你这事，先定性：包工头口头日薪、微信转账、工友作证，能证明你在他手下干活，但包工头个人通常不是合法用工单位。建筑队把活派给他，若包工头没资质，建筑队或总包单位很可能要承担用工主体责任，甚至先行清偿农民工工资。所以别只盯着包工头，建筑队也得拽进来。 怎么解决：先去项目所在地劳动监察大队投诉，搜“XX市/区劳动保障监察”，这是建筑工地讨薪最快通道。同时向建筑队注册地或项目地劳动仲裁委申请仲裁，把建筑队列被申请人，包工头列第三人，请求确认劳动关系并支付28000元。劳动仲裁一般45天，比法院一审快，但劳动争议仲裁前置。若仲裁不受理，拿不予受理通知书直接去法院起诉包工头+建筑队，按劳务报酬或农民工工资主张。 注意时效：2025年1月拖到现在，如果中间没催要记录，仲裁可能以超时效驳回；微信催要截图能中断时效。赶紧办，别等，可同步申请财产保全。

这种事核心就一句：平台嘴上说外包没用，看谁实际管你。新就业形态外卖骑手确认劳动关系，主要看站点是否排班、派单、考勤、奖惩、微信转账发工资。你手里的排班表、微信群通知、转账记录、医院诊断，都是硬证据。先把截图、录屏、原件固定好，再找几个骑手作证。 赶紧去你所在地人社局申请工伤认定。单位应在30天内报，单位不报，骑手本人或家属可在受伤之日起1年内直接申请；你2024年11月受伤，现在已过1年，风险很大。若因平台不认劳动关系、你一直维权或申请仲裁被耽误，带证据去人社局争取扣除耽误时间。同时申请劳动仲裁确认劳动关系，把外卖平台、站点、外包公司都列上，别只告一个。 劳动仲裁时效一般1年，从你知道权利被侵害或劳动关系终止起算；期间你找平台、站点主张过，可主张中断。认定工伤后再做劳动能力鉴定，谈赔偿。

这种事别被“综合工时”唬住。物业保安岗位想按综合工时算，必须经人社局审批，没审批就是标准工时。经理嘴上说没用，建议你让他拿审批批文，拿不出就按标准工时主张加班费。你有打卡记录、工资条、工作群通知、同事证言，证据够用。 加班费计算：小时工资=月工资÷21.75÷8。平时超8小时按1.5倍，休息日不能补休按2倍，法定节假日上班按3倍。就算批了综合工时，周期内超过总标准工时仍按1.5倍，法定节假日仍3倍。未签劳动合同二倍工资差额，从2024年6月算到离职，最多11个月，你这种大概8个月上下。 劳动仲裁申请书怎么写：写清申请人、被申请人物业公司、请求事项：1.支付未签劳动合同二倍工资差额；2.支付平时、休息日、法定节假日加班费；3.确认劳动关系。事实与理由写清入职时间、保安岗位、每天12小时、月休2天、节假日上班、未签合同、辞职时间。证据清单列打卡记录、工资条、工作群通知、同事证言、银行流水、工牌。交到公司注册地或工作地仲裁委。注意仲裁时效一年，建议尽快去办，先把证据原始载体保存好。

这事很简单：孕期调岗降薪，原则上不合法。超市不能因为你怀孕就降工资、逼你走。真要调岗，得有医生证明你不能干原活，还得跟你商量，更不能降薪。拿“不服从管理”记过，站不住脚。 怎么办？先去办三件事：第一，书面拒绝调岗降薪，微信、邮件都行，写明“我不同意，要求恢复原岗原薪”。第二，别主动辞职，别签自愿离职、同意调岗降薪的文件。第三，如果被迫走，发《被迫解除劳动合同通知》，理由写“未足额支付工资、违法调岗”，然后去申请劳动仲裁，能要经济补偿金。工作满一年补一个月工资，2021年8月到2024年12月大概3年多，按3.5个月左右算；要是单位违法解除，还能要赔偿金。 证据重点收集：劳动合同、工资流水、排班表、考勤、调岗通知、降薪记录、店长微信聊天、录音、记过单、怀孕检查证明、社保记录、工作证照片。劳动仲裁、孕期女职工劳动保护、经济补偿金这些事，证据越全越好。

这事你先分清：劳务派遣里，签合同的派遣公司才是“用人单位”，物流仓库只是“用工单位”。仓库拿“业务调整”把你退回，若不符合法定退回情形，就是违法退回；但派遣方只是让你待岗发最低工资、没正式辞退，严格讲不一定构成违法解除，直接主张违法解除有风险。 仲裁时，把派遣单位和物流仓库都列上，作共同被申请人，要求承担连带责任。请求可以写：确认违法退回、要求重新安排工作或支付经济补偿/赔偿金、补足待岗工资差额。工龄从2022年4月你和派遣公司建立劳动关系起算；中间若换过派遣主体且非你本人原因，工龄合并。经济补偿按每满一年1个月工资，违法解除才是2倍赔偿金。 证据赶紧收：物流仓库分拣的排班、考勤、绩效、退回通知、待岗最低工资流水、聊天记录。先去申请劳动仲裁，别拖过一年时效。

这种事，平台让你注册个体工商户，就是想按“合作方”甩锅。但新就业形态确认劳动关系，不看执照，看实际从属性：平台派单、定规则、抽流水、管在线时长、租车给你，这些才是关键。 证据你赶紧保全：APP派单记录、在线时长截图、流水结算明细、奖惩罚款通知、工作群聊天、车辆租赁协议、平台强制你注册个体户的录音、封号通知、培训服务规范、银行卡流水。最好公证或录屏，账号封了数据可能没。 封号能申请劳动仲裁吗？能。你先申请确认劳动关系，一并要违法解除赔偿金、加班费。仲裁委若说你不是员工、不受理，就拿不予受理通知书去法院起诉。管辖一般选平台注册地或你实际跑车地。注意仲裁时效一年，从封号或知道权利被侵害那天算。 加班费难点：在线12小时不等于全算加班，得证明平台强制派单、不能自由下线、休息受控。建议先去办：证据保全＋劳动仲裁申请。网约车司机、平台用工、确认劳动关系、劳动仲裁、违法解除赔偿金、加班费、个体工商户、封号、证据保全，这些关键词背后都是同一件事：别被纸面合作忽悠，看实际管理。

这事大概率算违法解除。家长投诉不等于严重违纪，园长微信一句“明天不用来”，没书面通知、没提前30天、没走规章制度，程序上就站不住。你手里有微信聊天、工资流水、排班表、家长群记录，证据够用。 违法解除赔的是2N，不是N+1。N+1只用在合法无过失辞退还没提前通知的情况。你2023年2月到2024年12月，工龄1年10个月，N算2个月，2N就是4个月工资，按解除前12个月平均应发工资算。园长只给半个月，别签任何离职协议。 仲裁时效一年，从2024年12月被辞退那天算，最晚2025年12月前，去幼儿园所在地劳动人事争议仲裁委员会申请违法解除劳动合同赔偿金。微信原始记录别删，可录屏备份。民办幼儿园幼师遇到这种微信通知辞退，先去办仲裁，别拖。

这种事大概率算违法解除。调岗降薪是改劳动合同，得你点头，口头通知不算数。你不同意，单位硬调，还拿“旷工”开除，通常站不住。你要的是赔偿金，不是经济补偿金——违法解除赔2N。你2023年7月到2025年2月约1年7个月，N算2个月，2N就是4个月工资，按解除前12个月平均应发工资算。 先去办：别签自愿离职，把解除通知、考勤打卡截图、邮件、谈话录音留好，录音最好转成文字。仲裁请求写：确认违法解除、支付违法解除赔偿金、补发工资差额。证据带：劳动合同、工资流水、考勤截图、调岗降薪邮件/录音、解除通知、社保记录、工牌、微信聊天记录。时效1年，去单位所在地或工作地劳动仲裁委申请。外企劳动仲裁、调岗降薪、行政主管转前台、旷工解除、2N赔偿金、考勤打卡截图、谈话录音证据，这些关键词对应的材料都留好，别被“全球政策”忽悠。

这事分两层：竞业限制协议一般有效，约定月工资30%不必然无效；但如果低于你劳动合同履行地最低工资标准，就得按最低工资补。单位只发一个月就停，属于单位违约。你没解除前，原则上仍受竞业限制约束；若因单位原因连续3个月没发补偿，你可以书面通知解除，解除后就不受限了。 咋办？先去劳动仲裁，竞业限制纠纷仲裁能管。收集协议、工资流水、补偿记录、律师函、新单位入职材料。发催告函要求补发补偿，满3个月就主张解除竞业限制。原单位要20万违约金，你可以抗辩它先违约、实际损失小，请求调低。别拖着，外企离职、同行入职、竞业限制补偿金、劳动仲裁、违约金过高这些点，仲裁委都会审。

这种事能一起要，但二倍工资有时效坑，别拖。你在连锁火锅店后厨干了两年，不签合同、不缴社保、每天10小时、节假日没加班费，2024年6月被迫离职，这属于餐饮行业劳动仲裁里典型的未签劳动合同二倍工资+后厨加班费+被迫离职经济补偿金。 先去办：被申请人写火锅店营业执照上的公司，别写店长个人。仲裁请求分四项：1. 未签劳动合同二倍工资差额，2022年6月至2023年4月左右最多11个月，注意一年仲裁时效，可能只支持部分；2. 工作日延时、休息日、法定节假日加班费；3. 经济补偿金，按2年1个月约2.5个月工资，已给1个月可抵扣；4. 社保补缴，仲裁可能不处理，去社保或税务投诉。证据用排班表、工服、工资流水、同事证言、微信记录。赶紧去公司注册地或劳动合同履行地仲裁委立案，金额按流水算清。