2026长春劳动争议：绩效不合格就辞退？违法解除赔偿金这样算

2026年，长春某科技公司员工王某遇到一件烦心事：公司以“连续两个季度绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，向他发出《解除劳动合同通知书》，要求其月底离职。公司没有对他进行培训，也没有调整工作岗位，更没有提前30日书面通知。王某月均工资10000元，2023年3月入职，2025年12月被解除。公司说：“绩效不合格就是不能胜任，辞退合法。”王某想问：这到底算合法解除，还是违法解除？能拿多少赔偿？

这类争议，是劳动争议中非常典型的焦点：“不能胜任工作”解除，是否等于“绩效不合格”解除？

一、核心结论：绩效不合格≠可以直接辞退

《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

注意这里有三个关键词：

1. 不能胜任工作：不是简单的“绩效排名靠后”，而是要有合法有效的考核制度、明确岗位职责、客观考核结果，并能证明员工确实无法完成岗位要求。
2. 经过培训或者调整工作岗位：这是法定前置程序。公司不能跳过培训或调岗直接辞退。
3. 仍不能胜任工作：培训或调岗后，还要再次考核，并证明仍不能胜任。

因此，公司仅凭“连续两个季度绩效不合格”就解除，通常不构成合法解除。若没有培训、调岗、再次考核、提前通知或代通知金、通知工会等程序，很可能被认定为违法解除劳动合同。

二、违法解除的后果：2N赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求：

• 继续履行劳动合同；
• 或者不要求继续履行，要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即通常说的2N。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以王某为例：

• 入职时间：2023年3月；
• 解除时间：2025年12月；
• 工作年限：约2年10个月；
• 经济补偿年限：2年按2个月，余10个月满6个月不满1年按1年，合计3个月；
• 月均工资：10000元；
• 经济补偿：10000×3=30000元；
• 违法解除赔偿金：30000×2=60000元。

如果公司合法适用“不能胜任”解除，则一般只需支付经济补偿N，未提前30日通知的，才可能涉及代通知金。但违法解除赔偿金2N与代通知金，通常不能同时主张。

三、长春劳动者维权要点

第一，及时申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。违法解除案件，通常从收到解除通知之日起算。

第二，保存证据。包括劳动合同、工资流水、考勤记录、绩效考核制度、考核结果、培训记录、调岗通知、微信聊天、邮件、解除通知书、录音等。

第三，明确仲裁请求。可以请求确认解除违法、支付赔偿金、未休年休假工资、加班费、未结工资等。若想回公司继续工作，也可以请求继续履行劳动合同。

第四，举证责任在单位。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位对解除合法性承担举证责任。公司拿不出合法考核、培训、调岗、再次考核等证据，败诉风险较高。

四、企业合规提醒

企业以“不能胜任”解除员工，至少应做到：

1. 有依法制定并公示的绩效考核制度；
2. 岗位职责、考核标准明确，员工知晓；
3. 考核结果客观、可复核；
4. 对不能胜任员工进行培训或调岗；
5. 培训或调岗后再次考核，仍不能胜任；
6. 提前30日书面通知或支付代通知金；
7. 依法通知工会；
8. 支付经济补偿。

少一个环节，都可能从“合法解除”变成“违法解除”，赔偿金直接翻倍。

10组相关QA

Q1：绩效考核不合格，公司可以直接辞退吗？
A1： 不能当然辞退。绩效不合格不等于法律上的“不能胜任工作”，即使不能胜任，也必须经过培训或调岗，仍不能胜任，才能依法解除。

Q2：公司说我不能胜任，但没培训也没调岗，算违法解除吗？
A2： 通常算。培训或调岗是法定前置程序，缺少这一步，解除合法性基础不足，可能构成违法解除。

Q3：什么证据能证明“不能胜任工作”？
A3： 合法有效的考核制度、岗位说明书、目标责任书、考核记录、员工确认签字、培训记录、调岗通知、再次考核结果等。仅有领导口头评价不够。

Q4：违法解除赔偿金怎么算？
A4： 赔偿金=2×经济补偿。经济补偿=工作年限×解除前12个月平均工资。工作年限每满一年一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。

Q5：赔偿金和代通知金能同时拿吗？
A5： 通常不能。代通知金适用于合法解除中未提前30日通知的情形；违法解除一般主张2N赔偿金，不再另支持代通知金。

Q6：经济补偿和赔偿金有什么区别？
A6： 经济补偿是合法解除或终止时按N支付；赔偿金是违法解除时按2N支付，具有惩罚性。

Q7：被违法辞退后，多久内申请仲裁？
A7： 一般一年内。从收到解除通知或知道权利被侵害之日起算。建议尽快，不要拖到时效临近。

Q8：在长春申请劳动仲裁，去哪里？
A8： 一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请。长春各区、县（市）管辖可能不同，可先咨询当地仲裁委。

Q9：月平均工资包含奖金、津贴吗？
A9： 一般按解除前12个月平均应得工资计算，通常包括固定发放的工资、奖金、津贴、补贴等。是否包含加班费、年终奖，需结合具体发放性质和长春裁审口径。

Q10：公司解除时没通知工会，会有什么后果？
A10： 用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。未通知属于程序瑕疵，可能影响解除合法性，但起诉前补正的情况在实务中也可能被考虑。

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关联律师：韩玉石，北京冠衡（长春）律师事务所，联系电话18660733187