发生工伤后，劳动者因身体原因主动辞职，能否因用人单位未出具解除证明、导致无法领取失业保险金而索赔？山东高院一纸裁定，给出了明确答案。本文结合真实判例，拆解争议焦点，教你如何正确主张权利。

争议焦点：未出具解除证明导致失业保险损失，用人单位是否担责？

本案中，劳动者王某某（原判决书中的“王福芹”）患职业病并被认定为工伤七级伤残，后因身体不适主动辞职。她主张：因公司未及时足额支付工资，其有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，且并非本人意愿中断就业，公司未出具解除证明导致其无法领取失业保险金，应赔偿损失。

而公司辩称：劳动者未对一审驳回该项诉求提起上诉，且公司已电话通知其办理离职手续，失业保险金应向社保机构申请，公司并非发放主体。

法院裁判逻辑：三步认定，层层递进

山东省高级人民法院在（2022）鲁民申4933号裁定书中，围绕三个关键点驳回了再审申请：

第一步：辞职原因决定法律适用

法院查明：

“申请人在其辞职报告并未明确以劳动合同法第三十八条的规定为据作为辞职或者单方解除双方劳动合同的事由，也未明确将被申请人未足额支付其劳动报酬作为解除劳动合同的情形，故原审判决未适用劳动合同法第三十八条的规定并无不当。”

方法指引： 如果你是工伤职工，若想以单位违法（如未足额支付工资）为由解除合同并主张经济补偿金，必须在辞职书中明确写明“因贵单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，本人依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”。否则，辞职原因将被视为个人原因，无法适用该条款。

第二步：单位是否已尽通知协助义务

法院查明：

“被申请人提交了2021年6月23日被申请人人力资源部经理吴晓雪与申请人的电话录音，证明被申请人已电话通知申请人办理离职手续。”

因此，单位已履行通知义务，劳动者无正当理由未办理，不能归责于单位。

方法指引： 劳动者在提出离职后，应当主动配合单位办理工作交接和离职手续，并书面要求单位出具解除劳动合同证明。如果单位拒不出具，应通过EMS书面催告并保留凭证，或向劳动监察部门投诉举报。

第三步：程序救济是否穷尽

法院指出：

“一审判决没有支持申请人的该项原审诉求，申请人对此并未提出上诉，视为申请人放弃了法律规定的常规性救济程序……直接向本院申请再审也不符合民事诉讼法审判监督程序的规定。”

方法指引： 诉讼有严格的审级程序。对一审判决不满，必须在法定期限内提起上诉。如果不上诉，即使申请再审，法院也通常以“放弃常规救济程序”为由不予支持。切记：打官司要一鼓作气，不能中途“躺平”。

实务启示：工伤职工维权必知的三件事

1. 离职书面文件要留“痕迹” ：辞职信是证明解除原因的关键证据。若确因单位过错辞职，务必写明法律依据和具体事实。
2. 解除证明要主动索取 ：用人单位出具解除或终止劳动合同证明是法定义务。单位拒绝的，可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求出具。
3. 社保待遇损失举证要扎实 ：主张失业保险损失，需提供社保部门出具的“无法申领失业保险金”书面材料，并证明损失与单位未出具证明存在直接因果关系。

结语

本案给工伤职工提了个醒：主动辞职不是不行，但要想清楚法律后果。如果你正在遭遇类似困境，建议在辞职前咨询专业律师，设计好解除方案，保留好证据链条。赔偿是小事，程序失权才是大事。

作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2022）鲁民申4933号