这种事关键卡在时间上。2024年8月受伤，单位30天内没报，个人可以在1年内直接去单位所在地人社局工伤科申报。但要是拖到现在已经超过1年，原则上就超期了；除非有公司故意不配合、你申请劳动关系仲裁等“不是你自身原因”耽误的时间，可以争取扣除。先去办：带劳动合同、工资流水、考勤、工牌、病历、证人证言，跑一趟人社局窗口问清楚。公司不认劳动关系，先仲裁确认。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发，不是最低工资，一般不超过12个月，重伤经确认可延长。公司不配合，可投诉劳动监察、申请仲裁，单位没在30天内申报，这期间该它担的费用它出。工伤认定下来后，伤情稳定再申请劳动能力鉴定，个人也能申请。制造业工厂工伤认定、个人申报工伤、工伤认定申请期限、停工留薪期工资标准、劳动能力鉴定、公司不配合、劳动关系仲裁，这些事别拖，赶紧找专业工伤律师。

先定性：不是签了竞业限制就必然有效。教育培训机构里，只有你属于高管、高级技术，或确实接触学员名单、课程体系、招生渠道、定价数据等保密信息，才可能被有效约束；普通老师、前台、销售，有空间主张无效。期限一年不超两年，本身合法。没拿到补偿金，不当然作废，也不等于你能直接去同类机构；但单位原因三个月没发补偿，你可以书面催告并走劳动仲裁要求解除竞业限制，解除后才不用守。 怎么解决：原单位发律师函，别急着签字承认，先收集证据去仲裁。准备：劳动合同、竞业限制协议、离职证明、工资流水和社保记录、原单位未打补偿金的银行流水、你催要补偿的微信/邮件/EMS、律师函、新单位劳动合同和岗位说明、两家机构业务对比、你的工作内容是否涉密。仲裁请求可写：确认竞业限制无效或解除、不支付违约金；已履行竞业义务的可要补偿，一般按月均工资30%，不低于当地最低工资。违约金过高还能请求调低。仲裁时效一年，尽快办；若你真带走了学员名单、课程资料，风险大，建议当面找当地律师。

这种事，互联网公司试用期辞退、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁里很常见。先说定性：大概率不合法。公司说你能力不行，得拿出入职时明确的录用条件、考核标准，还有你不符合的证据，并且在试用期内通知你。没考核、没提前通知，光凭嘴说，站不住。试用期6个月也不是想设就设，得看劳动合同期限。能要违法解除劳动合同赔偿金，工作不满6个月，通常按1个月工资算。未签劳动合同双倍工资差额，也能一起主张，从入职第2个月起，最多11个月。但注意，劳动仲裁时效一年！你2023年的事，如果中间没投诉、协商、发函等中断，现在很可能过期了。建议你尽快去公司所在地或用工地劳动仲裁委，带上录用通知、打卡记录、工资流水、聊天记录、辞退录音。王莉莉律师这类案子也先看时效和证据。先去办，别拖。

这种事别被“临时工”唬住，法律上没这个挡箭牌。你受超市管理、干理货员、拿微信工资，就大概率是劳动关系。工牌、排班表、微信转账够初步立案，但想稳赢，建议你再补工作群聊天、同事证言、考勤、监控、店长安排活的记录，形成证据链。 社保补缴：能要。别去劳动仲裁死磕，先去当地社保局/税务或劳动监察投诉，要求责令超市补缴。2024年10月才停，劳动监察2年通常还没过，赶紧办。 违法解除赔偿金：如果超市没合法理由辞退，可主张2N，你2021年7月到2024年10月约3年3个月，N按3.5算，大概7个月工资。但关键卡在仲裁时效：劳动仲裁一般1年，从2024年10月被辞算，表面已过。除非这期间你有微信催要、投诉、超市答应赔等中断证据，否则风险很大。 怎么解决：建议你先整理证据，去当地劳动仲裁委问确认劳动关系和违法解除赔偿金；同时去社保局/税务投诉补缴社保。仲裁不处理社保，就走劳动监察。别拖，先去办。

这种事，公司单方调岗还降薪40%，大概率不合法。劳动合同法要求变更岗位、工资得跟你协商一致；就算拿“绩效不合格”说事，也得有合法考核制度、明确不胜任证据，且调岗要合理，不能主管变普工还砍四成工资。现在停职在家，如果不发或少发工资，更属于未足额支付劳动报酬。 你可以按劳动合同法第38条走“被迫解除”，书面通知公司：因单方调岗降薪、停发工资，解除劳动合同，要求支付经济补偿金。标准是每满一年一个月工资，你2022年5月入职，算到解除时大概2.5个月左右。别直接旷工，先发邮件/EMS留痕。 仲裁时效一般一年，从你知道权利被侵害或解除当天算；拖欠工资在关系存续期间有特殊规则，但建议别拖，尽快去公司所在地劳动仲裁委申请。工资条、调岗邮件能用，再补劳动合同、银行流水、考核制度、停职通知、聊天记录。外企劳动纠纷、调岗降薪维权、被迫解除经济补偿金、劳动仲裁时效这些点，证据越全越稳。

这种事，没合同不等于没劳动关系。建筑工地包工头招人，包工头没资质，总包或施工单位违法转包，通常要承担用工主体责任。先去办：把工资流水、微信聊天、工友证言、考勤、出入证、现场照片、包工头录音、病历都固定好，然后去人社局申请工伤认定；若卡劳动关系，就去劳动仲裁确认事实劳动关系，告总包或施工单位。 时间上，个人申请工伤认定只有1年，从受伤那天算。2023年9月到现在确实悬，可能超期；但要是因包工头、工地推诿、治疗、确认劳动关系仲裁等非你自身原因耽误，被耽误时间可扣。赶紧找王莉莉律师这类专攻工伤认定、劳动关系确认的律师，带材料面谈，同时向住建、安监投诉。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发。一般不超过12个月，伤重可延长最多12个月。标准按受伤前12个月平均工资，没固定工资就参考同岗位或行业标准。别拖，先保全证据、尽快申请或仲裁。

这事定性很清楚：你老婆属于孕期、产期、哺乳期的三期女职工，公司搞经济性裁员，法律上不能单方辞退，硬裁就是违法解除劳动合同。N+1是合法解除的算法，对三期女职工裁员不适用。除非她严重违纪，否则公司没权这么干。 怎么解决：第一，千万别急着签协商解除协议，尤其别签“自愿离职”。第二，书面回复不同意解除，保留怀孕证明、裁员通知、聊天记录。第三，直接去申请劳动仲裁：可以选要求继续履行劳动合同，让公司补发工资、补缴社保；也可以不回去，主张2N赔偿金。想保住生育津贴，继续履行更稳，因为社保不断。要是已被断缴，把生育津贴损失一并索赔。第四，仲裁时效一年，别拖。找当地劳动法专业律师、工会或12333先问。王莉莉律师办过三期女职工案子，尽快带材料去咨询。

这种事别被“合作协议”和“个体户”吓住。外卖骑手签合作协议、被注册个体户，不等于一定不是劳动关系。关键看平台或站点有没有实际管你：算法派单、强制在线、考勤、差评扣款、统一工服、固定结算等。从属性强，就能争取确认劳动关系；完全自由抢单则难。 先去办三件事：1.攒证据：APP派单/接单截图、考勤、工资流水、站长聊天、工服照片、事故认定书、病历。2.去你实际送餐地的劳动仲裁委申请确认劳动关系。劳动仲裁管辖看劳动合同履行地或单位所在地，履行地优先，不用跑平台注册地外地。3.确认后或同步问当地社保局工伤科申请工伤认定；若当地有新就业形态职业伤害保障试点，直接走职业伤害保障更快。个人申请工伤认定一般事故后1年内，别拖。拿不准先打12333和当地仲裁委问。

这种事先定个性：店长口头让你“明天别来”，法律上就算单位单方解除。理由不成立、程序也不合法，那就是违法解除劳动合同，你能要的是赔偿金（2N），不是单纯的经济补偿金；欠的两个月加班费也能一起仲裁要。前提是得有证据，别怕他改口说你旷工。 先去办这几件事：1. 找店长录音，问“你昨天说生意不好让我别来了，工资和加班费怎么结？”；2. 第二天照常到店，拍视频、打卡，被拦就报警留出警记录；3. 翻工作群、排班表、钉钉打卡、工服工牌、银行流水、同事证言。劳动合同两份被收走，仲裁时让火锅店拿出来，拿不出对你有利。公司说你旷工，它得拿出考勤和催你返岗的证据，不是嘴说。 劳动争议仲裁一般都会受理，材料不齐会让你补；真不给受理，要书面不予受理通知书，还能去法院起诉。时效一年，从被辞退起算。建议尽快去门店所在地劳动仲裁委，把连锁火锅店公司列为被申请人，找专做劳动争议的律师帮你列证据清单。劳动监察投诉也能同步走。

这种事就是典型物流公司拖欠货车司机工资，没劳动合同也能打，但得赶紧办。仲裁一般45天出结果，复杂可延15天；老板跑路要公告送达，可能拖几个月。能申请财产保全，去劳动仲裁委交申请，由仲裁委转法院，最好提供老板车辆、账户、挂靠公司应收账款线索，法院可能让你提供担保。你手上的微信聊天记录、银行流水够初步证明劳动关系和欠薪，先去办劳动仲裁，同时要求确认劳动关系。社保补缴，仲裁通常不直接管，拿到确认劳动关系裁决后，去社保局或税务投诉补缴。急用钱：先去劳动监察大队投诉，申请法律援助，看能不能先予执行或走欠薪保障金。记住仲裁时效一年，从关系终止起算，别拖。