这种事，平台让你注册个体工商户、签承揽协议，不等于你就不是员工。关键看实际用工：站长排班、迟到罚款、请假审批、统一工服，从属性这么强，大概率能认定事实劳动关系。个体户和承揽协议只是平台抗辩点，得靠证据打掉。 先去办劳动仲裁，请求“确认与站点或平台存在劳动关系”。拿到裁决后，再去人社局申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定，主张工伤赔偿。注意：工伤认定个人申请一般1年，现在已2026年，超期风险大；但确认劳动关系仲裁期间可主张时限中止，赶紧去办。 证据重点：排班截图、罚款记录、工服照片、站长语音，再加工资流水、工作群聊天、派单考勤记录、请假审批、处罚通知、同事证言、注册个体户材料、承揽协议、病历和事故证明。外卖骑手、新就业形态、工伤认定、劳动关系确认、劳动仲裁、站点排班、个体工商户、承揽协议这些场景，证据越全越稳。仲裁不认，可起诉。

定性：包工头是直接欠你钱的人，必须告；但项目部不是独立法人，别单告“项目部”，要告它背后的总包/分包公司。建筑工地欠薪，若总包违法分包给个人，按《保障农民工工资支付条例》，总包要先行清偿，他们说“钱已付给包工头”不等于对你免责。 咋办：先去项目所在地人社局劳动监察大队、住建局清欠办投诉农民工讨薪，这条线往往最快，能压总包先付。同时准备法院起诉，把包工头和总包/分包公司列共同被告。你有欠条、属于劳务报酬，直接民事诉讼比劳动仲裁快；仲裁常因包工头不是用人单位不受理。证据攒好：欠条原件、微信短信录音、考勤工资表、工友证言、工地照片、项目名称地址、总包/分包公司信息、包工头身份证号。包工头跑路也别慌，建设工程劳务纠纷里总包责任跑不掉。赶紧办，诉讼时效3年，别拖。

这事定性：外企拿“组织架构调整”单方把你从主管调专员、降薪30%，再待岗只发最低工资，属于违法变更劳动合同，实质就是变相辞退。单位事后掏出的绩效改进计划，你没见过、没签字、没实际考核，仲裁里证明力很弱。你手里的调岗邮件、工资流水、会议录音，一定保留原始载体。 怎么解决：想继续干，就在劳动仲裁里请求撤销调岗、恢复原岗位原薪资，并补发工资差额。想拿钱走，别主动辞职，发《被迫解除劳动合同通知书》，以未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由，主张经济补偿金N；若单位已违法解除，可争2N或继续履行。 竞业限制会不会影响跳槽？先看你是不是高管、高级技术或保密人员，再看单位有没有按月给补偿。单位原因满3个月没给，你可通知解除；协议有效又去竞对，可能被索赔违约金。跳槽前把协议、补偿记录、新单位是否竞对查清。外企裁员、调岗降薪、待岗、绩效改进、经济补偿金、竞业限制这些点，仲裁已启动就抓紧补请求，别拖时效。

这事能合并写进劳动仲裁申请，但实操得拆开走。你在连锁火锅店后厨干两年多，有工服工牌、微信排班、同事证言，基本能认定事实劳动关系，店长说“临时工”没用。 时效上：未签劳动合同双倍工资最急，2022年8月入职，最多11个月，很多地方按月算一年仲裁时效，2024年11月才主张，很可能已过，除非有微信催要、投诉等中断证据。确认劳动关系有的地方不卡一年，但别赌。工伤认定单位30天、个人1年，2024年11月受伤，现在若没申请，超期风险很大；不过因确认劳动关系仲裁耽误的时间可主张扣除。 先去办：1. 劳动仲裁，请求确认劳动关系+未签合同双倍工资，证据赶紧备份，同事证言最好出庭。2. 同时向人社局交工伤认定申请，写清单位删考勤、不承认，用微信排班、工服工牌、工资流水。3. 认定后做劳动能力鉴定，再仲裁工伤赔偿。4. 社保补缴找社保征收机构投诉，不归仲裁。赶紧去，别等。

这事说白了，就是拖欠加班费加可能违法辞退。你每天干12小时，超出8小时的部分就是加班，快递分拣员也得给钱。 怎么证明？打卡在网点电脑里，这属于单位掌握的考勤记录，举证责任在单位。你先拿工友证言、工作服、工资转账、排班群聊、快递扫描记录、报警记录这些做初步证据，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求调取打卡和考勤。单位不提供，就可能承担不利后果，按你说的算。 时效上，加班费算劳动报酬，在职期间不受一年限制；若2025年2月已终止劳动关系，从终止起一年内申请。现在已2026年5月，可能超时效，但报警、找劳动监察、向主管要钱都会中断时效，重新算。赶紧去仲裁，把2024年7月到2025年2月全段加班费和违法辞退赔偿金一起提，别被“两年”框住。

这事定性很明确：孕期女职工受“三期保护”，园所先调保洁、逼签降薪，再拿“家长投诉”辞退又没书面证据，大概率属于违法解除。只要你不是严重违纪，光凭投诉不能合法辞退。 怎么解决：先去办三件事。一，别签自愿离职、降薪、离职交接任何字；用微信和EMS给园长发书面通知：要求继续履行劳动合同、恢复原岗位和原工资。二，把微信聊天、排班表、录音、工资流水、社保记录、怀孕告知记录存好，最好公证或备份。三，去当地劳动监察投诉，同时一年内申请劳动仲裁。 仲裁请求可以写：确认辞退违法；继续履行三年合同；补发从2025年1月被辞退到恢复劳动关系之日的工资；补缴社保。若你不想回去，也可改要违法解除赔偿金，按2N算，你工作约10个月，通常N为1个月工资，2N就是2个月左右，但孕期工资损失可能更大。继续履行和赔偿金一般二选一，先主张继续履行更稳。 关键词：孕期女职工维权、民办幼儿园劳动纠纷、劳动仲裁、违法辞退、三期保护、调岗降薪、继续履行合同、补发工资、微信录音证据、劳动监察。

这种事，店长口头调岗降薪，法律上基本不认。调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致，还得留书面；你不同意，他硬降，就是违法。7月又拿“旷工三天”辞退，只要你实际到店上班，就是违法解除劳动合同。 先去办：收集证据。打卡记录、考勤权限被移除的录屏、排班表、工作群聊天、工资流水、社保缴费记录、工牌、同事证言、店长口头通知录音、门店监控、辞退通知。被移考勤权限，赶紧找同事书面作证，拍工作照片、交接记录，仲裁时让仲裁委调监控。 能主张赔偿金。去本地劳动仲裁委申请，请求违法解除赔偿金2N，你干了约10个月，N按1个月算，大概2个月工资；还可要6-7月工资差额。仲裁时效一年，别拖，同时可向劳动监察投诉。

这事分三块。绩效工资：软件外包团队把12000拆成4000+8000，若没提前公示考核标准、没证据证明你不达标，扣绩效就是克扣劳动报酬，工资条、聊天记录、离职证明都能用，能要回。竞业限制：没给补偿，不代表协议当然无效，但你完全可以主张单位补补偿；若因单位原因三个月没发，你可要求解除竞业限制。它要你赔10万，得证明你是高管、高技或保密人员，签了有效竞业协议，你真去了竞对并造成损失，否则难支持。仲裁时效：拖欠劳动报酬，离职后一年内申请，你2024年10月离职，正常到2025年10月；聊天记录里催过、对方认过，时效可中断重新算。现在2026年5月，赶紧整理工资条、聊天记录、离职证明、竞业协议去劳动仲裁，别拖。程序员、外包、绩效考核、竞业协议、劳动维权这些场景，建议找本地劳动律师算准时效节点。

这事别慌，先定性：你在社区团购配送站干活，受站长排班管理、按月发工资，大概率能认定事实劳动关系，口头约定不影响。拖欠两个半月工资违法；踢群、逼签自愿离职单，八成是想躲经济补偿或赔偿。 怎么解决，先去办这几步：第一，千万别签自愿离职单、放弃权利书；用微信书面说“我不同意自愿离职，要求继续安排工作并补发工资”，留痕。第二，把证据链整好：排班表、微信群聊天、同事录音、工牌工服、配送记录、工资流水、站长身份信息。第三，先到劳动监察大队投诉拖欠工资，同时到配送站所在地劳动仲裁委申请仲裁。请求写：确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金（若你以欠薪被迫解除）或违法解除赔偿金，另可主张加付赔偿。若站点没营业执照，把实际经营公司或平台合作商列被申请人。仲裁时效一年，别拖。房租困难，可问当地法律援助。

这事能办，别慌。定性：没签合同、老板微信发工资、没考勤，不等于没劳动关系。你做直播带货，有微信转账记录、工作群聊天、直播排班表，这就是典型事实劳动关系证据。能要：未签劳动合同双倍工资差额，从入职满一个月次日起算，你大概能主张几个月，具体看入职日；拖欠的12月半薪和1月工资；违法解除赔偿金，团队突然解散当天让走，没提前通知、没走法定程序，通常可主张。 怎么解决：先去查老板是公司还是个体户，拿到营业执照信息；去公司注册地或直播办公地劳动人事争议仲裁委员会立案。微信记录留原始载体，转账、群聊、排班表打印加录屏。仲裁请求写：确认劳动关系、支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金。时效一年，赶紧办。若对方只是个人、不是用工主体，可能得走民事诉讼，建议先查工商。