这事关键卡在“没合同、没社保”，但工伤维权不是先等商业保险。店里没缴社保，工伤待遇就该火锅店掏；商业险是另一码事，不能顶工伤。 先办啥？建议你双线跑：一边赶紧去单位所在地人社局递**工伤认定申请**，别超过事故发生后1年；把工资转账记录、后厨现场视频、同事证言、排班取消记录都交上。另一边去劳动仲裁申请**确认事实劳动关系**，因为工伤认定通常得先有劳动关系，店里不配合，仲裁能确认。 **劳动能力鉴定**别自己找机构，等工伤认定下来后，向劳动能力鉴定委员会申请。 **一次性伤残补助金**和**医疗费报销**能一起主张。未缴社保，就通过劳动仲裁让连锁火锅店按工伤待遇赔，医疗费留好票据。门店和总公司能列都列上。商业险赔了也不影响你主张工伤待遇，但医疗费别重复拿。

先定个性：单位这是拿“上下班途中”的尺子量“出差途中”，站不住。上下班途中要“非本人主要责任”才可能认工伤；因工外出期间因工作原因受伤，不拿主次责任卡你。你有出差审批单、车票、事故认定书、肋骨骨折诊断，赶紧把病历、工资流水、聊天录音也存好。 怎么办： 1. 催单位30日内去人社局报工伤认定；不报，你个人从受伤之日起1年内直接去单位所在地人社局工伤科申请。这个期限别拖，去年7月3日的事，现在得抓紧。 2. 认定后，停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月发，不是病假工资。单位暗示再请假就调岗降薪，先别签字，留证据，可劳动仲裁。 3. 单位不配合，找劳动监察投诉；对认定结果不服，走行政复议或诉讼。具体以人社局认定为准。

先别签那份一次性了结协议。这种事定性很关键：你父亲在建筑工地受伤，包工头不承认劳动关系，但违法转包分包时，上面有资质的承包方、总承包单位要承担用工主体责任，照样能走建筑工地工伤认定。 工伤认定申请期限：单位30天，个人从受伤日起1年。去年11月9日摔伤，现在还没满1年，赶紧去项目所在地人社局申请。把微信派工记录、工友证言、医院病历、现场照片都交上，申请里把包工头、分包方、总包方都写进去。 能不能直接起诉？建议先工伤认定＋劳动能力鉴定＋劳动仲裁，别急着直接起诉，否则容易变成提供劳务者受害责任纠纷，赔得少。人社局不受理，再起诉包工头和承包方。 认定后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。工伤待遇由未参保的责任单位付，包括医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等。意外险赔付不能抵扣工伤待遇，别被忽悠。劳动仲裁时效也抓1年，先办认定，别签了结协议。

这种事，“临时工”不是不赔的理由。你在物流仓库被叉车碰伤，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因，就能申请临时工工伤认定。没合同没社保，先确认事实劳动关系：门禁记录、工作群聊天、工资转账、监控截图、工友证言都留好。单位不盖章，你自己去当地人社局工伤认定窗口交，个人申请期限是事故后1年，最晚明年3月5日前，千万别等。 人社局若要求先确认劳动关系，就去劳动仲裁委申请确认，一般仲裁时效1年，从你知道权利被侵害起算；你催过、投诉过可中断。认定工伤后，等右足伤情稳定、停工留薪期满，去市级劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。 单位拖：工伤待遇仲裁时效一般1年，从鉴定结论出来或单位拒赔时算；仲裁不服，15日内法院起诉。先去办：整理证据、写事故经过、找证人、递工伤申请。关键词：物流仓库叉车工伤、临时工工伤认定、事实劳动关系、劳动能力鉴定、劳动仲裁时效、工伤赔偿。

定性：老板没缴工伤保险，违法；团体意外险是商业险，不能顶替法定工伤待遇。保单受益人是员工/家属的话，伤残、身故金一般能和老板的工伤赔偿双赔，但医疗费不重复报。老板拿“不签就不垫手术费”逼你，别签放弃工伤权利的协议，建议先治疗留票据，向劳动监察投诉，仲裁时申请先予执行工伤医疗费。 怎么办：没合同先走劳动仲裁确认劳动关系，再去人社局申请工伤认定（单位30日，个人1年内），认定后做劳动能力鉴定，按等级索赔。证据备：工牌、考勤照片、工友证言（最好出庭）、现金工资签收/聊天记录、派工单、工作服、事故现场照片、老板录音、医院记录、报警或安监记录。赔偿项目：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等，按当地标准和伤残等级算。关键词：建筑工伤、塔吊事故、团体意外险、工伤保险、劳动仲裁确认劳动关系、工伤赔偿标准、未缴社保、农民工工地受伤、劳动能力鉴定。

这事关键在“突发疾病”四个字。脑出血不是外伤，不代表一定不工伤，但想“视同工伤”，法律卡死在：工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。你偏瘫没死亡，通常够不上，单位只按医疗期处理有依据，但不能随便解除。 先去办：1. 去年12月18日到现在没过1年，赶紧申请工伤认定，单位不报你或近亲属1年内报；拿到不予认定再复议/诉讼。2. 把外企加班脑出血的打卡记录、加班邮件、同事证言、医院诊断、抢救记录全留好，尝试司法鉴定长期加班与脑出血因果关系，走民事侵权或商业保险、雇主责任险。3. 医疗期按工龄3-24个月，医疗期内解除一般违法；病假工资不低于当地最低工资80%，具体看地方。4. 单位硬解除，劳动仲裁主张违法解除赔偿金2N；医疗期满合法解除也要N+1和医疗补助费。5. 完全丧失劳动能力，申请病残津贴、医保大病。外企也受中国劳动法管，别签自愿离职。

这种事，核心就一句：站长管考勤、派单，就有机会认定事实劳动关系或新就业形态用工关系，不是他一句“众包”就能撇清。你先别被停账号吓住，赶紧固定证据：电子协议、排班派单截图、站长微信、工资流水、事故认定书、病历。先去办确认劳动关系仲裁，赢了再申请工伤认定；平台不申请，你个人可在1年内向人社局提。若仲裁不认劳动关系，就走交通事故赔偿，把司机、车主、保险公司列上，平台或站点有过错也能追。停工留薪期按原工资福利发，一般到伤情稳定，最长12个月，严重可延长；一次性伤残补助金看劳动能力鉴定等级，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月。左腿骨折大概率要鉴定。建议你在本地找专做“外卖骑手工伤认定＋交通事故赔偿”的律师，先仲裁确认劳动关系，同时问清新就业形态职业伤害保障。别拖，证据和时效最要命。

这事大概率算工伤。你在连锁餐厅当服务员，端汤是工作，滑倒发生在工作时间和工作场所，不是自己故意作死，老板说“不小心不算”是瞎扯。除非当时醉酒、吸毒、自残等，否则应认定工伤。没缴社保不影响认定，只影响谁掏钱。 收条能反悔，但别拖。只给两千营养费、还没做工伤认定和伤残鉴定，就写不再追究，属于金额悬殊、重大误解或显失公平，可在劳动仲裁里主张撤销或无效。法定工伤待遇不能随便放弃。 下一步先去办：1. 收集排班表、工服、同事证言、工资流水、聊天记录，确认劳动关系；2. 受伤起1年内向人社局申请工伤认定，单位不申请你自己申请；3. 认定后做劳动能力鉴定；4. 申请劳动仲裁。 钱向谁要？餐厅没缴社保，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，都由用人单位或老板按工伤标准承担。如果是连锁公司签合同，就找公司，不是只找店长。一次性伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时给。赶紧，别过时效。

你这种建筑工地工伤，核心是“层层转包”不影响追责。包工头没资质，通常就找有资质的发包方或总包单位扛用工主体责任；操作不当一般不是拒赔理由，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。 先去办：到项目所在地人社局工伤科申报工伤认定，被申请人别只写包工头，把包工头、转包方、总包/发包方一起列上。转账记录、工友证言、现场照片、病历都交上去。包工头不承认，就申请劳动仲裁确认用工主体责任，把发包方一起告。 认定下来后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。按等级算医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；单位没交社保，就由责任单位全额赔。不给钱，走劳动仲裁，不服再起诉。个人申请工伤认定时效1年，从受伤日算，抓紧别拖。

你妻子这情况，大概率能认事实劳动关系，不是超市一句“小时工”就能撇清。固定排班、穿工服、听店长管，这些就是管理从属性，非全日制用工也是劳动关系，单位照样得缴工伤保险。让你签自愿放弃工伤赔偿的承诺书，别签，签了也基本无效，工伤待遇不能私下放弃。 先去办：保存排班表、工服、工资转账、微信安排工作、监控、证人、病历和自费票据。单位30天内不申请，你或她1年内直接去人社局申请工伤认定。若人社局说劳动关系不清，先走劳动仲裁确认事实劳动关系；若出了不予认定或不予受理决定，不服就走行政复议或行政诉讼，不是劳动仲裁。没缴工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、护理费等由超市按工伤标准赔。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发；需护理的，单位负责。建议尽快，别拖过1年。