唐宽达律师：若公司规章制度未依法公示或告知劳动者，该制度对您无约束力，公司解除行为可能违法，您可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

唐宽达律师：日0.5%违约金过高，法院可能调整。建议按LPR四倍主张，既合法又易获支持，同时保留催款证据。

唐宽达律师：公司未支付竞业限制补偿金，你可先催告，若仍不支付，可解除协议，之后可自由就业，无需承担违约责任。

唐宽达律师：公司调岗需合理，未经协商单方调岗违法。你可拒绝，若公司解除合同，属违法解除，你可主张赔偿金。

唐宽达律师：根据《民法典》第577条，供应商违约应承担赔偿责任。你公司可收集合同、损失证据，先协商，协商不成可起诉要求赔偿实际损失及可得利益。

唐宽达律师：疫情若确实导致无法施工，可主张不可抗力，但需举证；若仅部分影响，应按实际延误天数赔偿，不能全部免责。

唐宽达律师：可主张未签合同的2倍工资差额（时效内）及违法解除的赔偿金，共7个月工资，需提供工牌、工资流水等证据维权。

唐宽达律师：根据《民法典》，对方违约可主张合同约定违约金；若违约金不足以覆盖停工损失，可举证实际损失金额，要求补足赔偿。建议先书面催告，保留沟通记录和损失凭证。

你好，根据《民法典》规定，房东无权单方解约，你可要求继续履行合同；若房东强制收房，你可起诉要求赔偿损失并退还押金。

唐宽达律师：可以。根据《民法典》，供应商违约应承担赔偿责任，你方需举证损失与违约的因果关系，建议保留合同、沟通记录等证据。