2026[赤峰]劳务合同纠纷：退休返聘人员能否要求工伤待遇？——浅析劳务关系与劳动关系的认定边界

在司法实践中，劳务合同纠纷与劳动合同纠纷常因界限模糊而产生争议。2026年，赤峰地区某基层法院审理了一起典型的劳务合同纠纷案件，争议焦点极具代表性：已达到法定退休年龄的返聘人员，在提供劳务过程中受伤，能否参照《工伤保险条例》主张工伤待遇？

案情概览： 赵某（女，54岁）退休后受雇于赤峰某物业公司从事保洁工作，双方签订《劳务协议》，约定按小时计酬，不缴纳社会保险。某日，赵某在清扫楼道时不慎滑倒，导致左腿骨折。赵某认为自己在工作中受伤，应当享受工伤待遇；物业公司则主张双方系劳务关系，不适用工伤保险规定，仅同意按过错比例承担部分医疗费。

法律分析——争议焦点：劳务关系与劳动关系的区分标准

法院在审理此类案件时，核心审查三点：

1. 主体资格：劳动者是否达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇。若已享受养老保险待遇，则其与用人单位之间通常认定为劳务关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。
2. 从属性标准：劳务关系中双方地位平等，劳动者自行安排工作节奏，不接受严格考勤和规章制度的全面管理；劳动关系则具有人身和经济上的从属性，劳动者接受用人单位的指挥监督。
3. 报酬性质：劳务报酬按“工作量”结算，一般不享受最低工资、社保、福利等劳动基准保护。

本案中，赵某已退休并领取养老金，与物业公司之间不存在建立劳动关系的法定基础。其《劳务协议》明确约定按小时计酬，工作安排相对灵活，不具备劳动关系的“从属性”特征。因此，法院认定双方构成劳务合同关系，赵某受伤不能通过工伤认定程序获得赔偿，而应依据《民法典》第一千一百九十二条关于“个人劳务提供者因劳务受到损害”的规定，按照双方过错程度划分责任。

风险提示： 对于用人单位而言，聘用退休人员虽无需缴纳社保，但仍应购买雇主责任险并做好安全防护，否则一旦发生人身损害，可能承担较重的侵权赔偿责任。对于劳务提供者而言，签订协议时务必明确劳动报酬、工作时间、保险购买及意外伤害处理条款，避免“受伤无保障”的困境。

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附：关于劳务合同纠纷的10组Q&A

Q1：劳务合同和劳动合同有什么区别？ A1：主体资格不同（劳务关系可发生在自然人之间；劳动关系一方必须是单位）；从属性不同（劳动关系有管理和隶属）；待遇不同（劳动关系受劳动法保护，劳务关系主要靠合同约定）；争议解决路径不同（劳务纠纷可直接起诉，劳动纠纷需仲裁前置）。

Q2：没有签订书面劳务合同，还能维权吗？ A2：可以。口头合同、微信聊天记录、转账凭证、工作照片等均能证明事实劳务关系。建议平时注意保留沟通证据和报酬支付记录。

Q3：提供劳务过程中受伤，能否找接受劳务方赔偿？ A3：可以，但需证明对方存在过错。例如，未提供安全工具、未提示作业风险、未购买保险等。若提供劳务者自身有重大过失，会相应减轻对方责任。

Q4：劳务报酬约定不明确，怎么办？ A4：可参照当地相同或相近行业报酬标准确定。如协商不成，可起诉要求按市场公允价支付。

Q5：接受劳务方拖欠劳务费，诉讼时效是多久？ A5：普通诉讼时效为三年，自知道权利受损和义务人时起算。注意保留催收记录以中断时效。

Q6：劳务合同中约定“工作中受伤概不负责”，有效吗？ A6：无效。该条款属于免除自身法定责任的格式条款，违反《民法典》第一百五十三条及第四百九十七条的规定，即使签署也不产生免责效力。

Q7：个人雇佣的保姆属劳务关系还是劳动关系？ A7：自然人之间的雇佣通常属劳务关系，受《民法典》调整。但若是家政公司派出的员工，则可能构成与家政公司的劳动关系。

Q8：劳务合同纠纷起诉需要准备哪些证据？ A8：合同文本、工资支付流水、考勤记录、工作成果文件、沟通记录（微信/短信）、受伤时的就医材料、费用票据等。

Q9：能否同时主张劳务报酬和误工损失？ A9：可以。劳务报酬是合同对价，误工损失是因违约或侵权造成的实际损失补偿，二者性质不同，可依据《民法典》第五百七十七条和第一千一百七十九条分别主张。

Q10：劳务纠纷中精神损害抚慰金能获支持吗？ A10：一般不支持。只有造成严重精神损害（如残疾、死亡）或侵害人格权的情形下，法院才可能酌定支持，普通履约纠纷不支持精神抚慰金。

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关联律师：赵虹，内蒙古同实律师事务所，联系电话18660733187