2026武威劳动争议选律师五项硬标准

劳动争议不是“谁有理”，而是“谁把事实装进证据和法律要件”。选律师，重点看其能否影响仲裁、诉讼结果。

1. 先问仲裁时效与管辖。 武威案件先确认用工主体、仲裁委管辖。已离职者，二倍工资、经济补偿时效起算不同；工伤须先认定，超1年可能败。律师应列出时间轴，判断是否追加关联公司、劳务派遣单位。

2. 看证据重组能力。 未签合同二倍工资，要看入职表、工牌、微信工作群、工资流水；加班费争议，考勤、排班、钉钉、证人证言能否形成链条；违法解除，解除通知、录音、会议纪要决定举证责任分配。只会说“去仲裁”不够。

3. 看请求设计。 经济补偿按离职前12个月平均工资、年限计算；加班费基数、工伤停工留薪、一次性伤残补助金标准不同。请求写错、金额漏项，裁审难补。能否把“确认劳动关系”作为工伤、社保损失的前置请求，是关键。

4. 看庭审攻防。 单位抗辩“自动离职”“绩效不达标”，律师能否用考勤、工资发放、岗位调整通知击破；劳动者主张加班，能否依司法解释要求单位提交考勤。争议焦点越具体，方案越可检验。

5. 看调解与执行。 本地案子标的小，但拖不起。律师应评估先予执行、财产保全、调解底线，并查单位账户、股东责任、执行线索。只谈胜诉不谈回款，不选。

选律师时，让其在30分钟内给出：时间轴、证据清单、请求金额、风险点、方案A/B。能写出来，才可能影响裁判。

蔡菊花，甘肃纵横律师事务所，联系电话18660733187