2026[临沂]劳动合同纠纷：公司以“末位淘汰”解雇员工，为何被判违法？

一场关于“考核不合格”与“不能胜任工作”的法律博弈

在临沂，不少企业为了激发活力，引入了严格的绩效考核制度，甚至实行“末位淘汰”。然而，当公司依据内部排名直接解除劳动合同时，往往已踩中法律红线。

案例场景： 2025年，临沂某制造企业销售部员工刘某，因连续两个季度业绩排名垫底，公司依据《员工手册》中“年度考核末位者，公司有权单方解除劳动合同”的规定，向其送达了《解除劳动合同通知书》。

刘某不服，提起劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。公司则抗辩称，刘某“不能胜任工作”，依据《劳动合同法》第四十条解除合法。

争议焦点： “末位”是否等同于“不能胜任工作”？公司直接解除是否合法？

法律分析：概念偷换与程序缺失

首先，“末位”不等于“不能胜任工作”。最高人民法院指导性案例及司法实践主流观点认为，绩效考核中的“末位”是相对排名，即使所有人表现优秀，也必然存在“末位”者；而《劳动合同法》第四十条所称的“不能胜任工作”，是指劳动者不能按约定完成工作任务，且需用人单位举证证明劳动者存在客观的、绝对的工作能力不足。

本案中，公司仅以“排名末位”作为解除依据，属于典型的概念偷换。除非公司能证明刘某的业绩未达到岗位职责的基本要求（例如销售额低于合同约定的最低标准），否则不能直接适用“不能胜任”条款。

其次，程序严重违法。根据《劳动合同法》第四十条，即便劳动者“不能胜任工作”，用人单位也必须履行**“培训或者调整工作岗位”的前置程序。只有在培训或调岗后，劳动者仍**不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可以解除合同。

本案公司未对刘某进行任何培训或调岗，直接解除，属于程序缺失，构成违法解除。

裁判结果与法律后果

劳动仲裁委及一审法院均认定：公司解除行为违法。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，因公司未提前三十日通知，若刘某选择不要求恢复劳动关系，公司还需额外支付一个月工资的代通知金（视具体诉请）。

对临沂企业的警示与建议

慎用“末位淘汰”：企业考核制度中不得直接规定“末位解除”。应细化“不能胜任”的量化标准。
程序必须合规：对于考核不达标的员工，必须先履行培训（培训内容要有针对性并留痕）或调岗程序。调岗需合理，不得具有侮辱性。
证据留痕：培训记录、考核试卷、改进计划、员工签字确认的业绩目标等，均需妥善保存，以备诉讼之需。

相关QA

1. 问：公司说我业绩排名最后，直接辞退，这合法吗？ 答：不合法。“末位”不等同于“不能胜任工作”，且公司未履行培训或调岗程序，直接解除属于违法解除，你可以要求支付赔偿金（2N）。

2. 问：公司依据规章制度中“末位淘汰”条款辞退我，该条款有效吗？ 答：无效。该条款因违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定情形而无效。即使制度经过民主程序制定并公示，也不能作为违法解除的依据。

3. 问：什么情况下公司才能合法解除“不能胜任工作”的员工？ 答：必须同时满足三个条件：①有证据证明你不能胜任原工作；②公司对你进行了培训或调岗；③培训或调岗后，仍不能胜任工作。且需提前30日书面通知或支付代通知金。

4. 问：公司对我调岗，但工资大幅降低，我可以拒绝吗？ 答：可以。因“不能胜任工作”而进行的调岗，应具有合理性，包括岗位性质匹配、薪酬待遇基本相当。若公司恶意降薪，属于变更劳动合同内容未协商一致，你可以拒绝并保留证据。

5. 问：劳动仲裁的时效是多久？从哪天起算？ 答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，收到解除通知之日即为起算点。

6. 问：申请劳动仲裁需要准备哪些核心证据？ 答：核心证据包括：劳动合同、解除劳动合同通知书、工资银行流水、考勤记录、绩效考核表、工作沟通记录（微信/邮件）、公司规章制度等。

7. 问：违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？ 答：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均应发工资。

8. 问：公司不给我书面解除通知，只让我“明天别来了”，怎么办？ 答：不要旷工！应继续正常出勤，并同时通过微信、邮件或快递方式，书面向公司询问工作安排。若公司口头辞退，建议录音取证，并书面要求公司出具正式解除通知。

9. 问：如果公司破产了，我的赔偿金还能拿到吗？ 答：可以。依据《企业破产法》，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。

10. 问：临沂地区的劳动仲裁流程大概需要多久？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期不超过十五日。

关联律师：赵杰，山东铭星律师事务所，联系电话13953817599