经付了首付，只要没有限购、贷款障碍，法院会判他配合办理不动产登记。 要是担心诉讼时间久，也可以考虑协商解约拿赔偿，但主动权在你。这种事越拖越麻烦，赶紧找律师写诉状，别让他钻空子。需要进一步法律咨询可以带上合同找当地律师面谈。