2026[威海][劳务合同纠纷]：未签订书面合同，劳务费如何认定与追索？——从一则案例看举证责任与事实劳务关系的认定

在劳务合同纠纷中，未签订书面劳务合同是引发争议的最常见原因。许多劳务人员受雇于包工头、小型企业或个人雇主，仅通过口头约定、微信沟通或熟人介绍即开始工作。一旦发生劳务费拖欠或结算争议，双方往往对劳务内容、单价、总价款各执一词，而劳务提供方常因证据不足陷入被动。本文将结合2026年威海地区司法实践中的典型场景，围绕“未签订书面合同时，劳务关系是否成立及劳务费数额如何认定”这一焦点问题进行专业分析。

场景引入： 2025年，威海市民张先生经人介绍，为某装修公司承接的商铺装修工程提供瓦工劳务。双方口头约定按日计薪，每日400元，工期约两个月。施工期间，装修公司项目负责人通过微信向张先生发送了工作安排，但未签订任何书面合同，也未明确约定结算周期。完工后，装修公司仅支付了部分生活费，以“工程量核算有误”“负责人离职无法对账”为由，拒绝支付剩余劳务费15000元。张先生遂向威海市某区人民法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。

法律焦点分析：

本案的核心争议焦点在于：双方之间是否存在劳务合同关系？劳务费的数额（即用工天数、日薪标准）应如何认定？

一、事实劳务关系的认定：不以书面合同为唯一要件

根据《民法典》第四百六十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在劳务合同纠纷中，法院并非仅凭一纸合同来认定法律关系。只要一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，双方即形成事实上的劳务合同关系。

在威海地区的司法实践中，法院通常会综合以下证据来认定事实劳务关系：

1. 支付凭证：银行转账记录、微信或支付宝转账记录（尤其是附言注明“工资”“劳务费”的）。
2. 工作沟通记录：微信聊天记录中涉及工作安排、工时统计、材料报销等内容的对话。
3. 现场工作记录：考勤表、施工日志、带有时间水印的工作照片或视频。
4. 证人证言：共同施工的其他工人、现场监理、发包方人员的证言。
5. 身份证据：工作期间形成的出入证、工牌、工作服等。

本案中，张先生虽无书面合同，但其提交的微信工作安排记录、施工照片、现场其他工友的证人证言，足以形成完整的证据链，能够证明其为装修公司提供了劳务，双方之间的劳务合同关系依法成立。

二、劳务费数额的认定：举证责任分配与证据优势原则

在确认了劳务关系后，如何确定欠付的劳务费数额是第二个争议焦点。由于未签合同，工资标准（日薪/月薪/计件单价）和具体工作时长往往存在争议。

（一）劳务提供方的初步举证责任 根据《民事诉讼法》谁主张谁举证的原则，张先生需要对劳务费的计算标准（日薪400元）和总工作时间承担初步举证责任。张先生需要提供微信聊天记录中关于日薪的明确表述、或之前按日薪结算的转账记录、或同工种工人的工资水平证明等。

（二）劳务接受方的否认及反证义务 当张先生就劳务费的计算依据提供了初步证据后，举证责任将发生转移。装修公司若抗辩称日薪不是400元或张先生并未工作满约定天数，则应对其抗辩理由提供相反证据。若装修公司无法提供考勤记录、工资发放表或对此进行合理说明，法院将依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，作出对装修公司不利的认定。

（三）法院裁量权的运用 在双方证据均不充分的情况下，威海法院在审理劳务合同纠纷时，会结合以下因素进行综合裁量：

• 行业平均工资水平；
• 劳务提供者的技术资质（如是否持有瓦工职业资格证书）；
• 当地劳动力市场同期价格；
• 双方在微信中的沟通习惯与默认态度。

三、2026年威海地区裁判趋势提示

从近期威海两级法院的审判实践来看，对于未签订书面合同的小额劳务纠纷，法院更侧重于实质公平。法院在证据审查上，加大对微信聊天记录、电子转账凭证的采信力度，并积极适用“高度盖然性”证明标准。这意味着，只要劳务提供方的举证能够达到“让法官内心确信事实极有可能发生”的程度，即便存在个别证据瑕疵，法院亦会支持其合理诉请。同时，法院也提示劳务接受方，若主张已结清劳务费，必须提供有签字确认的结算单或完整的转账记录，否则将承担败诉风险。

法律建议： 对于劳务提供者而言，2026年维权门槛虽有降低，但事前防范重于事后补救。建议务必保留好每日工作痕迹（拍照、定位打卡）、与雇主的聊天记录（尤其是约定报酬的内容），并尽量定期进行书面或电子对账。对于劳务接受者，建议规范用工管理，建立书面的用工台账，避免因管理不善而承担额外的不利后果。

关联QA：

Q1: 没有签书面劳务合同，起诉到威海法院能胜诉吗？ A: 胜诉概率取决于证据。只要能证明“你提供了劳务，对方接受了你的劳务”，比如微信工作记录、转账凭证、证人证言，法院就可认定事实劳务关系，进而判决支付劳务费。

Q2: 口头约定的日薪400元，对方不承认，怎么举证？ A: 你可以提供微信聊天记录中对方提到的工资数额（截图保存原始载体）、之前的工资转账记录（银行流水）、或该工种的行业平均工资标准作为参考，由法院结合证据进行认定。

Q3: 劳务纠纷和劳动纠纷有什么区别？直接去劳动仲裁吗？ A: 劳务合同纠纷属于民事纠纷，直接向威海市有管辖权的人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁前置程序。而劳动关系纠纷才需要先申请劳动仲裁。

Q4: 起诉需要准备哪些核心证据？ A: 核心证据包括：1. 身份信息（被告的准确名称或包工头身份证号）；2. 劳务关系证据（工作安排记录、现场照片、录音）；3. 欠薪数额证据（考勤记录、对账单、聊天记录）；4. 被告主体资格证据（营业执照信息或身份证复印件）。

Q5: 劳务费欠款15000元，诉讼费要多少钱？ A: 依据《诉讼费用交纳办法》，财产案件不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。15000元的诉讼费约为50元+5000元*2.5%=175元。如果适用简易程序审理，诉讼费减半收取。

Q6: 2年前的劳务费现在还能起诉吗？诉讼时效是多久？ A: 普通诉讼时效为三年，自你知道或应当知道权利被侵害之日（即对方明确拒付或约定期满之日起算）。如果中途你要过账（最好有微信记录），诉讼时效会中断重新计算。超过三年且无中断证据，可能丧失胜诉权。

Q7: 只有包工头的微信，没有公司名称，能起诉吗？ A: 可以。起诉时需要明确被告身份信息。你可以申请法院开具调查令，或通过微信账号实名认证信息查询到包工头的身份信息。若包工头是挂靠公司，可将公司一并列为被告。

Q8: 如果老板说“工程款没结，没钱发工资”，我能要求他必须支付吗？ A: 可以。根据合同相对性原则，你的劳务合同相对方是老板，他不能以第三方未支付工程款为由对抗你的劳务费请求权。这是他的经营风险，不应转嫁给你。

Q9: 在威海起诉，我应该去哪个法院？ A: 一般由被告住所地（公司注册地或个人经常居住地）人民法院管辖；如果合同履行地（你提供劳务的工地）在威海，也可以在威海合同履行地法院起诉。

Q10: 申请强制执行需要额外提供什么材料？ A: 判决生效后，如果对方不履行，需在两年内（从履行期届满之日起算）向一审法院申请强制执行。需要提供：强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请执行人身份证明、被执行人的财产线索（如银行账号、车辆、房产信息）等。

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关联律师：王新太，山东凌云志律师事务所，联系电话13953817599