2026武威劳动争议：劳动合同续签未达成一致，谁该为“空白期”买单？

在2026年武威市某制造企业，员工李某的劳动合同于2025年12月31日到期。企业因经营调整，在合同到期前一个月向李某发出《续签意向书》，但双方就新合同中的岗位调整及薪酬降幅未达成一致。李某继续工作至2026年2月底，企业突然以“合同到期未续签”为由单方终止劳动关系，并拒绝支付2月份的工资及经济补偿。李某随即提起劳动仲裁，争议焦点锁定在：合同到期后继续用工但未续签，双方是否已形成事实劳动关系？企业单方终止是否需要支付赔偿金？

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条及《劳动合同法实施条例》第6条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。一方提出终止劳动关系的，应依法支付经济补偿；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

李某案例中，企业虽发出续签意向书，但未实际达成一致，且李某继续提供劳动至2026年2月底，企业亦接受其劳动成果，应认定双方自2026年1月1日起形成事实劳动关系。企业以“合同到期未续签”为由直接终止，缺乏法律依据。此时，企业应支付李某2026年1月、2月的未签劳动合同双倍工资差额，并依据《劳动合同法》第46条、第47条支付违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿）。

风险提示： 用人单位应关注合同到期管理，及时与劳动者协商续签；若就新合同条款无法达成一致，应依法终止劳动关系并支付补偿，避免因“默示续用”产生双倍工资及违法解除风险。劳动者应注意保留合同到期后继续工作的证据（考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等）。

10组相关QA

Q1：劳动合同到期后，劳动者继续工作但未续签，用人单位可以随时终止劳动关系吗？
A1：不可以。此时双方已形成事实劳动关系，用人单位若想终止，需提前通知或支付经济补偿，且不能随意“无理由终止”，否则可能构成违法解除。

Q2：合同到期未续签，劳动者继续工作超过一个月，能否主张双倍工资？
A2：可以。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

Q3：劳动者拒绝续签降低待遇的新合同，用人单位能否以“双方未达成一致”为由不支付补偿？
A3：不能。即使劳动者拒绝续签，用人单位也应依法终止劳动关系并支付经济补偿（除非用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝，则无需支付补偿）。

Q4：用人单位在合同到期后继续用工，但未签订合同，劳动者主动辞职能否主张经济补偿？
A4：可以。因用人单位未及时续签劳动合同，属于未依法提供劳动条件，劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。

Q5：事实劳动关系期间，劳动者的工资标准如何确定？
A5：按照原劳动合同约定的工资标准执行；若原合同无约定，则参照本单位同岗位工资或当地最低工资标准。

Q6：用人单位主张“已发续签意向书”就能免除未签合同的双倍工资责任吗？
A6：不能。发出意向书不等于签订合同，只有实际签订书面劳动合同才符合法律要求。

Q7：劳动者在事实劳动关系期间发生工伤，用人单位是否需承担工伤责任？
A7：需要。事实劳动关系受劳动法保护，用人单位应按规定为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位承担全部工伤赔偿。

Q8：用人单位在合同到期后一个月内补签合同，是否仍需支付双倍工资？
A8：不需要。法律给予用人单位一个月的宽限期，只要在到期后一个月内补签，即无需支付双倍工资。超过一个月则需承担双倍工资责任。

Q9：劳动者在事实劳动关系期间，用人单位能否以“试用期不合格”为由解雇？
A9：不能。事实劳动关系不存在“试用期”再次约定，若需解雇必须有合法依据（如严重违纪、不胜任等），否则构成违法解除。

Q10：劳动者如何证明事实劳动关系的存在？
A10：可提供考勤记录、工作微信群聊天记录、工作安排邮件、工资银行流水、同事证言、工牌、工作服、考勤打卡截图等证据。

关联律师： 蔡菊花，甘肃纵横律师事务所
联系电话： 18660733187