这种事属于对方持续违约，你有权解除合同。关键看你合同有没约定解除条款。建议你先书面催告一次，限对方7天内付清，再拖就直接发解除函。

这是典型的合同违约。对方产品不达标，属于未按约定履行义务，你有权要求退款。先看合同里有没有质量条款，建议直接书面要求解约退钱，对方不答应就起诉，能赢。

这种情况他不能直接走。协议没写退股条款，按法律规定他得先跟你协商一致或等合伙期满。建议你先跟他谈补偿方案，比如扣除设备折旧再给钱。硬撤资导致店铺损失他可以赔。

没签合同但实际干了三年，法律上算无固定期限合同。公司没合法理由辞退你，属于违法解除，可以要赔偿金。先去申请劳动仲裁，记得保留工资记录和工作证据。别签任何自愿离职的文件。

这属于加盟方违约，没提供核心服务当然可以主张解除合同。你先翻翻合同里有没有写明培训和物料是必须提供的，最好书面催告一次，保留证据。对方不整改，就可以起诉解除。

超市拖货款三个月肯定违约了，这事能起诉。但律师得你自己选，我不了解你说的唐律师。建议你先把供货合同、送货单和催款记录整理好，去当地律所当面咨询。

这属于装修队严重违约，超期2个月你可以直接解除合同。建议你先发个书面解除通知（微信或快递都行），保留证据，再找别的施工队接手。

问题在于：合同里写绩效工资不等于公司能随便扣。关键要看有没有明确、合理的考核标准和发放条件。建议你先翻合同，把相关条款拍照发我帮你审。没写清楚的话，直接找劳动监察投诉。

合同到期后，房东有权提价，但30%太高。先去周边打听行情，拿数据跟房东谈，建议涨幅控制在10%-15%。谈不拢就准备搬走，别被拿捏。

这种情况商家单方延迟交货还不给货，属于违约。根据《民法典》，给付定金的一方不履行合同，无权要求返还；收定金的一方违约，应当双倍返还。建议你先书面催告，再不行直接去12315或起诉要双倍。