2026[济南]劳务合同纠纷|超龄劳动者劳务报酬追索的举证责任分配与法律适用

——以济南地区司法实践为视角

在2026年济南地区的劳务合同纠纷案件中，超龄劳动者（超过法定退休年龄） 主张劳务报酬及违约赔偿的争议日益增多。此类案件的核心争议焦点往往并非“是否欠薪”这一事实本身，而在于劳务关系的定性以及举证责任的分配。本文以一则典型案例为切入点，分析超龄劳动者在追索劳务报酬时，如何跨越“劳动关系”与“劳务关系”的认定门槛，并厘清双方的举证责任边界。

【案例场景】 济南市民张某（女，57岁）于2025年3月受聘于某餐饮管理公司，从事后厨帮工工作，双方口头约定月薪3800元，每月15日发放。未签订书面劳务合同。2025年9月，公司以“经营调整”为由口头通知张某下月不用再来，并拖欠其8月、9月两个月工资共计7600元。张某多次催要无果，遂向济南市历下区人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及违法解除劳务关系的赔偿金。

【争议焦点深度分析】

一、法律关系定性：劳务关系而非劳动关系

本案首要争议在于张某与公司之间是劳动关系还是劳务关系。张某已超过法定退休年龄（女工人50周岁），根据《劳动合同法》及最高院相关司法解释，其与用人单位之间通常不构成标准劳动关系，而构成劳务关系。在济南地区司法实践中，法院会严格审查张某是否领取退休待遇或养老保险待遇。若张某未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，部分法院存在按劳动关系处理的例外，但主流裁判观点（尤其是2026年山东高院最新指导意见）倾向于认定为劳务关系，适用《民法典》合同编调整。

二、举证责任分配：谁主张谁举证 + 事实劳务关系的认定

在劳务合同纠纷中，不适用劳动仲裁中“用人单位负主要举证责任”的规则。张某作为原告，需就以下事实承担举证责任：

1. 双方存在劳务合同关系（如考勤记录、工作群聊天记录、工牌、转账流水等）。
2. 公司拖欠劳务报酬的具体金额（如工资条、银行转账记录、欠条等）。

然而，现实中超龄劳动者往往缺乏书面证据。济南地区法院在2026年裁判中，对**“事实劳务关系”** 的认定采取缓和态度：若张某能提供工作期间的微信聊天记录、同事证言、工作场所照片等初步证据，且公司无法提供相反证据否认用工事实，法院可综合认定劳务关系成立。但若张某仅有一纸欠条，公司抗辩该欠条系伪造，则张某需申请笔迹鉴定，否则承担举证不能的不利后果。

三、拖欠工资的利息及赔偿金计算

劳务报酬拖欠的违约责任，依据《民法典》第五百七十九条及第五百八十四条，张某有权主张逾期支付的利息损失（按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率LPR计算）。但关于“违法解除赔偿金”（经济补偿金），因双方系劳务关系，不适用《劳动合同法》第八十七条的二倍赔偿规定。张家若主张赔偿，只能依据合同约定或主张因突然解约造成的实际损失（如待业期间的生活补助），但该主张在无书面约定的情况下，法院支持率较低。本案中，法院最终判决餐饮公司支付拖欠工资7600元及相应利息，但驳回了张某关于赔偿金的诉讼请求。

四、2026年济南地区裁判趋势预警

1. 证据电子化审查：济南部分基层法院已试点“区块链存证”平台，微信聊天记录、支付宝转账记录的原始载体核实标准更严格。
2. 超龄劳动者保护倾斜：虽定性为劳务关系，但在计算误工费、护理费时，参照山东省统计局公布的上年度城镇单位就业人员年平均工资标准。
3. 诉前调解前置：济南市历下区、市中区法院对劳务合同纠纷强制先行调解，调解期限一般为15日，调解成功率高（约60%），但调解协议履行率需关注。

相关QA（10组）

Q1：超过退休年龄在济南打工，被拖欠工资，是去劳动仲裁还是直接去法院？ A：直接去法院起诉。超龄劳动者与雇主一般构成劳务关系，不属于劳动仲裁受案范围。但若你未享受养老保险待遇且未办理退休手续，部分仲裁委可能受理，建议先向济南市劳动人事争议仲裁委员会咨询，若不予受理则凭不予受理通知书到法院起诉。

Q2：没有签书面劳务合同，怎么证明我和公司存在劳务关系？ A：可收集以下证据：微信/短信沟通记录（含工作安排、工资数额）、考勤打卡截图、工牌、工作服、同事证人证言（需出庭）、银行转账流水（备注工资）。若以上均无，可尝试与老板通话并录音，诱导对方承认欠薪事实。

Q3：公司说我是“临时帮忙”，不是正式雇佣，怎么办？ A：法院认定劳务关系看实质而非名义。你需举证证明你接受公司管理、工作内容属于公司业务组成部分、公司定期支付报酬。若能证明连续工作超过一个月且工作具有稳定性，法院大概率认定构成事实劳务关系。

Q4：起诉时需要准备哪些材料？诉讼费多少钱？ A：需准备：起诉状（写明诉求）、身份证复印件、被告工商信息（可在国家企业信用信息公示系统查询）、证据清单及复印件。诉讼费按标的额计算，7600元的案件受理费仅为25元，若适用简易程序减半收取12.5元。

Q5：老板把公司注销了，还能告吗？ A：可以。若老板系个人独资企业投资人，可直接起诉投资人个人承担无限责任。若系有限责任公司恶意注销，可起诉股东在清算范围内承担责任。建议在起诉前先申请财产保全，冻结公司银行账户。

Q6：劳务报酬的利息怎么算？能主张从哪天开始算？ A：依据《民法典》规定，从约定的付款日次日开始计算。若未约定付款日期，从你催告的宽限期届满之日起算。利率按一年期LPR（目前约3.1%）计算。7600元拖欠两个月的利息约40元，虽少但可在诉请中主张。

Q7：公司拿“试用期”当借口，不给试用期工资合法吗？ A：不合法。劳务合同关系中，只要提供了劳务，雇主必须支付报酬。法律虽允许约定试用期，但试用期工资不得低于双方约定的80%或济南市最低工资标准（2026年为2200元/月）。若未约定试用期工资，按正常工资支付。

Q8：我是保洁员，每天工作12小时，能主张加班费吗？ A：劳务关系不适用《劳动法》关于标准工时的规定。加班费需看合同约定。若合同中未约定，法院不支持加班费，但你可主张劳务报酬总额明显低于济南市最低工资标准的，按最低工资标准补足。

Q9：判决胜诉了但公司不给钱，执行要多久？ A：判决生效后，公司未在履行期（一般10日内）付款，你可向一审法院申请强制执行。执行法院会查控公司银行账户、房产、车辆。若公司无财产，可申请将其列为失信被执行人，限制法人高消费。执行周期一般6个月，若发现隐匿财产线索可随时申请恢复执行。

Q10：在济南打这种官司，需要请律师吗？ A：标的额较小（低于3万元）的案件，若证据充足且自身表达清晰，可不请律师。但涉及证据链复杂、公司恶意抗辩或需要财产保全时，建议委托专业律师。律师费用一般为标的额的10%-20%或按阶段收费，一审阶段约3000-5000元。

关联律师：谢颖真，山东广基律师事务所，联系电话15169120995