这事能一起走劳动仲裁，但社保补缴得留个心眼。物流分拣点从你入职那天起就算劳动关系，试用期不签劳动合同、不缴社保都违法，“转正再签”站不住。站长说你偷包裹，属于严重违纪辞退，举证责任在快递站点，拿不出监控和其他证据，大概率是违法辞退。试用期不是想辞就辞，辞退也得有合法理由和证据。 建议你：把工资流水、考勤打卡、排班表、工服工牌、微信聊天、辞退录音、工友证言都存好。仲裁请求可以写：结清工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金（不满半年通常1个月工资），同时确认劳动关系。未缴社保的补缴，一般去社保稽核或税务投诉，劳动仲裁可能不直接处理，但可以一并写上，看当地受理口径。别拖，时效一年，赶紧去物流分拣点所在地劳动仲裁委立案。

这事关键看时效。未签劳动合同二倍工资，多数地方不算劳动报酬，按普通一年仲裁时效，从每个月应发二倍工资那天分别起算。你2024年11月入职，现在2026年5月才问，如果马上申请，2025年5月之前那部分很可能被认定超时效；2025年5月后的还在。2025年6月你催签合同，若能证明是主张权利，时效可能中断重算，但各地裁审不一样，别赌，赶紧去劳动仲裁。社保补缴，劳动仲裁常不受理，直接去社保局或税务投诉，要求补缴，越早越好。 怎么办：先去当地劳动仲裁委交申请，被申请人写超市营业执照上的主体，请求确认劳动关系、未签合同二倍工资差额。证据抓这些：工资流水、微信支付宝转账、工牌工服、考勤排班表、工作群聊天、同事证言、工作照片、2025年6月催签合同聊天或录音、社保未缴明细。排班被砍到每周两天的通知也留好。主体信息去国家企业信用信息公示系统打。要是准备走人，辞职原因别写“个人原因”，可考虑以未缴社保被迫解除。拿不准就花点钱问当地劳动法律师，别拖过2026年6月。

这种事，关键就两点：举证和时效。定性上，加班费属于劳动报酬争议。举证责任先在你：得证明有加班事实，比如私立医院护士的排班表、打卡记录、同事证言、护士长微信通知“提前到岗交接”“夜班后开会”等。但考勤、排班通常单位掌握，你只要提供初步证据，仲裁庭可要求医院拿考勤记录；它不拿，就承担不利后果。你手头这些够启动劳动仲裁，同事证言弱但能补强。 时效上，劳动关系存续期间拖欠加班费，不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止后，必须从实际离职那天起一年内申请。你2026年2月提出离职，最晚要在终止后一年内去办，别拖。建议先去办：固定排班表、打卡截图、工资流水、开会通知、同事证言，尽快提仲裁，把加班费、绩效、夜班补贴一并主张。若以未足额支付劳动报酬被迫解除，还能谈经济补偿金。越拖证据越难找。

这种事，先别慌。竞业限制不是培训机构随便拿来锁人的。你只是课程顾问，若平时不碰核心客户名单、课程定价这些商业秘密，未必属于法定能签竞业限制的高管、高技或保密人员，协议可能无效。补偿标准：离职前12个月平均工资的30%/月，且不低于当地最低工资；没约定也按这个。只给半个月工资管一年，肯定不够。 怎么解决？先去办：1）翻出竞业限制协议、工资流水、离职证明，算月均工资。2）给机构发书面催告，要求按月补足竞业限制补偿，快递留痕。3）如果机构超过3个月没付，你可以书面通知解除竞业限制，之后再入职新单位。4）去劳动仲裁，请求确认竞业限制协议无效，或解除竞业限制并补发补偿金。5）新单位入职别硬闯，等解除通知或仲裁受理后再去，不然原单位可能告你违约金，违约金太高还能请求调低。劳动仲裁能确认无效，但结果看岗位是否接触商业秘密。先催告，再仲裁，别裸辞式入职。

这种事，先别慌，关键看两点：你跟谁有劳动关系、站长凭啥让你走。站长管排班、考核，你又有工资流水、聊天记录和排班截图，很可能认定成事实劳动关系或直接劳动关系。以“差评太多”停账号、不让去站点，还说自动离职，只要没有合法有效的规章制度和书面解除程序，大概率算违法解除劳动合同，不是自动离职。 想维权，先去办：第一，把合同、聊天记录、排班截图、工资流水、停号通知、站长身份信息全存好。第二，查清被申请人是谁——合同公司、发工资公司、站点运营方，可能得一起列。第三，去劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认违法解除、支付赔偿金（违法解除是2N，不是经济补偿金N）、加班费、未发工资等。仲裁时效一年，从停号那天算，别拖。外卖骑手、站长管理、排班考核这些证据很关键。加班费能主张，但得证明是单位安排加班。复杂就赶紧找当地律师帮你写申请书。

这事大概率算违法解除。你在酒店后厨做帮厨，厨师长口头说“明天不用来了”，只要你能证明事实劳动关系和辞退事实，老板那句“人手够了”又不是你严重违纪，通常站不住脚。未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金都能争；经济补偿金和违法解除赔偿金是两码事，违法解除直接主张2N赔偿金更划算。社保补缴一般走社保征收机构或劳动监察投诉，劳动仲裁不一定直接判补缴。 先去办：把工资流水、考勤、排班表、工服、微信聊天、录音、证人证言固定好，千万别自己写离职申请。2026年3月辞退，劳动仲裁时效1年，现在来得及；但未签合同二倍工资按月算时效，部分月份可能快过，建议立刻去当地劳动仲裁委立案，同时向劳动监察投诉社保补缴。入职快一年，二倍工资最多11个月，赔偿金按工龄算。赶紧办，别拖。

这事能要。店长让提前到岗、常加班到半夜不给钱，算未足额付劳动报酬；你拒绝连续无休后被调洗碗间、降薪，属于单方调岗降薪，没协商一致就踩了《劳动合同法》第38条。你以此发《被迫解除劳动合同通知书》，可以主张经济补偿金，按工龄算：满一年一个月，半年以上按一年，半年以下半个月；还能要补发加班费和降薪差额。 先去办：别签自愿离职、放弃权利的文件。用微信、EMS给店长或HR发解除通知，写清“因未付加班费、擅自调岗降薪被迫解除”，留截图和快递单。然后去你所在城市劳动仲裁委申请，把连锁火锅店营业执照上的公司列为被申请人。 证据抓这些：劳动合同、工牌、后厨和洗碗间排班表、打卡考勤记录、钉钉/微信群通知、监控线索、同事证言、工资条、工资流水、降薪前后对比、解除通知及送达证据。考勤在单位手里的，仲裁时可要求它交，不交可能认你主张。加班费一般工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍。劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制，解除后一年内尽快仲裁。现在离1月不久，别慌，先去固定证据、申请劳动仲裁。

这事关键看包工头有没有用工主体资格。他个人招你，通常不直接跟公司成立劳动关系，但建筑工地违法分包、转包，总包或违法分包单位要承担工伤保险责任。项目部说“不是直接招的”不一定能甩掉。 先去项目所在地人社局申请工伤认定。个人申请必须在事故发生起1年内，你2025年8月受伤，现在2026年5月，卡着点了，赶紧办。带上工友证言、现场照片、医院记录、包工头垫付凭证、微信工资/考勤、工牌、总包分包信息。人社局若让先确认劳动关系，再走劳动仲裁，请求确认与有用工主体资格的单位存在劳动关系或承担工伤责任。 劳动仲裁时效一般1年，从你知道权利被侵害起算，确认劳动关系别拖。胜算：证据能锁定建筑工地工伤、包工头招用、违法分包链条，走“工伤保险责任”比硬认劳动关系更稳。同时向住建局投诉违法分包，给项目部压力。关键词：建筑工地工伤、包工头、违法分包、工伤认定、劳动关系确认、劳动仲裁时效、工伤保险责任、工友证言。尽快，别过1年。

这事能仲裁，别被“合同被收走”吓住。物业费没收回，不是拖欠工资的理由。你手里打卡照片+微信记录，够立案和初步证明劳动关系，但想稳拿钱，证据得补厚。 先去办：1. 用微信、短信或EMS给主管和物业公司发催告，写明欠哪几个月工资和值班费，限几天内付，不然就按《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”被迫解除。2. 收集工资流水、工牌、工作服、排班表、维修单、业主报修群、考勤群、同事证言、通话录音，微信原始记录别删。3. 合同被主管收走，去劳动监察投诉，仲裁时要求公司提供；单位掌握证据不交，要担不利后果。4. 到当地劳动仲裁委申请：支付拖欠工资、值班费；若已发被迫解除通知，再加经济补偿。仲裁时效注意，劳动关系存续期间讨薪一般不受一年限制，离职后一年内赶紧。小区物业维修工、劳动仲裁、拖欠工资、经济补偿、打卡记录、微信聊天、考勤表、工资流水、被迫解除、劳动监察，这些场景都用得上。

这事大概率是违法调岗降薪。劳动合同里岗位和工资是核心条款，市场岗调仓库岗、薪资降三分之一，属于重大不利变更，必须跟你协商一致，不能人事一句“接受或辞职”就硬来。2月停门禁，等于不给你提供劳动条件，也违法。 建议你：别主动辞职，书面发微信/邮件/EMS拒绝调岗，要求恢复原岗原薪和门禁；每天到公司门口或原岗位拍照录像打卡，保留调岗通知、工资条、聊天录音、门禁停用证据。可先打12333或去劳动监察投诉。 若单位以不服从安排解除，直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金，也就是2N；若你因门禁停用被迫离职，可主张经济补偿金N。外企劳动争议同样适用中国劳动法。仲裁时效一年，从解除或权利被侵害那天算。金额按工龄和离职前12个月平均工资算。赶紧固定证据，找当地律师算账。