你朋友的要求不太合理，因为合伙协议没写退出条款，那就按《民法典》合伙合同的规定来：合伙人要退伙，得全体合伙人同意，或者有法定事由（比如他严重违约、生病没法干等）。他单方面说走就走，还要求全额退出资，这等于把经营风险全甩给你，法律上不支持。 建议你先跟他坐下来聊聊，把小吃店从去年11月到今年2月的收支、库存、设备折旧这些账算清楚。如果店没亏，利润按50%分完，他的出资扣掉应承担的亏损或折旧后，剩下的可以退。要是他不接受，就按协议没写退伙条款的默认规则处理——他退伙得你同意，否则他只能通过诉讼解除合伙关系，法院会判他按实际出资比例和盈亏情况结算。 遇到这种合伙纠纷，关键是要保留好所有转账记录、聊天记录、合伙协议原件，最好找公证。如果协商不成，就起诉到法院，要求清算合伙财产。记住，做生意前先补个退出条款，省得再踩坑。

这种事你完全占理。对方违约在先——合同约定3个月选址装修，他们拖了5个月还没动静，属于根本性违约。合同里“逾期需协商”只是说双方要沟通，不等于他们可以随便扣钱。法律上，违约金过高或没有约定时，可以主张按实际损失算。他们没给你提供服务，你也没任何损失，30%违约金没依据。 建议你先发个书面催告函（微信聊天记录也行），要求对方限期履行义务，否则直接解除合同。如果对方还赖着，直接去法院起诉，要求全额退加盟费并承担诉讼费。这类加盟合同纠纷，法院一般倾向保护守约方，胜诉概率很高。别被他们吓住，赶紧行动。

这种事说白了，建筑队就是在耍赖。你手里有合同原件，白纸黑字写的是“干满一年给2万奖金”，这可不是什么“意向性”，法律上这叫附条件的合同条款。条件（干满一年）你已经满足了，奖金就是应付的。至于项目没盈利，那是建筑队的经营风险，跟你没关系，合同里没写“盈利才给”就不能赖账。 **怎么解决？** 先拿着合同和考勤记录找建筑队老板正式谈一次，明确告诉他：不给钱就去劳动仲裁或者法院起诉。劳动仲裁是处理劳务合同纠纷最快的方式，你这种情况胜诉率很高。如果对方还嘴硬，直接去项目所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，材料齐全的话，仲裁费才几十块钱。记住，这种劳动争议案件，仲裁时效是一年，从你干满一年那天算起，你刚满一年，时间完全来得及。别拖，越拖越被动。

这种事说白了就是平台单方面违约。你和平台签的合作协议里没写可以随便涨抽成，那它突然从15%涨到20%就是违法变更合同，你完全有权拒绝。 **怎么解决？** 1. 先保存好证据：合作协议、提现记录、平台通知涨抽成的聊天记录或截图，还有你找他们沟通的录音或文字记录。 2. 直接发书面通知（微信或邮件）要求平台按原15%抽成结算，并限期补发11月多扣的钱。 3. 如果平台不理，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接起诉到法院，要求继续履行原协议或者解除协议并赔偿损失（比如你因为多交抽成导致的收入减少，以及重新找合作平台的误工费）。 **注意**：你签的是合作协议，不是劳动合同，所以不适用劳动法，要走民事诉讼。但只要证据扎实，胜诉概率很高。别怕，这种事法院见多了，平台不敢硬刚。

这种情况你完全可以解除合同，并要求赔偿违约金。 装修公司逾期2个月还没完工，而且质量不合格，属于根本违约。根据《民法典》，他拖延履行且经你催告后仍不解决，你就有权单方解除合同。 **怎么解决：** 1. 先整理证据：合同、付款记录、沟通记录（微信/录音）、现场照片或视频，证明质量问题和拖延事实。 2. 发书面解除通知（微信或快递），要求对方在指定期限内撤场并结算已完工部分，同时主张按合同约定或实际损失赔偿违约金。 3. 对方不理，直接去法院起诉，同时申请财产保全（冻结他账户或资产）。 这种装修合同纠纷，关键看合同里有没有明确违约金条款，没有的话也能按逾期天数主张实际损失（比如租房多花的钱）。 建议你尽快行动，别拖到对方跑路。

这种事属于典型的商场单方面违约，跟合同里有没有写装修条款没关系——他们临时通知你搬离，导致你没法继续营业，直接侵害了你的租赁使用权。押金当然要退，因为不是你的问题，商场无权扣押。至于损失赔偿，你可以主张停业两个月的利润损失（比如参照之前平均日流水）、进货积压的货品折价等，但需要你保留好租赁合同、搬离通知、装修未完工的现场照片、进货单据等证据。 **建议你**：先找商场负责人书面邮件或微信沟通，明确要求返还押金并赔偿这2个月的营业损失，保留好所有聊天记录。如果对方推诿，直接去当地市场监督管理局投诉或起诉到法院，这类 **商铺租赁纠纷** 胜诉率很高。记住，**押金退还** 是底线，停业损失赔偿才是重点。别拖，装修没结束你就一直有权利要求赔偿。

这种事你完全能申请劳动仲裁，而且成功率很高。建筑队拖欠工资3个月，属于典型的劳动报酬纠纷，仲裁是解决这类问题最快最直接的途径。 - 解决原因：老板拖欠工资属于违反《劳动合同法》的行为，仲裁机构会支持你。 - 准备好这些材料：1.劳动合同（证明月薪8000元）；2.工资条或银行流水（证明之前正常发工资）；3.考勤记录或工作群聊天记录（证明5月到7月你在干活）；4.老板催薪对话截图（证明你找他要过工资）；5.身份证复印件。 建议你直接去项目所在地的劳动监察大队投诉，或者去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，流程也简单，别怕。

这种事说白了，就是单位想赖账。合同白纸黑字写的“年底发2个月奖金”，又没有说“效益不好时可以不发”，那这属于你工资的固定组成部分，不是啥“浮动福利”。单位自己改口说辞，法律上站不住脚。 你手上有合同和工资流水，证据挺硬气。建议先走劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，不用急着直接起诉（仲裁是前置程序）。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算，你现在完全来得及。去公司所在地的劳动争议仲裁委员会，拿合同和流水去申请，要求补发1个月奖金1.2万元。这种事仲裁胜算很高，单位想赖账，法院也不认。 关键词：劳动合同纠纷、年终奖金争议、劳动仲裁流程、工资结构认定。

这种事说白了就是合同纠纷，超市拖了3个月货款，明显违约了。直接起诉没问题，但建议你先发个正式催款函（微信或邮件都行），给个最后期限（比如7天内付清），留好证据。如果对方还是耍赖，直接去法院起诉。 **证据准备**： 1. 供货合同（原件或清晰照片） 2. 送货单、签收单（证明你按时送了货） 3. 催款记录（微信聊天、通话录音、短信都行，别删） 4. 银行流水或对账单（证明拖欠金额） 5. 对方推脱资金困难的聊天记录或录音（关键！） **注意**：生鲜供货这类纠纷，证据越全越好，尤其是送货签收单，超市不认账时能救命。建议你赶紧整理，别拖到超市关门跑路。

这种事属于典型的【合同违约纠纷】，超市单方面扣“损耗费”完全没依据，合同里没写就能扣？法律上站不住脚。你完全能起诉，而且要回全款和违约金基本稳赢。 首先，超市拖到月底付款已经违反合同约定，属于【拖欠货款】。其次，扣20%损耗费没有合同依据，属于不当得利。你手上有供货合同、送货单、催款记录，证据链完整的话，法院大概率支持你。 具体怎么做：先发书面催告函，要求3天内补付全款，并明确索赔违约金（按合同约定的逾期付款违约金比例算）。如果对方不理会，直接去法院起诉，同时申请财产保全冻结对方账户。这种案子事实清楚，诉讼周期短，别被对方“拖字诀”吓住。