2026[厦门][承揽合同纠纷]：名为“承揽”实为“劳动”——从一则厦门案例看法律关系定性之争

在2026年厦门法院审理的一起承揽合同纠纷案件中，双方争议的核心并非工程款数额，而是一个更为基础的问题：双方之间究竟是承揽合同关系，还是事实劳动关系？ 这一法律定性直接决定了案件适用的法律规则、责任承担方式乃至赔偿标准，堪称此类纠纷的“分水岭”。

案情概览：

厦门某装修公司将店铺门头安装业务口头交由个体工匠刘某完成，约定“按平方计算报酬，完工一次性结算”。刘某自带工具，叫来两名同乡共同施工。施工过程中，刘某不慎从人字梯跌落受伤。事后，刘某以“工伤”为由申请劳动仲裁，主张其与装修公司存在事实劳动关系，要求工伤赔偿；装修公司则主张双方系承揽合同关系，刘某自担风险，公司无赔偿责任。

争议焦点：承揽关系与劳动关系的边界何在？

此类案件在司法实务中极具代表性。表面上看，双方约定了“工作成果”与“报酬”，符合承揽合同的基本特征。但法院在审理时，并不会仅看合同名义，而会穿透形式，审查双方关系的实质属性。

依据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其核心特征是工作独立性与成果导向性。而劳动关系的核心则在于人身从属性与经济从属性，即劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，使用用人单位提供的劳动工具，纳入单位的生产组织体系。

本案的深层法律分析：

1. 主体资格与工作独立性： 刘某自带工具、自行组织施工人员、自主安排施工时间与流程，不受装修公司考勤、规章制度的约束。这体现了承揽关系中承揽人高度的自主权。
2. 报酬结算方式： 双方约定“按平方计算，一次性结清”，属于典型的按工作成果计酬。区别于劳动关系中按月支付、相对固定的工资报酬。一次性结算意味着刘某承担了施工过程中的成本与风险，这与劳动关系中用人单位承担经营风险有本质不同。
3. 劳动管理的缺失： 装修公司仅对交付的“门头安装完毕且合格”这一结果提出要求，对具体施工过程并未进行人员管理、技术指导或安全培训。这种“只问结果、不问过程”的状态，恰恰是承揽合同与劳动管理最显著的区别。

然而，司法实践并非如此简单。如果装修公司对刘某实施了考勤管理、指派具体工作、限定工作时间、甚至支付“底薪+提成”，那么即便合同名为《承揽协议》，法院仍可能依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，认定为事实劳动关系。

法院裁判倾向与提示：

在2026年的司法政策背景下，厦门地区法院对此类案件的审理趋于精细化和实质化。对于企业而言，若确系承揽关系，务必签署规范的承揽合同，明确工作成果标准、报酬支付与验收条款，并避免在日常管理中形成“指挥、管理、监督”的痕迹。若仅以“承揽”之名行“用工”之实，企图规避社保与工伤责任，不仅无法得到法律支持，反而会因违法成本承担更重的赔偿责任。

本案最终，法院结合刘某自带工具、自主经营、自负盈亏的事实，认定双方不构成劳动关系，系承揽合同关系。但因装修公司作为定作人，在选任承揽人时未尽到对刘某是否具备高空作业资质的审查义务，存在选任过失，依据《民法典》第一千一百九十三条，判决装修公司承担相应的赔偿责任。

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以下为相关QA：

Q1：承揽合同和劳动合同最根本的区别是什么？ A：最根本的区别在于人身从属性。劳动合同中，劳动者受用人单位管理、指挥和监督，遵守其规章制度；而承揽合同中，承揽人独立自主完成工作，不受定作人的日常管理。

Q2：签订了《承揽合同》就一定是承揽关系吗？ A：不一定。法院会依据实际履行情况认定法律关系性质。如果实际中存在考勤、排班、绩效管理等劳动管理行为，即使合同名为承揽，也可能被认定为事实劳动关系。

Q3：承揽人在工作中受伤，定作人是否完全免责？ A：不完全免责。定作人仅在选任、指示或指示方式存在过失时，承担相应的赔偿责任。例如，明知承揽人无资质仍选任其从事特种作业，就属于选任过失。

Q4：承揽合同的报酬支付方式有何特点？ A：承揽合同通常以工作成果为导向，按工作量（如平方数、件数）或一次性包干价结算，体现了“交付成果、支付报酬”的特点，区别于劳动关系的固定周期工资。

Q5：如何判断是否构成“事实劳动关系”？ A：主要依据劳社部发〔2005〕12号文，看双方是否具备主体资格，劳动者是否接受单位规章制度管理、从事有报酬的劳动，以及其劳动是否属于单位业务的组成部分。

Q6：承揽人能否将部分工作转交他人完成？ A：承揽人通常需以自己的人力、设备完成主要工作。除非当事人约定，承揽人不得将主要工作交由第三人完成，否则定作人可以解除合同。辅助工作可由第三人完成。

Q7：定作人随时可以解除承揽合同吗？ A：定作人在承揽人完成工作前，享有任意解除权，但需赔偿承揽人因此遭受的损失，包括已完成部分的报酬和预期利益损失。

Q8：承揽合同中质量不合格，责任如何划分？ A：承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

Q9：承揽人没有相关资质，会影响合同效力吗？ A：若法律、行政法规规定承揽特定工作（如建筑、高空作业）必须具备相应资质，而承揽人无资质，可能导致合同无效或定作人承担选任过失责任。

Q10：承揽合同纠纷的诉讼时效是多久？ A：依据《民法典》，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。逾期可能丧失胜诉权。