你妈妈这事，物业说法不对。上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，算工伤，跟“正式工”“工作场所”没关系。核心条件就四个：存在事实劳动关系；合理时间、合理路线上下班；发生交通事故；交警认定你妈非主要责任——货车全责已满足。 物业不盖章、没合同社保，不等于不能认定。工作群聊天记录、排班表、工资现金签字表、工牌、同事证言、门禁监控，都能证明物业保洁的事实劳动关系。先去本地人社局工伤科申请工伤认定，带交警责任认定书、病历、身份证和这些证据；单位不配合，社保部门可以调查。个人申请期限是事故后1年内，别拖。若物业不认劳动关系，就去附近劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。现金工资表最好有物业名称、负责人签字或原件照片；群里要有安排保洁、考勤内容。若你妈已领退休金，路径可能不同，赶紧找律师面谈。

这事关键不在“合作协议”四个字，而在平台、站点或外包公司对你有没有实际用工管理。送餐途中出交通事故，对方主责，只要你跟某家公司构成劳动关系，就属于工伤；就算不认标准劳动关系，也可能走新就业形态职业伤害保障。排班、工服、站长聊天转账、订单定位、同事证言，都是认定事实劳动关系的好证据，胜算不小，但得看管理强弱和该告谁。 怎么办： 1. 别听站长“先别申报”的话，工伤认定单位30天、个人1年内，赶紧去人社局申请。 2. 同步固定证据：事故认定书、病历、排班、工服、转账、聊天、订单截图、证人。 3. 人社局若说没劳动关系，马上申请劳动仲裁确认事实劳动关系，或问当地新就业形态职业伤害保障。 4. 交通事故理赔同步找对方和保险公司，医疗费不重复拿，伤残赔偿等项目很多地方可争取兼得。 记住：先启动工伤认定，别等理赔完。外卖骑手、送餐途中交通事故、平台合作协议、事实劳动关系、劳动仲裁、人社局工伤认定、新就业形态职业伤害保障、交通事故理赔，这些就是你维权的路线图。

这事能争取。工伤看“三工”：工作时间、工作场所、因工作原因。私立幼儿园保育员搬午睡床扭伤膝盖，后来查出半月板撕裂，没明显外伤也可能算。单位说旧伤复发，得它拿证据，不是嘴硬就行。医院诊断、监控、同事聊天、排班表都存好。单位不申请，你妻子或近亲属一年内直接去人社局申请工伤认定，别拖；认定后再做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资照发，单位不能随便辞退；若辞退，别签自愿离职，拿辞退通知去劳动仲裁，可要求继续履行或违法解除赔偿金。仲裁工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食交通费、一次性伤残补助金，解除时还有一次性医疗和就业补助金。单位没缴社保，这些它全掏。先办认定，再仲裁。

定性：能撤销，但得看证据和程序。签了私了协议，不等于权利卖断。三万如果远低于法定工伤待遇，老板又趁你疼得厉害、家人不懂让你签，属于显失公平/乘人之危，可请求撤销。协议里“不能再找任何部门”也挡不住人社局工伤认定。 怎么办：1. 先留证据：病历、诊断、120/报警记录、工资转账、工牌、排班、微信聊天、工友证言、物流园监控。2. 确认你和老板或物流公司是不是事实劳动关系；是，就抓紧在受伤日起1年内去物流园所在地人社局申请工伤认定。3. 认定后申请劳动能力鉴定，脚踝粉碎性骨折可能构成十级甚至九级，再算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。4. 拿鉴定结果和法定赔偿标准，去劳动仲裁或法院请求撤销私了协议、补差额。若只是临时劳务，不是劳动关系，就走提供劳务者受害责任纠纷起诉。 时间：工伤认定从2026年3月2日起1年内，别拖；撤销权从你知道被坑、知道伤残等级起1年内，重大误解只有90日。赶紧先去人社局和仲裁委问。

你这种情况，先别签五千块私了。工地木工被电锯割伤，没劳动合同也能维权：包工头没资质，总包或违法分包的发包单位可能要担工伤保险责任。 关键看时间：单位应在30天内报工伤，单位不报，你个人从受伤日起1年内可以申请。你说去年10月26日，要是2025年，现在还没满1年，赶紧去人社局；要是2024年，一般超期，但老板没报、骗你私了，可主张耽误时间不算。人社局不受理，就走人身损害赔偿起诉，诉讼时效3年，把包工头、老板、违法分包的发包单位一起告，申请伤残鉴定。 哪个有利？工伤无过错，赔偿稳；人损能要精神抚慰金，但得证明对方有过错。建议：先收好记工本照片、工友电话证言、微信、工资记录，去申请工伤认定，同时向劳动监察投诉欠薪。五千私了别签，签了也能尽快仲裁或起诉撤销。关键词：建筑工地工伤、木工电锯伤、工伤认定、人身损害赔偿、包工头、违法分包、劳动能力鉴定、伤残鉴定、劳动监察、仲裁。

这事在建筑工地很典型：违法分包、包工头失联，但别被“项目分包给个人”绕进去。你父亲和包工头之间可能不算标准劳动关系，可工伤责任能往上追。按最高法工伤行政案件规定和人社部意见，有资质的建筑公司违法转包、分包给没资质的包工头，包工头招的人干活受伤，就由那家建筑公司或发包方承担工伤保险责任。 先去办三件事： 一、锁死项目主体。拍工地公示牌，整理出入证、工资转账、工友证言、病历、报警或安监记录，查清总包、分包是谁。 二、赶紧申请工伤认定。事故起1年内，到项目所在地或公司所在地人社局申请，把包工头、分包、总包都列上。包工头不接电话不影响，人社局可调查。若不受理，就走行政诉讼。 三、包工头赔不起，直接找违法分包的建筑公司或发包方。可主张工伤保险责任、连带赔偿；也能按提供劳务者受害责任纠纷起诉，要求过错方赔。先做伤残鉴定，保留康复票据。 关键词：建筑工程工伤认定、违法分包用工主体责任、包工头失联、发包方连带赔偿、劳动仲裁、人身损害赔偿。别拖，时效很关键。

先说实话：你这种办公室突发心梗、做了支架、目前人救过来了，按《工伤保险条例》第15条，一般够不上“视同工伤”。视同工伤就一种：在工作时间、工作岗位突发疾病，当场死亡，或者从医院初次诊断起48小时内抢救无效死亡。48小时从初次诊断时间算，不是从胸闷或打120算，急诊首诊病历一定留好。 单位不认加班，打卡记录、邮件、工作群、加班审批、门禁监控、同事证言都能当证据，最好用原始载体并做时间戳、公证保全。但就算证明了2月28日晚10点还在办公室加班，只要没达到死亡结果，人社局工伤科也很难认定视同工伤。建议你：先办医保报销、大病保险和单位补充医疗；按医疗期休病假，病假工资不低于当地最低工资80%左右；单位违法超时加班，去劳动监察投诉；真要争工伤，近亲属1年内可申请认定，不服再复议或诉讼。抓紧找当地劳动法律师面谈，别拖。

这种事，法律上先定个位：劳务派遣里，跟你签劳动合同的派遣公司才是“用人单位”，工伤保险责任原则上找派遣公司；工厂是“用工单位”，安全培训、现场管理归它，它有过错或造成损害，就可能跟派遣公司一起连带赔。只报意外险，顶不了工伤待遇。 建议你： 1. 别等两家推。事故后1年内，自己或家属直接去用工地或派遣公司所在地人社局申请工伤认定，被申请主体写派遣公司，工厂列协助或第三人。带病历、诊断、工资流水、考勤、工牌、聊天记录、同事证言。 2. 认定工伤后，伤情稳定了去市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。 3. 两家不配合，就走劳动仲裁：把派遣公司列为被申请人，工厂列为共同被申请人或第三人，要求工伤待遇；没缴工伤保险的，派遣公司按标准赔，工厂有过错可连带。 4. 同时打12333或找劳动监察投诉，证据先留好。 关键词：劳务派遣工伤认定、工伤保险责任、用工单位连带赔偿、劳动能力鉴定、伤残鉴定、未缴社保、劳动仲裁。

这事算工伤，别被店长忽悠。你在连锁火锅店做服务员，收台时因地滑摔骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤。工伤认定不看“你自己有没有注意”，除非故意自残、醉酒吸毒等。店里说不是工伤，站不住脚。 意外险赔了，照样能要工伤赔偿。商业意外险和工伤保险是两码事，伤残补助、停工留薪等可同时主张，医疗费可能按实际损失补差。那份“自愿放弃赔偿”协议千万别签，拿垫付手术费逼签，签了也可能无效或可撤销。 单位不配合，你自己在事故后1年内去区人社局申请工伤认定，带：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤、工作群记录）、医院诊断证明和病历、事故经过、证人证言、单位工商信息，监控赶紧申请保存。认定后再做劳动能力鉴定，找单位要工伤保险待遇；没缴社保就单位掏。也可向劳动监察投诉。关键词：连锁火锅店服务员、滑倒骨折、工伤认定、意外险、自愿放弃赔偿协议、区人社局、劳动关系证明、劳动能力鉴定、工伤保险待遇。

先定性：你这情况大概率是工伤。工作时间、工作场所搬货摔伤，老板说“自己不小心”没用。单位没缴工伤保险，不等于不赔，只是本来社保基金出的钱，全由超市/老板按工伤标准掏。 怎么办，按顺序： 1. 找谁：找超市经营主体——是公司就找公司，是个体户就找经营者。先去人社局工伤科申请工伤认定。单位不申请，你个人从受伤起1年内必须申请，你12月7日受伤，赶紧办，别拖过时效。 2. 劳动关系：有劳动合同、工资流水、排班表、工牌、微信聊天记录，直接交；老板不承认，就去劳动仲裁确认事实劳动关系。没社保不影响工伤赔偿。 3. 劳动能力鉴定：先拿到工伤认定决定，等治疗相对稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请。腰椎压缩性骨折通常出院恢复一段时间就能做，别等老板通知。 4. 停工留薪期：单位应按原工资按月发，不发就申请劳动仲裁。医保卡住院的票据全留好，后面向单位主张工伤医疗费。 总结：工伤认定、确认劳动关系、劳动能力鉴定、劳动仲裁索赔，四步走。建议你赶紧去人社局工伤科，别在家干等。