这事能一起主张，但双倍工资有个时效坑。拖欠工资违法，未签劳动合同也违法。你2023年3月入职，双倍工资只能要入职满一个月到满一年前，最多11个月；现在才去劳动仲裁，很可能部分甚至全部过了1年仲裁时效，赶紧去办。 被迫离职：别写个人原因，写《被迫解除劳动合同通知书》，理由选“未及时足额支付劳动报酬”。经济补偿按工作年限，每满一年1个月，六个月以上不满一年按1年，不满六个月半个月。你从2023年3月到2026年5月约3年2个月，大概3.5个月工资，按离职前12个月平均应发算。拖欠工资可一并要。 仲裁证据：火锅店后厨的排班表、工作群聊天、银行流水、工牌工服、考勤、同事证言、和店长人事沟通录音、解除通知送达凭证。再准备仲裁申请书、身份证、企业工商信息、证据清单。建议尽快申请劳动仲裁，主张拖欠工资+未签劳动合同双倍工资差额+被迫离职经济补偿金。

这事定性很明确：物流仓库分拣也是劳动关系，试用期不交社保违法。人事让你签的“自愿放弃社保承诺书”违反社保强制规定，签了也无效；工资条里那200元“社保补贴”不能代替五险，更免不掉补缴义务。 能要求补缴，也能被迫解除要经济补偿。别自己辞职，先留好工资条、考勤、排班、聊天记录、承诺书。给公司发书面被迫解除通知，写明“因未依法缴纳社保解除劳动合同”，再去劳动仲裁要经济补偿金。补偿按工龄算：不满半年给半个月工资，满半年不满一年给一个月工资。 哪个快？单纯补缴社保，去劳动监察大队或社保、税务征收机构投诉通常更快；要经济补偿金，必须走劳动仲裁，周期长。建议两边同时推：监察投诉补社保，仲裁要补偿。承诺书别怕，无效，但签字过程最好录音留证。各地裁审有差异，尽快办，别拖过仲裁时效。

先说结论：没写补偿金，竞业限制协议一般不是当然无效，你履行了就能要补偿；但公司停付满三个月，你可以请求解除，解除前若已入职同行业，仍有违约风险。 定性：按司法解释，没约定补偿的，标准是离职前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资。老板口头说每月1000，低于这数你可仲裁补差。因公司原因三个月不付补偿，你可请求解除竞业限制；但软件外包、同行业跳槽这类案子，仲裁和法院也可能因公司先违约、违约金过高而调低违约金。 怎么解决：先别只回律师函，固定证据：竞业限制协议、保密协议、工资流水、那两个月补偿记录、微信或录音、新公司入职时间。公司已申请劳动仲裁，你就应诉，提反请求要未付补偿、确认解除竞业限制、降低违约金；还没立案，你可主动去劳动仲裁，要求支付竞业限制补偿金并确认解除。各地口径有差异，尽快找当地劳动律师看协议和流水。

这种事，公司单方调岗降薪基本不占理。调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致；从家门口超市调到远仓库，工资从5000降到3800，不合理也不合法。店长微信说“不去算旷工”，别被吓住，但你也别真旷工——每天去原岗位打卡，微信书面回复“不同意调岗降薪，要求按原合同履行”，截图留好。 想拿钱走人，可以发《被迫解除劳动合同通知书》，理由写“未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬”，能主张经济补偿金。干满4年通常补4个月工资，按离职前12个月平均应发工资算。若公司先以旷工开除你，可能构成违法解除，可主张2N赔偿金。 证据赶紧攒：劳动合同、工资流水/工资条、微信聊天记录原始手机、考勤排班、工牌工服、社保记录、同事证言、调岗通知、你拒绝调岗的记录。先去当地劳动监察投诉，或到本地劳动仲裁委申请仲裁。连续两次固定期限合同另说，不影响眼前补偿。仲裁时效1年，别拖。

你这种建筑工地脚踝骨折、没合同没社保，定性就是“工伤认定和劳务受害交叉”，卡在责任主体不明、申请期限可能超了。先别只纠结“是不是员工”，赶紧办三件事。 一、固定证据：微信转账记录、工友证言、现场照片、医院病历、聊天录音、考勤、安全帽，全留好。 二、去项目所在地人社局工伤科申请工伤认定。建筑领域包工头违法分包，可找有资质的发包方承担用工主体责任，不是必须先去劳动仲裁确认劳动关系；若人社局非要，再用微信转账、工友证言走劳动仲裁确认。 三、若人社局说超1年不受理，就主张包工头承诺私了、你无法收集材料等非自身原因耽误，要求扣除；不行赶紧转民事诉讼，告包工头和违法分包公司，案由提供劳务者受害责任纠纷。劳动能力鉴定要在工伤认定后去设区市劳鉴委；走民事就申请司法鉴定。赔偿方面，工伤待遇含医疗费、停工留薪工资、伤残补助金；人身损害赔偿含残疾赔偿金、误工费、护理费、精神抚慰金。劳动争议仲裁时效1年，人身损害诉讼时效3年，你2023年8月受伤，现在快3年，别再拖，建议你先办工伤认定和证据保全。

这事大概率算违法解除。试用期用“不符合录用条件”辞退，公司得拿出事先明确的录用条件、考核标准、考核记录，还得证明让你知情签收。没签员工手册、没书面证据，主管一句话就让走人，通常站不住。 赔偿金是2N，不是N+1。N+1是合法辞退但没提前30天通知才可能用。你工作不满6个月，N按半个月算，2N就是1个月工资，按解除前月平均工资算。 劳动仲裁时效从解除当天或你收到辞退通知那天起算一年，不是从入职、试用期满算。如果你2024年7月左右被辞退，现在可能已超一年，赶紧看有没有微信、邮件、EMS向公司主张过权利，能中断时效。 先去办：保存劳动合同、工资流水、考勤、辞退聊天录音、交接单，到公司注册地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请。外企、行政助理、试用期辞退、员工手册签收、考核标准这些点，都是你打违法解除劳动合同赔偿金的关键。

这事定性很直接：连锁酒店前台没拿到综合工时制审批文件，就不能按综合工时糊弄，排班按标准工时算；年休假也不会“过期作废”。 先去办：把排班表、打卡记录、钉钉/微信排班群、工资条、工牌、同事证言、录音都拢住。考勤在单位手里，你给初步证据后，仲裁会要求酒店交，不交就采信你。 加班费：工作日延时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。未休年休假工资：应休未休按日工资300%算，通常已发100%，还能追200%；离职按当年已过天数折算。 劳动仲裁时效：离职后一年内申请，你2024年6月走，最晚2025年6月前递。劳动关系存续期间欠劳动报酬不受一年限制。赶紧去办，别等酒店拿时效抗辩。

这事别被老板“自动离职”唬住。你在小广告店做设计，他口头让你回家等通知，之后不安排活、社保停缴、拖欠工资，仲裁里很可能算单位变相违法辞退；你也可以按《劳动合同法》第38条走“被迫解除”，理由就是未足额发工资、未缴社保。区别：经济补偿金是N，合法解除或被迫解除拿；赔偿金是2N，违法辞退拿，二者一般不能同时要。想稳拿N就发《被迫解除通知书》；想争2N就主张违法解除，但得靠聊天记录证明是他不让你回。 解决：先别删打卡记录、工资转账、微信聊天记录。赶紧去公司注册地或用工地的劳动仲裁委立案，时效很紧。劳动仲裁申请书就写：申请人/被申请人信息；请求事项（拖欠工资、经济补偿金或赔偿金、确认解除时间）；事实理由按时间线写；证据清单附上。社保补缴仲裁可能不直接管，可同步找劳动监察/社保稽核。建议找当地律师看材料，别拖。

平台拿“合作服务协议”说你不是员工，不一定站得住。关键不看纸面，看实际：固定打卡、穿工服、按排班跑单、超时罚款，这就是站点对你有人格、经济、组织上的管理。外卖骑手新就业形态下，这种用工很可能认定劳动关系，至少也是平台用工管理关系。 怎么办： 1. 先把排班截图、罚款记录、站长语音、工服照片、打卡记录、工资流水、协议主体全存好，原始载体别丢。 2. 查清告谁：是站点、外包公司还是平台，看协议和发工资主体，别只告平台。 3. 受伤1年内，去当地人社局工伤科申请工伤认定；若说没劳动关系，就去劳动仲裁委申请“确认劳动关系”，再凭裁决认定工伤。 4. 交通事故继续找肇事方赔，和工伤不冲突；医疗费不重复，伤残补助等可兼得。 5. 也可向劳动监察投诉站点罚款、用工问题。这种事别拖，尽快办，过了时效就麻烦。

这事儿，园里基本是违法解除。孕期女职工受《劳动合同法》第42条特殊保护，不能随便辞；口头通知、逼写辞职、停社保停工资，都是典型违法操作。证据有录音、排班表、社保断缴记录，很关键。 怎么解决？两条路： 一是想继续干，就去申请劳动仲裁，请求确认违法解除、继续履行劳动合同，补发工资、恢复社保。 二是不想干了，可以主张违法解除赔偿金，也就是2N，同时把产假、生育津贴损失一起提。 社保补缴，仲裁有时不直接受理，建议同步去社保或税务部门投诉补缴；但因断缴导致领不到生育津贴，可以在仲裁里要求幼儿园赔损失。 生育津贴、违法解除赔偿、工资，能一起写进仲裁请求；社保补缴单独走行政投诉更稳。 别拖，劳动仲裁时效一般一年。私立幼儿园、孕期辞退、产假待遇、社保断缴这些坑，赶紧固定证据，去当地仲裁委立案，必要时申请法律援助。