先定性：店长拿“优化”逼你辞职、把排班改半夜，再以旷工解除，但你手里有打卡和监控，这种“旷工”站不住。孕期女职工受特殊保护，解除大概率违法。解除通知贴了也能告，劳动仲裁时效从解除日起算一年。 怎么解决： 1. 先选路：想回去上班，就请求撤销解除通知、继续履行劳动合同，并补发3月到实际恢复上班的工资损失；孕期、产期、哺乳期待遇照常。别同时要违法解除赔偿金。 2. 不想回去，就主张违法解除赔偿金，约2N，三年多大概7到8个月工资，再加未缴社保导致的生育津贴损失。赔偿金和孕期工资损失通常二选一，不能全拿。 3. 未缴社保：要求补缴，劳动仲裁多数不直接受理，去社保稽核或税务投诉；但因此领不到生育津贴的损失，可一并仲裁。 把打卡记录、监控、排班表、聊天录音、解除通知留好，去当地劳动仲裁委立案，请求分项写清。

这事定性很清楚：公司没缴社保、停门禁、逼你签自愿离职，还威胁调去仓库搬货，属于未提供劳动条件、变相逼离，不是“自愿离职”。社保投诉和被迫解除经济补偿能同时走，但记住是两条线：社保补缴去当地劳动监察大队投诉；经济补偿金去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，劳动监察一般不管补偿。 建议你先别签任何自愿离职单，马上发《被迫解除劳动合同通知书》，写明因未依法缴纳社保、未提供劳动条件/违法调岗，依据《劳动合同法》第38条解除，要求补缴社保并支付经济补偿。用EMS寄公司注册地址，同时微信、邮件发给人事，保留送达证据。发完就去投诉+仲裁。 取证方面：门禁失效录屏、每天到公司门口录像、微信要求排班/安排工作、直播带货客服后台记录、工作群、排班表、工资流水、工牌、同事证言、和人事沟通录音。考勤打卡在单位手里，仲裁时申请仲裁委责令公司提供，不提供会承担不利后果。直播带货公司、客服、劳动监察、社保补缴、被迫解除通知、经济补偿金、劳动仲裁、考勤打卡、门禁、调岗仓库搬货、自愿离职、试用期延长这些点，证据都留好。

这事关键在举证责任和请求写法。劳动仲裁里，加班费一般你先拿考勤表、工资条、群通知、录音把“加班事实”初步证出来。考勤和工资台账由服装厂保管，仲裁庭可以要求单位提供；它不拿，就推定你说的加班成立。主任承认少算加班的录音，只要录得合法、能听出他身份和承认内容，就能当关键证据，但别只靠它，最好和考勤、工资条、同事证言串成证据链。 先去办：仲裁请求写“支付2023年8月至今年4月工作日延时加班费差额、休息日加班费差额、法定节假日加班费差额，合计XX元”，按正常工作时间工资算，平时1.5倍、周六2倍、法定3倍，不能只按最低工资。再加“支付当月拖欠工资XX元”。被逼签空白离职单，别认个人离职，可加“支付被迫解除劳动合同经济补偿金”。仲裁时申请单位提供考勤、工资支付记录。录音留原始载体别剪。离职后一年内申请劳动仲裁，追索劳动报酬可主张在职期间。金额不会算，立案时让窗口帮你列明细。

这种事，别被“承揽协议”四个字吓住。新业态用工里，外卖骑手和第三方合作商是不是劳动关系，关键看实际管理，不看协议名字。站长排班、穿工服、用平台系统接单、迟到罚款、请假审批、必须在线，这些就是管理从属性、组织从属性、经济从属性的证据，能动摇承揽协议。 怎么解决：先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，被申请人写第三方合作商，站点、平台能列就列。证据赶紧保全：排班表、考勤、罚款记录、工资流水、工服照片、接单录屏、站长微信/钉钉群、骑手群通知、GPS轨迹、事故认定书。确认后申请工伤认定，单位30日不报，你个人1年内报；对方全责，还可向肇事方索赔，医疗费不重复。加班费和恶劣天气补贴，在仲裁里一并提，拿排班、超时在线、平台补贴规则说话。承揽协议不会直接否定劳动关系，但你要证明“名为承揽、实为用工”。别拖，仲裁时效一年，先办证据保全和工伤认定。

这种事先定性：连锁火锅店后厨这情况，违法解除赔偿金（2N）大概率能主张，干满11个月按1年算，约2个月工资；但未签劳动合同双倍工资有坑——你承认签了字，只是店长没给，若单位能拿出你签字的合同，通常不支持二倍工资，只能投诉未交付合同；除非单位拿不出合同，才能争取。 怎么解决：赶紧去门店所在地劳动仲裁委立案，别拖。仲裁时效：违法解除从2月口头辞退或你实际离岗那天起算1年；双倍工资差额多数地区按月各算1年，也有从离职起算，争议大，先申请让仲裁委认定。证据除了排班截图、微信聊天、工资流水，再补工牌工服、打卡记录、工作群聊天、同事证言、与店长录音、社保/个税记录、门店营业执照。让单位出具解除通知和合同。去劳动监察投诉未交付合同。口头辞退后最好继续到岗录像打卡，并微信要求安排工作，别被反咬旷工。记住：别签自愿离职单。若已超一年，找中间催过、投诉过的记录，时效可中断。

建筑队这事关键：不是自动离职，是老板完工后不安排新项目、不发生活费，属于单位不提供劳动条件、拖欠工资。你3月去新单位后，也尽快用微信+EMS补发《被迫解除劳动关系通知书》，写明因拖欠去年8月工资、长期待岗不安排岗位而解除，劳动关系从通知送达时解除。能仲裁要：8月工资、9月后待岗生活费（按当地标准）、经济补偿金（每满一年一个月，半年以上按一年）；扣安全员证违法，可要求返还并配合转注册。离职证明必须写合同期限、岗位、解除日期；乱写导致新单位不要你，可索赔实际损失，但要留录用通知、新单位拒录证明。没考勤表也能打，工作群记录、聊天、转账、工友证言、安全员证注册信息都算证据；单位不提供考勤工资表，仲裁会偏你。赶紧去工地所在地劳动仲裁，别拖过一年时效。

先说结论：劳务派遣工伤，法律上派遣单位是“用人单位”，物业是“用工单位”。工伤认定和工伤保险待遇原则上派遣单位扛；物业不配合、安全管理有过错、社保断缴导致你吃亏，可以主张连带赔偿。仲裁能一起列吗？能！劳务派遣争议里，派遣单位和用工单位是共同当事人，建议把事发时签合同那家派遣单位列被申请人，物业列共同被申请人；另一家若轮流签约混同用工，也一并列上或当证据。 你先办三件事：1. 收集合同、工资流水、考勤、工牌、夜班记录、微信、医院票据，确定今年1月受伤时是哪家派遣签的。2. 1年内自己向人社局申请工伤认定，别等公司；派遣单位不申请，物业有协助义务。3. 去申请劳动仲裁：确认事发时劳动关系，要医疗费、停工留薪期工资、工伤待遇，并主张物业连带。 时效记住：工伤认定职工申请是1年；劳动仲裁时效一般1年，从知道或应当知道权利被侵害时算，确认劳动关系也受1年约束；拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受1年限制，但别拖。社保断缴记录也打印出来，赶紧办。

这事大概率算违法解除。连锁火锅店后厨也是正经用工，店长口头让你当天走，没书面通知，也没走“不能胜任—培训或调岗—仍不能胜任”的程序，不能随便开人。扣1500元培训费，没有专项培训协议和实际发票，基本得退。 你能去申请劳动仲裁，要违法解除赔偿金（注意：合法解除才叫经济补偿金，违法解除是赔偿金，按经济补偿的两倍算）、返还扣款、加班费。加班费就拿微信聊天记录、排班表截图、工资流水、打卡记录去证。合同只在公司手里，仲裁时让公司举证，原始手机别删。 仲裁时效：从被辞退那天起一年内，拖欠劳动报酬离职后也一年内，赶紧别拖。先去劳动监察投诉扣钱和合同不给，同时到店所在地或工作地仲裁委立案。餐饮行业这种事常见，证据留全，动作要快。

这事能主张，但别拖，赶紧去仲裁。未签书面劳动合同的二倍工资，从用工满一个月到满一年，最多11个月；你2023年7月入职，2024年6月前的差额，现在可能有仲裁时效风险，越拖越悬。 孕期被辞退，只要不是严重违纪，基本算违法解除。店长知道你怀孕后给你排夜班、调你去仓库搬货，再口头通知月底走人，这就是典型的孕期女职工被辞退、违法解除劳动合同。你可以二选一：想回去，要求继续履行合同，补发停工期间工资；不想回去，要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。你工龄约2年7个月，经济补偿约3个月工资，赔偿金大概6个月工资。 社保补缴能要，去社保、税务或劳动监察投诉，仲裁一般不直接管补缴。现在先别签离职单，微信记录、录音、排班表、工牌、工资流水都留好。超市收银员、夜班调岗、仓库搬货这些证据都关键，直接去当地劳动仲裁委申请。

这事先定性：协议没写补偿金，不等于无效。外企技术岗若接触商业秘密，竞业限制协议通常仍有效；但单位想让你守同行业竞业，就得按月给钱。没约定标准，可按离职前12个月平均工资的30%要，且不低于当地最低工资。 怎么解决： 1. 先发书面催告，要求支付竞业限制补偿金，保留快递、邮件证据。 2. 已到期的补偿，直接申请劳动仲裁追索。 3. 若因单位原因连续3个月没给，你可以请求解除竞业限制约定，别自己硬扛。 4. 新工作涉同行业，先去仲裁确认解除或要求补偿，别贸然入职被索赔。 5. 仲裁时效一般1年，从每次应发未发之日起算，越拖越危险。 关键词：竞业限制协议效力、竞业限制补偿金标准、外企技术岗、同行业竞业限制、解除竞业限制、劳动仲裁时效。建议尽快整理协议、工资流水、单位发函，去当地仲裁委立案。