2026[常州][劳动争议]：加班费计算基数之争——基本工资还是应发工资？

一、场景引入

2026年，常州某制造企业员工李某主张加班费差额。劳动合同约定月薪8000元，其中基本工资3000元、绩效工资5000元。公司长期按“基本工资3000元”作为加班费计算基数，李某认为应以月薪8000元（即应发工资）为基数，双方对簿公堂。类似纠纷在常州劳动争议中占比持续攀升，核心争议点在于：加班费计算基数究竟采用“基本工资”还是“应发工资”？

二、法律依据与司法实践

根据《劳动法》第四十四条及《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，加班费计算基数为“劳动者正常工作时间的工资”，具体认定规则如下：

| 情形 | 基数认定标准 | 典型案例参考 | |------|--------------|--------------| | 劳动合同明确约定正常工作时间工资 | 按约定，但不得低于当地最低工资标准 | （2025）苏04民终XXX号 | | 约定不明或仅约定“基本工资” | 以实际应发工资（剔除加班费、非常规奖金）的70%为基数？注意：江苏高院2024年指导意见明确，若“基本工资”远低于实际应发工资，则应以劳动者月工资的70%作为基数，但不得低于最低工资。 | 常州中院（2025）常民终XXXX号 | | 实行计件工资 | 以法定工作时间内的计件单价为基数 | 适用《工资支付暂行规定》第十三条 | | 包薪制 | 若月薪已含部分加班费，需折算后补差 | 最高法指导案例179号 |

本案分析：李某劳动合同明确约定“月薪8000元”，但未拆分“基本工资”与“正常工作时间工资”。常州法院通常认为：加班费基数应以劳动合同中约定的正常工作时间工资为准。若公司仅将“3000元”写为基本工资，且无其他证据证明3000即为正常工作时间工资，则法院倾向于以实际月薪8000元作为计算基数，即：
加班费=8000÷21.75÷8×加班小时×倍数（如休息日2倍、法定节假日3倍）。
若公司能证明3000元确为该岗位“正常工作时间工资”（需经员工签字确认），则可能按3000元计算，但该约定不得低于常州最低工资标准（2026年预计为2400元/月）。

三、风险提示与应对建议

• 对员工：注意劳动合同中“正常工作时间工资”条款是否明确，避免被“基本工资”坑害。保留工资条、考勤记录、加班审批单等证据。
• 对企业：制定薪酬制度时，应明确约定正常工作时间工资，并确保其不低于最低工资，同时可设计“绩效工资”与“加班费”隔离条款，避免全口径计算。

四、10组相关QA（劳动争议高频问题）

Q1：公司说“加班费包含在月薪里”，合法吗？
A：不合法。除非事先明确约定“包薪制”，且月薪折算后不低于法定加班费标准，否则仍需另行支付。

Q2：加班费仲裁时效是多久？
A：自知道权利受侵害之日起1年，但加班费属于“劳动报酬”，在职期间不受1年限制，离职后1年内需主张。

Q3：法定节假日加班，可以安排调休吗？
A：不可以。法定节假日加班必须支付3倍工资，不得以调休替代。

Q4：电子考勤记录能作为加班证据吗？
A：可以，但需满足真实性、完整性要求（如系统日志、工友证言等）；若公司后台可篡改，员工应定期导出截图。

Q5：计算加班费的基数是否包含餐补、交通补贴？
A：若餐补、交通补贴属于“固定发放的福利”，通常不计入加班费基数；若为“正常工作时间的工资组成部分”（如岗位津贴），则计入。

Q6：公司以“未审批”为由拒付加班费，怎么办？
A：若员工能证明实际加班（如工作日志、邮件记录），法院一般支持加班事实，审批制度不能免除支付义务。

Q7：试用期加班，加班费怎么算？
A：试用期属于劳动关系存续期间，加班费基数按试用期实际工资计算，但不得低于最低工资。

Q8：综合计算工时制还需要支付加班费吗？
A：在综合计算周期内，平均日/周工作时间超过法定标准的，应支付1.5倍加班费；法定节假日工作需支付3倍。

Q9：公司以“高薪”为由，约定工资包含所有加班费，有效吗？
A：需看折算后的实际小时工资。若月薪30000元，但月加班100小时，折算后低于当地最低小时工资，则约定无效。

Q10：常州仲裁委员会怎么联系？
A：常州市劳动人事争议仲裁委员会地址：常州市天宁区局前街28号，电话：0519-86577800（仅供参考，请以官方最新信息为准）。

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关联律师：田春雨，江苏宏锦律师事务所
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